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安全管理考核制度
1 目的
為認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保生產(chǎn)安全文明進(jìn)行，將安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核與獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)安全生產(chǎn)管理水平的全面提高，使安全生產(chǎn)工作規(guī)范化、科學(xué)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本制度。
2 適用范圍
本制度適用于本公司所有部門(mén)和人員的安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲管理。
3 考核依據(jù)
3.1 總經(jīng)理簽署《安全承諾》，定期進(jìn)行安全生產(chǎn)績(jī)效考核。
3.2 逐級(jí)簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》,明確年度工作目標(biāo)并予以考核。
3.3 每名員工與部門(mén)負(fù)責(zé)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人與總經(jīng)理簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》。
3.4 員工調(diào)整工作崗位時(shí)《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》的具體內(nèi)容隨之改變。
3.5 綜合辦負(fù)責(zé)執(zhí)行公司級(jí)安全考核與獎(jiǎng)懲，重大安全責(zé)任事項(xiàng)的考核報(bào)總經(jīng)理審批。
3.6 各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)安全生產(chǎn)工作的績(jī)效考核，安全員負(fù)責(zé)監(jiān)督。
4 實(shí)施細(xì)則
4.1 一般規(guī)定
4.1.1 公司年終總結(jié)時(shí)，由各部門(mén)按照考核情況推薦，安全員按照獎(jiǎng)懲細(xì)則審核，提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4.1.2 對(duì)安全生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)者，由部門(mén)推薦，公司安全生產(chǎn)委員會(huì)審議，總經(jīng)理批準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4.1.3 發(fā)生安全事故后，由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)根據(jù)《安全事故管理制度》明確責(zé)任，確定責(zé)任人，按照“四不放過(guò)”的原則處理，對(duì)責(zé)任部門(mén)、責(zé)任人、相關(guān)人員進(jìn)行處罰。
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4.1.4 所罰款項(xiàng)由綜合辦從被罰部門(mén)或個(gè)人獎(jiǎng)金中扣除，不得攤?cè)肷a(chǎn)成本。對(duì)所罰款項(xiàng)，財(cái)務(wù)科應(yīng)立專(zhuān)用戶(hù)頭，列入暫存款——安全專(zhuān)款中，由財(cái)務(wù)科掌握用于安全生產(chǎn)工作。
4.1.5 堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，實(shí)事求是的進(jìn)行獎(jiǎng)懲，并接受全員監(jiān)督。
4.1.6 綜合辦負(fù)責(zé)編制、修訂本制度，公司安全生產(chǎn)委員會(huì)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。
4.2 獎(jiǎng)勵(lì)
凡具有下列情況之一者，按其功績(jī)大小，分別給予精神表?yè)P(yáng)和/或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
4.2.1 認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法律和規(guī)定，在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績(jī)，年終總結(jié)被評(píng)為優(yōu)秀的部門(mén)和個(gè)人，各獎(jiǎng)勵(lì)200元和100元。
4.2.2 對(duì)于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績(jī)的部門(mén)、車(chē)間和個(gè)人，各獎(jiǎng)勵(lì)100元。
4.2.3 由于認(rèn)真檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，采取有效措施，積極參與搶險(xiǎn)救災(zāi)，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績(jī)者，獎(jiǎng)勵(lì)100元。
4.2.4 為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門(mén)審查，確有較大價(jià)值，列為安全技術(shù)措施項(xiàng)目，實(shí)施后，經(jīng)實(shí)踐考核有效者，獎(jiǎng)勵(lì)50元到500元。
