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社區(qū)考勤簽到制度
為了加強社區(qū)干部管理，強化服務意識，增強社區(qū)干部的組織性、紀律性，進一步落實社區(qū)工作的各項規(guī)章制度，制定社區(qū)干部考勤制度如下：
1、統(tǒng)一上下班時間。社區(qū)居委會的工作時間為：上午8：30－12：00，下午2：00－5：30（夏季按上級通知執(zhí)行）；元旦、春節(jié)、五一、十一期間，按節(jié)日值班表執(zhí)行。
2、社區(qū)書記、主任因事、因病請假兩天（含兩天）以上，必須向街道主管領導請假。
3、社區(qū)副主任因事、因病請假三天（含三天）以上，必須向社區(qū)主任提出書面申請，并同時向街道主管領導請假。
4、社區(qū)其他干部因事、因病請假一周以內(nèi)，必須持書面請假條向社區(qū)主任請假，并記錄考核。年內(nèi)請假超過一個月的，不得參加年終評優(yōu)活動，超過一周以上者，必須持書面請假條向街道主管領導請假。
5、社區(qū)干部因病請假超過2個月、因事請假超過1個月者，在全年考核中，不再享受年終獎勵和評選先進資格。
6、加強社區(qū)干部的考勤管理，認真做好考勤記錄，并將出勤情況記入全年工作表現(xiàn)考核中，與評先掛勾。如因出勤情況考核不準而發(fā)生其他問題和爭議時，須持相關材料請求街道領導裁決。
7、其他未盡事宜，由街道領導班子決定。此制度自公布之起執(zhí)行。
洗耳池社區(qū)
二〇一〇年四月
社區(qū)考勤制度
為了進一步加強社區(qū)作風建設和工作人員的整體素質(zhì)，嚴明社區(qū)紀律，保障社區(qū)各項工作順利進行，經(jīng)社區(qū)“兩委”班子研究決定，特制定以下考勤制度。
一、請銷假程序與審批權限
1、上班每日兩次簽到制(上午8：30—8：40，下午2：30—2：40)必須由本人簽名，不得代簽，工作人員應先簽到后方可外出辦事，需直接到區(qū)街開會者前一天由本人向主管領導和負責考勤的主任說明原因，經(jīng)同意后在簽到薄上注明辦事地點及原因方可算為出勤，否則一律視為曠工。
2、請假程序為：社區(qū)副主任、全體專干請假1天或1天以下者，填寫請銷假審批表，找自己的分管領導簽字后，找分管考勤的主任簽字批準后方可準假。請假2天及以上者，填寫請銷假審批表，由社區(qū)主任簽字批準后方可準假。綜治員請假，一律填寫請銷假審批表去街道綜治辦請假，街道綜治辦簽字批準后，將請銷假審批表交由社區(qū)主管考勤的主任方可準假。請銷假審批表一律由分管考勤的主任留底作為年底評選優(yōu)秀等的依據(jù)。嚴禁電話請假，確因突出原因不能提前辦理請假手續(xù)的應于上班前1小時根據(jù)請假天數(shù)向領導電話請假，電話請假結(jié)束后，上班當天必須填寫請銷假申請表按程序辦理補假手續(xù)，未按手續(xù)辦理一律視為曠工。 1
3、上班期間外出辦事者，按上述請假程序經(jīng)同意后方可外出，否則視為早退。
4、考勤工作由社區(qū)副主任負責，考勤工作實行月統(tǒng)計，次月5日前（遇節(jié)假日提前或推后）公布考勤結(jié)果，并存檔。
5、銷假：社區(qū)工作人員各種假期期滿后必須按時到崗，并在上班后當天在社區(qū)負責考勤的主任處辦理銷假手續(xù)，未按程序辦理銷假手續(xù)者一律按曠工計算。
二、對遲到、早退、事假、病假、曠工、脫崗、婚、喪、休假等情況的規(guī)定
1、遲到：凡未按上班時間準時到崗即遲到（以簽到為準）。
2、早退：凡未到下班時間而提前離崗者視為早退。
3、事假：凡因私事不能正常上班，必須事先寫出書面請假條，按請假程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)簽同意后方可休假。
4、病假：凡因生病而不能正常上班，須寫出書面請假條，按請假程序辦理請假手續(xù)，病假必須持醫(yī)院證明方可準假。
5、曠工：凡未按請假程序辦理請銷假手續(xù)而不到崗的一律按曠工處理。
6、脫崗：上班時間外出辦事不履行請假手續(xù)，一律視為脫崗。
三、考勤結(jié)果的獎懲規(guī)定
1、曠工者當年一律不評優(yōu)，當月曠工1天者，由分管考勤的領導進行批評教育；當月曠工2天者在全體工作人員
大會上進行書面檢討；當月曠工3天以上者報社區(qū)“兩委”班子研究處理；當月曠工25天以上，按照有關規(guī)定予以辭退。
2、遲到或早退2次者（實行月累計）由分管領導進行批評教育，遲到3—4次者在全體工作人員大會上進行書面檢討并視為曠工1天。
