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員工被辭退的制度
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)本公司的人事管理，規(guī)范員工的勞動(dòng)用工行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。
第二條 本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動(dòng)合同未到期或勞動(dòng)關(guān)系存在期間由員工主動(dòng)提出提前與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。
第三條
第四條 本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動(dòng)合同未到期由公司主動(dòng)提出提前與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。 本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國(guó)家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動(dòng)關(guān)系的條款。
第二章 辭職
第五條 辭職程序：
1、本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向部門主管說明情況，經(jīng)部門主管同意后到行政人事部索要《辭職申請(qǐng)書》，寫明真實(shí)辭職原因，填好后交主管部門主管簽署意見，然后交行政人事部；
2、行政人事部呈總經(jīng)理審批；
3、行政人事部根據(jù)總經(jīng)理的批準(zhǔn)意見，通知申請(qǐng)人；
4、申請(qǐng)人向行政人事部索要《離職交接單》辦理工作移交手續(xù)；
5、行政人事部憑《離職交接單》、《離職人員薪資結(jié)算單》予辭職者計(jì)算考勤呈交財(cái)務(wù)部，并開具《離職證明書》，《解除勞動(dòng)合同證明書》；
6、財(cái)務(wù)部根據(jù)行政人事部或總經(jīng)理審批，在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離職人員辦理薪資結(jié)算；
第六條 員工辭職需依以下時(shí)間規(guī)定
1、試用期人員提前三日提出申請(qǐng)；
2、正式員工提前三十日提出申請(qǐng)。
第七條 辭職者自《辭職申請(qǐng)書》遞交之日起到工作交接完畢這段時(shí)間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守公司規(guī)定，正常工作。
1、辭職者自《辭職申請(qǐng)書》遞交之日起到工作交接完畢這段時(shí)間，凡請(qǐng)假7天及以上者，其本人離職薪資結(jié)算按請(qǐng)假時(shí)間相應(yīng)的向后順延；
2、在此期間，如有員工未在公司上班且未與部門主管或組長(zhǎng)請(qǐng)假的做曠工處理，連續(xù)曠工2日及以上者，做自動(dòng)離職處理，予以開除，當(dāng)月工資不予結(jié)算；
第八條 對(duì)無視公司規(guī)定， 不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的員工，視為違反公司管理制度，自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，做自動(dòng)離職處理，公司不予結(jié)算工資。由此給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)力。
第三章 辭退（開除）
第九條 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，有以下情況之一者，各部門主管可提出辭退建議：
1、試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能按時(shí)完成工作任務(wù)的；
2、違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；
3、患有非本職工作引起的疾病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適、不能勝任本職工作的；
4、員工明顯不適應(yīng)本職工作需要，參加崗位培訓(xùn)后考核仍不合格的；
5、工作能力及效率無明顯提高者，經(jīng)過崗位培訓(xùn)后表現(xiàn)仍然較差的；
6、不接受培訓(xùn)、或培訓(xùn)成績(jī)不合格的；
7、工作責(zé)任心不強(qiáng)的，經(jīng)過多次談話仍無明顯改善的；
8、在公司以外從事兼職的；
9、因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時(shí)；
10、法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形。
第十條 有下列情形之一者，予以開除：
1、被依法追究刑事責(zé)任的；
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；
3、違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或擅離職守，情節(jié)十分嚴(yán)重者；
4、連續(xù)曠工達(dá)二天及以上或一年累計(jì)曠工超過五天者；
5、工作疏忽，貽誤時(shí)機(jī)，致使公司蒙受較大損失者；
6、營(yíng)私舞弊，挪用公-款，收受賄賂、傭金者；
7、偷盜同事和公司財(cái)物者；
8、聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；
9、以暴-力手段威脅同事者，打架斗毆者；
10、涂改文件，偽造票證者；
11、對(duì)公司利益造成重大損害的；
12、其它法律法規(guī)規(guī)定的違法違紀(jì)行為。
第十一條 當(dāng)辭退（開除）的情形出現(xiàn)時(shí)，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第十二條 本公司辭退員工時(shí)，應(yīng)提前告之，其規(guī)定如下：
1、試用期間員工提前三日告之；
2、正式員工提前三十日告之。
第十三條 本公司依第十條之規(guī)定開除員工時(shí)可以不提前告之被開除者，開除決定發(fā)布之日立即生效。
第十四條 辭退程序：
1、員工所在部門主管向行政人事部索要《辭退申請(qǐng)表》，填妥后交行政人事部審核；
2、行政人事部審核后交總經(jīng)理審批；
3、行政人事部依總經(jīng)理批準(zhǔn)意見簽發(fā)《辭退通知書》到申請(qǐng)部門；
4、員工持《員工辭退通知書》到行政人事部索取《離職交接單》辦理工作移交手續(xù)；
5、行政人事部依《離職交接單》、《離職人員薪資結(jié)算單》予辭退者計(jì)算考勤呈交財(cái)務(wù)部，并開具《離職證明書》、《解除勞動(dòng)合同證明書》；
6、財(cái)務(wù)部根據(jù)行政人事部或總經(jīng)理審批，在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離職人員辦理薪資結(jié)算； 第十五條 開除決定由各生產(chǎn)部門作出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人事行政部門備案。
