- 相關推薦
房地產集團公司考勤管理制度
第一條：為了加強勞動紀律，保證企業(yè)的工作秩序，根據(jù)《中華 人民共和國勞動法》和國家勞動人事部的有關規(guī)定，結合集團有限公司的實際情況，特制定本制度。
第二條：員工按照勞動合同規(guī)定享有勞動的權利和履行勞動的義務，都要認真自覺地遵守考勤、請假管理制度。
第三條：高中級管理人員都要規(guī)范地執(zhí)行考勤、請假管理制度，加強管理。對堅持原則、維護制度的員工應給予表揚與獎勵，對破壞制度的員工要給予批評教育，對經多次幫助、教育不改的，要給予嚴肅處理。
第二章 考 勤
第四條：根據(jù)國家有關規(guī)定，集團有限公司執(zhí)行每天工作八小時、平均每周工作時間不超過四十小時工時制度。
第五條：全體員工必須認真執(zhí)行上下班作息時間，員工的考勤，按部、室為單位，由考勤員逐日據(jù)實考勤，并公開記錄。
第六條：為保證員工的身體健康，確保安全生產，嚴格執(zhí)行《勞動法》第四十一條的規(guī)定，不得隨意加班加點。凡經同意加班的，須在一個月內補休。
第七條：員工在工作時間需外出辦公、開會或學習的，必須經部門領導同意，否則按曠工論。
江西博能房地產公司考勤管理制度
第一章 總則
第一條 為維護公司正常工作秩序，特制定本辦法。
第二條 本管理辦法適用于公司管理層及所有員工。
第二章 考勤管理部門
第三條 公司的考勤管理部門為總經辦。
第四條 考勤管理部門職責：
1、負責制定本公司的考勤管理辦法，并根據(jù)國家法律或法規(guī)的變化及年度實施情況，提出修訂意見并提交主管領導審定。
2、對本公司員工的考勤記錄進行登記，反饋并根據(jù)本辦法和其他人力資源管理規(guī)定罰則的有關規(guī)定對違紀行為進行處罰。
3、對本公司員工的出勤情況建立檔案，作為員工人事考評及績效考核的重要依據(jù)之一。
第三章 考勤要求和流程
第五條 公司實行每周40小時工作制，其中：周一至周五每天工作七個半小時，適用于公司所有員工；每周少工作的兩個半小時，用于其他方面調劑安排（如：培訓、特殊情況加班等）。
第六條 員工正常工作時間為：
周一至周五：上午8：30-12：00 下午1：00-5：00（冬令），1：30-5：30（夏令）
（特殊崗位人員可根據(jù)工作需要另行安排）。
第七條 公司已安裝指紋考勤系統(tǒng)，公司所有員工均須按本辦法進行指紋考勤。
第八條 員工每天到指定的考勤地點考勤登記兩次，即上午上班、下午下班共兩次。上班期間外出辦理業(yè)務，在外出和回來時也須到考勤地點進行考勤登記；因業(yè)務特殊，在上班期間需頻繁外出辦理業(yè)務的員工，經其上級主管同意，并報考勤管理部門登記后，可免去上班期間外出的考勤手續(xù)。
第九條 員工考勤記錄由考勤設備自動保存，并由考勤管理部門定期（原則上確定在每月1日，若遇節(jié)假日，則順延）收集登記，然后按有關規(guī)定處理。
第十條 員工因公出差或因事因病請假不能上班的，須嚴格按集團人力資源管理相關制度辦理相關手續(xù)，并報考勤管理部門核銷考勤記錄。
第十一條 因偶發(fā)事故遲到或不能上班者，應及時電話或短信的方式告知上級主管，經考勤管理管理部門查明屬實者準予核銷考勤記錄。
第十二條 工作期間外出辦理業(yè)務的，必須向部門主管領導說明去向，并由主管領導告知考勤管理部門，以便考勤管理部門登記并核銷考勤記錄。
第四章 罰則
第十三條 對遲到和早退按照下列規(guī)定處罰：
1、員工每月首次遲到或早退30分鐘以內扣發(fā)當月薪金30元，遲到30
分鐘-2小時扣發(fā)當月薪金50元，遲到2小時以上4小時以內視為曠工半天。
2、員工每月第二次遲到或早退30分鐘以內扣發(fā)當月薪金60元，遲到30分鐘-2小時扣發(fā)當月薪金100元，遲到2小時以上4小時以內視為曠工半天。
3、員工每月遲到或早退三次和三次以上的每次扣款在上次基礎上增加100元。
4、員工無故曠工累計一天，扣罰日薪的200%；每超過一天加扣200%（曠工半天扣薪不足50元，按50元扣薪；曠工一天扣薪不足100元的按100元扣款）；連續(xù)曠工5天，扣罰當月全部薪金；連續(xù)曠工超過5日或全年累計曠工15天以上者，解除勞動合同。