3、對于代簽者發(fā)現(xiàn)1次由分管領導對代簽者和被代簽者進行批評教育，發(fā)現(xiàn)2次在全體工作人員大會上進行通報批評并做自我檢查，發(fā)現(xiàn)3次按曠工1天計算，當年不得評選先進。
4、負責考勤人員必須堅持公開、公正的原則，以強烈的責任感和高度負責的態(tài)度嚴把考勤關，每月公布一次考勤結(jié)果。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行
社區(qū)管理制度
為適應新時期社區(qū)建設需要，進一步加強社區(qū)工作人員的日常工作秩序，轉(zhuǎn)變工作作風，提高辦事效率，促進社區(qū)規(guī)范化管理和服務水平，經(jīng)街道黨工委、辦事處研究，特制定社區(qū)工作人員管理辦法。
一、社區(qū)工作人員所指對象
本辦法所稱社區(qū)工作人員，指所有勞動保障員、大學生村官；郵遞員參照本管理細則。上述人員按照《xx社區(qū)專職工作人員隊伍建設》的有關規(guī)定，整合為社區(qū)專職人員，與街道簽訂服務協(xié)議，辦理相關手續(xù)，納入社區(qū)工作者范疇管理。
二、社區(qū)工作人員基本職責
（一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī),教育和引導居民遵紀守法,自覺履行依法應盡的義務。
（二）執(zhí)行社區(qū)黨組織的決定、決議和社區(qū)管委會的決定、意見，辦理本社區(qū)居民的公共事務和公益事業(yè),維護居民的合法權益。
（三）組織、協(xié)調(diào)社區(qū)單位開展區(qū)域性共建活動,團結(jié)帶領社區(qū)居民開展精神文明創(chuàng)建活動,積極培育社會組織，調(diào)動社會力量開展便民利民的社區(qū)服務活動,建設管理有序、服務完善、文明祥和的新型社區(qū)。
（四）認真聽取并積極反映社區(qū)居民的意見和建議，做
好社區(qū)居民的思想疏導工作。
（五）協(xié)助政府及有關部門做好與社區(qū)居民利益相關的社會治安、公共衛(wèi)生、社會保障、就業(yè)服務、幫扶救助等工作。
三、工資構成
社區(qū)專職人員的工資除大學生村官外由社區(qū)統(tǒng)一發(fā)放，勞動保障員全年工資（含保險費）XX元，其中基本工資XX元/月、考勤獎XX元/月、節(jié)假日XX元/年、年終獎金視總額減去社保（包括個人與單位）部分另定。建議各社區(qū)對年終獎金實施績效考核。原則上勞動員障員除做好社區(qū)與勞動保障所分配的工作之外，不參與村里的工作事務，如在不影響本職工作情況下兼做部分村務，各村全年給勞動保障員的補助不超過XX元。社區(qū)可在考核基礎上對大學生村官發(fā)放工作補貼，全年不超過XX元，村對大學生村官補貼標準參照上級規(guī)定。
四、出勤規(guī)定
（一）堅持正常的上下班制度，其工作時間與國家機關工作時間相同，不得無故遲到、早退。
（二）社區(qū)建立考勤制度，原則上社區(qū)工作人員每周社區(qū)工作時間3天，考勤由社區(qū)負責，下村居工作時間2天，考勤由街道經(jīng)濟發(fā)展辦負責。由工作人員本人簽到考勤，旁人不得代簽，逾時不得補簽，一個月內(nèi)累計4次未簽到作曠
工1天處理（上午、下午各算一次）;一個月內(nèi)累計遲到、早退4次算作1天事假，以此類推�？记谟涗浗y(tǒng)一保管備查，在考勤管理上，不能瞞報、虛報，嚴禁弄虛作假，如有，街道將追究其當事人和負責人的責任。
（三）事假： 1天以下（含1天）由社區(qū)負責人批準；2—3天以書面形式由社區(qū)負責人簽署意見后，報街道線上科室經(jīng)辦人批準；4天以上（含4天）用書面形式由社區(qū)負責人簽署意見后，上報街道線上科室備案，經(jīng)街道分管領導批準。社區(qū)負責人請假由街道主要領導批準。事假必須先批后休，否則以曠工處理。
（四）病假：須憑醫(yī)院證明及相關材料，假滿后必須及時銷假；不能事前請假的，事后補辦請假手續(xù)。無故不請假視為曠工。女工在懷孕期間因特殊情況不能上班需請假休息的，必須憑市級醫(yī)院診斷證明經(jīng)街道領導批準后方可休息；同意請假休息期間,每月發(fā)只基本工資。
（五）婚假、產(chǎn)假、喪假：按國家規(guī)定標準執(zhí)行，請假程序?qū)φ帐录龠M行審批。
（六）因工作需要確需要加班的，原則上由社區(qū)安排，社區(qū)根據(jù)賬務規(guī)定給予適當?shù)难a貼。
