肅州區(qū)教師請假制度

為了進一步規(guī)范學(xué)校人事管理，強化教職員工勞動紀律，促進全區(qū)教師隊伍管理規(guī)范化、制度化，維護學(xué)校和教師的合法權(quán)益，保障正常的教育教學(xué)工作秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合實際，制定本制度。

一、請假類別和期限

1.病假：教職工因病無法堅持正常上班，可以請病假。

請假期限根據(jù)實際病情而定，請病假7天以上30天以內(nèi)，必須附縣級以上（含縣級）醫(yī)院有兩名主治醫(yī)生簽字的診斷證明，30天以上者，除附上述材料外還須提供門診或住院病歷及檢查、檢驗報告單等相關(guān)材料。

2.事假：一般性事假每個教職工每學(xué)期累計不得超過7天。

3.公假：教職工經(jīng)學(xué)區(qū)（校）或教育局同意指派外出參加有關(guān)會議、學(xué)術(shù)講座（交流）、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及出國、出境學(xué)習(xí)、考察等公務(wù)活動，可憑文件或通知請公假；教職工參加自學(xué)考試、函授等需集中面授、論文答辯、考試等，可憑文件或通知請公假，但報考時必須由本人寫出申請經(jīng)學(xué)校研究同意，否則不予批準公假。

4.婚假：教職工憑結(jié)婚證請婚假，婚假3天；夫妻雙方晚婚者（男25周歲、女23周歲以上）,婚假可延長到30天；夫妻雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠近，另給路程假。

5.喪假：教職工的直系親屬亡故時，可以請3天喪假。若在外地者，可根據(jù)路程遠近另批準路程假。

6.探親假：教職工需要探親，原則上安排在寒暑假。有特殊情況需請假探親的，按事假對待。

7.產(chǎn)假：產(chǎn)假為90天，晚婚（女23周歲，男25周歲）晚育（已婚婦女晚婚后生育或者24周歲以上生育第一個子女）的為105天，其中產(chǎn)前假15天，并給予男方護理假15天；在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》的，給女方增加產(chǎn)假50天，并給男方增加護理假5天。女教職工懷孕流產(chǎn)的，學(xué)校應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，對懷孕不滿四個月的，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上、七個月以下的，給予42天產(chǎn)假；七個月以上的，產(chǎn)假90天。教職工因計劃生育而做了結(jié)扎手術(shù)的，可休假21天。

上述假期均包括寒、暑假、公休日和法定節(jié)假日。

二、請假程序和批準權(quán)限

教職工請假，必須親自寫請假條，詳細說明請假事由，必要時還須出據(jù)相關(guān)的文件、證明等材料，按管理權(quán)限和程序報批。請長期病假的，要按規(guī)定填寫《肅州區(qū)教職工請假審批表》并附相關(guān)證明材料。如遇特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可由家屬或委托他人代為請假，也可先電話請假，事后必須按規(guī)定補辦請假手續(xù)，否則按曠工對待。凡請假者，假期滿到崗后必須履行銷假手續(xù)。

1.病假15天以內(nèi)（含15天）的，由學(xué)區(qū)主任、學(xué)校校長審批；15天以上的，由本人填寫《肅州區(qū)教職工請假審批表》，學(xué)區(qū)、學(xué)校負責(zé)人簽字后連同證明材料，報教育局審批，人事監(jiān)察股備案。

2.事假、婚假、喪假、產(chǎn)假（護理假）、探親假、公假，均由各學(xué)區(qū)主任、學(xué)校校長審批。

3.教職工因病喪失工作能力或長期患病不能堅持工作，需連續(xù)請假6個月以上的，按相關(guān)規(guī)定辦理病假手續(xù)。辦理病假手續(xù)時，由本人寫出書面申請，附縣級醫(yī)院3名以上主治醫(yī)師簽字并由醫(yī)院加蓋印章的診斷證明，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字并加注單位意見，報送教育局研究，按照干部管理權(quán)限，分別上報組織、人事部門審批。享受病假期間的相關(guān)工資待遇�？祻�(fù)后，經(jīng)本人申請，按程序報批，恢復(fù)工作及工資待遇。

4.城市各中小學(xué)校（園）長、書記、副校長；農(nóng)村各學(xué)區(qū)主任、中心小學(xué)校長、副校長事假、婚假、喪假、產(chǎn)假（護理假）、探親假、公假按個人申請學(xué)校審核教育局批準期滿到崗銷假（遇特殊情況可先口頭請假，事后補假）的程序履行請銷假手續(xù)。

三、工資待遇及處罰

1.未實行績效工資前，病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過2個月的，從第三個月起按下列標準發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人標準工資的90%，滿10年的工資照發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人標準工資的70%，滿10年及以上的，發(fā)本人標準工資的80%）。（國發(fā)[81]51號）

因公傷殘、精神病患者、癌癥等重癥病人確系無法正常上班者，可按照勞保條例和有關(guān)政策規(guī)定的程序申請辦理退休或退職手續(xù)。

2.績效工資實行后，教職工病事假、曠工期間的工資待遇按績效考核辦法發(fā)放。   

3.教職工擅自離崗、曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，學(xué)校應(yīng)書面報告教育局，教育局分別上報組織、人社部門按辭退處理。

4.事業(yè)單位中已簽定聘用合同、實行合同管理的人員，連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的，所在單位要及時將情況上報教育局，教育局上報人社局后根據(jù)有關(guān)規(guī)定解聘。

四、要求

1.各學(xué)區(qū)、學(xué)校要根據(jù)實際情況，制定適合本單位的請假細則和獎懲辦法，切實加強教職工的管理。

2.各學(xué)校要指派專人負責(zé)教職工的考勤工作，建立周通報、月公示、年匯總制度，從嚴兌現(xiàn)獎罰，并將出勤情況載入教職工業(yè)績檔案。

本制度自2011年5月1日起執(zhí)行。與以往規(guī)定不符的，以本制度為準。

附件：肅州區(qū)教職工�。ㄊ拢┘賹徟�表

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