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服務(wù)員考勤管理制度
一、“中心”工作人員必須遵守作息時間，準時上下班，實行a、b崗， 以a崗為常住崗，b崗為頂替崗。
二、“中心”實行簽到考勤，按出勤天數(shù)計發(fā)考勤獎。因故不能按時到崗或早退的須向“中心”負責(zé)人說明。
三、“中心”工作人員不得擅離崗位，因公事外出或其他原因而請假的，按如下規(guī)定執(zhí)行： 1、“中心”工作人員因事請假的，須辦理相關(guān)請假手續(xù)。 2、請假一天以內(nèi)的，由“中心”副主任核準，請假一天以上的，由“中心”主任核準。 3、病假憑醫(yī)院證明。 4、各類請假經(jīng)批準后，應(yīng)在外出前將請假單送“中心”副主任。因特殊情況未能事前辦理手續(xù)的，應(yīng)在上班當日說明情況，補辦請假手續(xù)。 5、休假按規(guī)定執(zhí)行。
四、工作人員請假（休假）期間或其特殊事由的，為保持工作的連續(xù)性，a崗位的工作人員由b崗位的工作人員代理到位后方可準假。
五、a、b上崗人員應(yīng)熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)和服務(wù)規(guī)范，如出現(xiàn)違紀違規(guī)現(xiàn)象或工作失誤的，將扣除窗口的考核分。
服務(wù)員考勤制度
1 全體人員應(yīng)堅持按時上班.
2 上班時統(tǒng)一集體進行點名.
3 領(lǐng)班負責(zé)點名登記,對未到者進行登記,問明未到者原因,并按病,事假,遲到等緣由在登記簿中注明.
4 因病,事不能上班,應(yīng)寫請假條經(jīng)負責(zé)人批準后方可請假,并把假條送到領(lǐng)班進行登記.
5 未請假或未經(jīng)批準不來上班一律按礦工處理.
6 本制度由領(lǐng)導(dǎo)進行監(jiān)督執(zhí)行.
7 望大家互相遵守監(jiān)督.
服務(wù)中心工作人員考勤制度
一、窗口工作人員實行考勤制度。紀工委負責(zé)對窗口工作人員每日考勤。
二、窗口工作人員應(yīng)按照規(guī)定時間上、下班，不得遲到、早退。上班原則要提前10分鐘到崗，超過規(guī)定上班時間到崗即為遲到，不到規(guī)定時間離崗即為早退。
三、上班期間，窗口工作人員不得隨意串崗和擅自脫崗。
四、嚴格請、銷假制度，無特殊情況不得請假，確需請假的應(yīng)寫出書面請假條。請假半天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人簽批；請假一天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批；請假兩天以上的，需請黨政領(lǐng)導(dǎo)簽批。窗口部門要及時安排坐班人員，不得影響窗口正常工作。未經(jīng)請假，離崗半天以內(nèi)（包括半天）的作擅自離崗處理，半天以上的作曠工處理。
五、對遲到早退者，每月給予通報；當月累計遲到早退三次以上的（包括三次），進行通報批評；全年累計遲到早退十次以上的（包括十次），年底考核確定為不稱職或不合格；非因事、因病請假不上班者，按無故曠工處理，曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十天，或者一年內(nèi)累計超過十五天的向黨工委建議予以辭退。
學(xué)院后勤服務(wù)中心員工考勤制度
為正規(guī)考勤管理，嚴肅工作紀律，維護工作秩序，提高工作效率，保障中心各項工作正常開展，特制定本制度。
一、全中心工作人員應(yīng)嚴格遵守學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退，不擅自離開工作崗位。
二、員工請假應(yīng)嚴格執(zhí)行請假程序和規(guī)定，除急病、重病、急事等特殊情況外，均須本人提前辦理請休假及審批手續(xù)，并送達中心辦公室備案。
三、員工請事假，須提前一天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請，部門領(lǐng)導(dǎo)的批準權(quán)限為1天以內(nèi)；1天以上須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后報中心領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、各種假期不論長短，一律填寫假條，按規(guī)定的批準權(quán)限報批生效。
五、各種假期休滿后應(yīng)及時到中心辦公室銷假，超過規(guī)定時間，又未經(jīng)請示同意的，一律按曠工處理。
六、未請假或未經(jīng)批準擅自不上班者，一律按曠工處理。
七、員工的出勤情況與崗位津貼、補助發(fā)放及年度考核掛鉤。
八、由中心辦公室負責(zé)中心的考勤管理工作，進行定期、不定期檢查，并做好考勤登記。
社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心考勤管理制度
一.目的
為了規(guī)范我中心考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提高職工的積極性，充分發(fā)揚棠城精神，特制定本制度，并作為績效工資考核依據(jù)。
二.管理規(guī)定
(一).工作制度
1.工作時間：每星期工作時間為五天半
工作日：星期一～星期六上午
工作時間：上午8：00～11：20
下午2：00～5：00
中心可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準
實行不定時工作制的職工，在完成工作任務(wù)情況下，經(jīng)中心同意,可自行安排工作和休息時間。
2.簽到制度
(1).中心實行上、下班指紋錄入打卡制度，實行不定時工作制的職工不必打卡。
打卡次數(shù)：一日四次，即上、下班各打卡一次。
打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；
(2).因停電、指紋機故障未打卡的職工，由科主任簽字證明當日的出勤狀況。
(3).因公外出不能及時打卡者需事先告知辦公室備案。
(4).不準私自調(diào)休，需經(jīng)科主任同意方可調(diào)休，并及時修改排班表報辦公室備案。
(5).每月25日科主任上報下月科室排班表。
(二).各類假期規(guī)定
1.法定節(jié)假日
* 每周六下午、周日為法定公休日。
* 法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
2.婚假
(1).符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的職工可享受3天婚假，雙方晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）的可享受晚婚假15天。
(2).婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，科室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、中心主任批準后交辦公室備案；
3.喪假