4.2.5 對(duì)改善勞動(dòng)條件，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對(duì)環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)較大的技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的主要成員，獎(jiǎng)勵(lì)50元。
4.2.6 在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵�，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和人身安全，避免事故擴(kuò)大，措施得力，成績(jī)突出者，獎(jiǎng)勵(lì)200元到2000元。
4.2.7 及時(shí)制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者，獎(jiǎng)勵(lì)200元到1000元。
4.2.8 舉報(bào)事故經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)者，獎(jiǎng)勵(lì)50元。
4.3 處罰
安全生產(chǎn)處罰分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰和刑事處罰。
經(jīng)濟(jì)處罰:公司扣罰安全生產(chǎn)責(zé)任者的獎(jiǎng)金收入。
行政處罰：警告、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令檢討、停職檢查、解除勞動(dòng)合同等。 2
刑事處罰：造成嚴(yán)重后果構(gòu)成犯罪的，按照國(guó)家法律，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
4.3.1 發(fā)生因工傷亡事故的處罰
4.3.1.1 發(fā)生死亡或重傷事故，處以2000元和500元的罰款，對(duì)責(zé)任部門(mén)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，部門(mén)經(jīng)理予以責(zé)令檢討，責(zé)任人予以停職檢查、解除勞動(dòng)合同。
4.3.1.2 發(fā)生輕傷事故，要對(duì)責(zé)任部門(mén)和責(zé)任者給予警告，責(zé)任人予以責(zé)令檢討，并分別處以200元和50元的罰款。
4.3.1.3 對(duì)于較大、重大未遂事故，要對(duì)責(zé)任部門(mén)和責(zé)任者給予警告、通報(bào)批評(píng)。
4.3.2 違章違紀(jì)處罰
4.3.2.1 對(duì)在生產(chǎn)作業(yè)中，不按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品的職工和管理人員，給予警告、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令檢討，并處以20元的罰款。
4.3.2.2 在生產(chǎn)作業(yè)中，未按本崗位操作規(guī)程操作，給予責(zé)令檢討、停職檢查，并處以50元的罰款。
4.3.2.3 對(duì)隨意向下水道排放有毒有害液體的部門(mén)和個(gè)人，給予停職檢查、解除勞動(dòng)合同，并分別處以1000元和200元的罰款。
4.3.2.4 對(duì)生產(chǎn)區(qū)內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛超速行駛，違章駕駛或違章乘車(chē)者，未造成事故者，給予警告、通報(bào)批評(píng)，并處以20元的罰款。
4.3.2.5 對(duì)車(chē)間內(nèi)安全通道不暢通的責(zé)任部門(mén)，給予警告處分，并處以100元的罰款。
4.3.2.6 對(duì)不按安全生產(chǎn)各項(xiàng)管理制度進(jìn)行工作的部門(mén)和個(gè)人，給予責(zé)令檢討、停職檢查，并處以200元和50元的罰款。
4.3.2.7 除上述情況外，對(duì)其它違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的，可參照獎(jiǎng)懲細(xì)則酌情處罰。
4.3.3 存在事故隱患的處罰
對(duì)存在事故隱患的部門(mén)，有下列情況之一者，酌情給予處罰。
4.3.3.1 各種生產(chǎn)設(shè)備、儀器、儀表和生產(chǎn)場(chǎng)地的防護(hù)裝置、安全裝置、指示信號(hào)裝置要齊全、有效、可靠，對(duì)不符合要求的相關(guān)部門(mén)給予警告、通報(bào)批評(píng)處分。
4.3.3.2 對(duì)各種安全裝置未按規(guī)定進(jìn)行定期校驗(yàn)的，給予警告處分。
4.3.3.3 經(jīng)檢查認(rèn)定為事故隱患，在接到《隱患整改通知書(shū)》后，對(duì)在限期內(nèi)能消除而不消除的；本部門(mén)不能消除，但應(yīng)制訂臨時(shí)安全措施而不制訂的；本部門(mén)不能消除，但應(yīng)提出上報(bào)而未提出上報(bào)的部門(mén)，給予責(zé)令檢討、停職檢查、解除勞動(dòng)合同，并處以500元的罰款。
4.3.4 加重處罰
凡有下列情況之一的應(yīng)加重處罰，具體加重程度由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。處罰方式包括對(duì)當(dāng)事人罰款、停職檢查、解除勞動(dòng)合同。
4.3.4.1 違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的。
