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人事信息保密制度
制定目的：
為切實加強公司人事信息保密工作，提高防范和杜絕人事泄密事件的發(fā)生，特制定此人事信息保密管理制度（以下稱“本制度”）。
適用范圍及施行日期：
本制度適用于全公司，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
規(guī)范事項：
一、包含的保密內(nèi)容
公司全體員工必須對以下人事信息予以保密：
1、公司員工的個人信息，如學(xué)歷、工作履歷、聯(lián)系方式、家庭住址、公司內(nèi)部職務(wù)等信息。
2、公司內(nèi)部人員崗位調(diào)動、工作分工、薪資待遇等信息。
3、公司不予公布的招聘渠道、招聘方式及擬挖掘的意向人才等信息。
4、公司培訓(xùn)的課程名稱、課程內(nèi)容以及外聘培訓(xùn)講師的個人信息、外聘費用等信息。
二、違反公司人事信息保密制度的行為
公司全體員工出現(xiàn)以下行為可視為違反人事信息保密制度，需按公司相關(guān)制度予以處理：
1、在公司內(nèi)部討論或向外界透露本制度《規(guī)范事項》中第一條款所約束信息的行為。
2、直接向外界用人單位推薦公司員工或間接協(xié)助外界挖掘公司員工的行為。
3、發(fā)現(xiàn)有員工違反公司人事信息保密管理制度，未進行勸阻或未向公司相關(guān)部門舉報的行為。
4、其他違反人事信息保密制度的行為。
縣人事局保密工作制度
一 、組織
成立局保密工作保密工作在局保密工作的下局責(zé)任制分管局長對分管股室的保密工作各股室人對本股室的保密工作
二、文書工作中的保密
1、文件秘密的保密工作的內(nèi)容收、發(fā)、分送、傳遞、借閱、移交、銷毀等各個文件環(huán)節(jié)都應(yīng)登記制度次次有手續(xù)件件有著落
2、傳閱文件應(yīng)由辦公室非經(jīng)批準擅自閱讀范圍或自行取閱
3、閱讀文件應(yīng)在指定地點；借閱、復(fù)印秘密文件向局請示和批準；秘密文件按保密規(guī)定辦理
4、文件有保密保障的地方并經(jīng)常檢查保管情況每年應(yīng)收集 全立卷歸案按規(guī)定
5、文件打印由專人打印過程中的清樣、廢頁等應(yīng)銷毀任意堆放
6、各股室微機涉密不上網(wǎng)、上網(wǎng)不涉密誰泄密誰
三、 檔案的保密
本局工作中涉及的檔案資料要由專人妥善保管對檔案資料若要借閱經(jīng)局批準登記后方能借閱
四、對外宣傳中的保密
1、嚴禁將涉秘的政策、信息透露給新聞對的政策或疫情在宣傳時要把關(guān)
2、在記者采訪或者為報紙、電臺、電視臺、政務(wù)信息等稿件時要注意分寸需經(jīng)局把關(guān)嚴禁將涉密或不成熟的內(nèi)容公布
五、日常工作的保密
1、要注意收撿好辦公桌上的文件隨意亂放以致丟失
2、在接待來信來訪中要嚴把保密關(guān)
六、泄密
遵守保密規(guī)定泄密的人員視其情節(jié)輕重分別批評教育、行政處分嚴重后果的移交司法機關(guān)追究其法律責(zé)任
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