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檔案局考勤制度
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律建設(shè)，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，樹(shù)立良好的部門(mén)形象，現(xiàn)結(jié)合我局館實(shí)際，特制定考勤制度。
一、局館對(duì)全體工作人員實(shí)行考勤制度。機(jī)關(guān)工作人員必須按照上下班時(shí)間，做到不遲到、不早退，嚴(yán)格工作時(shí)間，提高工作效率。
二、局辦公室負(fù)責(zé)登記、統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果，并在每月底公布當(dāng)月考勤情況。
三、機(jī)關(guān)工作人員必須自覺(jué)履行崗位工作職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。如因事或因病需請(qǐng)假的，要事先寫(xiě)請(qǐng)假條，如確因急事來(lái)不及寫(xiě)假條的應(yīng)先口頭請(qǐng)假，上班后須馬上補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。假條必須有批準(zhǔn)人簽名方為有效。
四、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。請(qǐng)假半天，由科室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假2天以下（含2天），由分管領(lǐng)導(dǎo)或其他領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假2天以上，由局長(zhǎng)審批。請(qǐng)假期滿，應(yīng)按時(shí)上班，及時(shí)銷(xiāo)假。若需續(xù)假，仍應(yīng)按規(guī)定辦理準(zhǔn)假手續(xù)。凡未辦理準(zhǔn)假手續(xù)不上班者，均以曠工論處。
五、所有經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條一律由請(qǐng)假人及時(shí)交辦公室；口頭請(qǐng)假者，批假人要及時(shí)告知辦公室，并負(fù)責(zé)督促請(qǐng)假人及時(shí)補(bǔ)假條，由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一記錄，要否則均按曠工處理。
六、根據(jù)豫人薪（99）14號(hào)文件規(guī)定，機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)
病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿35年以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。
七、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。此考勤制度與全勤獎(jiǎng)掛鉤，凡當(dāng)月內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)2天（含2天），扣發(fā)當(dāng)月50%全勤獎(jiǎng)，超過(guò)5天（含5天），扣完當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月內(nèi)曠工一天扣完當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
八、婚假、產(chǎn)假、公休假及國(guó)家規(guī)定節(jié)假日一律遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、本制度從七月四日起實(shí)施。
檔案局
2015年6月30日
檔案局請(qǐng)假考勤制度
為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，結(jié)合工作實(shí)際，制定《檔案局工作人員請(qǐng)假考勤制度》，具體如下：
為保證工作的正常運(yùn)行，全體領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格執(zhí)行單位《請(qǐng)假考勤制度》，要求按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗，執(zhí)行簽到制（下鄉(xiāng)除外），將全體工作人員出勤情況與全年獎(jiǎng)金直接掛鉤。年底根據(jù)出勤情況兌現(xiàn)全年獎(jiǎng)金。
一、事假
副局長(zhǎng)請(qǐng)假，請(qǐng)假人必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，由局長(zhǎng)批準(zhǔn)；各股室主任和股長(zhǎng)請(qǐng)假在三天（包括三天）以?xún)?nèi)的，要求請(qǐng)假人必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)分管副局長(zhǎng)批準(zhǔn)；超過(guò)三天，報(bào)分管副局長(zhǎng)審批簽字后，由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。一般干部請(qǐng)假三天（包括三天）內(nèi)，先由本股、室負(fù)責(zé)人審批簽字后，報(bào)分管副局長(zhǎng)批準(zhǔn)；超過(guò)三天，由股、室和分管局長(zhǎng)簽批后，再由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。
二、病假
(一)干部、職工因病不能上班，可請(qǐng)病假。凡是請(qǐng)病假的，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，3天以?xún)?nèi)的，由分管副局長(zhǎng)批準(zhǔn)；3天以上的由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。
三、以上事、病假除國(guó)家規(guī)定的法定假以外。
四、獎(jiǎng)懲
