- 請假考勤制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
考勤制度請假
一、全園教職工要自覺遵守考勤制度，準(zhǔn)時到崗，不遲到、不早退，（按時在簽到本上簽到）。
二、工作人員的出勤情況由專人負(fù)責(zé)每天劃考勤，出勤情況與獎金掛鉤。
三 、病、事假兩小時之內(nèi)由教研組長、保育組長批準(zhǔn)、登記，半日以上（含半日）報園長批準(zhǔn)。請假從第二天開始，扣發(fā)當(dāng)月每天的平均獎。凡無故不上班或事后請假視為曠工，每個月請假（無論病事假）在兩周—三周的）天，當(dāng)月衛(wèi)生用品減半。無特殊情況不得電話請假。（具體獎懲辦法參考《獎金發(fā)放制度》執(zhí)行）。
四、婚假超過兩周，產(chǎn)假超過五個月（剖腹產(chǎn)另加15天），流產(chǎn)超過兩周者，按事假處理。出現(xiàn)請假且無人頂班，三個人的工作兩個人干，并且保質(zhì)保量地完成了他人的工作，該班值班者可均分請假人所扣獎金（全勤獎、安全獎除外）。全年累計請事假超過12天者，不得參加年終評優(yōu)。
五、病假必須有醫(yī)生證明，無病假條者按事假處理。假條及時交財務(wù)人員。
六、不能參加全園或班組組織的學(xué)習(xí)和其它活動，要及時向園長或班組長請假。
考勤請假制度
（一）為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制訂本制度。
（二）公司員工必須必須自學(xué)遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人或者主管帶班人員同意。
（三）嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)（含1天）由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)（含3天），由部門上報縣公司主管考勤人員批準(zhǔn)；3天以上者，報縣公司經(jīng)理批準(zhǔn)。各部門負(fù)責(zé)人請假，一律由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向向批準(zhǔn)人銷假，未經(jīng)批準(zhǔn)撤離工作崗位的按曠工處理。
（四）各部門的上下班時間由各部門自定，上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘及以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘離開崗位者，按早退論處；提前離開崗位超過30分鐘者，按曠工半天論處。如因業(yè)務(wù)需要而沒有簽到者，須向部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系，說明具體情況。
（五）一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)5天工資；累計達(dá)到3次以上5次以下者，扣發(fā)10天工資；累計達(dá)5次以上10以下者，扣發(fā)當(dāng)15天工資；累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部工資。
（六）曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的工資、效益工資和獎金，并給予警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的工資、效益工資和獎金，并給予記過處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月工資、效益工資和獎金，并給予記大過處分；每月累計曠工3天以上6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月工資、效益工資和獎金，第二個月留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上（含6天）者，予以辭退。
（七）工作時間禁止打牌、下棋、聊天等與工作無關(guān)的事情，禁止便裝上崗。如有違反者當(dāng)天按曠工處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計3次的按曠工3天處理。
（八）按時參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試和其它各種活動，如有事需要請假的，必須提前向相關(guān)負(fù)責(zé)人說明情況。正常情況下，未能在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)或者早退的，按本制度（四）、（五）、（六）條之規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第（六）條之規(guī)定處理。
（九）員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工對待，按照本制度第（六）條規(guī)定處理。
（十）員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行了監(jiān)督，檢查部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有開虛作假，包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第（四）條、（五）條、（六）條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評選資格。
考勤請假制度
第一條 為加強(qiáng)內(nèi)部管理，保持良好的工作秩序，進(jìn)一步提高工作效能，根據(jù)《公務(wù)員法》和有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
第二條 考勤規(guī)定
1、工作日期間請假實行請假審批制度。
2、上班時間已到未到崗的為遲到；未到下班時間而提前離崗的為早退；工作期間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位的為擅離職守；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的為曠工。遲到、早退和擅離職守達(dá)到3次的，視為曠工1天。
