加班費計算規(guī)定

一、加班工資計算基數(shù)

根據(jù)上海市工資支付辦法，約定了計算基數(shù)的從約定，沒有約定按照實得工資70%計算。實踐中的操作是這樣的，如果合同中明確約定加班工資計算基數(shù)，則從約定，如果沒有按照到手工資的百分之七十計算基數(shù)。舉例，張三與某公司合同中明確約定，加班加點工資以1000元為計算基數(shù)，則基數(shù)為一千，如果沒有約定，則按照到手工資百分之七十計算。

二、小時工資

小時工資是用計算基數(shù)除以計薪天數(shù)（目前是21。75天/月）再除以八，等于勞動者每小時工資。

三、加班工資計算

平時加班按照小時工資百分之一百五計算，雙休日按照百分之二百計算，法定節(jié)假日按照百分之三百計算。值得注意的是，如果安排綜合計算工時，則在一個周期內(nèi)超過的時間才能算加班。雙休日加班如果安排調(diào)休可以不發(fā)加班工資。法定節(jié)假日的百分之三百包括正常發(fā)放的工資，也就是說再多發(fā)兩倍即可。

四、有關(guān)證據(jù)

索要加班費一般要確鑿的證據(jù)，目前最有力的證據(jù)就是考勤卡。至于人證，效力比較差。原則上不被采信。

五、不給加班費怎么辦

不給可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察查實后會讓企業(yè)限期繳付，否則企業(yè)可能會被處以百分之五十至百分之一百的處罰。

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