4.3.4.2 發(fā)生事故后仍不采取有效措施，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，致使事故重復(fù)發(fā)生的。
4.3.4.3 發(fā)生事故隱瞞不報(bào)、虛報(bào)或故意拖延時(shí)間不報(bào)的。
4.3.4.4 接到《隱患整改通知書(shū)》后不按期排除隱患或未采取有效措施而發(fā)生事故的。
4.3.4.5 對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經(jīng)濟(jì)損失和違反勞動(dòng)紀(jì)律，不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的。
4.3.4.6 對(duì)已列入安全技術(shù)措施項(xiàng)目，不按期實(shí)施又不采取應(yīng)急措施而造成事故的。
4.3.4.7 對(duì)忽視勞動(dòng)條件，削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的。
4.3.4.8 對(duì)設(shè)備長(zhǎng)久失修，備用設(shè)備起不到備用作用，帶病運(yùn)轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的。
4.3.4.9 對(duì)違章設(shè)計(jì)、制造、安裝或不按設(shè)計(jì)方案施工造成事故的。
4.3.4.10凡阻止、干擾、刁難安全管理人員進(jìn)行正常工作或無(wú)理取鬧、拒絕安全管理人員檢查的。
4.3.5 減免處罰
有下列情況之一的，可酌情減免處罰，具體減免程度由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
4.3.5.1 因不可抗拒的自然災(zāi)害或意外事故而造成傷亡事故的。
4.3.5.2 發(fā)生工傷事故屬于本部門(mén)以外其它原因的。
4.3.5.3 對(duì)事故隱患積極采取治理措施，但限于技術(shù)水平，在限期內(nèi)未達(dá)到規(guī)定的。
4.3.5.4 發(fā)生事故后，能迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)較好，能積極組織(配合)調(diào)查，認(rèn)真進(jìn)行事故分析，并能配合制訂防范措施的。
4.3.6 其他處罰
4.3.6.1發(fā)生事故時(shí)，對(duì)構(gòu)成犯罪的交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
4.3.6.2 發(fā)生事故需賠償經(jīng)濟(jì)損失的，其賠償金額由公司研究決定，賠償款應(yīng)從本人工資中扣除。但每月扣除罰款后的剩余部分，不應(yīng)低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，直至逐月扣完。
5 附則
本制度自批準(zhǔn)之日起施行。
安全管理考核辦法
第一章 總 則
第一條 為了貫徹《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國(guó)發(fā)[2015]23號(hào)）落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針。強(qiáng)化公司各單位安全管理的主體責(zé)任，特制定本辦法。
第二條 本辦法規(guī)定了公司對(duì)各單位安全管理的考核內(nèi)容。
第二章 目標(biāo)與責(zé)任追究
第三條 目標(biāo)
1、工亡事故發(fā)生率：0人次/年。
2、重傷事故發(fā)生率：0人次/年。
3、全年實(shí)現(xiàn)“六為零”。即無(wú)工亡事故，重傷事故為零，無(wú)重大設(shè)備事故為零，無(wú)重大火災(zāi)事故為零，無(wú)重大交通事故為零，職業(yè)病發(fā)生率為零。
4、本年度輕傷發(fā)生率實(shí)現(xiàn)比上一年度下降5%。
5、從業(yè)人員安全教育率為100%。
第四條 在公司總經(jīng)理及分管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司與各二級(jí)單位簽訂的《安全生產(chǎn)目標(biāo)承包責(zé)任書(shū)》及《安全責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)抵押承包責(zé)任書(shū)》要求，由生產(chǎn)安全科,負(fù)責(zé)日常安全管理、考核、評(píng)比工作。
第五條 按照安全工作齊抓共管的原則，由安全科每月組織一
次由各單位安全員參加的工作例會(huì)，每季度組織一次由各單位分管領(lǐng)導(dǎo)及各相關(guān)職能管理部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)參加的安全工作會(huì)，生產(chǎn)安全部每半年將向公司進(jìn)行一次安全工作專(zhuān)題匯報(bào),各部門(mén)按職責(zé)開(kāi)展工作。
第六條 公司各相關(guān)管理部門(mén)為確保安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，履行各自的職責(zé)，需于每月最后一天(節(jié)假日順延至節(jié)后第一個(gè)工作日)按時(shí)向生產(chǎn)安全部上報(bào)涉及本部門(mén)安全管理目標(biāo)內(nèi)容的工作情況。
（一）因生產(chǎn)操作事故、運(yùn)輸事故及其它原因造成人員傷害的,按公司《安全生產(chǎn)目標(biāo)承包責(zé)任書(shū)》指標(biāo)對(duì)生產(chǎn)安全部及事故責(zé)任單位進(jìn)行考核。
