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加班加點(diǎn)制度制度
用人單位在實(shí)行加班加點(diǎn)制度時(shí)應(yīng)遵循以下四個(gè)原則：
1、用人單位要限制加班加點(diǎn)，保證勞動(dòng)者休息、休假的權(quán)利。
2、勞動(dòng)者要在法定工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)任務(wù)，因未完成定額和任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班、加點(diǎn)。
3、企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商一致，按協(xié)商意見(jiàn)辦。協(xié)商不一致，用人單位有權(quán)在法定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定加班加點(diǎn)，但企業(yè)違反法律規(guī)定的加班加點(diǎn)決定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
4、遇有發(fā)生自然災(zāi)害等特殊情況，企業(yè)決定加班加點(diǎn)不受法律規(guī)定的限制。
如何理解加班加點(diǎn)制度？
一、加班加點(diǎn)的概念
加班加點(diǎn)又稱延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者的工作超過(guò)正常工作時(shí)間的長(zhǎng)度。
加班加點(diǎn)具體分為兩種情形：加班和加點(diǎn)。加班是指勞動(dòng)者在公休日和法定節(jié)假日進(jìn)行工作，加點(diǎn)是指勞動(dòng)者超過(guò)日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間進(jìn)行工作。
二、法律對(duì)待加班加點(diǎn)的基本態(tài)度
加班加點(diǎn)必然擠占勞動(dòng)者的休息時(shí)間，從國(guó)家保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)的角度出發(fā)，有關(guān)工時(shí)和休息立法本應(yīng)立足于取消加班加點(diǎn)。但考慮到用人單位生產(chǎn)工作的特殊需要和存在緊急情況等客觀事實(shí)，加班加點(diǎn)又在所難免。為解決這一矛盾，我國(guó)工時(shí)立法對(duì)加班加點(diǎn)的基本態(tài)度可以歸結(jié)為即允許又加以嚴(yán)格條件限制，并規(guī)定較高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以防止加班加點(diǎn)的濫用，保障勞動(dòng)者休息權(quán)和相關(guān)權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。
三、加班加點(diǎn)的主要規(guī)定
（一）禁止安排加班加點(diǎn)的勞動(dòng)者的范圍
根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，禁止安排懷孕七個(gè)月以上的女職工和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工以及未成年工加班加點(diǎn)。
（二）一般情形下加班加點(diǎn)的條件
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，一般情形下用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，必須符合三個(gè)條件：
1．實(shí)體條件：用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。
何為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，法律法規(guī)并未予以解釋。一般而言，聲場(chǎng)經(jīng)營(yíng)需要是指生產(chǎn)任務(wù)繁重需要加班完成。工作任務(wù)緊急需要盡快處理，以及其他確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等客觀情況需要加班加點(diǎn)完成的。
2．程序條件：工人單位要與工會(huì)和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。
《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間�！庇萌藛挝粦�(yīng)當(dāng)事先就加班加點(diǎn)的理由、工作量計(jì)算和所需要職工人數(shù)，向工會(huì)說(shuō)明，并征得工會(huì)同意。同時(shí)，在此情形下加班加點(diǎn)必須以勞動(dòng)者的同意為基本條件。勞動(dòng)者拒絕加班加點(diǎn)的，是其正當(dāng)行使自身權(quán)利的表現(xiàn)，用人單位不得以此為由作出對(duì)勞動(dòng)者不利的處分決定。
3．加班加點(diǎn)不得超過(guò)法定限制的時(shí)間。
《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間，一把每日不超過(guò)一小時(shí) ；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
（三）特殊情況下加班加點(diǎn)的規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，出現(xiàn)以下情況時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間可以不受法律規(guī)定的程序和長(zhǎng)度的限制。
1．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
2．生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公共利益，必修及時(shí)搶修的；
3．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)《<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》第六條規(guī)定，主要包括：
（1）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；（2）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；
（3）為了完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
（四）加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬
《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付高于正常工作時(shí)間工資的加班加點(diǎn)工資，具體標(biāo)準(zhǔn)是：
1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于與工資的150%的工資報(bào)酬。
2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；有必要注意的是，休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)優(yōu)先采用補(bǔ)休的形式。在無(wú)法安排補(bǔ)休的情形下，用人單位應(yīng)按法律規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。
3．安定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
4．此外，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，多做的定額應(yīng)視為加班加點(diǎn)，須按上述標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其綜合計(jì)算工作的結(jié)果超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，工作日正好是法定節(jié)假日的也應(yīng)視為加班，用人單位須按上述標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資。
加班加點(diǎn)控制管理制度
1 在正常情況下必須按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和節(jié)假日的規(guī)定，不得隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間和加班加點(diǎn)以及在節(jié)假日期間安排工作。確因工作需要，必須加班加點(diǎn)或在節(jié)假日期間安排工作時(shí)，應(yīng)給加班加點(diǎn)職工安排換休時(shí)間。
2 凡是安排職工加班加點(diǎn)或者在節(jié)假日期間安排職工加班又不能安排換休的，必須按照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》中有關(guān)加班加點(diǎn)工資支付的規(guī)定，支付職工加班加點(diǎn)工資，不得無(wú)故克扣職工加班加點(diǎn)工資。
3 夜間安排職工加班時(shí)，必須有充足的照明設(shè)備，確保安全施工。
4 夜間加班超過(guò)12點(diǎn)以后的，第二天應(yīng)安排職工至少休息半天，確保職工有旺盛的精力投入到施工生產(chǎn)中去，防止因疲勞過(guò)度，而發(fā)生安全事故。
5、生產(chǎn)指揮人員要熟悉國(guó)家有關(guān)安全和職工工作時(shí)間的法律法規(guī)，并嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)。
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