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社團人事管理制度
1、基礎(chǔ)模塊:基礎(chǔ)模塊的寓意是定義公會的發(fā)展方向,并擬訂未來發(fā)展路線,實施各部門統(tǒng)籌管理及明確分工,落實公會管理制度.
2、報表管理:每日將各部門的數(shù)據(jù)(如:考勤.獎勵.懲罰.工作情況)制作成報表形式提交給有關(guān)部門檢查,并每周進行一次總合報表整理和提交.一切以數(shù)據(jù)表示為準(zhǔn)來定義.
3、考勤:針對各部門排班及工作狀況對各部門實施每日考勤檢查及督促,并記錄在當(dāng)日報表中提交.一切以時間和態(tài)度為準(zhǔn)則并實施獎勵或懲罰.(值班時間嚴(yán)禁管理人員進入游戲.
4、人事:這里人事是指各部門的人事變動,根據(jù)各部門人事變動及調(diào)節(jié)做出合理的分配調(diào)動方案,并記錄在本周報表中提交.
5、培訓(xùn):培訓(xùn)分為兩大類(1)新人培訓(xùn):當(dāng)公會加入新人在第一時間實施接待并教其如何使用論壇報道和歪歪等聊天軟件,和了解公會規(guī)定和公會狀況.(2)管理培訓(xùn):當(dāng)會員累積一定積分時可兌換公會職位,當(dāng)其選擇了部門職位后對其進行講解該部門的工作流程及規(guī)章制度.并監(jiān)督其一個星期的試用期.
學(xué)生社團人事管理制度
第一章總則
第一條社團根據(jù)自身的特點、發(fā)展情況、歷史背景、邀請適合自身的指導(dǎo)老師，其目的為促進學(xué)生社團積極運作，使社團建設(shè)管理正規(guī)化。
第二章聘任原則
第二條社團以聘請一名指導(dǎo)老師為原則。
第三條社團根據(jù)自身文化特點可聘請與本社團專業(yè)相符且對社團工作有足夠興趣的指導(dǎo)老師。
第三章聘請范圍
第四條社團可邀請社會知名人士、專業(yè)素質(zhì)人才、人脈廣闊的社會人士、熱心大學(xué)生活動事務(wù)的老師等作為指導(dǎo)老師。
第四章聘請程序
第五條由社團提出申請聘任人員，經(jīng)當(dāng)事人及校團委同意后方可聘請。
第六條由各社團向大學(xué)生社團聯(lián)合會提交指導(dǎo)老師個人檔案等資料。
第七條由大學(xué)生社團聯(lián)合會向指導(dǎo)老師發(fā)放聘任證書。
第八條指導(dǎo)老師的解聘工作由社團向社聯(lián)提交解聘申請后注銷或變更。
第五章權(quán)利義務(wù)
第九條要求指導(dǎo)老師每學(xué)年指導(dǎo)活動至少兩次，或通過見面會、授課、演講等形式參與社團活動。
第十條社團內(nèi)部為指導(dǎo)老師提供適當(dāng)?shù)拇�，尊敬指�?dǎo)老師，聽取指導(dǎo)老師的意見并堅持自己的原則。
第十一條由大學(xué)生社團聯(lián)合會向指導(dǎo)老師頒發(fā)榮譽證書或?qū)嵨铼剟畹纫愿兄x指導(dǎo)老師對社團的幫助。
社團建設(shè)指導(dǎo)小組二課證發(fā)放及管理制度
第一章總則
第一條學(xué)生手冊規(guī)定：“本科生在一、二年級內(nèi)必須參加一項團體活動，并取得合格證書�！�
第二條大學(xué)生社團聯(lián)合會對于積極參加社團活動或?qū)ι鐖F發(fā)展做出重大貢獻者發(fā)放第二課堂活動合格證書。
第二章二課證的發(fā)放
第三條社團根據(jù)其會員參加例會、社團活動以及維護社團榮譽負(fù)責(zé)社團任務(wù)等方面綜合表現(xiàn)制定評比細(xì)則；比如一次例會扣一分等。
第四條嚴(yán)格執(zhí)行社團聯(lián)合會制定的二課證發(fā)放制度，按年終評定的二課證發(fā)放比率上報人數(shù)。
第五條二課證分優(yōu)秀、良好、合格三個等級，社團內(nèi)部考核獲90分以上會員可獲得優(yōu)秀二課證（80分以上良好，60分以上合格），優(yōu)秀的比率控制在10%以內(nèi)。
第三章二課證的管理
第六條二課證的上報要及時、合理、不做假。
第七條獲得二課證的會員社團負(fù)責(zé)人要及時公示（會議通知、張榜公告、上傳網(wǎng)站等）。
第八條二課證相關(guān)資料要作為社團重要文件妥善保管。
社心學(xué)院學(xué)生會人事管理制度
第一章、總則
一、本制度所指學(xué)生干部為通過正規(guī)錄用程序加入社心學(xué)院團委學(xué)生會，并依相關(guān)規(guī)定履行職責(zé)的，受團委學(xué)生會管理的工作人員（包括團委副書記、主席、副主席、部長、副部長及干事）。
二、本制度適用于一切針對社心學(xué)院團委學(xué)生會學(xué)生干部任免、管理和監(jiān)督的舉措。
三、學(xué)生干部的選拔堅持公正、公開、平等、擇優(yōu)的原則，依照規(guī)定的權(quán)限、條件和程序進行。
四、學(xué)生干部的任用堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則，要求個人能力和工作實績并重。