第十五條 在考勤過程中，若發(fā)現(xiàn)有舞弊行為，一經查實，對參與舞弊的所有責任人處以每人200元的罰款。
第五章 附則
第十七條 本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
江西博能房地產開發(fā)有限公司
二OO九年七月六日
房地產公司考勤管理制度6
1.目的：為維護工作秩序，提高工作效率，加強考勤管理，特制定本制度。
2.適用范圍：本考勤管理制度適用于**房地產開發(fā)有限公司。
3.職責
公司行政辦公室負責考勤管理工作。
各部門領導負責做好本部門員工的考勤監(jiān)督管理。
4.工作內容
本公司作息時間：冬季上午8：00-12：00，下午1：00-5：00；
夏季上午8：00-12：00，下午1：30-5：30。
公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退。工作時間不得擅自離開工作崗位。有事外出的，須經本部門領導同意。
公司節(jié)假日值班由行政辦公室統(tǒng)一安排。因工作需要周六、周日或夜間加班的，由各部門領導填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行，并作為員工加班補貼或輪休的依據(jù)。
副總經理、總工程師和部門負責人請假，一律由總經理或常務副總批準。員工請假須經部門領導批準。請假人事后須向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位者按曠工處理。
員工上班時間遲于規(guī)定時間，按遲到論處；下班時間早于規(guī)定時間，按早退論處。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除工資20元；15分鐘以上兩小時以下者，每次扣除工資50元。
5.打卡規(guī)定
員工必須按時上下班打卡，打卡時間為早上班8：00以前，中午12：00以后，下午13：00以前，17：00以后，特殊崗位不能按時打卡的可填寫補勤卡申請表；
不得委托或代他人打卡或簽到，一經發(fā)現(xiàn)，對代打卡人和被代打卡人均處以100元的經濟處罰并記過一次；
員工未打卡時，須填寫"未打卡情況說明"，經部門經理簽字后交到行政辦公室，否則按故意不打卡處理。
員工屬于以下情況之一者，按曠工1天處理：
未經領導批準，擅自不上班或請假后逾期不歸；
故意不打卡；
遲到或早退超過2小時；
拒不接受領導分配的工作或擅自離開工作崗位。
6.曠工及違紀的處理：
根據(jù)公司獎懲制度進行處罰；
給予不超過當月工資30%的經濟處罰；
當月曠工超過3天，或當月遲到、早退超過8次者，公司將視為嚴重違反勞動紀侓并即時解除勞動合同（無任何經濟補償）。
工作時間禁止從事打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有不能參加的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，或未經批準擅自不參加的，按照本制度第5條、第7條、第9條規(guī)定處理。
員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工假期間只發(fā)給基本工資。
員工的考勤情況，由各部門領導進行監(jiān)督、檢查，部門領導對本部門員工的考勤要秉公辦理，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。
【房地產集團公司考勤管理制度】相關文章：
集團公司考勤管理制度03-29
集團公司考勤管理制度4篇03-29
房地產公司考勤管理制度01-06
房地產考勤制度05-18
房地產公司考勤管理制度(6篇)01-06
房地產公司考勤管理制度6篇01-06
集團公司管理制度06-01
集團公司管理制度02-23
考勤管理制度06-13
考勤的管理制度12-30