（七）事假月累計3天以上，除扣發(fā)考勤獎外，每增加1天扣20元基本工資；病假月累計3天以上（住院除外），除扣發(fā)考勤獎外，每增加1天扣10元基本工資。全年事假
累計達30天，病假累計達45天人員，作辭退處理。
（八）對無故月曠工2天以內(nèi)的扣除曠工期間工資和相應年終獎金，3天以上扣除當月工資和相應年終獎金，并通報批評。全年累計曠工達10天，大學生村官按照組織部有關規(guī)定處理，勞動社保員解除勞動合同。
五、效能建設
（一）服務承諾制。社區(qū)工作人員要進一步縮短辦事時限，提供優(yōu)質(zhì)服務。對違諾行為，要按責任追究有關規(guī)定，追究直接責任人。
（二）首問負責制。屬于首問人職責范圍的，要按規(guī)定及時辦理。不屬于首問人職責范圍的，首問人要主動告知或引導到有關崗位，當具體經(jīng)辦人不在時，首問人應先接下來，并記下該同志的聯(lián)系電話，再交經(jīng)辦人辦理。
（三）一次性告知制。社區(qū)各崗位對有關單位或居民要求辦理的事項，經(jīng)辦人應當場審核其有關手續(xù)和材料，能即時辦理的事項及時辦理；對手續(xù)、材料不齊全或不符合上級政策規(guī)定的，應一次性書面告知。
（四）限時辦結(jié)制。社區(qū)各崗位工作人員要根據(jù)職責要求、科學、合理地確定所承辦事項的辦理時限，對即辦事項，在有關單位或居民手續(xù)完備、材料齊全、符合規(guī)定的情況下，要及時予以辦理，不得以任何借口拖延和刁難。
（五）補位工作制（AB崗工作制度）。社區(qū)工作人員因
開會、出差、請假或其他原因一天以上無法到崗的，應在離崗前向社區(qū)負責人匯報正在辦理和待辦的事項，做好交接手續(xù)，指定人員代行其職責。
（六）離崗告示制。社區(qū)工作人員工作時間因故離崗的，應當向社區(qū)負責人告知去向、離崗時間、聯(lián)系電話，并在社區(qū)離崗公告板內(nèi)注明。要做好內(nèi)部銜接，工作時間必須保證有工作人員辦理相關公務。社區(qū)負責人無論在工作時間還是節(jié)假日離開本市必須上報街道黨工委，經(jīng)街道主要領導批準同意。
六、考核標準
社區(qū)工作人員的考核在街道相關科室的指導下由社區(qū)黨委組織，一般在半年和年終組織考核，具體考核標準由社區(qū)自行制定。
七、獎懲辦法
（一）對于為街道和社區(qū)工作做出突出貢獻受市級以上表彰者，將給予一次性獎勵，區(qū)級為XX元、市級為500元、省級為1000元、國家級為2000元。
（二）被評為優(yōu)秀的社區(qū)工作人員，由社區(qū)根據(jù)實際情況予以適當?shù)哪杲K物質(zhì)和精神獎勵。被評為基本稱職的工作人員，社區(qū)黨組織應對其進行警示談話、督促整改；被評為不稱職的工作人員，街道黨工委將對本人進行批評談話，街道將按有關紀律給予誡勉談話、通報批評、解聘、辭退處理，
違反法律的移交司法機關按照司法程序處罰。
（三）建立責任追究制。對于工作作風疲踏、工作消極、進取心不強者，給予批評幫助；對于因自身責任造成工作失誤，引起嚴重后果者，給予相應處分；對于不服從領導，發(fā)生重大問題造成嚴重后果者，街道將按有關紀律給予誡勉談話、通報批評、解聘、辭退。對受到解聘、辭退處理等，街道將不給予任何經(jīng)費的補助。
八、附則
本辦法由街道黨工委、街道辦事處負責解釋，自下發(fā)之日起實行。
XX街道社區(qū)干部考勤制度
為了推進社區(qū)規(guī)范化建設，提高服務質(zhì)量，方便群眾辦事，切實發(fā)揮社區(qū)居委會服務人民群眾的積極作用。
一、工作日為每周一至周五共五天，每天工作時間為：上午8：30至11:30，下午1:00至4:30。按時上、下班，不遲到、不早退、有事請假。
二、社區(qū)干部必須按時簽到考勤，工作時間不得缺崗漏崗，有事外出應向社區(qū)主要領導請假，并在社區(qū)日志中寫明外出原因。
三、社區(qū)干部因公出差，開會，次日可補考勤。雙休日或業(yè)余時間因事加班，可做串休休息。
三、請假一天的需提前向社區(qū)書記請假，兩天以上向街道主管領導請假，批準后方可休息。
四、社區(qū)干部一個月內(nèi)無故連續(xù)曠工3天，或者一年內(nèi)累計曠工10天的，按照相關規(guī)定予以勸退或解聘。
五、考勤情況作為社區(qū)干部年終考核的重要內(nèi)容，社區(qū)干部個人連續(xù)缺崗三次以上者，年終考核為不稱職。
本制度從即日起開始試行
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