勞動合同保密制度

1 勞動合同

全體員工必須按《勞動法》及臺州市相應(yīng)的勞動法規(guī)的有關(guān)規(guī)定與公司簽署勞動合同。勞動合同依據(jù)以下條款進(jìn)行簽署：

1.1 公司用工實行勞動合同制，勞動合同的簽署遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反各級勞動法律的規(guī)定。

1.2 勞動合同簽署后具有法律的約束力，雙方必須履行勞動合同所約定的義務(wù)。

1.3 勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，應(yīng)具備以下條款：

1.3.1 勞動合同的期限；

1.3.2 工作內(nèi)容；

1.3.3 勞動保護(hù)和勞動條件；

1.3.4 勞動報酬；

1.3.5 勞動紀(jì)律；

1.3.6 勞動合同的終止條件；

1.3.7 違反勞動合同的責(zé)任。

1.4 簽署勞動合同前，可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。

1.5 勞動合同沒有變更，公司不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換工作崗位，但有下列情況之一者除外：

1.5.1 雙方協(xié)商同意的；

1.5.2 發(fā)生事故或故障，需要搶修或人員的臨時調(diào)動；

1.5.3 因生產(chǎn)工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動；

1.5.4 法律、法規(guī)所規(guī)定的其它情況。

1.6 有下列情況之一的，可以變更勞動合同：

1.6.1 雙方協(xié)商同意的；

1.6.2 訂立勞動合同所依據(jù)的勞動法規(guī)已經(jīng)變更的；

1.6.3 因工負(fù)傷，不能從事原工作的。

1.7 任何一方要求變更勞動合同內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方，被通知方接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)做出答復(fù)。逾期不答復(fù)視為同意變更勞動合同。

1.8 勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除。

1.9 勞動者有下列情況之一的，可以解除勞動合同：

1.9.1 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

1.9.2 嚴(yán)重違反勞動合同和公司規(guī)章制度的；

1.9.3 嚴(yán)重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密、對企業(yè)利益造成重大損害的；

1.9.4 被依法追究刑事責(zé)任的。

1.10 有下列情況之一的，公司有權(quán)解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：

1.10.1 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同不能履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致的；

1.10.2 勞動者患病或因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；

1.10.3 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

1.10.4 不能積極主動工作，采取偷懶、投機(jī)、欺騙等手段抵制工作的；

1.10.5 符合勞動合同的約定的解除條件的。

1.11 有下列情況之一，勞動者可以解除勞動合同：

1.11.1 在試用期內(nèi)；

1.11.2 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，公司生產(chǎn)條件達(dá)不到勞動者安全衛(wèi)生要求，嚴(yán)重危害勞動者身體健康的；

1.11.3 公司不履行勞動合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章、侵害勞動者合法權(quán)益的；

1.11.4 公司不按勞動合同或支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；

1.11.5 法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動者解除勞動合同的。

1.12 雙方續(xù)簽勞動合同提前終止勞動合同的，應(yīng)以書面形式提前三十日通知對方，如給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的和勞動合同的約定承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。

1.13 職工被開除、除名、辭退，勞動合同自行解除。

1.14 被辭退的員工無理取鬧、影響工作、工作秩序的，送公安部門處理。

2 保密制度

公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項，公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)，簽定《保密協(xié)議》。

2.1 保密范圍

2.1.1 經(jīng)營信息

* 公司重大決策中的秘密事項

* 公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策

* 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄

* 供銷情報及客戶檔案

* 公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表

* 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息

* 公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料

* 公司內(nèi)部管理制度

2.1.2 技術(shù)信息

* 各類技術(shù)資料

* 職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結(jié)、覺察到信息均屬公司

2.1.3 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項

2.2 公司秘級的確定

2.2.1 公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級

2.2.2 公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、管理制度等為機(jī)密級

2.2.3 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級

2.3 保密措施

2.3.1 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行

2.3.2 對于密級的文件、資料和其他物品，必須采取以上保密措施：

* 非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄

* 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施

* 在設(shè)備完善的保險裝置中保存

2.3.3 屬于公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施

2.3.4 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)行政副總批準(zhǔn)

2.3.5 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)?公司秘密，不準(zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密

2.3.6 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室

2.4 責(zé)任與處罰

2.4.1 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10-500元

* 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失

* 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的

2.4.2 出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任

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