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職工加班費(fèi)怎么計算
小王在一家運(yùn)輸公司工作，每月工資1100元。這次春節(jié)回老家，和同樣在上海打工的同村人老趙聊天中得知，老趙的工資和他的工資一樣，都是1100元，但是他平時加班時間多于老趙，可是老趙每月工資加上加班工資，卻可以拿得比小王多。小王不解，問老趙怎么算的，老趙說他也不知道怎么算的，在外打工，公司發(fā)給多少就拿多少婁，還要問為什么，不是自己砸自己飯碗嘛。春節(jié)過后，小王又回到公司開始工作。但是他還是忍不住心中這個疑惑，去問了公司財務(wù)部發(fā)工資的小蔡，小蔡幫他算了這樣一筆賬：按規(guī)定，加班工資要先打七折，也就是1100元的七折是770元，然后除以每月平均計薪日，現(xiàn)在為21.75天，算出每天的工資，最后再根據(jù)規(guī)定乘以2倍或者3倍。小王還是不能理解，那么為老趙的加班工資是怎么算的呢？為什么會比他高？
《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定了加班工資計算的基數(shù)，“(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定�！�
因此，如果公司與小王的勞動合同中沒有任何約定，公司也沒有集體合同或者工資集體協(xié)議，那么正如財務(wù)部小蔡解釋的那樣，按照小王正常出勤月工資的70%來計算。這樣來看，公司的計算并沒有錯誤。但是公司卻忽略了一點(diǎn)，那就是根據(jù)規(guī)定，加班工資基數(shù)不管是約定還是根據(jù)70%來確定，都不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。由此看來，小王的加班基數(shù)是770元，低于上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)960（2015年為1120元），因此，盡管公司用來計算加班工資基數(shù)的方法是正確的，但是由于低于了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，公司還必須補(bǔ)足這部分的差額。
在勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者既有共同的利益，又有不同的利益需求，是一對既統(tǒng)一又對立的矛盾共同體，但總體來說，還是合作共贏、相輔相成的關(guān)系。企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展需要勞動者的貢獻(xiàn)，需要勞動者對企業(yè)的歸屬感；勞動者的主要生活保障來自于企業(yè)提供的相對穩(wěn)定的就業(yè)崗位和能體現(xiàn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的工資收入增長。預(yù)防和減少加班和加班工資爭議，促進(jìn)勞動關(guān)系和-諧穩(wěn)定，需要用人單位和勞動者雙方的共同努力。（
銷售人員加班費(fèi)如何計算？
提成工資制即將企業(yè)盈利按照一定的比例在企業(yè)和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實(shí)行提成制首先要確定合適的提成指標(biāo)，一般是按照業(yè)務(wù)量或銷售額提成，即多賣多得。
提成工資在我國一般用于銷售領(lǐng)域，這樣有助于提高員工的積極性，對于提升單店的業(yè)績顯有成效。但是，關(guān)于提成，實(shí)際工作中往往會出現(xiàn)這樣那樣的問題，比如計算加班費(fèi)時提成是否作為加班費(fèi)的計算基數(shù)？
我國《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
那么工資都包括什么呢？《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：（1）計時工資；（2）計件工資；（3）獎金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：（1）實(shí)行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資；（2）按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資；（3）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資”。提成屬于計件工資的范疇。
可見，加班工資應(yīng)當(dāng)以工資的一定比例進(jìn)行計算，提成屬于計件工資范疇，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)作為加班工資計算基數(shù)的部分。
加班工資怎么計算
加班工資
加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52個雙休日），日工資＝月薪÷21.75天，小時工資＝日工資÷8小時。算出日薪與時薪后，再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休)，就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。
依據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。每小時的加班工資，則以日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時。
在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。
如果基本工資為1600/21.75=http://ad.oh100.com
分析幾種不同的工資計算方法
案例：某工廠實(shí)行的是固定月薪制，某員工固定月薪為600元，2015/8應(yīng)出勤23天，實(shí) 際該員工請假4天，實(shí)際出勤天數(shù)為19天，平時晚上加班21個小時；請問薪資如何計算； 目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：
a：（固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù)）＊實(shí)際出勤天數(shù)＋固定月薪/http://ad.oh100.com＊1.5＊平時加班工時＋固定月薪/http://ad.oh100.com＊2＊周末加班工時；
b：（固定月薪－固定月薪/20.92＊缺勤天數(shù)）＋固定月薪/http://ad.oh100.com＊1.5＊平時加班工時＋固定月薪/http://ad.oh100.com＊2＊周末加班工時；
c：固定月薪/20.92＊實(shí)際出勤天數(shù)＋固定月薪/http://ad.oh100.com＊1.5＊平時加班工時＋固定月薪/http://ad.oh100.com＊2＊周末加班工時；
按照a方法：其工資為：600/23＊19＋600/http://ad.oh100.com＊1.5＊21＝608.58
按照b方法：其工資為：600-600/20.92＊4+600/http://ad.oh100.com＊1.5＊21=598.21
按照c方法：其工資為：600/20.92＊19＋600/http://ad.oh100.com＊1.5＊21＝657.86
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