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行政主管面試問(wèn)題
1、你以往所在公司人事行政部組織結(jié)構(gòu)圖是什么樣的？各自分工及職責(zé)是什么？
2、請(qǐng)講述招聘的流程？你曾經(jīng)做過(guò)的招聘工作包括哪些內(nèi)容？分別是如何開展的招聘成本包括哪些？
3、培訓(xùn)的工作如何開展？如何進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估？如何進(jìn)行培訓(xùn)需求的確立？培訓(xùn)體系的框架是什么樣的？如何衡量培訓(xùn)的效果？評(píng)估培訓(xùn)的成本與收益？培訓(xùn)得不到部門支持時(shí)如何應(yīng)對(duì)？
4、考核工作是如何開展的？你認(rèn)為此考核體系的優(yōu)點(diǎn)是什么？缺點(diǎn)是什么？你理想中的考核體系是什么樣的？你將如何組織開展績(jī)效考核？考核中是否出現(xiàn)有的部門成績(jī)偏高、有的部門成績(jī)偏低的情狀如何調(diào)平？怎樣做到量化指標(biāo)？
5、曾經(jīng)做過(guò)職務(wù)說(shuō)明書嗎？包含哪些內(nèi)容？如何組織實(shí)施？用途在哪里？
6、做過(guò)員工滿意度調(diào)查嗎？包含哪些內(nèi)容？滿意度是多少？如何組織實(shí)施的？調(diào)查后采取了哪些后續(xù)措施？
7、你所在公司員工流動(dòng)率是多少？你認(rèn)為合理嗎？
8、曾經(jīng)處理過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議或勞動(dòng)仲裁嗎？情況如何？《勞動(dòng)法》中關(guān)于員工離職是如何規(guī)定補(bǔ)償金的？
9、薪資結(jié)構(gòu)是怎樣的？如何進(jìn)行設(shè)計(jì)？如果公司將對(duì)薪資進(jìn)行調(diào)整？應(yīng)如何組織實(shí)施？薪資與考核如何結(jié)合考慮？
10、公司文化是什么？如何通過(guò)有形的行為去表達(dá)這種價(jià)值取向？如何開展這些有形的行為？
11、你曾經(jīng)的人事工作最大的阻力是什么？困惑是什么？你如何看待人事行政部在公司的地位及職能？
13、你曾經(jīng)從事過(guò)人力資源規(guī)劃嗎？包括哪些內(nèi)容？
14、如何進(jìn)行員工激勵(lì)提高員工的士氣？
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