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員工請(qǐng)假代理制度
第一條 總 則
1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。
2、適用范圍：公司全體員工。
第二條 請(qǐng)假程序
1、車間員工請(qǐng)假，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。
2、員工請(qǐng)假須先口頭征得經(jīng)理同意，再?gòu)霓k公室索取請(qǐng)假條填寫。員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。（臨時(shí)請(qǐng)假1小時(shí)內(nèi)不需）。
3、各級(jí)管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測(cè)安排的前提下批假。較長(zhǎng)假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。
4、一般情況下，員工請(qǐng)假須提前一天提交請(qǐng)假條，不允許臨時(shí)（已過到崗時(shí)間）請(qǐng)假，不允許找人代請(qǐng)假，不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請(qǐng)假，回來后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
5、員工請(qǐng)病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級(jí)醫(yī)院的診療證明，方可審批。
6、主任級(jí)以上管理人員在請(qǐng)假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)服從公司安排。
第三條 各種假別及規(guī)定
婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開會(huì)協(xié)商后再行處理。一般情況下：
1、事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以10天為限。
2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計(jì)以30天為限。
3、婚假：
① 員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天（包括法定節(jié)假日）；
② 子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天（包括法定假日）；
③ 兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。
4、產(chǎn)假：
① 女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；
② 女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為42天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計(jì)劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次（以上假期均包括節(jié)假日）。
5、喪假：
① 父母配偶喪亡可請(qǐng)假5天（包括節(jié)假日）。
② 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假3天（包括節(jié)假日）。 ③ 其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。
第四條 獎(jiǎng)懲制度
1、請(qǐng)事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實(shí)際出勤天數(shù)按比例折算。
2、組長(zhǎng)須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤，并知會(huì)辦公室。
3、未履行以上請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請(qǐng)假期滿不主動(dòng)銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款50元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)其所有工資。
第五條 附 則
1、本制度由公司負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
公司員工請(qǐng)假管理制度
一、目的：
為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：
1、公司生產(chǎn)車間和倉(cāng)庫等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項(xiàng)、第六條和第七條。
2、各管理部門、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。
三、請(qǐng)假程序：
1、公司員工請(qǐng)假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假單》，交行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效；員工休假期滿后，須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
四、請(qǐng)假審批權(quán)限：
1、各管理部門人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員3天（含）以內(nèi)的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以上、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請(qǐng)假員工須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。
2、各管理部門及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。
3、生產(chǎn)部門員工請(qǐng)假在5天（含）以內(nèi)的，由車間主管負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假在5天以上、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假15天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。