(一)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、股室干部和其他干部、職工在一年內(nèi)無(wú)事假、病假的，年終給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
（二）領(lǐng)導(dǎo)、干部一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假一個(gè)月以上的（包括1個(gè)月），扣除全年獎(jiǎng)金，年度考核時(shí)不能參加評(píng)比優(yōu)秀和先進(jìn)工作者；累計(jì)請(qǐng)事假20天的（包括20天以上），扣除全年獎(jiǎng)金的30%；累計(jì)請(qǐng)事假10天的（包括10天以上）的，扣除全年獎(jiǎng)金的10%。
（三）領(lǐng)導(dǎo)、干部一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假三個(gè)以上，按《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；一個(gè)月以上至三個(gè)月以下，扣除全年獎(jiǎng)金；累計(jì)請(qǐng)病假一個(gè)月（包括一個(gè)月）之內(nèi)，扣除全年獎(jiǎng)金50%；年度考核時(shí)不能參加評(píng)比優(yōu)秀和先進(jìn)工作者；累計(jì)請(qǐng)病假20天的（包括20天以上），扣除全年獎(jiǎng)金的10%；累計(jì)請(qǐng)病假10天的（包括10天以上）的，扣除全年獎(jiǎng)金的5%。
(四)干部、職工曠工累計(jì)超過(guò)3天時(shí)間的，在職工會(huì)上通報(bào)批評(píng)；扣除全年獎(jiǎng)金的40%；一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)5天時(shí)間的，扣除全年獎(jiǎng)金的60%；累計(jì)超過(guò)十天（包括十天）扣除全年獎(jiǎng)金并不能參加評(píng)優(yōu)、評(píng)先活動(dòng)；累計(jì)超過(guò)十天以上按《公務(wù)員法》相關(guān)條例執(zhí)行。
（五）干部職工上班期間不得脫崗，外出工作或辦私事要經(jīng)股、室負(fù)責(zé)人和分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)。業(yè)務(wù)人員外出指導(dǎo)應(yīng)說(shuō)明所去單位和時(shí)間。如因故中斷，應(yīng)回單位上班。局領(lǐng)導(dǎo)要定期或不定期查崗，查到脫崗一次，通報(bào)批評(píng)；查到兩次，處罰在單位打掃衛(wèi)生一周；三次（包括三次）扣發(fā)獎(jiǎng)金的10%；超過(guò)三次每有一次另扣獎(jiǎng)金的5%。
2015年2月25日
檔案局機(jī)關(guān)考勤管理制度
為了進(jìn)一步加強(qiáng)效能建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，增強(qiáng)全體工作人員的紀(jì)律觀念，特制定本考勤管理制度。
一、認(rèn)真遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班。每個(gè)工作日早晨8：30時(shí)，下午夏季14：30時(shí)，冬季14：00時(shí)為簽到時(shí)間，簽到冊(cè)由辦公室收起并加鎖管理。
二、工作人員必須親自簽到，任何人不得請(qǐng)人代簽或代他人簽到，如發(fā)現(xiàn)代簽現(xiàn)象，代簽人必須在全體干部職工會(huì)議上做出深刻檢查。
三、超過(guò)簽到時(shí)間到崗未能簽到者視為遲到，遲到一次從年終考評(píng)分中扣0.5分，遲到3次記曠工1天，扣發(fā)本人一日工資并從年終考評(píng)分中扣3分。
四、上班時(shí)間不得早退，做到有事提前請(qǐng)假，如發(fā)現(xiàn)早退現(xiàn)象均按遲到論處。
五、凡是沒(méi)有經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自外出或不到崗上班的均按曠工論處，事后不進(jìn)行補(bǔ)假，由于特殊情況事先給領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假的，事后以口頭請(qǐng)假時(shí)限可以進(jìn)行補(bǔ)假。
六、各種工作會(huì)議、集會(huì)、勞動(dòng)、活動(dòng)進(jìn)行正�？记�，必須按時(shí)參加，無(wú)故不參加的按曠工論處。
七、由單位派出或上級(jí)部門(mén)組織的正常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，以出差對(duì)待，計(jì)算正常工作出勤，由個(gè)人報(bào)考或參加的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，以請(qǐng)假對(duì)待，計(jì)入累計(jì)請(qǐng)假。
八、除法定假日以外，連續(xù)曠工在三天以上，累計(jì)曠工在十五天以上，全年累計(jì)請(qǐng)事病假在一個(gè)月以上者，年終考核視為不稱(chēng)職，不得享受年終考核獎(jiǎng)(包括縣發(fā)考核獎(jiǎng))。
九、辦公室人員要認(rèn)真做好干部簽到和考勤記錄工作，若發(fā)現(xiàn)有不負(fù)責(zé)任或營(yíng)私舞弊現(xiàn)象，從本人年終考評(píng)總分中扣2分。
十、本制度自2015年2月10日起執(zhí)行，考勤每月公布一次。
縣檔案局考勤制度
一、嚴(yán)格遵照、縣政府的上下班工作時(shí)間，上班實(shí)行簽到制，工作時(shí)間不能離開(kāi)工作崗位。
二、有事做到事先請(qǐng)假，請(qǐng)假兩天以上，必須向主要領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)出書(shū)面請(qǐng)假條，準(zhǔn)假后方可離開(kāi)工作崗位。
三、無(wú)特殊情況，按雙休日休假，“五一”“國(guó)慶”“元旦”和民間傳統(tǒng)節(jié)日，遵照上級(jí)文件執(zhí)行。
四、婚慶喜事不得超過(guò)文件所規(guī)定的假日。
五、下鄉(xiāng)補(bǔ)助嚴(yán)格按考勤執(zhí)行，凡未請(qǐng)假作曠工處理，扣除當(dāng)天工資。
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