中國(guó)每年法定假期

　　法定休假日是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以帶薪休假的時(shí)間，包括法定節(jié)假日以及其他法定帶薪休假。下面是小編幫大家整理的中國(guó)每年法定假期，歡迎閱讀與收藏。

　　法定假期制度

　　第一條為統(tǒng)一全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。

　　第二條全體公民放假的節(jié)日(即法定節(jié)假日)：

　　(一)元旦，放假1天(1月1日)

　　(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)

　　(三)清明節(jié)，放假1天(清明當(dāng)日)

　　(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)

　　(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

　　(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

　　(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　第三條部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

　　(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天

　　(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天(15-34歲的人為青年)

　　(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天

　　(四)中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

　　第四條少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。

　　第五條二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。

　　第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

　　第七條本辦法自公布之日起施行。

　　中國(guó)法定假期全年共有多少天？

　　1、法定節(jié)假日：?jiǎn)T工每年可休法定節(jié)假日 10天（元旦1天、春節(jié)3天、“五一”勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天），乙方可根據(jù)實(shí)際需要決定員工是否休境外總公司所在國(guó)家或地區(qū)節(jié)假日。

　　2、年休假：工作滿一年的中國(guó)員工應(yīng)享有每年六天的年休假。工作每滿一年，增加年休假一天，最多不超過(guò)十五天。

　　3、婚假：符合國(guó)家憲法規(guī)定結(jié)婚年齡（男22周歲、女20周歲）的休7天；響應(yīng)政府號(hào)召達(dá)到晚婚年齡（男25周歲、女23周歲及其以上）結(jié)婚的休15天�；榧倨诓缓�路途往返時(shí)間。

　　4、產(chǎn)假：女員工在20周歲—23周歲以內(nèi)（不含23周歲）結(jié)婚的休90 天；女員工在23周歲以上（含23周歲）結(jié)婚、婚后正常懷孕生育的休135-180天，如系難產(chǎn)者憑醫(yī)院證明再增加15天；男員工如系雙職工夫妻的，享有7天的帶薪照顧假。

　　5、病假：經(jīng)本市區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明，中國(guó)員工可請(qǐng)連續(xù)（或累計(jì)）一個(gè)月帶薪病假。

　　6、事假：中國(guó)員工遇特殊情況需請(qǐng)事假，應(yīng)事先征得乙方同意。

　　7、喪假：3天，限本人直系親屬。喪假期不含路途往返時(shí)間

　　中國(guó)的法定節(jié)假日一年累計(jì)有多少天？

　　一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。

　　二、春節(jié)：2月2日（農(nóng)歷除夕）至8日放假調(diào)休，共7天。1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班。

　　三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，你知道法定節(jié)假日有哪些。共3天。4月2日（星期六）上班。

　　四、勞動(dòng)節(jié)：4月30日至5月2日放假公休，共3天。

　　五、端午節(jié)：放假公休，共3天。

　　六、中秋節(jié)：9月10日至12日放假公休，共3天。

　　七、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

　　15天

　　中國(guó)的法定假期共有多少天?

　　（一）新年，放假1天（1月1日）；

　　（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）；

　�。ㄋ模﹪�(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　國(guó)家法定假日的工資標(biāo)準(zhǔn)

　　1、加班工資

　　法定節(jié)假日加班費(fèi)對(duì)加班人員是一種尊重。法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。

　　例：春節(jié)長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% ;休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200% 。

　　2、加班工資適用范圍

　　經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。此外，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

　　3、帶薪休假

　　1）機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　2）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　3）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　4）工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

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