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房地產(chǎn)員工請(qǐng)假制度
目的
為規(guī)范公司人力資源管理程序，保證考勤制度的連續(xù)性和規(guī)范性，加強(qiáng)人事管理，在保證員工的利益同時(shí)規(guī)范員工行為，特制訂本規(guī)定。
范圍
本制度適用于××××房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司全體員工。
第一條 休、請(qǐng)假程序
（一）休假
1、凡屬?lài)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（若施工單位在施工，工程部必須派現(xiàn)場(chǎng)代表到施工現(xiàn)場(chǎng)管理）。
2、公司規(guī)定的年休假和特定假日。
3、休假前必須完成和交接好各項(xiàng)工作，并保持通訊暢通。
（二）請(qǐng)假
1、員工填寫(xiě)《員工請(qǐng)假登記表》，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等。普通員工請(qǐng)假先向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，超期限后需向公司總經(jīng)理申請(qǐng)。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假直接向總經(jīng)理申請(qǐng)。若事先無(wú)法請(qǐng)假，可電話直接請(qǐng)示部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司總經(jīng)理，假期結(jié)束后補(bǔ)填《員工請(qǐng)假登記表》。
2、假前須交接好各項(xiàng)工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、請(qǐng)假期間若遇法定假期，請(qǐng)假假期不順延，也不得以加班抵充假期。
5、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
第二條 假類(lèi)及規(guī)定
（一）事假
1、員工若因個(gè)人事務(wù)，必須由本人處理，可以申請(qǐng)事假。一般情況下每次申請(qǐng)連續(xù)事假不得超過(guò)10天，每月最多可申請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)15天，全年累計(jì)事假不得超過(guò)24天；
2、員工請(qǐng)事假須至少提前一天申請(qǐng)并填寫(xiě)《員工請(qǐng)假登記表》。普通員工事假在2天（含）以下的需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，事假超過(guò)3天需經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假，否則按照曠工處理；中層以上員工事假需經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假，否則按照曠工處理。
3、若員工直系親屬住院需本公司員工護(hù)理者，可請(qǐng)3天護(hù)理假，該假不
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扣薪資，超過(guò)3天，按事假處理。直系親屬有重大喜慶日（嫁娶，生日等），享受3天假日，該假不扣薪資，超過(guò)3天，按事假處理。
4、事假不發(fā)放事假期間的所有工資。事假所扣薪資=休假天數(shù)×日工資（日工資=全部薪資/22天）。
5、超過(guò)假期按曠工處理。曠工一天扣日工資的3倍，月曠工3天或全年累計(jì)曠工超過(guò)7天，按自動(dòng)離職處理（下同）。
6、全年事假累計(jì)超過(guò)24天（含），公司有權(quán)單方面解除與其勞動(dòng)關(guān)系。
（二）病假
1、員工因病請(qǐng)假2天（含）以?xún)?nèi)的可由部門(mén)負(fù)責(zé)人酌情處理，2天以上病假需持醫(yī)院出具的《診斷證明》經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假。
2、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處理。無(wú)病假條不上班者，按曠工處理。
3、病假3天，薪資正常計(jì)發(fā)，超過(guò)3天，3天后的病假期只計(jì)發(fā)基本工資。超過(guò)假期按曠工處理。
4、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。
5、以病休為名，在外從事其他有償性收入勞動(dòng)的員工，公司有權(quán)單方面解除與其勞動(dòng)關(guān)系。
6、全年病假累計(jì)超過(guò)40天（含），公司有權(quán)單方面解除與其勞動(dòng)關(guān)系。
（三）工傷假：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（四）婚假
1、凡在公司工作期間登記結(jié)婚的員工均可申請(qǐng)享受婚假�；榧俦仨氈辽偬崆�7天向公司總經(jīng)理提出申請(qǐng)。
2、婚假假期為3天。男女雙方均符合晚婚條件（晚婚條件為：女方23周歲以上，男方25周歲以上）且均為第一次婚姻的，婚假延長(zhǎng)至15天（含公休假和法定假）。如果結(jié)婚地點(diǎn)在工作以外城市的可按照實(shí)際情況給予路程假。
3、婚假期間工資正常計(jì)發(fā)。
4、婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完，逾期不休或少休的，視為自動(dòng)放棄休假。
5、超過(guò)假期按曠工處理。
（五）喪假
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1、公司員工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假；非直系親屬去世請(qǐng)假，按事假處理。
2、喪假假期為3天，工作地點(diǎn)以外城市的可按照實(shí)際情況給予路程假。
3、喪假期間工資正常計(jì)發(fā)。
4、超過(guò)假期按曠工處理。
（六）產(chǎn)假
1、產(chǎn)假必須提前15天向公司總經(jīng)理提出申請(qǐng)。女員工婚育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休假15天。剖腹產(chǎn)可增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多一胎增加15天。產(chǎn)假不允許提前或推遲使用。
2、公司員工的妻子產(chǎn)子期間，該員工可以請(qǐng)3天護(hù)理假（產(chǎn)假）。
3、產(chǎn)假期間若遇法定假期，產(chǎn)假假期不順延。
4、生育不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，每天有1個(gè)小時(shí)（含路途時(shí)間）的哺乳假，可晚上班半小時(shí)和早下班半小時(shí)，不允許工作時(shí)間中途離崗，不可逐日累計(jì)。