（二）因車(chē)輛管理事故、由后勤隊(duì)組織的大修、中修等各種檢修作業(yè)，以及由后勤隊(duì)負(fù)責(zé)的其它工程項(xiàng)目造成人員傷害的，按公司《安全生產(chǎn)目標(biāo)承包責(zé)任書(shū)》指標(biāo)對(duì)維修部及事故責(zé)任單位進(jìn)行考核。
（三）防火、交通、防爆安全管理由安全生產(chǎn)科負(fù)責(zé)，發(fā)生重大火災(zāi)事故、重大交通事故、重大爆炸等事故，未造成人員傷害的，對(duì)安全生產(chǎn)科給予xx元經(jīng)濟(jì)處罰；因火災(zāi)、交通、爆炸事故造成人員傷害的, 參照按公司《安全生產(chǎn)目標(biāo)承包責(zé)任書(shū)》中輔助部門(mén)指標(biāo)對(duì)公安處進(jìn)行考核，事故責(zé)任單位則按公司《安全生產(chǎn)目標(biāo)承包責(zé)任書(shū)》指標(biāo)進(jìn)行考核。
（四）因污染事故造成人員傷害的, 按公司《勞動(dòng)安全生產(chǎn)目標(biāo)承包責(zé)任書(shū)》指標(biāo)對(duì)安全生產(chǎn)科及事故責(zé)任單位進(jìn)行考核。
（五）派遣勞務(wù)用工發(fā)生人員傷害事故, 按公司《安全生產(chǎn)目標(biāo)承包責(zé)任書(shū)》指標(biāo)對(duì)用工責(zé)任單位進(jìn)行考核，勞務(wù)承包項(xiàng)目中勞務(wù)用工發(fā)生安全事故，由勞務(wù)公司全權(quán)承擔(dān)處理。
（六）依照《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場(chǎng)所安全健康管理暫行規(guī)定》監(jiān)督各單位對(duì)作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)危害識(shí)別、評(píng)價(jià)、監(jiān)測(cè)、申報(bào)工作；建立職業(yè)病防治相關(guān)規(guī)章制度,落實(shí)職業(yè)病防治制度;進(jìn)行職業(yè)安全健康知識(shí)培訓(xùn)；對(duì)接觸職業(yè)危害因素崗位人員進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗時(shí)職業(yè)健康體檢的監(jiān)護(hù)工作；對(duì)個(gè)人防護(hù)用品配備、使用情況、警示標(biāo)識(shí)、公告欄的設(shè)置情況進(jìn)行監(jiān)督，并根據(jù)工作完成情況進(jìn)行考核。
第七條 安全科須對(duì)下列重大危險(xiǎn)源按職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督管理。
1、�；愤\(yùn)輸車(chē)；
第三章 獎(jiǎng)勵(lì)與考核
第十條 獎(jiǎng)勵(lì)
(一) 在每半年內(nèi)完成考核指標(biāo)（含輕傷控制指標(biāo) 人/半年），即可獲得半年度安全獎(jiǎng)。被考核單位獲獎(jiǎng)基數(shù)xx元/半年。
（二）個(gè)人按月度標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)為：（1）安全生產(chǎn)科、運(yùn)輸隊(duì)、后勤隊(duì)、停車(chē)場(chǎng)的正職領(lǐng)導(dǎo)、主管生產(chǎn)安全副職領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)職安全員各xx元/人、月；其余副職人員則按xx元/人、月進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)情況必須報(bào)安全科備案；
（三）月度考核金額與當(dāng)月生產(chǎn)進(jìn)度完成及其他計(jì)劃?rùn)z修安排完成情況掛鉤。
（四）年末，對(duì)完成全年安全目標(biāo)且生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)突出的單位，公司將以評(píng)先、評(píng)優(yōu)形式予以獎(jiǎng)勵(lì)。
第十一條 考核
（一）被考核單位發(fā)生工亡事故1人次，除按相關(guān)法律法規(guī)處理外，對(duì)責(zé)任單位按公司工傷事故考核金額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，并取消
該責(zé)任單位考核期內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)考核該單位月度安全獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)6個(gè)月/人的金額，并將處罰金交公司財(cái)務(wù)部。如發(fā)生兩起或兩起以上工亡事故將累計(jì)進(jìn)行考核。(考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表一)
（二）被考核單位發(fā)生生產(chǎn)性重傷事故x人次，取消該單位考核期間內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)責(zé)任單位按工傷事故考核金額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。同時(shí)考核該單位月度安全獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)x個(gè)月/人的金額，并將考核金交公司財(cái)務(wù)部。在年度考核期內(nèi)如發(fā)生兩起以上重傷事故等同工亡事故進(jìn)行考核。
