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信息工作考核制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)信息宣傳工作，充分調(diào)動各科室、中隊做好信息宣傳工作的積極性，擴(kuò)大城-管工作宣傳面，增強(qiáng)城-管執(zhí)法工作影響力，樹立城-管系統(tǒng)良好的對外形象，結(jié)合我局實際，特制定本考核辦法。
一、考核對象
各執(zhí)法中隊、法制科、投訴科、辦公室。
二、任務(wù)分配
各中隊、投訴科、法制科每月報送信息4條，辦公室負(fù)責(zé)匯總、修改各科室、中隊報送的信息，并及時向縣政府信息科、縣新聞中心、電視臺及市局報送，每月完成政務(wù)信息3條，《新平陰》、《平陰新聞》4條，市局信息2條。
二、報送類型
各科室、中隊的工作動態(tài)、圖片信息、專題調(diào)研等內(nèi)容。
（一）工作業(yè)務(wù)類。反應(yīng)城-管工作各方面業(yè)務(wù)進(jìn)展，執(zhí)法動態(tài)等，要求時效性強(qiáng)、重點突出、要素明確、言簡意賅。篇幅一般300-700字，配1-4張照片。
（二）經(jīng)驗總結(jié)類。反映城-管工作相關(guān)的經(jīng)驗總結(jié)，包括經(jīng)驗介紹或具體做法，要求可操作性強(qiáng)，有推廣借鑒價值。篇幅一般500-1500字，配1-4張照片。
（三）會議儀式類。城-管工作中重大會議、儀式的報道，
包括會議背景、時間、地點、參加人員等要素，注重重要領(lǐng)導(dǎo)講話內(nèi)容等，字?jǐn)?shù)不限，配1-4張照片。
（四）案例分析類。以案釋法，通過已審結(jié)、具有代表性、典型性和實用性的案例，從基本案情、焦點問題評析和辦案體會三個方面編寫典型案例,要求案情交代清楚、焦點問題評析具體,辦案體會深刻凝練。篇幅1500-2000字。
（五）分析調(diào)研類。主要包括調(diào)研報告、問題分析、建議等，要求抓住當(dāng)前城-管工作正在考慮和尋求辦法解決的問題，或尚未考慮、尚未提出的問題，提出帶有規(guī)律性、傾向性、可供參考選擇的意見或建議等。篇幅一般2000-4000字。
三、考核標(biāo)準(zhǔn)
信息宣傳工作考核主要對報送信息的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行考核，考核采用計分制，具體按照“報送計分+錄用計分+綜合計分=總評分”的計分辦法進(jìn)行計算。
（一）信息數(shù)量考核（報送計分）
1、各科室、中隊每月完成報送基本信息數(shù)量的，可得基準(zhǔn)分3分，未完成的每條減1分；報送信息質(zhì)量不合格被退回的，不計算數(shù)量；超出基本條數(shù)的，每條加1分。
2、每篇案例分析相當(dāng)于1.5條信息，調(diào)研報告相當(dāng)于2條信息。
（二）信息質(zhì)量考核（錄用計分）
1、被局網(wǎng)站錄用的，每條計1分。
2、被我縣部門信息刊物錄用的，每條計2分。
3、被、縣政府信息刊物錄用的，每條記4分。
4、被濟(jì)南市部門信息刊物錄用的，每條計5分。
5、被、市政府或《濟(jì)南日報》、《濟(jì)南時報》錄用的，每條記15分。
6、被省級部門信息刊物錄用的，每條計20分。
7、被、省政府信息刊物或《大眾日報》、《齊魯晚報》采用的，每條記30分。
8、凡被中辦、國辦信息刊物或《人民日報》錄用的每條記60分。
9、凡被各類媒體刊物錄用的參照以上不同級別計分。
10、以上重復(fù)錄用的信息，可累計得分。
（三）其他加減分事項（綜合計分）
1、被縣領(lǐng)導(dǎo)批示的每次記15分，被市領(lǐng)導(dǎo)批示的每次記30分，被省領(lǐng)導(dǎo)批示的每次記50分，被中央領(lǐng)導(dǎo)批示的每次記100分。
2、按規(guī)定完成信息約稿的，每篇加計5分。
3、瞞報、遲報重大、突發(fā)性信息的，發(fā)現(xiàn)一起扣10分；夸大、謊報信息，造成不良后果的，酌情扣50-100分，并追究相關(guān)人員責(zé)任。
4、未參加信息業(yè)務(wù)有關(guān)活動的，每次扣5分。
四、獎懲措施
（一）信息報送工作作為年終評比先進(jìn)集體的重要依據(jù)，未完成信息報送任務(wù)的，原則上取消當(dāng)年評比局先進(jìn)集體的資格。