五、學(xué)生干部的管理堅持監(jiān)督約束與獎懲分明的原則。
第二章、學(xué)生干部的任用條件、義務(wù)與權(quán)利
一、學(xué)生干部任用條件：
（一）具有西南民族大學(xué)社會學(xué)與心理學(xué)學(xué)院學(xué)籍的在讀本科學(xué)生；
（二）遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，學(xué)業(yè)優(yōu)秀，對團委學(xué)生會工作有熱情，
有責(zé)任心，樂于奉獻，勇于創(chuàng)新。有特長或有學(xué)生工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
（三）以下人員不得任用為學(xué)生干部：
1、曾因違反國家法律法規(guī)或?qū)W校規(guī)章制度受到相應(yīng)處分者；
2、曾被團委學(xué)生會免職者；
3、有制度規(guī)定不得錄用為學(xué)生干部的其他情況。
二、學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：
（一）遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度、團委學(xué)生會章程和各項管理規(guī)定；
（二）認(rèn)真履行職責(zé)，忠于職守，自覺服從和執(zhí)行上級依規(guī)定所作出
的各項決議和任務(wù)，努力提高工作效率；
（三）全心全意為同學(xué)服務(wù)，接受同學(xué)的監(jiān)督；
（四）遵紀(jì)守法，謹(jǐn)言慎行，以自身行動維護團委學(xué)生會的榮譽和利
益；
三、學(xué)生干部享有以下權(quán)利：
（一）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件及相關(guān)獎勵（如評選優(yōu)秀學(xué)
生干部資格等）；
（三）表現(xiàn)優(yōu)秀者優(yōu)先享有進修培訓(xùn)的權(quán)利；
（四）對部門上級及工作有提出意見和建議的權(quán)利；
（五）有因正當(dāng)理由并通過正式程序申請辭職的權(quán)利；
（六）對團委學(xué)生會的各項獎懲舉措有提出申訴的權(quán)利；
（七）團委學(xué)生會成員表現(xiàn)優(yōu)秀者，在推優(yōu)入黨等方面與同等條件的同學(xué)相比可以享有優(yōu)先資格
第三章、學(xué)生干部選拔及任免制度
學(xué)生干部是組織和實施學(xué)院各項學(xué)生工作的中堅力量，是學(xué)院思想政治和管理工作的有力助手，是聯(lián)系師生之間的橋梁和紐帶。認(rèn)真選拔、精心培養(yǎng)和合理使用學(xué)生干部有利于學(xué)院各項工作的開展和個人的發(fā)展。學(xué)生干部的選拔及任用分為：換屆選拔及任用、招新選拔及任用兩部分。相關(guān)規(guī)定如下：
一、主席團成員及各部門執(zhí)委換屆選拔及任用制度
（一）每學(xué)年第二學(xué)期期末進行主席團成員及各部門執(zhí)委換屆選拔。
（二）選舉原則：
1、公平、公正、公開原則
2、能力與基本素養(yǎng)優(yōu)先的原則
3、連續(xù)性的原則
4、選舉與考核相結(jié)合原則
5、能上能下原則
（三）競選條件
1、思想素質(zhì)過硬，恪盡職守，熱愛本職工作，做學(xué)生干部動機端正，具備全心全意為同學(xué)服務(wù)思想。
2、學(xué)習(xí)成績良好（無掛科），能正確處理學(xué)習(xí)與工作關(guān)系。
3、組織紀(jì)律性強，具備獨立開展工作能力，具備合作與創(chuàng)新意識。
4、主席團候選人須在我院學(xué)生會工作2年及以上時間，執(zhí)委候選人須在我院學(xué)生會工作1年及以上時間
（四）競聘方式
換屆采用競選大會前期綜合考察、自愿申請、民-主選舉、學(xué)院審核相結(jié)合的方式。
（五）任期
開始試用期一個月。試用期表現(xiàn)合格者成為我院正式團委學(xué)生會執(zhí)委。表現(xiàn)不合格者根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以辭退,任期滿一學(xué)期并表現(xiàn)合格者頒發(fā)社會學(xué)與心理學(xué)學(xué)院學(xué)院學(xué)生干部聘書。
二、團委學(xué)生會各部門干事納新選拔及任用制度
（一）每學(xué)年第一學(xué)期初進行各部門干事選拔及面試。
（二）凡有志在團委學(xué)生會發(fā)展，為同學(xué)做出貢獻的品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生均有資格參與選拔。有學(xué)生工作經(jīng)驗者予以優(yōu)先考慮。