(三) 被考核單位發(fā)生輕傷1人次，對(duì)責(zé)任單位按工傷事故考核金額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，取消當(dāng)月安全獎(jiǎng)勵(lì)。年終超過(guò)年度總考核指標(biāo)時(shí)，按超過(guò)指標(biāo)人次數(shù)額進(jìn)行倍數(shù)考核，同時(shí)取消該單位考核期間內(nèi)的年終安全考核獎(jiǎng)勵(lì)。(考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表二)
(四)被考核單位發(fā)生交通責(zé)任、重大火災(zāi)死亡1人以上的事故，考核按工亡事故考核。
（五）對(duì)違反安全要求的單項(xiàng)考核規(guī)定：
①、不執(zhí)行安全指令一次，對(duì)責(zé)任單位給予xx元經(jīng)濟(jì)處罰。 ②、發(fā)生輕、微傷事故必須在8小時(shí)內(nèi)報(bào)告公司調(diào)度室，并于事故后第二天以書(shū)面報(bào)告形式報(bào)生產(chǎn)安全科，重傷及以上事故須立即上報(bào)公司調(diào)度室；由安全科立即向公司主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并按相關(guān)規(guī)定上報(bào)有關(guān)部門(mén)。對(duì)遲報(bào)責(zé)任單位給予xx元經(jīng)濟(jì)處罰，隱瞞事故一次（節(jié)假日電話備案），對(duì)事故單位給予xx元經(jīng)濟(jì)處罰，造成的后果由責(zé)任單位負(fù)責(zé)。
③、發(fā)生重大未遂險(xiǎn)肇事故，對(duì)責(zé)任單位給予xx元/次經(jīng)濟(jì)考核。
④、違章指揮或違章作業(yè)，對(duì)責(zé)任單位給予xx元/次經(jīng)濟(jì)考核。
⑤、“五項(xiàng)基礎(chǔ)安全防護(hù)設(shè)施”每破壞一件（次），對(duì)單位給予xx元經(jīng)濟(jì)考核。
第十二條 處罰程序：
（一） 對(duì)被考核單位和被考核人員的處罰，由安全科根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果報(bào)送公司企管部在當(dāng)月工資中進(jìn)行處罰。
（二） 對(duì)其它分流單位的處罰，責(zé)任單位在接到安全科的通知后，須在7個(gè)工作日內(nèi)將罰款金交至公司財(cái)務(wù)部，對(duì)拒交和遲交的將加倍進(jìn)行處罰，并取消該單位年度所有安全考核獎(jiǎng)勵(lì)。
第四章
附 則 第十三條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行
安全生產(chǎn)績(jī)效考核制度
一、目的
為確保全公司安全生產(chǎn)方針和安全管理目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，激勵(lì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和員工奮發(fā)進(jìn)取，自覺(jué)地搞好安全生產(chǎn)工作，持續(xù)改進(jìn)安全績(jī)效，特制定本制度。
二、定義
安全績(jī)效是指基于安全生產(chǎn)方針和預(yù)定安全管理目標(biāo)，控制和消除風(fēng)險(xiǎn)取得的可測(cè)量結(jié)果。
三、適用范圍
本制度適用于鄂爾多斯市金誠(chéng)泰化工有限責(zé)任公司所有員工和外委施工單位。
四 、具體實(shí)施
考核實(shí)行記分制，總分為100分，按以下六個(gè)要素進(jìn)行考核記分。被考核單位不涉及的要素（子要素）按缺項(xiàng)處理。
1、安全目標(biāo)（50分，扣完為止）
⑴ 發(fā)生工亡事故、重傷事故、重大火災(zāi)事故、重大�；肥鹿�、重大特種設(shè)備事故、重大交通事故，扣50分；
⑵ 火災(zāi)事故直接經(jīng)濟(jì)損失超公司下達(dá)的考核指標(biāo)，扣25分；
⑶ 設(shè)備事故直接經(jīng)濟(jì)損失超公司下達(dá)的考核指標(biāo)，扣25分；
⑷ 環(huán)境污染事件直接經(jīng)濟(jì)損失超公司下達(dá)的考核指標(biāo)，扣25分；
⑸ 輕傷事故（含中毒、窒息）超公司下達(dá)的考核指標(biāo)，扣25分；
⑹ 隱患自檢率及整改合格率超公司下達(dá)的考核指標(biāo)，扣25分。
2、安全基礎(chǔ)管理（15分，扣完為止）
⑴ 層層簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)組織人員保證體系，滿(mǎn)分4分。1項(xiàng)不符扣1分，扣完為止；
⑵ 安全臺(tái)賬、記錄等基礎(chǔ)資料齊全、記錄真實(shí)完整，滿(mǎn)分3分。1項(xiàng)不符扣0.5分，扣完為止；
⑶ 各種計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)表上報(bào)及時(shí)，滿(mǎn)分3分。每漏報(bào)1次扣0.2分，遲報(bào)1次扣0.1分，扣完為止；
鄂爾多斯金誠(chéng)泰化工有限責(zé)任公司
⑷ 安全教育，滿(mǎn)分5分。一、二、三級(jí)安全教育，1項(xiàng)不符合，扣0.5分；按要求進(jìn)行管理人員和員工安全培訓(xùn)考核，1項(xiàng)不符合，扣0.5分；按要求進(jìn)行轉(zhuǎn)崗、復(fù)工、新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備投產(chǎn)前安全培訓(xùn)，1項(xiàng)不符合，扣0.5分；領(lǐng)導(dǎo)及管理人員按要求參加班組安全活動(dòng)，1項(xiàng)不符合，扣0.5分；班組安全活動(dòng)符合要求，1項(xiàng)不符合，扣0.5分；扣完為止。