（二）設(shè)立信息宣傳工作獎勵基金，按照每分5元的標(biāo)準(zhǔn)，在當(dāng)月補(bǔ)貼中予以獎勵或扣發(fā)。
（三）年終根據(jù)各科室、中隊信息報送、錄用情況，評出信息報送工作先進(jìn)集體、先進(jìn)個人若干名，在全局通報表彰。
五、工作要求
（一）各科室、中隊負(fù)責(zé)人是本科室、中隊信息宣傳工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)安排、督辦、檢查、落實信息宣傳工作。
（二）各科室、中隊要確定一名信息聯(lián)絡(luò)員，為信息宣傳工作提供良好的工作環(huán)境，對報送的所有稿件，分管局長、負(fù)責(zé)人要審核把關(guān)。
（三）信息聯(lián)絡(luò)員要圍繞全局工作中心，結(jié)合本科室、中隊工作實際，突出重點，勤思多寫，及時報送。各科室、中隊年底前將錄用稿件復(fù)印件匯總后報至局辦公室。
二〇一三年二月二十四日
信息報送考核辦法
一、信息報道考核辦法
1、實行積分考核制度。社區(qū)各口每月至少要向辦公室上報一篇工作信息，信息要具有實效性，要結(jié)合各個業(yè)務(wù)口工作實際，反映工作進(jìn)展情況，語言要做到文字精煉，內(nèi)容主題突出，盡可能插入照片（不作為硬性要求），字?jǐn)?shù)不得少于200字。上報的信息不實或不符合工作實際的扣除0.01分，不具有時效性的扣除0.01分。由辦公室統(tǒng)一編報區(qū)委、區(qū)政府及相關(guān)部門。上報信息符合上述要求每報出一條記0.1分，被上級采用的再增加0.1分。信息報道工作積分將計入干部職工年終考核測評中。
2、實行一月一通報制度。按照上述要求，各口需將紙質(zhì)版和電子版均上報辦公室，實行一月一通報。
二、新聞報道獎勵辦法
各個業(yè)務(wù)口按目標(biāo)責(zé)任書的要求完成新聞報道數(shù)量，在《金昌日報》上每發(fā)表1篇信息獎勵30元。在《甘肅日報》等省級刊物或雜志上發(fā)表信息1篇獎勵50元，在國家級刊物上每發(fā)表1篇信息獎勵100元。獎金于年終單位內(nèi)部考核結(jié)束后予以兌現(xiàn)。
北區(qū)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
信息上報工作考評辦法
為進(jìn)一步提高優(yōu)化發(fā)展環(huán)境信息工作的質(zhì)量和效率，建立科學(xué)的信息工作評價體系，推動全區(qū)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境信息工作再上新臺階，經(jīng)區(qū)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定，特制定本辦法。
一、信息工作考評對象
各鄉(xiāng)街、區(qū)直機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體。
注：詳見內(nèi)網(wǎng)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作通報第二期分組情況。
二、信息工作考評要求及考評方式
各單位各部門每周至少上報一篇信息，信息上報要及時，內(nèi)容要真實客觀的反映本單位在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作中的新動態(tài)、新舉措、新經(jīng)驗、新典型、新氣象、新風(fēng)貌。 考評采用計分制度，通過分值計算，綜合考評信息數(shù)量、質(zhì)量及各單位、部門的具體情況等要素，以所得分值作為評價信息工作的基本依據(jù)。
三、信息工作考評標(biāo)準(zhǔn)
（一）計分公式
信息工作考評總分=信息上報得分+采用得分+附加得分
（二）計分標(biāo)準(zhǔn)
1、信息上報得分
各單位各部門在有效時間內(nèi)上報的有關(guān)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作的信息，上報一篇計1分。
2、采用得分
（1）信息報送及時，內(nèi)容深刻充實，文辭新穎，能真實客觀的反映本單位在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作中的新辦法、新思路、新成效，該類信息在《路北區(qū)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作簡報》中予以專版刊發(fā)計10分；