4、生產(chǎn)部主管請(qǐng)假在3天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假3天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)；生產(chǎn)部經(jīng)理請(qǐng)假，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請(qǐng)假單》到行政人事部備案。
五、請(qǐng)假類別
1、病假
員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國(guó)家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
2、事假
員工請(qǐng)事假必須說明請(qǐng)假事由，填寫《請(qǐng)假單》，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）；請(qǐng)假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假30天（含）以上者，不享受年終獎(jiǎng)待遇；員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、工傷假
因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國(guó)家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。
4、婚假
員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國(guó)家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）。
婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國(guó)家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。
6、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近-親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
根據(jù)國(guó)家規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外）。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動(dòng)放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
六、其它規(guī)定
1、為維護(hù)員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息；同時(shí)，為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休的，每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用，逾期作自動(dòng)放棄，每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過3天，；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)安排和計(jì)件工作制實(shí)行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。
2、員工必須做到事前請(qǐng)假，事后銷假。因事不能上班時(shí)，必須提前1天履行書面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須以電話向部門主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理。
3、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。
4、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過30天（病假、工傷除外）。對(duì)于請(qǐng)假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。
七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。
附表：《請(qǐng)假單》
上海xx-x有限公司
二〇一二年七月二十五日
車間員工請(qǐng)假管理制度
為規(guī)范人員管理及生產(chǎn)技術(shù)部考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障生產(chǎn)技術(shù)部的正常運(yùn)作，經(jīng)研究決定制定本公司生產(chǎn)車間職工考勤管理制度，內(nèi)容如下 ：
1、車間職工請(qǐng)假，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。
2、職工請(qǐng)假須提前1天口頭征得班長(zhǎng)同意，再索取請(qǐng)假條填寫。職工填寫請(qǐng)假條，注明請(qǐng)假時(shí)間、事由、經(jīng)班長(zhǎng)同意簽字方可。（臨時(shí)請(qǐng)假1小時(shí)內(nèi)不需）。
3、班長(zhǎng)應(yīng)在確定不影響正常工作的前提下批假。超過1天的假期必須由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、一般情況下，職工請(qǐng)假須提前一天提交請(qǐng)假條，不允許臨時(shí)請(qǐng)假，不允許找人代請(qǐng)假，不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自前來或打電話請(qǐng)假，回來后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
5、職工每月請(qǐng)假不得超過兩次，每天請(qǐng)假不得超過兩人，每人每月請(qǐng)假不得超過三天。
6、員工請(qǐng)病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級(jí)醫(yī)院的診療證明，方可審批。
獎(jiǎng)懲制度
1、 未經(jīng)批準(zhǔn)私自曠工者罰款50元，超過三次直接開除。
2、 請(qǐng)假期到期不回且未經(jīng)請(qǐng)示者按曠工處理，罰款50元，超過三次直接開除。
