養(yǎng)豬請假制度

第一條 遲到、早退或曠工   

員工應(yīng)嚴格遵守勞動紀(jì)律。不遲到、早退或曠工。從每月月初開始累計遲到或早退，第一次口頭警告，第二次按事假一天處理，第三次按曠工一天處理，超過三次每次按曠工二天處理。當(dāng)月累計曠工6天、連續(xù)曠工3天者,公司予以解聘。

第二條 事假

員工在工作期間,確有私事要處理,必須先填寫“請假單”。請假時間在一星期之內(nèi)由本場場長批準(zhǔn)，超一星期由本場場長核實后再經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。事假不超過12天（外省人員可視路程延期1～3天），如確實無法返回應(yīng)于請假期限內(nèi)打電話通知本部門，經(jīng)批準(zhǔn)后可續(xù)請3～5天，回場后應(yīng)補辦請假手續(xù)；如超時未歸或未經(jīng)本部門同意擅自延長假期，每超一天按曠工一天處理；未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開的按曠工處理。如有特殊情況需請假較長時間經(jīng)公司部門同意后可另叫他人代替，在代替者入場后，請假人才能離場，代替者前十天一律按實習(xí)不付酬勞。

第三條  病假、婚假、產(chǎn)假

員工因病不能上班時,請?zhí)顚憽罢埣賳巍?并出具醫(yī)院證明,病假最長不超過10天，超過天數(shù)按事假處理，如因急病不能及時請假應(yīng)于3小時內(nèi)打電話通知本部門并于上班后補填請假單。婚假每人可享受10天，超過10天按事假處理。女員工生育產(chǎn)假參照總公司執(zhí)行。

第四條  工作年假、固定假日

每人每月固定帶薪假期1天，未使用且當(dāng)月滿勤者獎勵20元，未使用的固定假期飼養(yǎng)員不累計，管理人員每月帶薪假未使用可累計帶入工作年假。工作年齡滿一年以上的飼養(yǎng)員，在兩年內(nèi)可享受12天年假，需休假者應(yīng)提前一星期向場長提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。春節(jié)休年假的由場長按請假的先后順序和春節(jié)輪休原則安排，但休假人數(shù)應(yīng)控制在全場人數(shù)的20%。管理人員每年可享受10天年假，加上每月累計的固定假日，每次休假時間不得超過12天，外省人員不得超過15天，每超一天按事假處理。

第五條  假期薪資

固定假、工作年假、病假在允許假期內(nèi)為全薪假，事假一天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，所有請假都應(yīng)填寫請假單，否則按規(guī)章處罰。所有缺勤人員所扣計件工資由各場自行扣除，所得扣款用來支付替代缺勤人員上班工資。

附上班時間：

夏季：5月1日至9月31日

上午6：3010：30       下午2：005：30

冬季：10月1日至4月30日

上午7：0011：00       下午1：305：00

所有員工上班都必須在規(guī)定時間內(nèi)到達浴室，下班必須在規(guī)定時間外才可以出浴室。由浴室值班人員進行監(jiān)督檢查，并向場長匯報。

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