大學(xué)教師請假制度

第一章  總則

第一條  為規(guī)范管理, 加強(qiáng)勞動紀(jì)律，嚴(yán)明校紀(jì)校規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保證學(xué)校教學(xué)、科研、管理等各項工作的高效進(jìn)行，切實維護(hù)單位和教職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家和上級相關(guān)部門有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際情況，特制定本制度。

第二條  本制度適用于全校所有在編在崗職工；全校教職工均有遵守本制度的義務(wù)。

第二章  考勤與請假

第三條  除教師外，所有職工均實行坐班制；各類人員的考勤由所在單位負(fù)責(zé)。

第四條  職工因故離開工作單位（崗位）、不能承擔(dān)工作任務(wù)或不能參加學(xué)校和本單位組織的活動，均需按本規(guī)定辦理請假手續(xù)；因故離崗而不按本規(guī)定辦理請假手續(xù)的人員，視為曠工、按違反勞動紀(jì)律處理。

第三章  請假類別及其待遇

第五條  事假。根據(jù)《遼寧省全民所有制事業(yè)單位工作人員請假管理暫行辦法》（遼人發(fā)〔2000〕1號），職工請事假按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）教職工在法定工作時間內(nèi)因辦理私事請假并被批準(zhǔn)的為事假；

（二）教職工請事假必須提前提出申請，履行請假手續(xù)；

（三）教職工因私事假一次最多10天，一年最多20天；

（四）出國（境）事假最多3個月；

（五）因私事假期間待遇及處理辦法如下：

1.事假期間停發(fā)校內(nèi)津貼；

2.教職工年內(nèi)累計事假超過20個工作日的，每超過一天，減發(fā)本人當(dāng)月工資的3%；

3.出國（境）事假超過3個月的，從第4個月起停發(fā)工資；超過一年的按自動離職處理；

4.教職工年內(nèi)累計事假超過1個月的，在年終考核時不得被評定為優(yōu)秀；

5.教職工年內(nèi)累計事假超過6個月的，不得參加當(dāng)年的年度考核，不計入考核年限、不計算連續(xù)工齡。

第六條  病假。根據(jù)《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕52號），《關(guān)于工資制度改革后國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假期間待遇問題的函》（遼人函〔1996〕53號）等相關(guān)規(guī)定，職工請病假按下列規(guī)定執(zhí)行。

（一）教職工凡因病需要休息，須持省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)療保險定點醫(yī)院診斷書（公出、急診除外）請病假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可休假；

（二）教職工凡患病休息3個月以上者，銷假上班時，需持醫(yī)院證明，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意并經(jīng)過3個月的試工期證明確已病愈，方為正式上班；

若休病假后工作不滿1個月又繼續(xù)請病假者，其前后病假連續(xù)計算。病假期間包括寒暑假和公休節(jié)假日。

（三）教職工病假期間工資福利待遇按下列辦法執(zhí)行：

1.病假期間停發(fā)校內(nèi)津貼（病假期間的寒暑假和公休節(jié)假日除外）；

2.全年病假累計超過1個月的，年度考核結(jié)果不能為優(yōu)秀；

3.休病假2個月以內(nèi)的工資照發(fā)；病假2個月至6個月的，從第3個月起，工齡不滿10年的發(fā)給本人工資的90%，工齡滿10年的工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，工齡不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工齡滿10年以上的，發(fā)給本人工資的80%；

4.試工期內(nèi)暫發(fā)病假工資，后經(jīng)證明確已能正常工作的，從銷假上班之日起補(bǔ)發(fā)試工期差額工資；如果試工期內(nèi)證明不能正常上班工作，繼續(xù)發(fā)給病假工資，并連續(xù)計算銷假上班前后的病假時間。

第七條  產(chǎn)假。根據(jù)《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字〔1988〕2號）、《遼寧省計劃生育委員會、遼寧省人事廳、遼寧省財政廳、遼寧省勞動廳關(guān)于調(diào)整獨生子女父母獎勵費等有關(guān)計劃生育待遇問題的通知》（遼計生委字〔1998〕15號）及《遼寧省人口與計劃生育條例》等相關(guān)規(guī)定，教職工休產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）女教職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。剖腹產(chǎn)產(chǎn)假增加15天；

（二）對實行晚育（男25周歲，女23周歲以上初次結(jié)婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育）并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，可在法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假60天；

（三）符合晚育條件的職工，在女方產(chǎn)假期間男方護(hù)理假為15天，但男方護(hù)理假期間遇節(jié)假日不順延；

（四）女職工晚育產(chǎn)假期間如遇寒暑假，產(chǎn)假可順延。其他計劃生育事宜按《遼寧省人口與計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（五）女職工產(chǎn)假期間按出勤對待，基本工資、津貼照發(fā)，不影響各類先進(jìn)評選；

（六）女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假后休假的待遇，按照教職工病假的有關(guān)規(guī)定處理；