3、 特殊狀況未寫請(qǐng)假條者，回廠當(dāng)天必須將假條補(bǔ)上，若當(dāng)天未補(bǔ)，罰款20元。
4、 當(dāng)月請(qǐng)假次數(shù)超過兩次或請(qǐng)假超過三天者，扣除當(dāng)月全額出勤獎(jiǎng)勵(lì)。
青島塑盛包裝有限公司
2015年 3月 13 日
員工考勤、休假、請(qǐng)假管理制度
1、 總則
1．1 為保持正常的工作秩序，維護(hù)公司員工的身心健康，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。
1．2 本制度適用于公司所有員工。
2、 考勤管理
2．1 公司實(shí)行每周五天、每天八小時(shí)的工作制度，周六為固定加班時(shí)間；具體作息時(shí)間為：
夏季：上午： 8：00—12：00 下午：13：30—17：30；
冬季：上午： 8：30—12：00 下午：13：00—17：30；
如因情況發(fā)生變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由綜合管理部另行通知。
2. 2 夏季作息時(shí)間于每年5月1日至9月30日施行，冬季作息時(shí)間于每年10月1日至次年4月30日之間施行。
2．3 所有員工上下班必須親自打卡計(jì)時(shí)，不得委托或代人打卡。
2．4 遲到\早退
2.4.1 公司所有員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間規(guī)定，凡工作時(shí)間開始后20分鐘內(nèi)到崗者為遲到，凡工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)離崗下班者為早退；
2.4.2 員工遲到/早退每次扣款20元；
2. 5 曠工
2.5.1 凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未到崗者，以曠工論處；
2.5.2 委托或代人打卡，當(dāng)事雙方每次均按曠工一天論處；
2.5.3 遲到超過20分鐘不足4小時(shí)者或早退超過15分鐘不足4小時(shí)者，按曠工半天論處,超過4小時(shí)者，按曠工1天論處；
2.5.4 員工曠工半天扣除1天的工資；曠工1天扣除2天工資；1個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工4天、全年曠工累計(jì)7天的均按自動(dòng)離職處理。
2．6 加班
2.6.1 因工作需要，員工個(gè)人需延長(zhǎng)工作時(shí)間加班，由員工本人填寫加班申請(qǐng)單報(bào)部門主管審核批準(zhǔn)；加班申請(qǐng)單作為加班補(bǔ)休的依據(jù)。
3、 休假與請(qǐng)假管理
3．1 法定節(jié)假日
3.1.1 按國(guó)家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下帶薪假日：
a. 元 旦：1天；b. 春 節(jié)：3天；
c. 勞動(dòng)節(jié)：1天；d. 國(guó)慶節(jié)：3天；
e. 清明節(jié)：1天；f. 端午節(jié)：1天；
g. 中秋節(jié)：1天；
3.1.2 法定節(jié)假日原則上不安排加班，如遇特殊情況需要安排加班，部門負(fù)責(zé)人必須將加班名單報(bào)總經(jīng)理同意后，給予加班人員三倍的加班費(fèi)。
3．2 年休假
3.2.1 員工年休假假期時(shí)間按下表規(guī)定施行：工齡滿1年以上未滿10年5天每年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上不再享受年休假工齡滿10年以上未滿20年10天每年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上不再享受年休假工齡滿20年以上15天每年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上不再享受年休假3.2.2 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假。
3.2.3 員工休年休假須提前15天由本人向部門遞交書面申請(qǐng)報(bào)告，部門同意后報(bào)副總經(jīng)理審批。申請(qǐng)報(bào)告獲批準(zhǔn)后到綜合管理部辦理休假手續(xù)備案；
3.2.4 根據(jù)客觀實(shí)際情況，公司可以根據(jù)需要安排員工在一定的時(shí)期內(nèi)休年休假；由于工作需要，經(jīng)與員工協(xié)商取消休年休假的，公司按法定節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)加班支付員工工資。
3.2.5 享受年薪的公司高層管理人員,如未休年休假,其應(yīng)發(fā)放的加班工資在年薪中一并考慮,不再另行計(jì)發(fā)。
3．3 婚假
3.3.1 員工請(qǐng)婚假假期按下表規(guī)定施行：達(dá)到法定結(jié)婚年齡3天1、女20周歲，男22周歲；2、再婚者符合晚婚年齡15天女23周歲，男25周歲3.3.2 請(qǐng)婚假程序：填寫請(qǐng)假條----部門主管審核----綜合管理部長(zhǎng)審批可請(qǐng)假天數(shù)---到綜合管理部考勤人員處備案。
3.3.3 在規(guī)定的假期內(nèi)，公司固定薪酬員工按照既定薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，非固定工薪員工按照當(dāng)年社保繳費(fèi)基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
3．4 喪假
3.4.1 員工請(qǐng)喪假假期時(shí)間按下表規(guī)定施行：因父母、配偶父母、配偶或子女死亡請(qǐng)假1～3天
3.4.2 請(qǐng)喪假程序：填寫請(qǐng)假條----部門主管審核----綜合管理部長(zhǎng)審批可請(qǐng)假天數(shù)----到綜合管理部考勤人員處備案；
3.4.3 在規(guī)定的假期內(nèi)，公司固定薪酬員工按照既定薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，非固定工薪員工按照當(dāng)年社保繳費(fèi)基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
3．5 產(chǎn)假
3.5.1 員工請(qǐng)產(chǎn)假或護(hù)理假期時(shí)間按下表規(guī)定施行：假期
產(chǎn)假98天產(chǎn)前可休假15天，其余天數(shù)在產(chǎn)后休息。難產(chǎn)的增加15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期間申領(lǐng)《獨(dú)生子女父母光榮證》的產(chǎn)婦增加產(chǎn)假30天。護(hù)理假15天配偶產(chǎn)假期間申領(lǐng)《獨(dú)生子女父母光榮證》的男員工可休護(hù)理假15天，未申領(lǐng)《獨(dú)生子女父母光榮證》的不能休護(hù)理假。
