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會(huì)計(jì)出納面試注意事項(xiàng)
應(yīng)聘會(huì)計(jì)面試技巧
1,會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么?
答案:資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤
2,會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么?
答案:資產(chǎn)負(fù)債表,現(xiàn)金流量表,利潤表(也稱為損益表)
3,權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?
答案:資本性支出:是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出,包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出.
收益性支出:也叫期間費(fèi)用.是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出.這些支出發(fā)生時(shí),都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目.
區(qū)別:收益性支出不同于資本性支出,前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償,后者先記作資產(chǎn),通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用.區(qū)分收益性支出和資本性支出,是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值.如把收益性支出作為資本性支出,結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用,多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值,虛增利潤;反之,則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用,少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值,虛減利潤
4,固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?
答案:分為兩類:直線法和加速折舊法
其中直線法包括:平均年限法和工作量法
加速折舊法包括:雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法
5,固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值?
什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值,現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在,包括負(fù)商譽(yù).
理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊,或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值,但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少,而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒有減少,會(huì)誤導(dǎo)信息使用者.所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí),最多在備查簿上予以記錄.
任何工作都有自身的特點(diǎn)和工作規(guī)律,會(huì)計(jì)工作雖然是企業(yè)財(cái)務(wù)工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作,是會(huì)計(jì)工作的組成部分,但做好也并非易事,會(huì)計(jì)工作具有一般財(cái)務(wù)方面的本質(zhì)屬性,但它又是一個(gè)專門的崗位,一項(xiàng)專門的技術(shù),因此,具有自己專門的工作特點(diǎn).
首先了解會(huì)計(jì)面試技巧和常見問題有什么,應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì),然后再看公司需要什么樣的人才,例如會(huì)成本核算,你應(yīng)該在這時(shí)多了解成本的內(nèi)容,有些公司需要稅收方面的需要,你應(yīng)該在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備,例如面試者可能會(huì)問你,如何合理避稅,目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么,等等.
會(huì)計(jì)作為一直比較好就業(yè)的,于是很多同學(xué)選擇了會(huì)計(jì)專業(yè),會(huì)計(jì)在面試技巧時(shí)有什么要注意的呢? 會(huì)計(jì)面試技巧中特別要說的是自我介紹,這一環(huán)節(jié)相當(dāng)重要. 作為專業(yè)人士,會(huì)計(jì)師是誰,知道是在他們的精心策劃的方式有條不紊.提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后,加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少.希望我總結(jié)的會(huì)計(jì)技巧常見問題大全,能夠給各位會(huì)計(jì)朋友帶來幫助.
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面試注意事項(xiàng)
1、自我介紹。面試中最關(guān)鍵一項(xiàng)就是自我介紹，很多hr第一個(gè)問的問題就是“能不能做一下自我介紹?”。你在做自我介紹時(shí)，hr會(huì)在此時(shí)觀察你的語言表達(dá)能力和應(yīng)變能力等，借此來判斷你是否能夠勝任這個(gè)職位。應(yīng)聘人員這個(gè)時(shí)候也可以把握主動(dòng)，向hr推薦自己。
2、談話時(shí)將自己的專業(yè)表現(xiàn)出來。會(huì)計(jì)是個(gè)技術(shù)性的職業(yè)，在面試談話中會(huì)講到一些會(huì)計(jì)專業(yè)術(shù)語，你要做的就是盡可能的將語言以簡短、清晰、深刻的表過出來。如果你能讓hr感覺到，你就是他們正在尋找的人，那么，你已經(jīng)離成功非常接近了。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面試常見問題有哪些?
1、為什么選擇我們公司?
這個(gè)問題通常是hr最先問到的。一般這個(gè)時(shí)候hr就開始考慮是否錄用你了。如果這是家大型企業(yè)，比如500強(qiáng)之類的，這個(gè)時(shí)候你可以先說說公司如何如何有優(yōu)勢有競爭力，自己希望能到這樣的企業(yè)工作;如果是一般的小公司，則可以說你很喜歡這份工作，總之是往興趣上建立關(guān)系。然后可以說說自己很適合這個(gè)公司，可以從企業(yè)文化、自己的專業(yè)能力等等的匹配性，總之就是說明自己很適合了。
2、你怎樣看待財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)這個(gè)專業(yè)?
