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辭退員工的制度
第一條 目的
本著對(duì)員工負(fù)責(zé)、保障員工的基本權(quán)益，體現(xiàn)公司人事管理的嚴(yán)肅性和公正性，特對(duì)辭退員工的工作做出本規(guī)定。
第二條 適用范圍
本規(guī)定適用于公司總部及所有駐外機(jī)構(gòu)正式員工，具有獨(dú)立法人資格的子公司、合資合作公司可參照?qǐng)?zhí)行。
第三條 定義
符合下列條件之一的員工，部門主管可提出辭退建議：
1. 試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)完成工作任務(wù)的；
2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；
3. 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的；
4. 對(duì)公司的嚴(yán)重的欺騙行為的；
5. 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的；
6. 患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適、不能勝任本職工作的；
7. 工人能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)又找不到適當(dāng)工作的；
8. 參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格或在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)找不到適合工作的；
9. 勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的；
10. 經(jīng)過(guò)崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后，上崗工作表現(xiàn)仍然較差的；
11. 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的；
12. 其他情形
第五條 辭退員工的操作流程
辭退員工須按如下流程操作：
1. 部門主管根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或某些特定的事實(shí)，提出辭退建議，填寫“員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單”（簡(jiǎn)稱“報(bào)告單”）；
2. 二級(jí)部門經(jīng)理接到“報(bào)告單”后，調(diào)查了解相關(guān)情況，進(jìn)行條件審查，如果符合辭退條件，簽署意見后報(bào)一級(jí)部門管理部
員工辭退管理制度(2)
第一條 為了優(yōu)化崗位人力配置，進(jìn)一步強(qiáng)化公司員工素質(zhì)，更好的調(diào)動(dòng)員工工作積極性，使新進(jìn)員工更快更好的融入公司工作環(huán)境，加強(qiáng)對(duì)員工的入職、辭退、離職等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范化管理，特制定本制度。
第二條 辭職：公司員工根據(jù)個(gè)人意愿或因勞動(dòng)合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個(gè)月以書面形式向公司提出申請(qǐng)、技術(shù)類員工辭職以一個(gè)項(xiàng)目為節(jié)點(diǎn)，待項(xiàng)目完成后向公司提出申請(qǐng)經(jīng)公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。
第三條 辭職流程：本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人力資源部索取《員工辭職申請(qǐng)單》，填寫后交上級(jí)主管簽發(fā)意見，再送交人力資源部審核，并與本人溝通后簽署意見將辭職申請(qǐng)交主管人力資源的常務(wù)副總審批，對(duì)于績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
第四條 公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。
第五條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人力資源部索要《離職審批交接單》，辦理移交手續(xù)。
員工辭職辭退制度
一 對(duì)違法行為，違反合同相關(guān)制度屬辭退制度規(guī)定條款的員工一律辭退。
二 員工辭職必須提前一個(gè)月提出書面辭職申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理簽署意見后交辦公室備案,董事長(zhǎng)批復(fù)后辦理相關(guān)手續(xù)。
三 對(duì)未按程序突然辭職人員一律不辦理相關(guān)手續(xù)；不計(jì)發(fā)工資。
四 無(wú)論辭職和辭退員工必須交接清楚相關(guān)手續(xù)對(duì)損壞，丟失物品照價(jià)賠償，否則不予結(jié)算工資。
五 本規(guī)定從2015年3月1日?qǐng)?zhí)行。
陜西祥和珠寶有限責(zé)任公司
2015-3-1
員工辭職辭退制度實(shí)施細(xì)則
一、 定義
1、辭職：公司員工根據(jù)個(gè)人意愿或因勞動(dòng)合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個(gè)月以書面形式向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司 研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。
2、 辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為，包括結(jié)束試用、除名或開除、辭退等情況。
符合下列情況者，部門主管可提出辭退建議：
（1） 以欺詐、虛假等手段，欺騙公司并被查實(shí)的。
（2） 患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的。
（3） 工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部找不到或無(wú)法安排合適工作的。
（4） 參加崗位適應(yīng)性再培訓(xùn)后考核仍不合格。
3、自動(dòng)離職：?jiǎn)T工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個(gè)工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者，原則上人力資源部亦會(huì)將其轉(zhuǎn)為自動(dòng)離職。
二、 內(nèi)容：
辭職申請(qǐng)審批或辭退員工報(bào)告審批、工作移交、部門離職結(jié)算、財(cái)務(wù)結(jié)算、工資結(jié)算。員工自動(dòng)離職，部門主管和部門考勤員需在員工自動(dòng)離職之日起5天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動(dòng)離職報(bào)告單》，經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)后，辦理其離職手續(xù)。
三、 審批程序：
1、 辭職：?jiǎn)T工填寫《辭職審批表》，提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)所屬部門主管、一級(jí)部門主管簽字同意后，報(bào)人力資源部和總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可辦理工作移交。
2、 辭退：部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評(píng)申報(bào)告單》，經(jīng)上級(jí)主管核實(shí)審批后，報(bào)人力資源部核實(shí)并簽署意見，送總經(jīng)理審批�？偨�(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。