（三）學(xué)院團委學(xué)生會各部門干事選拔面試需分管該部門的新一屆主席團成員、該部門新一屆部長及該部門新一屆全體副部長到場。（提交留職申請的干事無需參加選拔面試但需本人所遞交的留職申請經(jīng)主席團及所在部門部長討論批準(zhǔn)）
（五）換屆選拔面試需遵循公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則，錄取結(jié)果予以公示并由辦公室進行人事備案。新入選的干事任期為一學(xué)年。
三、學(xué)期中學(xué)生干部離職制度
（一）團委學(xué)生會主席團成員及各部門部長可于學(xué)期中以正當(dāng)理由向團委老師遞交離職申請書，經(jīng)由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及所在班級輔導(dǎo)員討論批準(zhǔn)后方可離職。離職后不再享受學(xué)生干部的各項權(quán)利并不得提出復(fù)職申請。
（二）團委學(xué)生會各部門干事可于學(xué)期中以正當(dāng)理由向所屬部門部長遞交離職申請書，經(jīng)主席團及所屬部門部長討論后，經(jīng)由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及所在班級輔導(dǎo)員討論批準(zhǔn)后方可離職。離職后不再享受學(xué)生干部的各項權(quán)利并不得提出復(fù)職申請。
（三）學(xué)生干部在職期間由于違反相關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者由主席團及各部門部長開會決議通過后予以免職并報學(xué)院備案。免職后不再享受學(xué)生干部的各項權(quán)利并不得提出復(fù)職申請。
第四章、團委學(xué)生會常規(guī)管理辦法
（一）考勤制度規(guī)定
1，簽到。參加會議或活動時參與者必須簽到。部門內(nèi)部會議負(fù)責(zé)人監(jiān)督成員簽到，執(zhí)委例會由辦公室監(jiān)督執(zhí)委簽到。部門承辦的活動由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督成員簽到，學(xué)生會整體活動由辦公室監(jiān)督簽到。必須本人簽到，禁止代簽、不簽、多簽。
2，請假。在學(xué)生會會議、活動期間，允許成員請假，但必須提前至少半天請假。各部門干事向部門負(fù)責(zé)人請假，執(zhí)委向辦公室請假。
請假必須要有明確的原因，干事請假報部長備案、執(zhí)委請假報辦公室備案。
3，遲到。學(xué)生會成員參加會議、參與活動時，在規(guī)定時間內(nèi)沒有到達規(guī)定地點，但又未提前說明原因的，超過規(guī)定時間五分鐘記為遲到，并要在簽到表上注明遲到原因與時間。
4，缺席。在學(xué)生會主持的會議、活動中，應(yīng)參加成員未到場，但又未提前說明任何原因的記為缺席。
5，早退。在學(xué)生會主持的會議、活動過程中，成員除因特殊緊急情況退出外，其他中途退出不回者均記為早退。
注：執(zhí)委例會，隔周一次，周一晚上九點609會議室，若有特殊情況，另行通知；各部門會議時間自行確定。
執(zhí)委會議時每次辦公室需出兩名同學(xué)記錄
(三)值班制度
值班時間：周一至周五 8:30—17:30
特殊情況另行通知
值班地點：南區(qū)行政樓609室
值班方式：值班人員必須準(zhǔn)時到場并簽到，不可早退、缺席。
（四）財務(wù)使用管理制度
財務(wù)范圍：609會議室及室內(nèi)的任何財務(wù)
嚴(yán)格財務(wù)使用登記，任何人借用必須要先登記，值班人必須要監(jiān)督借用和歸還。
（五）、檔案管理制度
1、學(xué)生會主席團、執(zhí)委及全體干事的基本信息要歸檔管理。
2、學(xué)生會開展工作過程中，成員流動情況，如退出，要歸檔管理。允許成員退會，但成員退會必須提出書面申請，報主席團批準(zhǔn)，并報辦公室備案，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)同意后方可推出，否則取消退會成員一切評優(yōu)資格。
3、 學(xué)生會成員的會議記錄要歸檔管理，包括執(zhí)委開會和部
門會議。
4、 學(xué)生會的考勤記錄資料要歸檔管理。
5、 學(xué)生會的活動情況，如策劃、計劃、總結(jié)，要歸檔管理。
6、 學(xué)生會的部門、成員的獎懲資料要歸檔管理
7、 財務(wù)使用記錄要歸檔管理
8 、 學(xué)生會成員的榮譽、及參與競賽的活動資料要記錄歸檔
第六章、附則
關(guān)于學(xué)生會各部門自主策劃實施活動的申請和批準(zhǔn)程序規(guī)定： 第一：各部門均有自行策劃活動的自由。策劃的活動積極進取、豐富多彩、互動互惠。
第二：各部門負(fù)責(zé)人需先做出策劃，本部門內(nèi)部進行初審，商議通過后，再提交主席團復(fù)審，并報負(fù)責(zé)老師核準(zhǔn)，學(xué)院黨政聯(lián)席會議批準(zhǔn)后方可開展。