示例回答：我喜歡財(cái)務(wù)，因?yàn)椤皶?huì)計(jì)平衡”公式是世界上最偉大的公式之一，因?yàn)樨?cái)務(wù)離財(cái)富是如此的親近，因?yàn)樨?cái)務(wù)對(duì)商業(yè)成功是如此的重要，沒有好的財(cái)務(wù)可能會(huì)致富，但沒有好的財(cái)務(wù)不可能基業(yè)長青。
3、 你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?
這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報(bào)章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對(duì)此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識(shí)，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。
4、對(duì)這份工作有何目標(biāo)?你是期望是什么?
這是hr用來評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問題。對(duì)于工作有明確學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)什么樣的人;為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)�！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個(gè)方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。
5、你自己有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?
在很多面試中，hr都喜歡問到這個(gè)問題，問這個(gè)的目的在于判斷人才是否適合公司要求以及求職者的誠意等。因此，前面提到的面試前做好準(zhǔn)備中，就要好好分析分析自己的優(yōu)缺點(diǎn)，在回答這個(gè)問題時(shí)以優(yōu)點(diǎn)為主，強(qiáng)調(diào)你能給公司帶來的利益，積極、肯學(xué)是最普遍的回答;缺點(diǎn)則選擇一些無傷大雅或是挑些亦優(yōu)亦缺的特點(diǎn)回答，這樣才不會(huì)被hr抓信你的缺點(diǎn)而借題發(fā)揮，造成面試上的困難。
6、為什么喜歡財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)這份工作?
關(guān)于這個(gè)問題，每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，回答這種問題時(shí)不要直接就把自己心里想的全說出來，特別薪酬方面的問題，可以考慮回答一些無傷大雅的話，例如工作性質(zhì)和內(nèi)容挺符合自己的興趣、交通方便等等都是不錯(cuò)的答案。當(dāng)然，如果你能想到這份工作的與眾不同之處，相信結(jié)果會(huì)更令人滿意。
有些大型公司還需要復(fù)試。如果你有幸通過了初試，那么在接下來的復(fù)試你要注意：
復(fù)試重點(diǎn)：在大公司，都會(huì)側(cè)重于智、能的考查，而能顯然而是重點(diǎn)，所以，你必須盡最最大能力在短時(shí)間里盡可能多的表現(xiàn)自己的能力，特別需要指出的是要注重個(gè)人的判斷力、責(zé)任承擔(dān)、執(zhí)行力、理解力、組織協(xié)調(diào)與溝通能力!
復(fù)試技巧：盡可能多的表現(xiàn)自己的干煉、靈活、果斷、組織協(xié)調(diào)與溝通能力!而在知識(shí)方面一般不會(huì)太多的涉獵，因?yàn)楝F(xiàn)代的工種對(duì)于知識(shí)的要求已經(jīng)不再十分苛刻!
會(huì)計(jì)面試注意事項(xiàng)
(1)你的性格是否適合這項(xiàng)工作。
(2)如果你成為他們的一員，是否能有什么貢獻(xiàn)。
(3)如果主試人決定聘用你，你是否可以為他爭光?
你必須讓主試人覺得你熱情、友好，使他相信你完全符合上述三個(gè)條件。你還應(yīng)該利用這段時(shí)間主動(dòng)地打聽一些關(guān)于公司以及工作的情況，看看自己是不是真正喜歡它們。另外，你還可以從主試人嘴里找出線索，了解他們到底需要什么幫助，需要什么人。這是至關(guān)重要的!
面試結(jié)束階段
此時(shí)你應(yīng)該做的事情是：
(1)表現(xiàn)出你的興趣。
(2)對(duì)他人表示感謝。
(3)如果結(jié)果還沒有確定一來，那你就可以問："我哪些地方符合你人的要求?哪些地方不符合?"或者，"一一步怎么辦?"，"我有希望被錄用嗎?"這些問題表達(dá)了你對(duì)他人的興趣，效果就象'我有希望成為主要侯選人嗎?"一樣。這樣做的好處是增加他們對(duì)你的興趣，加強(qiáng)你中選的可能性。
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