- 相關(guān)推薦
孕期被辭退怎么賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定用人單位不得在哺乳期與你解除勞動(dòng)合同，又據(jù)第四十八條的規(guī)定如果你要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;如果你不要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你賠償金，標(biāo)準(zhǔn)一般為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)的二倍。
具體還可參見《勞動(dòng)合同法》第四十七條，第八十七條。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位不得在哺乳期與該員工解除勞動(dòng)合同，如果員工要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;如果員工不
要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工賠償金，標(biāo)準(zhǔn)一般為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)的二倍。
勞動(dòng)法辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)
一、辭退孕婦的相關(guān)規(guī)定
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。
二、辭退的分類
(一)預(yù)告性辭退
預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(二)過失性辭退
過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
【孕期被辭退怎么賠償】相關(guān)文章：
孕期辭退05-17
被公司辭退怎么賠償05-07
女性孕期是不能辭退嗎05-17
辭退賠償05-17
懷孕期間辭退員工補(bǔ)償05-19
外企辭退員工賠償05-18
辭退員工不賠償?shù)霓k法05-18
單位辭退員工如何賠償05-19
辭退員工賠償申請(qǐng)05-19
勞動(dòng)法 辭退 賠償05-10