第四：本制度最終解釋權(quán)歸學(xué)院團委學(xué)生會。
社會學(xué)與心理學(xué)學(xué)院團委學(xué)生會
興城金海旅行社人事管理制度
第一章 總則
第一條：為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。
第二條：適用范圍。
一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。
二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。
三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。
四、關(guān)于試用、實習(xí)人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。
第二章 錄用
第三條：本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試的方法，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。
第四條：新進人員原則上試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。
第五條：試用人員報到時，應(yīng)送交以下證件：
一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。
二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。
三、身份證原件及復(fù)印件。
四、一寸半身免冠照片二張。
第六條：凡有下列情形者，不得錄用。
一、有犯罪前科者。
二、有貪污、拖欠公-款記錄者。
三、患有精神病或傳染病者。
四、因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)和相關(guān)單位懲罰者。
五、體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。
六、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。
第七條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。
第三章 工作守則
第八條：員工應(yīng)遵守下列事項：
一、忠于職守，服從管理，不得有敷衍塞責(zé)的行為。
二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。
三、員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成交付的工作任務(wù)。
四、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。
五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。
六、員工應(yīng)隨時注意保持辦公室內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生。
七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。
八、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。
九、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為，不得以公司名義在外招搖撞騙。
十、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。
第九條：公司實行每日八小時工作制。上午：8:00—12:00下午：1:00—5:00。
第四章 待遇
第十條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇�；敬鲇谢竟べY、獎金和提成。
第十一條：月薪工資在次月15日前發(fā)放，新進人員從報到起三日內(nèi)起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。
第五章 休假
第十二條：員工每年可獲得帶薪休假一次，假期為5天，工齡每增加一年假期延長2天，最長15天。員工休假期間，原待遇不變。
第六章 出差
第十三條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。
第十四條：員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費用。
第十五條：公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報銷費用和交通費用。并給予一定的生活補貼。
第七章 保密
第十六條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果以及業(yè)務(wù)上的機密，不得向其它任何單位或個人公開或透露。