（七）凡有不滿一周歲嬰兒的女職工，每日有兩次哺乳時間，每次四十分鐘。

第八條  婚喪假。根據(jù)《關(guān)于執(zhí)行（全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定）中有關(guān)問題的通知》（遼人調(diào)發(fā)〔1991〕14號），《遼寧省計劃生育委員會、遼寧省人事廳、遼寧省財政廳、遼寧省勞動廳關(guān)于調(diào)整獨生子女父母獎勵費等有關(guān)計劃生育待遇問題的通知》（遼計生委字〔1998〕15號）等相關(guān)規(guī)定，教職工的婚喪假按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）職工結(jié)婚給予本人3天的婚假；晚婚職工（男25周歲、女23周歲以上登記初婚）結(jié)婚另增加7天，婚假夫妻雙方誰達(dá)到晚婚年齡誰享受；

（二）職工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假；

（三）結(jié)婚時職工雙方不在同一地區(qū)工作以及在外地的直系親屬死亡時，職工本人需要去外地的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予職工路程假；

（四）職工正�；榧伲ê�晚婚假）、喪假期間，基本工資、校內(nèi)津貼正常發(fā)放；往返途中的車船費等由職工本人自理。

第九條  探親假。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于公布（國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定）的通知》（國發(fā)〔1981〕36號）等相關(guān)文件，職工享受探親假按下列規(guī)定執(zhí)行。

（一）職工凡參加工作滿一年以上，與配偶分居兩地，又不能利用公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的假期待遇，探配偶的每年準(zhǔn)假一次；

（二）參加工作滿一年以上的職工，與父母親不住在同一地區(qū)，又不能在公休日團(tuán)聚的，可以享受探望父母親的假期待遇。未婚職工探望父母的探親假，每年一次，已婚職工探望父母的探親假每四年一次；

（三）職工出國（境）探親按《沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工出國管理辦法》辦理出國手續(xù)；

（四）符合探親條件職工的探親假，一般應(yīng)安排在寒暑假和法定節(jié)假日期間，職工規(guī)定探親假期內(nèi)的基本工資、校內(nèi)津貼照發(fā)；

（五）探親假不包括路程時間，根據(jù)實際情況可適當(dāng)給予路程假；

（六）職工享受探親假、已婚職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由學(xué)校負(fù)擔(dān)。已婚職工享受探親假、探望父母的往返路費，數(shù)額在其本人月基本工資30%以內(nèi)部分由本人自理，超過30%部分由學(xué)校負(fù)擔(dān)；

（七）探親往返路費報銷標(biāo)準(zhǔn)為：火車為硬座票、輪船為三等艙以下船票、不通火車的地方只報普通汽車票。探親假當(dāng)年辦理報銷事宜，過期不予辦理。

第四章  請假審批權(quán)限

第十條  事假在7天內(nèi)的由各院、處（部）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；事假在8天以上、15天以下的，由各單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見報人事處批準(zhǔn)；事假在15天以上的，由各單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人事處轉(zhuǎn)呈主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。

第十一條  副處級以上干部請假，除上述規(guī)定外，尚需按學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部請假制度等管理辦法辦理相關(guān)審批手續(xù)。

第十二條  教職工申請出國出境事假，由其單位主要領(lǐng)導(dǎo)、人事處、國際交流處簽署意見，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。職工請病假、產(chǎn)假、婚喪假、探親假，由各單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本規(guī)定簽署意見，報人事處審批、存檔。

第五章  考勤辦法及相關(guān)說明

第十三條  要嚴(yán)肅考勤制度，各單位要有人專門負(fù)責(zé)考勤工作，月考勤匯總表要在每個月的第三個工作日之前報到人事處（遇節(jié)假日順延），人事處要按規(guī)定及時扣發(fā)工資及校內(nèi)津貼。

第十四條  月考勤匯總報表中應(yīng)明確記錄教職工病假、事假、探親假、婚育假、喪假、產(chǎn)假、出國、進(jìn)修、遲到、早退、曠工等具體情況。對于漏報、瞞報本單位考勤的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除對考勤人員處理外，將扣發(fā)負(fù)責(zé)考核工作單位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月校內(nèi)津貼，并在全校通報批評，相關(guān)人員不得參加本年度評優(yōu)。

第十五條  有下列情況之一者，按曠工處理：

（一）無正當(dāng)理由未辦理請假手續(xù)擅離職守者；

（二）請假期滿未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而不上班者；

（三）因打架斗毆誤工者；

（四）未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸者；

（五）經(jīng)查明請假理由確屬欺騙性質(zhì)，編造假情況或假證明者；

（六）因違紀(jì)（法）行為被公安部門拘留審查者；

（七）拒不服從組織分配，不按期報到者；

（八）無故不參加單位例會和逃避組織生活者，每次按曠工一天計算。

曠工按日扣發(fā)工資及各種福利待遇。每曠工1天，停發(fā)1個月的校內(nèi)津貼；全年曠工超過3天的，年度考核結(jié)果為不合格；連續(xù)曠工超過10個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的，按曠工人員單方解除聘用合同處理，學(xué)校將予以除名，且保留學(xué)校追究其違約責(zé)任的權(quán)利。

第六章  附則

第十六條  本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，《沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工請假暫行規(guī)定》（沈農(nóng)（人）字〔1999〕8號）同時廢止。

第十七條  本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。

沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)校長辦公室        

2015年12月17日印發(fā)

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