- 相關(guān)推薦
十個最好的面試問題
1 根據(jù)你對這個職位、我本人以及我們公司的了解，告訴我你覺得你能為公司做出怎樣的貢獻(xiàn)？
這個面試問題會把人分成兩類：有競爭力的人才和庸才�！澳切┱嬲隽藴�(zhǔn)備的人將會非常高興能有機會回答這樣的問題，并在回答中大放異彩、脫穎而出，顯示出他們做了能夠做的所有功課�！边_(dá)雷爾w格尼（darrell w. gurney）說道，他是職業(yè)生涯教練及《不要再次申請同一個工作：打破常規(guī)、插隊、打敗其他人》一書的作者。
“那些沒準(zhǔn)備的人則會結(jié)結(jié)巴巴，試圖拼湊出常規(guī)的答案�！�
2 我們?yōu)槭裁磻?yīng)該雇用你？
這個問題之所以好，是因為它讓應(yīng)聘者自己來陳述是什么讓他在充滿競爭的市場中顯得與眾不同，道格謝德（doug schade）說道，他是紐約會計與金融行業(yè) winter, wyman & company 的負(fù)責(zé)人和招聘執(zhí)行主管。面對講著類似故事的一沓沓簡歷，這個問題會幫你識別出最好的
候選者。令人信服地解釋其獨特的經(jīng)歷、教育背景、行業(yè)資格證書和個人興趣將如何有力地推動你公司業(yè)務(wù)的候選者，一旦被雇用往往也會為你的公司做出他所說的貢獻(xiàn)。
3 如果你的職業(yè)生涯可以重來，你會做哪些不同的事？
“因為沒有人喜歡停留在過去的悔恨上，所以這會是個好問題�！辈继m登 考特尼說道，他是波 士 頓 the mergis group 集 團randstad finance & accounting獵頭公司的董事長。
讓一名候選者闡釋他所做的主要決定，突出積極的一面和消極的一面，能揭示出這個人基于專業(yè)及個人經(jīng)驗做出深思熟慮的決定的能力。這也能讓候選者分享他們對未來的展望和雄心。
4 當(dāng)我聯(lián)系你以前的主管，并問到你工作的哪個方面最需要改善時，我會得到什么回答？
“我喜歡這個問題，因為這個問題能從候選者那里得到誠實的回答。”伊利諾伊州沃倫維爾的一家職業(yè)咨詢公司 ResuMayday 的職業(yè)生涯教練勞倫密里根（Lauren Milligan）說道。“沒有什么辦法能影響這個答案，因為其主管被牽扯進(jìn)對話當(dāng)中，候選者知道真-相無論如何都會
被得知。本質(zhì)上，它跟‘你最大的劣勢是什么’是同樣的問題，只不過用另一種說法來問罷了。”
5 請描述一下你曾匯報過的最好的上司。
這是極好的面試問題，因為這會告訴你跟候選者過往的人際關(guān)系有關(guān)的事，利福尼亞州門洛 帕 克 Robert Half Finance & Accounting 公司的招聘經(jīng)理凱西唐斯（Kathy Downs）說道�！耙驗檫@會表明候選者的個性和其最適合的工作風(fēng)格，面試官可以更深入地了解候選者的溝通技巧、工作風(fēng)格和潛在的文化契合度�！彼f道。接下來可以繼續(xù)追問是什么使得關(guān)系融洽——是個性、表現(xiàn)還是因為拉拉隊長型的上司？候選者是更喜歡自主還是被掌控，或者他是被二者共同驅(qū)動去完成組織目標(biāo)？
6 什么能激發(fā)你的積極性？
7 什么會使你沮喪？
“連續(xù)問第六、第七個問題能更好地了解面試者的動機”，紐約梅爾維爾Adecco Staffing US 的高級副總裁珍妮特 馬克思（Janette Marx）說道。如果驅(qū)動面試者的因素正好與這個職位和你的公司文化相符，那你就找到了一個好雇員。當(dāng)候選者談?wù)撨^去令他沮喪的事時，會顯示出關(guān)于他個性、交際技巧和團隊工作能力的細(xì)節(jié)。候選者回答問題時，你可以看其是談?wù)撔⿶�、小憤怒，還是談?wù)撍晒鉀Q沖突、預(yù)算或者優(yōu)先性的方法，后者往往是更具積極智慧的候選人。
8 請給我講講你參與過的最困難的談判。
每一份工作都會涉及談判，問這個問題可以獲悉很多，不僅僅是他們直接的談判技能，還有求職者如何擺脫困境，馬克思說道。最好的談判是回答這個問題時會闡明問題的兩面，然后解釋他們?nèi)绾螌⒂^點達(dá)成一致，或者如何通過一個流程達(dá)到雙方都滿意的解決方案。
9 制定有關(guān)公司策略的決策時，你如何讓你的下屬參與其中？
候選者的回答告訴你一位經(jīng)理是否足夠可靠，是否能讓其他人參與到策略性決策制定中，波
士頓一家職業(yè)管理公司 Keystone Associates 的高級副總裁杰恩 麥特森
（Jayne Mattson）說道。而求職者如何讓他的下屬參與進(jìn)來——通過書面溝通、一對一或者小組討論——也能告訴你很多關(guān)于他管理風(fēng)格的事。
10 五年后你覺得自己會處于什么位置？
“ 關(guān) 于 這 個 問 題， 候 選 者 說了什么并不重要，關(guān)鍵要看是怎么說的”，華盛頓一家 HR 服務(wù)公司Jumpstart HR 的 CEO 喬 伊 V普賴斯（Joey V. Price）說道�！爱�(dāng)你看到他想到未來時眼睛向上看，那么你就知道這是個有野心的人，這樣的人知道他會往哪兒走，并且會盡其所能地確保你的組織能讓他到達(dá)那個高度。” P
【十個最好的面試問題】相關(guān)文章：
十個面試經(jīng)典問題的經(jīng)典回答05-01
最全的面試經(jīng)典問題05-01
面試問題05-01
面試經(jīng)典問題整理05-01
面試經(jīng)典問題及答案03-30
面試中的問題06-05
法務(wù)面試經(jīng)典問題03-06
面試官面試的問題06-15
提高面試智商的十個法則03-21
面試官常用的十個套路03-08