信用合作社人事管理制度
第一章 總則
第一條 為了建立科學(xué)規(guī)范的人事管理制度，加強聯(lián)社機關(guān)及信用社員工隊伍建設(shè)，使人事管理制度適應(yīng)農(nóng)村信用合作社發(fā)展的需要，并結(jié)合各聯(lián)社實際情況，制定本制度。
第二條 范圍
1、 聯(lián)社機關(guān)及信用社員工的管理，除遵照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定外，皆依本規(guī)定辦理。
2、 本規(guī)定所稱員工，指聯(lián)社機關(guān)本部及其下屬信用社聘用的全體從業(yè)人員。
第二章 招聘與錄用
第三條 根據(jù)聯(lián)社機關(guān)的發(fā)展實際，在聯(lián)社機關(guān)員工引進方面，主要招聘有豐富工作經(jīng)驗、較強業(yè)務(wù)能力和較高綜合素質(zhì)的人員及具有良好發(fā)展?jié)撡|(zhì)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。
第四條 聯(lián)社機關(guān)根據(jù)工作需要，由人事部負(fù)責(zé)進行人員招聘工作，具體程序如下：
1、由主任辦公會議根據(jù)聯(lián)社機關(guān)工作需要確定招聘人員數(shù)量、專業(yè)、學(xué)歷等條件。
2、具體招聘工作由人事部安排，對應(yīng)聘人員進行篩選，確定初試名單。
3、由分管副主任、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干組成面試小組，對初試人員進行面試考察，確定初試錄用名單。
4、由主任與初試錄用者進行面談，確定錄用名單。
第五條 新聘員工必須在聯(lián)社機關(guān)試用一年，試用期滿考核合格后，正式被聘用，并根據(jù)試用期內(nèi)工作能力和成績確定職務(wù)級別。試用期內(nèi)如因品行不良或工作成績欠佳，可隨時辭退。
第六條 新聘人員報到時，應(yīng)向人事部門交驗下列證件：
1、居民身份證、學(xué)歷證、畢業(yè)證復(fù)印件
2、最后工作單位離職證明，應(yīng)屆畢業(yè)生交學(xué)校派遣證
3、應(yīng)屆畢業(yè)生交戶口遷移證明和糧食關(guān)系遷移證明
4、戶口所在地派出所出具的現(xiàn)實表現(xiàn)及無劣跡證明
5、專業(yè)培訓(xùn)或計算機等級證明及其他獎勵材料文本
6、一寸照片三張
7、其他能說明本人詳細(xì)情況的有關(guān)材料
第七條 新聘員工正式上崗前，必須經(jīng)過一個月的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，合格后方可上崗。新聘員工應(yīng)服從組織分配。
第八條 為避免造成單位及客戶的現(xiàn)金及其他損失，應(yīng)聘人員應(yīng)交納安全保證金，試聘期間交納3000元，正式聘用后交納5000元。安全保證金專項存儲并按國家規(guī)定的活期利率計付利息。
第九條 應(yīng)聘人員一律辦理擔(dān)保手續(xù)，由介紹人或有獨立經(jīng)濟能力的成年公民做擔(dān)保人，試聘及聘用期間，由于員工違反單位制度或國
家法律，造成經(jīng)濟損失的，在扣除安全保證金后的損失由擔(dān)保人負(fù)責(zé)支付。
第三章 考勤
第十條 聯(lián)社機關(guān)本部實行每周五天工作制（上午 8：30-12：00，下午 2：00-5：30）。
第十一條 員工上班實行打卡制度，主任辦公室根據(jù)考勤卡記錄確定每位員工當(dāng)月工資發(fā)放金額；任何人不得以任何理由代替他
人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，違紀(jì)雙方各罰款人民幣伍拾元。
第十二條 上午8：30以后打卡者視為遲到，遲到一次扣發(fā)工資貳拾元，遲到一小時以上者視為曠工。
第十三條 下午下班不打卡者，按早退處理，早退一次扣發(fā)工資貳拾元。因公外出辦事不能打卡者，員工由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人由分管主任簽字批準(zhǔn)。
第十四條 月累計遲到（早退）達三次者，按曠工一天處理，并免去當(dāng)月目標(biāo)工資的50%。<蓮山課 件>
第十五條 凡一天內(nèi)早、晚均未打卡且未向主任辦公室或分管主任請假者，按曠工處理，曠工一次扣發(fā)工資人民幣貳佰元；曠工二次者下崗學(xué)習(xí)。曠工一天扣發(fā)工資人民幣肆佰元。月累計無故曠工三天者，予以辭退。
第十六條 員工上班時間要禮貌待客，與顧客發(fā)生爭執(zhí)、吵架，一次罰款壹佰元，二次者下崗。
第四章 請假、休假制度
第十七條 員工請假分為事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假。