3、對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的職工，應(yīng)進(jìn)行教育，屢教不改，造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。
4、對曠工者，責(zé)成其寫出書面檢查。曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，按《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。
第三條 請假規(guī)定
1、機(jī)關(guān)工作日期間作息時間按市政府辦公室統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，全體人員應(yīng)自覺遵守工作紀(jì)律，不遲到、不早退，工作時間堅守崗位，盡職盡責(zé)。
2、工作人員上班時間臨時外出辦事，應(yīng)事先向本處室領(lǐng)導(dǎo)說明去向；處長（主任）外出，應(yīng)報告給分管主任；處室整體外出，應(yīng)經(jīng)分管主任批準(zhǔn)，并將去向報辦公室。委領(lǐng)導(dǎo)外出辦事，
應(yīng)事先向委主要領(lǐng)導(dǎo)報告，并告知辦公室。
3、副主任科員及以下請事假兩天之內(nèi)的由處長審批，超過兩天的由分管主任審批；正、副處長、主任科員請一天以上事假的，由分管主任審批；工作人員請事假超過七天要有書面申請，由處長報主任審批，并交辦公室備案。
4、病假要有本市市級醫(yī)院出具病休證明（急診、公出例外）。
5、探親假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。本人提出申請，經(jīng)所在處室簽署意見后，交辦公室備案，其中各處室負(fù)責(zé)人探親假或公休假須報委分管主任批準(zhǔn)。
6、認(rèn)真做好考勤工作。各處室人員考勤由處室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，委領(lǐng)導(dǎo)的考勤由辦公室負(fù)責(zé)。
7、上班要專心致志工作，不得打撲克、下棋、玩電子游戲和做其他與工作無關(guān)的事情。
考勤、請假制度
一、考勤方式。職工考勤由公司辦公室集中抽檢為主，每周至少一次。
二、請假程序
1、病假三天（含）以上的，一律憑市人民醫(yī)院或中醫(yī)院證明（急診或憑當(dāng)?shù)貐^(qū)鄉(xiāng)、衛(wèi)生院證明），由科室、單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息。
2、婚喪假、年休假，應(yīng)提前一星期向科室、單位領(lǐng)導(dǎo)提出，填寫請假表報送公司領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休息。
3、計劃生育假、產(chǎn)假、服侍假應(yīng)提前三天向科室、單位領(lǐng)導(dǎo)請假，并報公司領(lǐng)導(dǎo)同意方可休息，并應(yīng)即時向辦公室交送醫(yī)院休息證明書。
4、請病、事假，由請假者寫請假條，半天以內(nèi)由科室領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休息，一天以上（含）經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)審批，并送公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息。
5、無論請何種假，必需先請假批準(zhǔn)后休息，對未經(jīng)批準(zhǔn)先休息后辦手續(xù)的視為曠工。
三、請假的待遇
1、連續(xù)病假六個月以讓視為長期病假，按國家的規(guī)定比例發(fā)工資，獎金不發(fā)。
2、婚喪假在國家規(guī)定的天數(shù)內(nèi)工資照發(fā)，超過天數(shù)辦理請假手續(xù)。
3、計劃生育假、產(chǎn)假、服侍假，超過天數(shù)必須辦理請假手續(xù)。
小學(xué)教師考勤請假制度
一、請假制度
1、全體教師要以學(xué)校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。
2、凡因事、因病需要請假的，到校長室寫請假條并由校長簽字。無特殊情況不得捎假或電話請假。
3、請事假一次一般不得超過1天。
4、請病假連續(xù)超過2天的（含兩天），需由醫(yī)院出具證明，并到中心小學(xué)請假。
5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級規(guī)定的，按有關(guān)文件執(zhí)行。
6、教師請假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù)，并將調(diào)課安排報校長室。
7、工作時間內(nèi)，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工，學(xué)校視情節(jié)另行處理。
8、外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記，并交請假條以備存檔。
二、獎懲辦法：
1、每月設(shè)全勤獎40元。
（1）一個工作日為6節(jié)課，請假一節(jié)為1個小假，3個小假為0.5天，6個小假為1天。
（2）請假累計0.5天以內(nèi)扣5元；累計1天以內(nèi)扣15元；累計2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎。
（3）曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎。
2、期末設(shè)學(xué)期全勤獎100元。
（1）請假累計1天以內(nèi)扣20元；累計3天以內(nèi)扣50元；累計3天以上學(xué)期全勤獎全部扣除。
（2）全學(xué)期累計曠工1節(jié)扣50元，累計曠工半天學(xué)期全勤獎全部扣除。
三、本制度適用于正常工作日和校外集體活動以及節(jié)假日全員加班。
【考勤制度請假】相關(guān)文章：
請假考勤制度05-17
請假考勤制度04-07
公司請假考勤制度05-12
辦公請假考勤制度05-18
企業(yè)請假及考勤制度05-17
小學(xué)請假考勤制度05-17
考勤制度關(guān)于請假05-15
員工請假及考勤制度05-15
協(xié)會請假考勤制度05-18
宜川中學(xué)請假考勤制度05-15