3.5.2 請(qǐng)產(chǎn)假或護(hù)理假程序：填寫請(qǐng)假條----部門主管審核----綜合管理部長(zhǎng)審批可請(qǐng)假天數(shù)----到綜合管理部考勤人員處備案；
3.5.3 產(chǎn)假期間的女員工享受生育津貼，生育津貼標(biāo)準(zhǔn)按《長(zhǎng)沙市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法》執(zhí)行；
3.5.4 男員工因配偶分娩休護(hù)理假在規(guī)定的假期內(nèi)，公司固定薪酬員工按照既定薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，車間計(jì)件人員按社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。
3．6 工傷假
3.6.1 公司員工因工負(fù)傷,要持有治療醫(yī)院（政府指定的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)）開具的工傷診斷證明和勞動(dòng)行政部門對(duì)工傷認(rèn)定報(bào)告，方可申請(qǐng)工傷假；
3.6.2 工傷假期根據(jù)工傷醫(yī)療期決定。工傷醫(yī)療期的長(zhǎng)短由治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見
經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，由綜合管理部核準(zhǔn)假期；同時(shí)，綜合管理部可以根據(jù)員工工傷的輕重情況，指定員工醫(yī)療休息的地點(diǎn)，安排員工從事力所能及的工作或?qū)W習(xí)；
3.6.3 請(qǐng)工傷假程序：填寫請(qǐng)假條----部門主管審核----綜合管理部長(zhǎng)審批可請(qǐng)假天數(shù)----到綜合管理部考勤人員處備案；
3.6.4 工傷假期內(nèi)，工傷假期內(nèi)，固定工薪人員按其既定的月薪資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；非固定工薪人員按其上年度月平均工資計(jì)發(fā)（工作未滿一年的，按實(shí)際工作月數(shù)的月平均工資計(jì)發(fā)）；超過醫(yī)療期，評(píng)定傷殘等級(jí)后的待遇，按《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3．7 補(bǔ)休
3.7.1 根據(jù)公司客觀情況，除員工在固定加班日（周六）和法定節(jié)假日加班按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資外，在其他時(shí)間被安排加班的，將安排補(bǔ)休。申請(qǐng)補(bǔ)休時(shí)須憑加班條經(jīng)部門主管同意。
3.7.2 員工出差超過10天，回公司后可申請(qǐng)補(bǔ)休1天；員工出差超過20天，回公司后可申請(qǐng)補(bǔ)休2天；以此類推，10天一檔，但最高6天封頂；出差補(bǔ)休期間的工資，公司固定薪酬員工按照既定薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，非固定工薪員工按[(基本工資/30)+技能工資]×補(bǔ)休天數(shù)計(jì)發(fā)。
3.7.3 補(bǔ)休手續(xù)辦理程序：填寫請(qǐng)假條----憑加班條經(jīng)部門主管審核----綜合管理部長(zhǎng)審批可請(qǐng)假天數(shù)----到綜合管理部考勤人員處備案。
3．8 �。ǚ枪┘�
3.8.1 員工請(qǐng)病假假期時(shí)間按下表規(guī)定的原則施行:實(shí)際工作年限和在本單位工作年限醫(yī)療期備 注實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下不超過3個(gè)月員工要持公司特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下不超過6個(gè)月在本單位工作年限5--10年不超過9個(gè)月在本單位工作年限10--15年不超過12個(gè)月在本單位工作年限15--20年不超過18個(gè)月在本單位工作年限20年以上不超過24個(gè)月
3.8.2 請(qǐng)病假程序：填寫請(qǐng)假條----部門主管審核----憑醫(yī)院證明經(jīng)綜合管理部長(zhǎng)審批可請(qǐng)假天 數(shù)----到綜合管理部考勤人員處備案；
3.8.3 員工病假超過規(guī)定醫(yī)療期的，公司可酌情適當(dāng)延長(zhǎng)病假期限或給予解除勞動(dòng)合同；
3.8.4 病假假期內(nèi)待遇：公司全體員工按照當(dāng)年度長(zhǎng)沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
3．9 事假
3.9.1 員工有私事必須親自處理時(shí)可請(qǐng)事假,但須先使用個(gè)人年休假和加班補(bǔ)休時(shí)間，個(gè)人年休假和加班補(bǔ)休時(shí)間不足部分再辦理請(qǐng)事假手續(xù)。
3.9.2 請(qǐng)事假程序： 填寫請(qǐng)假條----部門主管審核----綜合管理部長(zhǎng)審批可請(qǐng)假天數(shù)----到綜合管理部考勤人員處備案；
3.9.3 副部長(zhǎng)、部長(zhǎng)級(jí)員工請(qǐng)假2天之內(nèi)（含2天）由主管副總批準(zhǔn)；2天以上由主管副總核準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
3.9.4 副總級(jí)員工請(qǐng)假直接由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3.9.5 事假期間，所有員工不計(jì)發(fā)工資。
3．10 停工歇業(yè)假
3.10.1 停工歇業(yè)假是指公司因資金緊缺、業(yè)務(wù)量減少等客觀原因而導(dǎo)致在一定時(shí)期內(nèi)經(jīng)營(yíng)困難和生產(chǎn)任務(wù)不足，需有針對(duì)性地安排部分員工停工歇業(yè)；停工歇業(yè)人員名單及天數(shù)由各部門主管確定，提交一份到綜合管理部備案。
3.10.2 停工歇業(yè)假假期在一個(gè)月內(nèi)的，員工薪酬按照850元/月計(jì)發(fā)，超過一個(gè)月的，按長(zhǎng)沙地區(qū)當(dāng)年度的失業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。