第十八條 員工請假，均應(yīng)先填寫《請假審批單》，然后按員工→部門負(fù)責(zé)人→分管主任的審批程序辦理審批手續(xù)，辦好后方可離開，否則以曠工論。對因突發(fā)事件或疾病不能先行請假者，應(yīng)利用電話或其他方式先行請假，假滿后到主任辦公室辦理請銷假手續(xù)。
第十九條 員工請假：事假二天（含二天）以內(nèi)，病假四天（含四天）以內(nèi)，由所在部門負(fù)責(zé)人或信用社主任審批；事假二天以上，病假四天以上，經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人或信用社主任簽字，報聯(lián)社分管主任審批，人事部備案。
第二十條 員工請病假三天（含三天）以上，需出據(jù)縣級以上醫(yī)療單位的證明。
第二十一條 探親假。
1、 工齡滿三年的正式員工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為20天。
2、 工齡滿一年的未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天。
3、 已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。
4、 員工在校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上，已享受了學(xué)校寒暑假待遇的，不在另外享受探親假。
5、 探親假期與公休假和法定節(jié)假日重合的，不在另外計算。探親假期不包括路途時間。探親期工資、獎金照發(fā)。
6、 員工探親可報銷一定的路費，原籍在外省，配偶或父母在外地工作的員工，每年可報銷單位至家鄉(xiāng)往返硬臥火車票一次。
第二十二條 婚喪假。
1、 婚假一般為三天（不包括路途時間），晚婚（男二十五歲，女二十三歲）延長至30天。
2、 員工直系親屬（祖父母、父母、配偶和子女）去世，給予三天假期（赴外奔喪者給予路途假）。
3、 婚喪假期間，工資、獎金照發(fā)。
第二十三條 產(chǎn)假。
1、 女員工產(chǎn)假不得少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育（女二十四歲）休產(chǎn)假100天，在產(chǎn)假期滿前，領(lǐng)取了《獨生子女證》的可增加產(chǎn)假50天（均包括產(chǎn)前休假天數(shù)）。
2、 女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療部門的意見，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上，七個月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；七個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為90天。
3、 女員工在妊娠第七個月起至產(chǎn)前和上班后至嬰兒一歲前，每天可減少工作時間一小時。女職工有不滿一周歲的嬰兒，每天給予
工作時間內(nèi)兩次哺乳時間，每次三十分鐘。
4、 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡符合晚婚、晚育條件的，男方可享受15天護理假。
5、 女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)療部門證明，辦理了有關(guān)請假手續(xù)的，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按員工請病假的有關(guān)規(guī)定辦理。
6、 產(chǎn)假和護理假期間，工資、獎金照發(fā)。
第二十四條 公休假。
1、 凡參加工作滿十年以上的員工（不含臨時工），可按下列條件享受公休假待遇。
2、 參加工作滿十年至二十年者，每年休假15天；二十一年至三十年者，每年休假20天；三十一年以上者，每年休假25天。
3、 以下人員不享受本休假待遇。
（1） 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間在一年以上（含一年）的員工。
（2） 凡一年以內(nèi)，事假累計超過十五天，病假累計超過30天或病事假累計超過40天的，當(dāng)年不享受公休假待遇。如當(dāng)年休假后，又請病假、事假超過以上規(guī)定的，下年度不享受公休假待遇。
4、 享受公休假待遇的員工，仍可享受國家法定節(jié)假日休假和探親假待遇。休假時間原則上一次使用，如遇特殊情況，經(jīng)聯(lián)社主任批準(zhǔn)方可分兩次使用。公休假不能跨年度累計使用。
5、 因各種原因不能休假的，一律視為自愿貢獻，原則上不發(fā)給加班工資等工資性補貼。
6、 公休假期間，工資、獎金照發(fā)，福利待遇不變。