3、安全檢查和隱患治理（10分）
⑴ 按規(guī)定的頻次和項(xiàng)目要求進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和隱患及時(shí)整改，并按要求上報(bào)，滿(mǎn)分4分。1項(xiàng)不符合扣1分，扣完為止；
⑵ 對(duì)上級(jí)下達(dá)的隱患整改項(xiàng)目，落實(shí)“五定”責(zé)任制，按計(jì)劃完成治理，滿(mǎn)分3分。1項(xiàng)不符合扣1分，扣完為止；
⑶ 對(duì)暫時(shí)不具備整改條件的隱患，制定可靠的監(jiān)控措施和應(yīng)急方案，滿(mǎn)分3分。1項(xiàng)不符合扣1分，扣完為止。
4、現(xiàn)場(chǎng)(作業(yè))安全管理（15分）
⑴ 嚴(yán)格執(zhí)行危險(xiǎn)作業(yè)審批制度，作業(yè)前進(jìn)行危害風(fēng)險(xiǎn)分析，制定控制措施，滿(mǎn)分4分。1項(xiàng)不符合扣1分，扣完為止；
⑵ 作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)警示標(biāo)識(shí)符合要求，配備了必要的安全防護(hù)用品（具）及消防設(shè)施與器材，滿(mǎn)分4分。1項(xiàng)不符合扣1分，扣完為止；
⑶ 嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，不違章作業(yè)，不違反安全紀(jì)律、工藝紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律和環(huán)保紀(jì)律，滿(mǎn)分4分。1項(xiàng)不符合扣1分，扣完為止；
⑷ 嚴(yán)格進(jìn)行檢修作業(yè)前的安全條件確認(rèn)及作業(yè)完成后的安全驗(yàn)收，并做到“工完、料盡、場(chǎng)地清” ，滿(mǎn)分3分。1項(xiàng)不符合扣1分，扣完為止。
5、職業(yè)衛(wèi)生管理（5分）
⑴ 做好清潔文明生產(chǎn)，嚴(yán)防“跑、冒、滴、漏”，保證崗位職業(yè)有害因素監(jiān)測(cè)合格率達(dá)100%，滿(mǎn)分2分。1項(xiàng)不符合扣0.5分，扣完為止；
⑵ 按要求（組織）參加職業(yè)性健康檢查，滿(mǎn)分1分。1項(xiàng)不符合扣0.5分，扣完為止；
⑶ 按要求對(duì)職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行定期檢查，落實(shí)專(zhuān)人維護(hù)保養(yǎng)，滿(mǎn)分2分。1項(xiàng)不符合扣1分，扣完為止。
6、應(yīng)急管理（5分）
⑴ 建立完善應(yīng)急指揮與救援系統(tǒng)，明確職責(zé)。按照事故處理原則，對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查處理和總結(jié)，滿(mǎn)分2分。1項(xiàng)不符合扣1分，扣完為止；
⑵ 準(zhǔn)備足夠適用的應(yīng)急資源，按要求對(duì)安全防護(hù)設(shè)施及應(yīng)急設(shè)施進(jìn)行定期檢查，落實(shí)專(zhuān)人維護(hù)保養(yǎng)，滿(mǎn)分2分。1項(xiàng)不符合扣1分，扣完為止；
⑶ 按要求制定應(yīng)急預(yù)案，定期進(jìn)行應(yīng)急培訓(xùn)和演練，并對(duì)演練效果進(jìn)行評(píng)價(jià)、對(duì)預(yù)案進(jìn)行評(píng)審和修訂，滿(mǎn)分1分。1項(xiàng)不符合扣0.5分，扣完為止。
五、增分條件
1、風(fēng)險(xiǎn)高、管理難度大的單位可增加1～3分；
2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患并避免了重大事故發(fā)生，經(jīng)安委會(huì)確認(rèn)有效，加1～3分。
六、分級(jí)
本公司建立兩級(jí)安全績(jī)效考核機(jī)構(gòu)，即公司級(jí)和車(chē)間級(jí)。
七、各車(chē)間安全績(jī)效考核機(jī)構(gòu)：
組 長(zhǎng)：車(chē)間主任
成 員：安全員、技術(shù)員、班組長(zhǎng)
其職責(zé)為：
1、按本制度要求，制定本單位安全績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則；
2、對(duì)本單位各級(jí)組織和人員進(jìn)行安全績(jī)效考核；
3、將安全績(jī)效考核的結(jié)果，作為風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和進(jìn)一步完善安全管理的依據(jù)。
八、公司安全績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)
為加強(qiáng)安全績(jī)效考核的嚴(yán)肅性，確保安全生產(chǎn)激勵(lì)約束機(jī)制的落實(shí)，保證各級(jí)責(zé)任連掛考核，公司特成立安全考核領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)安全績(jī)效考核工作。
組 長(zhǎng)：高 瑋
副組長(zhǎng)：高 赫、黃 敏、杜柏和
成 員：許明社、李鳳績(jī)、孫靜波、劉生榮、李文林、賈衛(wèi)俊、王 飛、
楊 曉、宋占國(guó)、曹保金、張國(guó)祥、李金寶、劉 峰、寧恩寬、
杜永生
