酒店員工加班補休制度

第一章 總 則

第一條 為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保 障員工身心健康，保證酒店運營有序進行，根據(jù)公司有關(guān)制 度特制訂本辦法。

第二條 行政部為加班、調(diào)班、調(diào)休辦法施行的歸口管理部門。

第二章 各部門職責(zé)

第一條 各部門經(jīng)理/主管負(fù)責(zé)擬訂所屬部門人員的加班頻次、時間 安排，報公司總經(jīng)理審批后由行政部負(fù)責(zé)審核。

第二條 各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理并如實記錄加班情況，對 本部門加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定程序?qū)⒈静? 門人員的加班記錄情況報至行政部，并負(fù)責(zé)對加班異常情況 進行監(jiān)督核實。

第三條 各部門經(jīng)理/主管和行政部要嚴(yán)格控制一切形式的加班。

第三章 加班認(rèn)定

第一條 各部門只有在具備下列條件之一時，方可組織員工加班：

1. 在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)工作的；

2. 公司原因須安排加班的；

3. 為完成公司下達的緊急任務(wù)的。

第二條 有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

1. 由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用 公休日、節(jié)假日完成的；

2. 各相關(guān)部門在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；

3. 延長工作時間處理日常工作2小時以內(nèi)的；

4. 開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、正常工作日出差等。

第四章 加班免除規(guī)定

第一條 下列行為不予計算加班：

1. 經(jīng)綜管部核對發(fā)現(xiàn)沒有加班記錄或與加班記錄不一致的行為；

2. 未辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；

3. 經(jīng)綜管部核查在加班過程中消極怠工、應(yīng)付工作的行為。

第二條 下列人員原則上不計算加班：

1. 部門主管及以上人員；

2. 因工作性質(zhì)特殊，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的銷售、售后、策 劃、駕駛員等及其他后勤類員工；

3. 實習(xí)工等待崗人員。

第五章 加班調(diào)休

第一條 加班調(diào)休：

1. 員工加班后各部門首先安排調(diào)休，所在部門經(jīng)理/主管須盡量在 適當(dāng)時間安排員工調(diào)休，調(diào)休最小單位為小時，不足1小時的 不能調(diào)休。

2. 員工也可在不影響部門工作的前提下要求將加班時間累積到一 起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時間 由員工所在部門經(jīng)理/主管安排，調(diào)休審批程序參照《休假管理 制度》。

第二條 除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根 據(jù)工作安排和個人申請，給予安排調(diào)休。

第六章 附 則

第一條 本辦法由行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第二條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

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