第十六條 被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，如拒絕移交或不按規(guī)定移交， 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，將按相應(yīng)的規(guī)定在離職薪資結(jié)算中予以扣除。
第十七條 被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退通知書》之日起的十日內(nèi)，到公 司行政人事部申訴。
第十八條 被辭退（開除）員工在收到《辭職通知書》之日起到批準(zhǔn)的離職薪資結(jié)算日期間，需繼續(xù)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反公司規(guī)章制度，進(jìn)而影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，將予以立即辭退（開除）。
第十九條 員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動(dòng)合同（按其他規(guī)定協(xié)商處理）：
1、患本公司職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
第四章 附則
第二十條 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)于2015年12月1日施行。
第二十一條 本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
制訂： 批準(zhǔn)：
員工辭退管理制度 (1)
第一條 目的
本著對(duì)員工負(fù)責(zé)、保障員工的基本權(quán)益，體現(xiàn)公司人事管理的嚴(yán)肅性和公正性，特對(duì)辭退員工的工作做出本規(guī)定。
第二條 適用范圍
本規(guī)定適用于公司正式員工。
第三條 定義
符合下列條件之一的員工，部門主管可提出辭退建議：
1. 試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)完成工作任務(wù)的；
2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；
3. 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的；
4.發(fā)現(xiàn)上班時(shí)間喝酒、酗酒者立即辭退
5.煽動(dòng)他人消極怠工、罷工等嚴(yán)重影響正常工作者，主使者直接辭退，其余人員視情節(jié)嚴(yán)重性處理。
6.無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日，或全年累計(jì)超過六日者
7. 對(duì)公司的嚴(yán)重的欺騙行為的；
8. 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的；
9. 患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適、不能勝任本職工作的；
10. 工人能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)又找不到適當(dāng)工作的；
11. 參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格或在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)找不到適合工作的；
12. 勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的；
13. 經(jīng)過崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后，上崗工作表現(xiàn)仍然較差的；
14. 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的；
15. 其他情形
員工錄用辭退離職管理制度
一、本公司（工廠）員工需經(jīng)甄選審查合格后方可錄用。
二、錄用員工需提供下列資料：
① 出示身份證并提交復(fù)印件留存；
② 本人免冠一寸近照3張；
③ 個(gè)人簡(jiǎn)歷一份；
④ 計(jì)劃生育證明（女）。
三、本公司（工廠）錄用新員工試用期原則上為三個(gè)月（從正式上班之日起計(jì)），經(jīng)考核合格者為正式員工(表現(xiàn)好的經(jīng)考核可提前結(jié)束試用期)。正式員工公司給予辦理五險(xiǎn)，外地租房的憑暫住證享受住房補(bǔ)貼。
四、辦理錄用手續(xù)的員工需填寫“入職登記表”，建立員工檔案。
五、新錄用員工一律必須參加必要的崗前培訓(xùn)，合格后方可上崗作業(yè)。
六、所有員工必須遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司（工廠）的各項(xiàng)管理制度、條例、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，自覺維護(hù)企業(yè)的各項(xiàng)權(quán)益和利益，出現(xiàn)下列情形者，可不經(jīng)預(yù)告予以辭退，情節(jié)觸及法律的將一并追究其法律責(zé)任。
① 對(duì)于本公司負(fù)責(zé)人、各級(jí)主管及其隸屬有恐嚇、暴-力及侮辱行為者； ② 不服從本公司制度，借端聚眾、煽動(dòng)員工或罷工者或散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方感情者；
③ 故意損耗或竊取物件，或故意泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的秘密，使公司蒙受重大損害者；
④ 無正當(dāng)理由，連續(xù)曠工三日或一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)六日、一年內(nèi)曠工達(dá)十二日者；
⑤ 在廠區(qū)內(nèi)抽煙、喝酒、賭博、鬧-事情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼撸?/p>
⑥ 在外從事與公司利益沖突之工作者或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)受損；
⑦ 違抗命令、擅離職守，使公司蒙受較大損失或工作疏忽、延誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者；
⑧ 借工作之機(jī)營(yíng)私舞弊、挪用公-款、收受賄賂、傭金者；
⑨ 違反-社-會(huì)公德并造成不良影響或觸犯國(guó)家法律法規(guī)者；
⑩ 其它一切應(yīng)受到辭退處罰的行為。
七、員工離職需提前一個(gè)月向部門主管提出書面申請(qǐng)，一個(gè)月后到行政部領(lǐng)取離職手續(xù)表辦理相關(guān)離職手續(xù)。
八、員工被辭退的，憑辦理好的離職手續(xù)表三天內(nèi)領(lǐng)取剩余工資；員工離職的憑辦理好的離職手續(xù)表在下月15日領(lǐng)取剩余工資。不按規(guī)定辦理離職手續(xù)的，視作放棄剩余工資。
九、本《員工錄用辭退管理制度》自公布之日起執(zhí)行。
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