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)安全考核辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)考核辦），辦公室設(shè)在安環(huán)部，由許明社任主任，具體負(fù)責(zé)安全績(jī)效考核工作
九、安全績(jī)效考核
安全績(jī)效考核分為月度考核、季度考核和年度考核：
1、月度考核：通過(guò)日常安全檢查，對(duì)各級(jí)組織和人員的安全績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)，目的在于促進(jìn)各級(jí)組織和人員自我管理；
2、季度考核：對(duì)各級(jí)組織和人員該季度的安全績(jī)效進(jìn)行考評(píng)；
3、年度考核：每年底，對(duì)各級(jí)組織和人員全年的安全績(jī)效進(jìn)行總體考評(píng)。
十、考核等級(jí)
由各級(jí)考核組織將考核得出的結(jié)果，交該級(jí)主要負(fù)責(zé)人審批后，進(jìn)行獎(jiǎng)懲處理。
十一、職責(zé)
1、安環(huán)部負(fù)責(zé)提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，在公司月度考核會(huì)議上討論確定。
2、人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)安全獎(jiǎng)懲的兌現(xiàn)。
3、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)扣除外來(lái)施工的安全罰款。
十二、考核內(nèi)容
1、認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和規(guī)定，對(duì)在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績(jī)，年終評(píng)為安全生產(chǎn)先進(jìn)部門(mén)和先進(jìn)個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
2、對(duì)在安全管理、安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等方面提出合理化建議，取得顯著成績(jī)者，除年終可評(píng)安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人并給予獎(jiǎng)勵(lì)外，還可按公司合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。
3、對(duì)各級(jí)改善勞動(dòng)條件，及時(shí)排除事故隱患，主動(dòng)整改，有效地防止重大事故的發(fā)生或使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失的倡導(dǎo)者，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
4、對(duì)敢于抵制違章指揮、制止違章作業(yè)，防止工傷事故發(fā)生或使財(cái)產(chǎn)免受損失者，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
5、各部門(mén)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò),在第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)下,明確部門(mén)各級(jí)安全管理人員及相應(yīng)的安全生產(chǎn),消防安全管理責(zé)任。
6、建立健各級(jí)人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，設(shè)備安全操作維修規(guī)程,，生產(chǎn)安全操作規(guī)程，安全檢查，隱患整改制度。
7、明確日常安全培訓(xùn)教育形式，采用班前會(huì)等形式，在布置當(dāng)天的工作內(nèi)容時(shí)，通報(bào)安全生產(chǎn)情況，強(qiáng)調(diào)安全，提出安全措施，并作好記錄，部門(mén)要檢查相關(guān)要求的落實(shí)情況。
8、認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制度:部門(mén)安全月檢,周檢,安全員日常安全檢查,工段(班組)崗位安全自查及交接-班安全交接,重大作業(yè)活動(dòng)和節(jié)前安全檢查。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)整改排除,對(duì)所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。
十三、 處罰
1、安全管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全,不認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)OHS體系文件要求,給予通報(bào)批評(píng),限期整改,同時(shí)可對(duì)責(zé)任部門(mén)給予100～1000經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)部門(mén)第一責(zé)任人和分管負(fù)責(zé)人分別給予50～100元處罰。
2、根據(jù)安全管理工作開(kāi)展情況和安全控制效果,不定期采取其它方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰考核.