15員工離職、辭退管理制度
一、目的
為規(guī)范本公司員工離職流程，保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，避免出現(xiàn)員工辭職期間內(nèi)消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無(wú)法勝任工作等狀況，特制定本細(xì)則。
二、適用范圍
本細(xì)則適用于公司任何原因離職的員工。
三、離職定義
1.辭職：公司員工根據(jù)個(gè)人原因申請(qǐng)辭去工作的行為。
2.辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。
3.自行離職：?jiǎn)T工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天以上的行為。
四、員工辭職
1.員工辭職必須提前30天提交《辭職申請(qǐng)表》（試用期提前3天），經(jīng)部門經(jīng)理、 行政經(jīng)理、總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)，不得委托他人辦理。
2.員工到行政部領(lǐng)取《員工離職會(huì)簽單》，按表中項(xiàng)目逐項(xiàng)辦理，經(jīng)手人簽字齊 全后方可離開公司。
4.薪資核算。按照有關(guān)規(guī)定，核算應(yīng)發(fā)而未發(fā)薪資、未休假期薪資、各項(xiàng)違約賠償?shù)取?/p>
5.行政部根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理封存檔案、注銷工號(hào)和人事信息。
6.行政部應(yīng)視情況約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員檔案。
7.離職員工若需“離職證明書”，可到行政部索要（行政部據(jù)實(shí)寫明）。
五、辭退員工
根據(jù)制度辭退員工的，需各部門上交書面辭退申請(qǐng)，寫明原因，經(jīng)行政部確
認(rèn)核準(zhǔn)后方可辭退。具體操作辦法見《員工辭退管理制度》。
六、離職程序及薪資結(jié)算
1.離職申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)后，離職的員工（包括正式、試用期、短期聘用），于離
職當(dāng)日將填寫的會(huì)簽單送交行政部，以辦理離職會(huì)簽，并繳還其個(gè)人保管之文具、
用品。薪資結(jié)算：?jiǎn)T工離職，薪資結(jié)算至停職日（不含），交接時(shí)間不計(jì)薪資。
2.試用期辭職的員工凡不滿15天的不予發(fā)放工資，超過(guò)15天的按實(shí)際發(fā)放。
員工辭退管理細(xì)則
一、目的
為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本細(xì)則。
二、辭退原則
公司對(duì)違紀(jì)員工，原則上經(jīng)勸告、批評(píng)、教育或行政處分后仍不改者，有辭退的權(quán)利。
三、辭退形式
辭退的形式包括辭退、開除。
四、辭退條件
符合下列條件之一的員工，部門主管可提出辭退建議。
1.試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳，不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。
2.工作態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的
3.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。
5.不服從公司的正常崗位調(diào)動(dòng),在規(guī)定的到崗時(shí)間不予報(bào)道的.
6.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。
7.滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)的。
8.對(duì)公司存在欺騙行為。
9.散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受損失的。
10.泄露商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。
11.其他情形。
五、辭退員工的操作流程
1.部門主管根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或某特定的事實(shí)提出辭職建議，填寫“員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單”（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告單”）。
2.部門經(jīng)理接到“報(bào)告單”后，調(diào)查了解相關(guān)情況，進(jìn)行條件審查，如果符合辭退條件則簽署意見并報(bào)行政部審核。
3.行政部接到“報(bào)告單”后，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反映和意見，根據(jù)事實(shí)情況確認(rèn)是否需要辭退。如確認(rèn)需辭退的，管理部負(fù)責(zé)人簽署辭退意見；如屬不應(yīng)辭退的，并與有關(guān)部門經(jīng)理溝通后，協(xié)商安排工作。
4.如果擬辭退員工為試用期員工，應(yīng)將“報(bào)告單”送交人力資源部。人力資源部在收到“報(bào)告單”后，需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認(rèn)，與擬辭退員工談話，了解情況，如確認(rèn)需要辭退的，簽署意見后送人力資源部經(jīng)理核查，再送報(bào)總經(jīng)理（或其授權(quán)人）審批；如屬不應(yīng)辭退的，人力資源部與相關(guān)部門經(jīng)理溝通，協(xié)商解決辦法。
5.總經(jīng)理批準(zhǔn)辭退建議的，由人力資源部通知相關(guān)部門；總經(jīng)理為批準(zhǔn)辭退的，由人力資源部及相關(guān)部門與員工談話，視情況對(duì)其工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
6.被辭退人員的處理結(jié)果要經(jīng)人力資源部備案。
7.部門經(jīng)理通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)。
8.完成以上流程的時(shí)限要求：
（1）部門主管收到“報(bào)告單”后，在兩個(gè)工作日內(nèi)作出明確答復(fù)
（2）部門經(jīng)理收到“報(bào)告單”后，在三個(gè)工作日內(nèi)作出明確答復(fù)，相關(guān)人員聯(lián)合簽署意見并報(bào)送人力資源部
（3）人力資源部收到“報(bào)告單”后，在三個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查確認(rèn)
（4）公司總經(jīng)理簽署意見后，人力資源部在五個(gè)工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問題
9.辭退申訴
擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定的申訴渠道進(jìn)行申訴，但不得擾亂正常工作秩序以及公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。
六.違反上述規(guī)定的處理辦法
1.如果管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工，經(jīng)人力資源部查證后，提出對(duì)管理者的考核意見。
2.符合公司規(guī)定的辭退條件而部門主管不及時(shí)提出辭退建議，造成不良后果或不良影響的，相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
七.本制度自簽署之日起效，此前與本制度相抵觸的條款自動(dòng)失效
八.本制度有人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂
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