新人入職培訓(xùn)方案

1、對(duì)新人的心態(tài)把握不夠：新人經(jīng)過10多年的教育終于懷著一顆異常興奮地心情來到了工作崗位，他們急切地想要在新的崗位施展拳腳，中途的3天培訓(xùn)安排普遍讓新人感覺漫長。

2、入職培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作不夠充分，新人對(duì)培訓(xùn)講師、培訓(xùn)課程、目的等重要相關(guān)信息比較陌生。

3、培訓(xùn)的反饋不夠系統(tǒng)，缺乏長期跟蹤體系。

4、課程內(nèi)容缺少互動(dòng)，缺少工作實(shí)際，多了專業(yè)內(nèi)容講解。

5、培訓(xùn)目標(biāo)不清晰，不能為未來工作打好基礎(chǔ)。

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