5、超過(guò)假期按曠工處理。
第三條 檢查與考核
公司授權(quán)辦公室對(duì)各種休假進(jìn)行檢查，對(duì)于在員工休假管理方面存在弄虛作假、隱瞞休假真實(shí)原因等違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重及影響程度，除給予當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)和按照曠工處理外，還將給予當(dāng)事人及直接上級(jí)500～1000元罰款。
第四條 附 則
本制度自2015年3月 日起執(zhí)行。
本制度若與國(guó)家有關(guān)規(guī)定沖突的，以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)。
本制度的最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理室。
附件：
《員工請(qǐng)假登記表》
××××房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司
2015年3月 日
展源房地產(chǎn)公司考勤及請(qǐng)假制度
為規(guī)范公司考勤及請(qǐng)假制度，特制定本辦法。
1、 公司各科室員工一律實(shí)行簽到登記制度。
2、 全體工作人員必須嚴(yán)格按規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到、不早退，若外出辦事或請(qǐng)假需向各部門(mén)負(fù)責(zé)人、辦公室講明去向，否則按外出私事處理，給予通報(bào)警告。
3、 本人因公務(wù)在外不能考勤的，應(yīng)在上班后及時(shí)寫(xiě)出書(shū)面證明說(shuō)明情況，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后送到辦公室（證明應(yīng)寫(xiě)清當(dāng)日未簽到或退）。
4、 凡遲到、早退一次，罰款10元；上班遲到未簽到算曠工，罰款50元（并扣減當(dāng)天未上班工資）。
5、 曠工或者請(qǐng)假后，無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，予以辭退。
6、 辦公室對(duì)員工的上、下班情況進(jìn)行嚴(yán)格考勤。
7、 員工在周一至周五正常上班期間有事需請(qǐng)假者，應(yīng)在前一日下午下班前寫(xiě)出請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條送達(dá)公司辦公室方可休假。
8、 各部門(mén)員工請(qǐng)假一天之內(nèi)的由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，三天以上假期由經(jīng)理簽字，中層干部需請(qǐng)假的由經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
9、 事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工須以電話的方式向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，中層干部須以電話的方式向經(jīng)理請(qǐng)假，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，將假條送達(dá)辦公室，否則按曠工處理。
10、 假期已滿(mǎn)還不能上班需要續(xù)假者需提前請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
11、 未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期已滿(mǎn)未續(xù)假者，均以曠工處理，并扣減當(dāng)月未上班工資。
12、 員工書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條，要求注明請(qǐng)假時(shí)間、事由，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并送達(dá)辦公室存檔。
13、 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
14、 如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人公休時(shí)間其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。
本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，從二零一零年十月一日起執(zhí)行。
臨汾展源房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司
二零一零年九月二十八日
房地產(chǎn)公司請(qǐng)假管理制度
第一條 為使員工請(qǐng)假有所遵循，特制定本制度。
第二條 批假權(quán)限規(guī)定
1、 員工請(qǐng)假：一日以?xún)?nèi)由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)備案；兩日以上由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理備案。
2、 公司部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假：一日以?xún)?nèi)由分管副總批準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理備案；兩日以上，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第三條 請(qǐng)假程序
1、員工請(qǐng)假（事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等），須于前一日填寫(xiě)《公司員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而不到崗者,以曠工論處。
3、因突發(fā)事件或急病不能提前請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并于假滿(mǎn)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視同曠工論處。
4、所屬公司每月薪資審核時(shí)，上月請(qǐng)假員工資料一并報(bào)綜合辦核實(shí)。
第四條 規(guī) 定
1、曠工：
（1）無(wú)故曠工半日，從當(dāng)月薪資中扣除50元；無(wú)故曠工1日，從當(dāng)月薪資中扣除100元。
（2）連續(xù)曠工3日或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)3日，予以辭退，該期間不發(fā)放當(dāng)期薪資。
（3）一年內(nèi)無(wú)故曠工和無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸累計(jì)超過(guò)6日者，予以辭退。
2、事假：
（1）全年不超過(guò)14日。
