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過(guò)節(jié)加班費(fèi)怎樣計(jì)算
計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，以本市目前執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1680元為例，如果2月19日(初一)至2月21日(初三)加班，用人單位每天支付加班工資為(1680÷21.75)×300%=231.72元。2月18日(除夕)、2月22日至2月24日(初四到初六)加班，用人單位不能安排補(bǔ)休的，每天支付加班工資為 (1680÷21.75)×200%=154.48元。即如果春節(jié)假期加滿7天班又不能調(diào)休的，可拿到1313.08元加班費(fèi)。
市人社部門(mén)提醒，按規(guī)定法定節(jié)假日企業(yè)有特殊情況需要工人加班的，可與工人進(jìn)行協(xié)商，征得工人同意后可以加班，但必須按規(guī)定支付三倍工資。如果企業(yè)在法定節(jié)假日強(qiáng)行要求工人加班或不兌現(xiàn)三倍工資，工人可向勞動(dòng)部門(mén)投訴。同時(shí)，記者咨詢12333勞動(dòng)保障熱線了解到，加班費(fèi)是對(duì)勞動(dòng)者休假損失的補(bǔ)償，需貨幣支付。單位不得以過(guò)節(jié)費(fèi)或者實(shí)物代替加班費(fèi)。
過(guò)節(jié)工資計(jì)算
勞動(dòng)和社會(huì)保障部2015年1月10日發(fā)布通知，按照最新的全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天后，職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。這次調(diào)整首次應(yīng)用“月計(jì)薪天數(shù)”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）來(lái)計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)，因此勞動(dòng)者節(jié)假日的加班費(fèi)與此前相比略有減少。
過(guò)節(jié)加班工資如何計(jì)算？
（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資。
（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資。
（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。
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