（2）信息報送及時，較為全面的反映本單位在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作中的好做法、好經(jīng)驗，該類信息在《路北區(qū)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作簡報》中予以同一期中同時刊發(fā)兩個單位的信息時，每個單位計5分；
（3）信息報送及時，內(nèi)容真實、可靠，措施較為新穎，該類信息在《路北區(qū)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作簡報》中予以同一期中同時刊發(fā)兩個以上單位的信息時，每個單位計2分。
3、附加得分
被市級電視臺、報紙、電臺等相關(guān)媒體播發(fā)有關(guān)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境先進(jìn)做法的單位加30分（各單位負(fù)責(zé)信息的人員應(yīng)及時與區(qū)優(yōu)化辦取得聯(lián)系，電話：3724043，以免漏統(tǒng)），被省級刊播的單位加40分，被國家級媒體刊播的加50分；被市優(yōu)化辦簡報刊發(fā)的加20分。
4、一篇信息同一計分項目只計最高一級分值，不重復(fù)計分。
5、非優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作方面的信息不予記分。
四、關(guān)于信息工作考評通報
區(qū)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室信息工作考評將實行月通報制，每月通報信息上報數(shù)量、采用數(shù)量及當(dāng)月得分排名情況。年終進(jìn)行評比并通報，評比結(jié)果納入年終考核。
信息工作考核辦法
各科室、分所：
為促進(jìn)衛(wèi)生監(jiān)督工作對外的宣傳力度，進(jìn)一步調(diào)動科室或分所報送衛(wèi)生監(jiān)督信息工作的積極性，現(xiàn)將我所《諸暨市衛(wèi)生監(jiān)督所信息工作考核辦法》印發(fā)如下，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
一、 考核對象：
各科室、分所
二、 考核指標(biāo)：
每月每個科室（分所）至少有1篇反映衛(wèi)生監(jiān)督工作的信息被所錄用并刊登在諸暨市衛(wèi)生監(jiān)督信息網(wǎng)上。年度達(dá)標(biāo)分為10分。
三、 考核辦法：
（一） 向《諸暨市衛(wèi)生監(jiān)督所信息》投稿，每條計0.2分，被《諸 暨市衛(wèi)生監(jiān)督所信息》采用的，每條計1分。
（二） 經(jīng)辦公室轉(zhuǎn)報被本市三家新聞單位采用的，每條計2分； 被《紹興日報》或《紹興晚報》采用的每條計3分；被《浙江日報》和《健康報》采用的每條計5分。
（三） 信息被重復(fù)采用的可重復(fù)計分；信息上報一律采用網(wǎng)絡(luò)途 經(jīng)；禁止在同一時間內(nèi)為完成任務(wù)群發(fā)信息，若出現(xiàn)此現(xiàn)象,一律不計分。
四、獎懲辦法：
信息被《諸暨市衛(wèi)生監(jiān)督信息》采用，詳訊每條稿費20元，簡訊每條10元，圖片每張10元。
被《諸暨日報》或其它媒體采用的按所得稿酬等額憑據(jù)發(fā)放稿費。
年度衛(wèi)生監(jiān)督信息工作未達(dá)標(biāo)的科室或分所，在年終考核時予以扣分處理，每未完成任務(wù)分1分扣0.5分，直至扣完為止。
辦公室按市衛(wèi)生局、紹興市衛(wèi)生監(jiān)督所及省衛(wèi)生監(jiān)督局目標(biāo)考核任務(wù)上報信息，未完成上級任務(wù)按上級扣分要求同樣扣除所辦的信息分值。負(fù)責(zé)對全所上報的信息的修改錄用，并向媒體積極投稿,努力提升本所衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法形象。
二〇一〇年二月五日
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