女職工產(chǎn)假請假制度

為了規(guī)范產(chǎn)假制度，理順產(chǎn)假薪酬體系，特制定本制度：

一、 適用范圍：本制度適用于被公司正式錄取的員工并且已于公司簽定勞動合同。

二、 產(chǎn)假期限規(guī)定：正常產(chǎn)假90天，多胞胎每多一胎加15天，難產(chǎn)可另享受15天。

三、 工資的發(fā)放辦法：請產(chǎn)假人員只享受產(chǎn)假期限規(guī)定所在崗位的基礎(chǔ)工資。如簽定三年及三年以上勞動合同的員工產(chǎn)假期間公司按正常在崗職工負(fù)責(zé)交納三個月的相關(guān)保險金。

四、 請產(chǎn)假程序：

1、 請產(chǎn)假人員必須在請產(chǎn)假前一月寫書面申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，上報(bào)人力資源部。

2、 請產(chǎn)假時辦理移交手續(xù)。

3、 請產(chǎn)假時依照長期請假條的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真填寫。

4、 請假條和移交手續(xù)一式二份交辦公室和人力資源部備案。

五、 請產(chǎn)假員工上崗要求：

1、請產(chǎn)假人員按照產(chǎn)假期限規(guī)定到假后，按時上崗者，工資按照所在崗位的原工資發(fā)放。

2、延長產(chǎn)假期限規(guī)定一個月至二個月的員工，上崗前如繼續(xù)從事原工作的，需實(shí)習(xí)一個月，實(shí)習(xí)期滿后寫轉(zhuǎn)正申請報(bào)人力資源部進(jìn)行考核。

3、延長產(chǎn)假期限規(guī)定一個月至二個月的員工，上崗前如更換工種，需到新崗位實(shí)習(xí)一到二個月，實(shí)習(xí)期滿后寫轉(zhuǎn)正申請報(bào)人力資源部進(jìn)行考核。

4、延長產(chǎn)假期限規(guī)定一個月至二個月的員工，實(shí)習(xí)期間工資按照本人

所在崗位的基礎(chǔ)工資發(fā)放。

5、請產(chǎn)假超出三個月（包括三個月）的員工，上崗前需重新實(shí)習(xí)，并按新員工的實(shí)習(xí)工資發(fā)放,工齡從重零算起。

六、 請產(chǎn)假如需延長期限，應(yīng)提前一個星期來人力資源部辦理請假手續(xù)，并交納請假其間的醫(yī)保和社保費(fèi)，未在規(guī)定時間內(nèi)辦理，將一切醫(yī)保、社保停辦。

七、 產(chǎn)假期限到，未在一個星期內(nèi)到人力資源部辦理產(chǎn)假延續(xù)手續(xù)，人力資源部視為自動離職。

八、 請產(chǎn)假人員從嬰兒出生之日起享受9個月哺乳期，在哺乳期上崗的員工每天有2個小時小孩哺乳時間，此期間工資及福利不受影響。

九、 妻子在產(chǎn)假期，配偶享受7天的護(hù)理假。

十、 本規(guī)定從二00九年一月一日執(zhí)行，以前相關(guān)規(guī)定同時作廢。

十一、 本規(guī)定由人力資源室負(fù)責(zé)解釋。

人力資源部

二00九年一月一日

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