關(guān)于招聘的技巧

一、 聊

面試官聊與招聘職位相關(guān)的內(nèi)容，聊三分鐘。

二、講

給應(yīng)聘者講的時(shí)間，也是三分鐘。

三、問(wèn)

面試官發(fā)問(wèn)，要問(wèn)關(guān)鍵內(nèi)容和相互矛盾的地方，剛?cè)岵��?jì)。

四、答

在招聘過(guò)程中，應(yīng)聘者在回答面試官的問(wèn)題后也會(huì)主動(dòng)反問(wèn)面試官，而應(yīng)聘者問(wèn)的一般都是關(guān)系到所應(yīng)聘職位的薪水、待遇、休假方式、作息時(shí)間、業(yè)務(wù)程序，崗位之間的關(guān)系、公司背景以及與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的關(guān)系等問(wèn)題。面對(duì)應(yīng)聘者的反問(wèn)，作為面試官應(yīng)該實(shí)事求是地回答，但回答要有藝術(shù)性。

hr面試主要了解和把握應(yīng)聘者的基本情況、穩(wěn)定性、溝通能力、薪資等方面就行了。面試的時(shí)候可以就簡(jiǎn)歷上描述的經(jīng)歷或者能力追問(wèn)一下，簡(jiǎn)歷水的話(huà)一般會(huì)露怯。不過(guò)專(zhuān)業(yè)能力都要靠需求部門(mén)進(jìn)行考察。

面試前多跟需求部門(mén)溝通下是好的，了解他們的需求。

通過(guò)面試想對(duì)應(yīng)聘者了解多深本來(lái)就是很困難的，不用太糾結(jié)問(wèn)什么樣的問(wèn)題。

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