第二十五條 員工請假期滿，必須在請假期滿次日及時辦理銷假手續(xù)。因特殊情況需續(xù)假，在本地居住者，必須在假期滿前一天辦理續(xù)假手續(xù)并報批；在外居住或不能及時趕回者，必須在假期滿前三天委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。
第二十六條 凡不符合請假手續(xù)和規(guī)定的或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，無故擅自離崗或超假者按曠工處理。
第二十七條 長期病假期間的待遇。
1、 員工請病假在兩個月以內(nèi)者，發(fā)給原工資。
2、 員工請病假超過兩個月的，從第三個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。（1）工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%；（2）工作滿十年以上的，發(fā)給原工資。
3、 員工病假超過六個月，從第七個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。（1）工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%；（2）工作滿
十年以上的，發(fā)給本人工資的80%。
第五章 人事任免及考核
第二十八條 聯(lián)社機關(guān)管理部門：管理部門應(yīng)嚴(yán)格控制員工數(shù)量，部門負(fù)責(zé)人的任命由聯(lián)社機關(guān)主任辦公會議研究確定后，提請聯(lián)社主任批復(fù)任命。部門員工經(jīng)年度考核，根據(jù)部門負(fù)責(zé)人和員工個人的意見，由聯(lián)社機關(guān)主任辦公會議研究決定員工的調(diào)動和獎懲。
第二十九條 業(yè)務(wù)部門（各信用社）：業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人（含坐班主任）由聯(lián)社機關(guān)主任辦公會議研究確定后，提請聯(lián)社主任批復(fù)任命。部門員工由本部門負(fù)責(zé)人根據(jù)業(yè)務(wù)能力和年度考核提出建議，由聯(lián)社主任辦公會議研究確定任職及獎懲。
第三十條 聯(lián)社機關(guān)每年定期進行考核，通過考核，對員工的綜合能力與工作表現(xiàn)做出全面評價，并作為員工的工資定級、獎懲、調(diào)動及部門調(diào)整的客觀依據(jù)。
第三十一條 考核內(nèi)容主要包括工作績效、敬業(yè)精神、紀(jì)律狀況和品德言行等方面；另外坐班主任以上負(fù)責(zé)人還考核領(lǐng)導(dǎo)能力，其他員工還考核發(fā)展?jié)摿��？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、一般和不合格四類。人事部根據(jù)考核結(jié)果報請主任辦公會議確定每位員工的晉升、加薪或辭退。
第六章 工資及福利
第三十二條 聯(lián)社機關(guān)員工工資實行信用社等級工資。試用期內(nèi)實行試用期聘用工資。
第三十三條 每年年初，視上年度財務(wù)決算結(jié)果，適當(dāng)發(fā)放年終獎金，對員工一年來努力工作做出回報，具體發(fā)放方案由聯(lián)社機關(guān)主任決定。
第三十四條 工資的計算期為當(dāng)月一日至月底，工資支付時間為次月1日。
第三十五條 聯(lián)社機關(guān)員工享有國家規(guī)定的福利及保險待遇。各項福利及保險待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。
第七章 離職
第三十六條 員工因個人原因不能繼續(xù)工作時，部門負(fù)責(zé)人以上員工應(yīng)于三十日前，其他員工應(yīng)于十五日前提交“辭職報告”，呈由所在部門和人事部審核并報聯(lián)社主任批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)，工資以辭職報告被批準(zhǔn)之日起停發(fā)。
第三十七條 員工在離開聯(lián)社機關(guān)前，必須退還聯(lián)社財物，移交有關(guān)業(yè)務(wù)材料。如果其經(jīng)手的業(yè)務(wù)有尚未收回的應(yīng)收款項，應(yīng)在收回后方能離職，否則聯(lián)社保留訴諸法律的權(quán)利。
第三十八條合同期滿被聯(lián)社解聘，或因違反聯(lián)社機關(guān)制度或國家法律被聯(lián)社辭退的，亦應(yīng)按上述程序辦理有關(guān)手續(xù)。
第三十九條 在辦理手續(xù)時，員工需結(jié)清有關(guān)部門手續(xù)后方可離職。
第八章 其他
第四十條 本制度由聯(lián)社機關(guān)人事部負(fù)責(zé)解釋。
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