服務行業(yè)人事管理制度

一、 員工聘用制度。

公司管理層員工（各部室、倉庫、司機、后勤、車間工段長、重要崗位的生產骨干）一律實行聘用制。具體程序如下：

1、 由各個部門根據崗位需要申報聘用人員、人數。

2、 經公司審批后，以各種形式進行招聘。

3、 招聘必須堅持公證、公開的原則。

4、 應聘人員應聘時應帶專業(yè)證書、學歷證書、特殊工種應帶操作證。

5、 經考試合格，準于聘用時應填寫員工登記表，同時還應交身份證、專業(yè)證書、學歷證書、特殊工種的操作證或資格證等復印件。

6、 錄用后要與公司簽定《勞動合同》。

二、 考勤制度

1、 作息時間

公司上班時間 夏季8：00～12：00，14：00～18：00

冬季8：00～12：00，13：30～17：30

2、 公司各部室管理人員，每月28天標準出勤視為全勤（以公司指紋考勤機為準為準），休息采取不固定輪休制度。車間工人遵從車間管理。

3、 凡本公司人員不出差時，每天按時到公司上班、遲到 次（超過 分鐘）扣 元。

4、元旦、春節(jié)、國慶節(jié)等遵照國家規(guī)定執(zhí)行。由于工程公司的特殊性，原則上以保證工程正常進行為主、實行調休。

5、婚、喪假休假三天，晚婚（男25，女23以上休假7天）、異地假期適當給路途假。

6、 產育假按國家制度執(zhí)行。

7、凡因私、因病請假公司均不支付工資、請假須填寫請假條，按管理權限審批。

8、現有公司管理人員請假必須總經理批準。

9、生產、加工、安裝部門負責人請假一天須經主管部門經理批準，一天以上由總經理批準。

10、 加工、安裝部門員工請假三天以上（含三天）須經主管部門負責 人批準，五天以上（含五天）由主管部門經理批準。六天以上由總經理批準。

11、任何部門人員未經批準不得擅自休假，否則按曠工處理、曠工一天扣罰兩天工資，累計礦工十天，視為自動離職。

三、員工離職規(guī)定

〈一〉、辭職

1、 辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動合作關系。辭職辦理程序為

2、 辭職員工提前30天（試用期員工除外 填寫《員工辭職申報表》。

3、 原工作部門領導和上一級領導同意。

4、 辦理員工離職交接手續(xù)。

5、 員工離職。

〈二〉、員工辭職手續(xù)辦理完，由人力資源部代表公司與其簽定《解除勞動合同協議》。

〈三〉、未經 準或未辦理手續(xù)、或擅自離職或未提前30天提出離職申請而堅持立即離職者，不發(fā)放當月應計工資，給公司造成損失的，還將追究其責任。

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