辦公室休息請(qǐng)假制度

辦公室考勤及調(diào)休請(qǐng)假制度

為了更好地加強(qiáng)管理，確保正常營(yíng)運(yùn)，特制訂此考勤、調(diào)休請(qǐng)假制度。 公休制度：

1、設(shè)計(jì)部門(mén)每周六、周日輪流調(diào)休，確保有人值班；

2、配送部門(mén)員工每月4天公休，自行調(diào)配，確保有人值班；

3、所有員工除公休外，請(qǐng)假期間扣除當(dāng)日工資，如未經(jīng)批準(zhǔn)自行休息扣3倍工資與當(dāng)日提成。

考勤制度：

1、員工考勤一律按照打卡記錄由人事部統(tǒng)一管理；

2、如未打卡或忘記打卡（每月不得超過(guò)兩次）需寫(xiě)證明條，由直接負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)證明簽字；

3、如有第三次直接罰款20元，每多一次則罰款再增加10元，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者則罰款200元；

4、設(shè)計(jì)部門(mén)工作時(shí)間8:30-17:30 配送部門(mén)打卡時(shí)間9:00（店內(nèi)替班需提前一天人事部聲明）；

5、所有人因工作無(wú)法正常打卡，至少提前兩小時(shí)告知人事部，弄虛作假者罰款200元；

遲到制度：

公司各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格按照各部門(mén)的工作時(shí)間上崗，遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)罰款10元；遲到早退半小時(shí)至兩個(gè)小時(shí)罰款30元；超過(guò)兩個(gè)小時(shí)扣除當(dāng)日工資、提成； 請(qǐng)假制度

1、任何人不得請(qǐng)小時(shí)假、半天假（小時(shí)假、半天假視為全天假）；

2、各類請(qǐng)假須由本人以書(shū)面形式申請(qǐng)，不得以短信、電話、網(wǎng)絡(luò)或同事轉(zhuǎn)達(dá)等方式申請(qǐng)；

3、如有特殊情況，需要請(qǐng)假，必須提前3天辦妥請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)所屬負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假；

4、員工當(dāng)值期間，如遇特殊緊急情況，需請(qǐng)假，可隨時(shí)向直接負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺勤或擅離崗位者，按曠工論處；

5、休假1-3天的，報(bào)直接負(fù)責(zé)人，人事部審批，超過(guò)3天的，除了直接負(fù)責(zé)人、人事部批準(zhǔn)備案，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)長(zhǎng)假者提前一星期報(bào)備審批；

6、未請(qǐng)假無(wú)故不上班或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)及無(wú)故在上班期間未經(jīng)允許擅自離崗60分鐘(含60分鐘)以上者，均視為曠工，曠工除扣除當(dāng)日工資、提成之外罰款100元；

注：此規(guī)章制度執(zhí)行人必須先報(bào)備直接負(fù)責(zé)人，由直接負(fù)責(zé)人告知人事部

人事部務(wù)必做好排班考勤工作發(fā)現(xiàn)不符弄虛作假情況直接罰款500.

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