（2）事假期間，發(fā)放當(dāng)日薪資的60%。
（3）全年累計(jì)超過(guò)14日則逾期之日無(wú)薪。
（4）超過(guò)30日視為自動(dòng)離職。
備注：當(dāng)日薪資＝當(dāng)月薪資標(biāo)準(zhǔn)(基本薪資+崗位薪資)÷當(dāng)月工作日。
3、病假：
（1）全年不超過(guò)30日。
（2）病假期間：本公司工齡滿(mǎn)一年者，發(fā)放當(dāng)日薪資的80%；未滿(mǎn)一年者，發(fā)放當(dāng)日薪資的60%。
（3）全年累計(jì)超過(guò)30日則逾期之日無(wú)薪。
（4）超過(guò)3個(gè)月視為自動(dòng)離職。
（5）病假必須持醫(yī)院病休診斷書(shū)證明，否則視同事假處理。偽造證明，嚴(yán)肅處理。
（6）因工負(fù)傷者的醫(yī)療待遇等規(guī)定按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、產(chǎn)假：
（1）女員工分娩給假105天。產(chǎn)假期間工資照常發(fā)放。
（2）妊娠3個(gè)月以上流產(chǎn)者，經(jīng)醫(yī)院證明，給假30日休養(yǎng)。發(fā)放當(dāng)日薪資的60%。
（3）妊娠不足3個(gè)月流產(chǎn)者，經(jīng)醫(yī)院證明，給假21日休養(yǎng)。發(fā)放當(dāng)日薪資的60%。
（4）男員工之妻分娩，準(zhǔn)予陪產(chǎn)假3日。發(fā)放當(dāng)日薪資的100%。
（5）超過(guò)規(guī)定日數(shù)未請(qǐng)假者以曠工論處。
5、喪假：
（1）配偶、父母死亡，給假7日。
（2）子女死亡，給假5日。
（3）祖父母、岳父母、兄弟姐妹死亡，給假3日。
（4）喪假期間，發(fā)放當(dāng)日薪資的100%。
（5）超過(guò)規(guī)定日數(shù)未請(qǐng)假者以曠工論處。
6、婚假：
（1）本人結(jié)婚，給假7日，晚婚增加16天，必須于領(lǐng)取結(jié)婚證之日起半年內(nèi)取假，逾期無(wú)效。
（2）本人訂婚，給假2日。
（3）子女、兄弟姐妹結(jié)婚，給假1日。
（4）規(guī)定假期內(nèi)發(fā)放當(dāng)日薪資的100%。
（5）超過(guò)規(guī)定日數(shù)以曠工論處。
7、出差
（1）員工出差必須出具書(shū)面證明，要求詳細(xì)寫(xiě)明出差事由及具體的天數(shù)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并于出差前報(bào)（送）綜合辦后方生效。
（2）出差期間的差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定，按公司財(cái)務(wù)管理相關(guān)制度執(zhí)行。
第六條 附 則
本制度由公司綜合辦行使解釋權(quán)，自公布之日正式實(shí)施。
地產(chǎn)公司員工請(qǐng)假制度
1、事假:
如無(wú)充分理由,員工不得缺勤或請(qǐng)假,事假不付薪。
員工請(qǐng)事假,必須提前一天填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》提出書(shū)面申請(qǐng),如不能及時(shí)請(qǐng)假應(yīng)于兩日內(nèi)持相關(guān)證明,經(jīng)部門(mén)主管查實(shí)后補(bǔ)辦審批手續(xù)。
員工請(qǐng)事假,兩天以?xún)?nèi)(含兩天)由所在部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),三天以上(含三天)由部門(mén)經(jīng)理審批后報(bào)所在公司主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)(部門(mén)經(jīng)理以上員工須總經(jīng)理批準(zhǔn)),員工請(qǐng)事假一次最多不得超過(guò)5天。
員工全年累計(jì)事假不得超過(guò)30天,超過(guò)視為自動(dòng)離職。
2、病假:
員工進(jìn)入公司前一律到公司指定醫(yī)院接受身體檢查,合格者方可被正式錄用。
有病史的員工應(yīng)提前告知公司備案,不得隱瞞,因此原因引發(fā)的各項(xiàng)事故由員工本人擔(dān)負(fù)一切責(zé)任。
病假單必須由社保或區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)出,http://m.emrowgh.com經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能生效,并由本人在上班后將病假單及病歷交回所在部門(mén)。如特殊情況不能到崗,當(dāng)天應(yīng)電話通知部門(mén)經(jīng)理。
員工患病治療后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。
3、請(qǐng)假審批流程:
公司內(nèi)部員工,凡外出(離津)者,包括因公、因私均必須逐級(jí)申報(bào),填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離津。
公司內(nèi)部員工,請(qǐng)病假、事假及享受福利假期,必須填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》,兩天以?xún)?nèi)(含兩天)者,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。凡請(qǐng)假三天(含三天)以上者,逐級(jí)申報(bào),經(jīng)總經(jīng)理(二級(jí)公司)或主管副總(地產(chǎn)公司)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
公司總經(jīng)理須經(jīng)總裁批準(zhǔn),并報(bào)董事局。
公司副總經(jīng)理須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),三日以上的須經(jīng)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。
公司各部門(mén)經(jīng)理,須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),三日以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
公司各部門(mén)員工,須經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),并通報(bào)主管總經(jīng)理,三日以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
公司內(nèi)部員工,凡不經(jīng)過(guò)請(qǐng)假審批程序或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自脫崗?fù)獬?根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定按曠工處理。
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