4、 其他說明事項(xiàng)
4．1 如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況或不按要求辦理請(qǐng)假手續(xù)的，除對(duì)所請(qǐng)假期按曠工論處外，還可依情節(jié)輕重追加處罰；
4．2 假期結(jié)束，請(qǐng)假人應(yīng)主動(dòng)到部門負(fù)責(zé)人處報(bào)到銷假；
4．3 除了因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代辦外，員工必須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)；
4．4 請(qǐng)假理由不充分或會(huì)影響公司的生產(chǎn)和運(yùn)轉(zhuǎn)，可不予批假或酌情縮短假期；
4．5 對(duì)于所有休假、請(qǐng)假超過兩天者（不含兩天），均需要主管副總簽字批準(zhǔn)。
5、 附則
5．1 本制度于2011年6月20日修訂，自修訂之日起生效；原考勤、休假及請(qǐng)假相關(guān)管理規(guī)定廢止；
5．2 本制度的解釋權(quán)歸綜合管理部。
酒店員工請(qǐng)假、休假、銷假管理制度
1、員工請(qǐng)假和休假，必須履行當(dāng)事人書面報(bào)批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請(qǐng)假或來電電話請(qǐng)假，或委托人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后休假，但必須在休假后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；
2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計(jì)算
（1）元旦、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、端午；
（2）假日若逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假；
3、員工請(qǐng)假分下列幾種：
（1）病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明并申請(qǐng)病假，每年積計(jì)15天為限；
（2）婚嫁：?jiǎn)T工結(jié)婚可請(qǐng)婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）； 子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天（含假期路途）； 兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天；
（3）產(chǎn)假：?jiǎn)T工生育可請(qǐng)假75天，小產(chǎn)7天，晚婚晚育加15天 配偶生育可請(qǐng)假1天
（4）喪假：父母配偶喪亡可請(qǐng)假3天； 祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假3天； 其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假一天；
4、假期薪金
（1）病假：?jiǎn)始胰斐瑫r(shí)扣薪金；
（2）婚假：婚假三天超時(shí)不計(jì)薪金，產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)50％薪金；
5、請(qǐng)假及核準(zhǔn)權(quán)限
（1）休假一天以內(nèi)，所在部門經(jīng)理簽署意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室備案；
（2）部門經(jīng)理請(qǐng)假，一天以內(nèi)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
（3）產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見，報(bào)辦公室核準(zhǔn)； 全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過15天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退；
（4）輪休完后由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排
6、酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險(xiǎn)導(dǎo)致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資；
7、凡未按規(guī)定請(qǐng)假和未辦妥書面請(qǐng)假手續(xù)的，均不得先行離職，除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處；
8、請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請(qǐng)假；
9、請(qǐng)假者和核準(zhǔn)者，必須將休假者離職期間的相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥善安排和處理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明；
10、員工因病住院，必須到縣級(jí)以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報(bào)酒店批準(zhǔn)，病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本，否則作曠工處理；
11、休假完后及時(shí)到所在部門機(jī)辦公室銷假，如繼續(xù)休假，應(yīng)按上述規(guī)定重新辦理休假批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后再行休假；
12、酒店員工依本制度所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外，可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。
13、受到批準(zhǔn)的請(qǐng)假均不計(jì)工資，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。
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