(1).凡是我中心職工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
(2).職工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當天提出申請。
4.產(chǎn)假與哺乳假
(1).凡屬我中心已婚女職工可享受產(chǎn)假與哺乳假。女職工單胎順產(chǎn)者產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的、剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚婚晚育者增加產(chǎn)假30天；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的可享受15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受42天的產(chǎn)假；懷孕7個月以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。
(2).有不滿一周歲嬰兒的女職工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。
(3).男職工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)3天陪產(chǎn)假。
5.工傷假
職工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)本
中心主任批準后，休假按工傷假處理。工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。
6.帶薪年休假
(1).年休假當年內(nèi)有效，職工未休視為自愿放棄，年休假根據(jù)工作需要可以分批休假。
(2).職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
(3).職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
*工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
*工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
*工作滿20年以上的職 工，請病假累計4個月以上的。
職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)下列情形之一的，不享受下一年度的年休假
*累計工 作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； *累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； *累計工作滿20年以上的職 工，請病假累計4個月以上的
注：職工病事假可以從個人的年休假內(nèi)扣除。
7.探親假
法律法規(guī)規(guī)定的為了適當?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。
(1).職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
(2).未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。
(3).已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假，探親假期包含公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
8.病假
(1).職工患病非因工負傷。持有區(qū)級及以上醫(yī)院所開具的疾病診斷證明書，可核予病假；
(2).職工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當天上午8：00前通過電話向科室主任和分管領(lǐng)導(dǎo)請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
(3).病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。
*實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
*實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
(4).職工在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間的工資。
9.事假
職工因私事而不能正常出勤的，須請事假，按中心規(guī)定提前填寫《請假申請單》,完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，按曠工處理。
(三).請假制度
1.職工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》，請假天數(shù)在1天之內(nèi)需由科主任同意，分管領(lǐng)導(dǎo)批準，1天以上需由科主任同意，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，中心主任批準。
2.各類假期（除帶薪年休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。
(四).缺勤規(guī)定
1.在規(guī)定上下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘（含）以內(nèi)扣款20元，10分鐘以上1個小時（含）以內(nèi)扣款50元，1個小時以上作曠工半天處理。
2.曠工扣款規(guī)定
(1).未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者、遲到1小時以上者，一經(jīng)查明對當事人予以曠工處理。
(2).曠工扣除當事人當日工資。
(3).凡連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，就解除聘用合同。
3.凡有遲到、早退、曠工等違反規(guī)定者不享受我中心本年度評先評優(yōu)活動。
(五).勞動紀律規(guī)定
1.所有職工上班期間不準干與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、吃東西、干私活等。
2.上班期間不準串崗、脫崗。
3.上班期間不準將小孩帶到單位。
4.上班期間儀容及著裝規(guī)定：
臨床科室工作人員一律穿工作服，佩戴胸牌，發(fā)型梳理得當，頭發(fā)扎起，不染過于夸張的顏色；不得佩戴耳環(huán)，戒指；不穿拖鞋；不染指甲油。
違反以上勞動紀律規(guī)定者，扣罰當事人每次20元。
本制度由六合區(qū)棠城社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心負責(zé)修改與解釋。
本制度自2015年11月1日起正式實行。
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