3、部門(mén)發(fā)生輕傷事故以及火災(zāi)等無(wú)傷亡損失1萬(wàn)元以上的,對(duì)部門(mén)第一責(zé)任人,分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及工段(班組)負(fù)責(zé)人分別給予50～200處罰。
4、發(fā)生重傷,群傷以及直接經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的無(wú)傷亡事故,對(duì)部門(mén)第一責(zé)任人,分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及工段(班組)負(fù)責(zé)人分別給予100～1000處罰,有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重者按相應(yīng)制度執(zhí)行。
5、發(fā)生死亡以及直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上的無(wú)傷亡事故,對(duì)部門(mén)第一責(zé)任人,分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及工段(班組)負(fù)責(zé)人分別給予1000～5000處罰,有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重者按相應(yīng)制度執(zhí)行。
6、安全管理人員有下列情形之一,應(yīng)給予50～500元的扣款,有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重造成事故,同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。
（1）崗位管轄范圍內(nèi)各項(xiàng)安全檢查不到位,記錄不完整，有缺項(xiàng)。
（2）隱患整改不及時(shí),防范措施不得力,未對(duì)危險(xiǎn)場(chǎng)所或操作提供安全建議和技術(shù)交底。
（3）對(duì)違章作業(yè)現(xiàn)象不及時(shí)制止,對(duì)當(dāng)事人不及時(shí)進(jìn)行安全教育(查現(xiàn)場(chǎng)記錄)。
（4）隱瞞事故或不按事故報(bào)告程序及時(shí)報(bào)告事故,事故發(fā)生后未按"四不放過(guò)"的原則及時(shí)處理。
（5）安全教育培訓(xùn)不到位。
（6）視而不見(jiàn)、麻木不仁、聽(tīng)之任之，缺乏責(zé)任心。
（7）不認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)OHS職業(yè)健康安全管理制度條款。
7、生產(chǎn)操作人員(含有違章行為的管理人員)有下列情形之一的,應(yīng)給予50～500元的經(jīng)濟(jì)處罰,造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任：
（1）不認(rèn)真履行工作職責(zé),工作中違紀(jì)違規(guī)；
（2） 安全檢查或交接-班制度執(zhí)行不嚴(yán),無(wú)完整記錄；
（3）偽造交接記錄,設(shè)備運(yùn)行記錄,安全檢查記錄等記錄；
（4）生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中,不按安全規(guī)程要求使用,維護(hù)安全防護(hù)器具；
（5）不認(rèn)真執(zhí)行OHS職業(yè)健康安全管理規(guī)定和安全操作,維修規(guī)程；
（6） 在危險(xiǎn)區(qū)域工作場(chǎng)所未履行應(yīng)有監(jiān)護(hù)和協(xié)作責(zé)任；
（7）明顯違章,重復(fù)違章或后果嚴(yán)重(含可能的后果)時(shí),可加重處罰力度；
8、明顯違章,重復(fù)違章或后果嚴(yán)重(含可能的后果)時(shí)安環(huán)部門(mén)及專(zhuān)職安全管理人員可以直接要求其停工待崗整頓。
9、故意裝病或隱患事實(shí)真-相騙取工傷待遇的,按騙取所得收入的1～5倍進(jìn)行罰款,并給予停工或辭退處分。
10、部門(mén)間涉及交叉作業(yè)的應(yīng)加強(qiáng)溝通、協(xié)調(diào)明確雙方作業(yè)內(nèi)容、方式，并按要求辦理相關(guān)票證。 有違者給予50-2000元罰款
11、外來(lái)人員在公司發(fā)生工傷事故,相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督,管理人員承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。
十四、獎(jiǎng)勵(lì)
1、如年度內(nèi)未發(fā)生工傷事故的，或在年度內(nèi)榮獲縣級(jí)及以上安全生產(chǎn)和消防先進(jìn)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，對(duì)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和安全管理人員要進(jìn)行安全專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)額度為：公司級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和安全主管領(lǐng)導(dǎo)3000元，副職公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)2000元，公司安全生產(chǎn)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)3000元，公司級(jí)安全專(zhuān)職管理人員人均1000-2000元，車(chē)間級(jí)領(lǐng)導(dǎo)500-1000元，班組長(zhǎng)300-500元。
2、對(duì)在預(yù)防重大安全事故方面做出突出貢獻(xiàn)的人員，經(jīng)公司安全生產(chǎn)管理部申報(bào)，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為5000-10000元。
3、對(duì)在預(yù)防重大安全事故方面做出突出貢獻(xiàn)人員的特殊獎(jiǎng)勵(lì)，由安環(huán)部負(fù)責(zé)向總經(jīng)理部進(jìn)行申報(bào)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。
4、在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中,模范地遵守公司各項(xiàng)安全管理制度和操作規(guī)程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患，糾正違章，提出合理化建議，避免了重大事故的發(fā)生或在
事故中積極投入事故搶險(xiǎn)，方法得當(dāng)，減少了人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
5、公司獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升工資等形式。 十五、 附則
1、依據(jù)本《制度》對(duì)各類(lèi)安全生產(chǎn)違規(guī)或違規(guī)部門(mén)的經(jīng)濟(jì)處罰一律由其個(gè)人或部門(mén)績(jī)效工資中扣除。
2、本管理制度與上級(jí)文件不一致的，按上級(jí)文件執(zhí)行。
鄂爾多斯市金誠(chéng)泰化工有限責(zé)任公司
二O一三年 一 月二十六日
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