- 相關(guān)推薦
農(nóng)技推廣人員考核制度
為了抓好我縣基層農(nóng)機(jī)推廣體系改革與建設(shè)示范縣項(xiàng)目，正確評價(jià)技術(shù)指導(dǎo)人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，對技術(shù)指導(dǎo)人員進(jìn)行評議、考核，激勵(lì)技術(shù)指導(dǎo)員認(rèn)真履行工作職責(zé)，提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)技術(shù)指導(dǎo)員責(zé)任感，推進(jìn)基層農(nóng)機(jī)推廣體系改革，提高我縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)水平，確保全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)安全，根據(jù)農(nóng)業(yè)部基層農(nóng)機(jī)推廣體系改革與建設(shè)示范縣項(xiàng)目管理辦法及相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合農(nóng)牧局實(shí)際，制定本制度。
一、實(shí)行技術(shù)指導(dǎo)員包戶指導(dǎo)制度：每位技術(shù)指導(dǎo)員根據(jù)縣基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)示范縣項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)，承擔(dān)10戶科技示范戶技術(shù)指導(dǎo)工作，并與示范戶簽訂技術(shù)指導(dǎo)協(xié)議書。
二、在專家組和技術(shù)指導(dǎo)單位的指導(dǎo)下開展工作，對科技示范戶實(shí)行分類指導(dǎo)，根據(jù)示范戶的科技水平和生產(chǎn)管理水平制定分戶指導(dǎo)方案。
三、圍繞主推產(chǎn)業(yè)開展技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)的同時(shí)，搞好其它作物的技術(shù)指導(dǎo)，并不斷拓寬技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)面，做到農(nóng)民需要什么就提供什么服務(wù)。
四、加強(qiáng)與示范戶的經(jīng)常性聯(lián)系，隨時(shí)入戶或通過電話等形式對示范戶的生產(chǎn)進(jìn)行跟蹤和技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)，加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)，及時(shí)解決生產(chǎn)中的實(shí)際問題。
五、技術(shù)指導(dǎo)員到戶工作時(shí)間不少于150天，作物各生育時(shí)期必須入戶進(jìn)行指導(dǎo)。
六、每月30日前向農(nóng)業(yè)科技入戶領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室書面匯報(bào)一次工作情況。
七、幫助科技示范戶建好技術(shù)檔案，指導(dǎo)示范戶填寫《科技示范戶手冊》。
八、考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲
１、根據(jù)相關(guān)規(guī)定和依據(jù)技術(shù)指導(dǎo)員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次
２、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級建立農(nóng)技推廣人員考評激勵(lì)制度，對年度考評優(yōu)秀者給予一定的精神和物資獎(jiǎng)勵(lì)。凡考核沒達(dá)到優(yōu)秀的，不得推薦參加農(nóng)技推廣先進(jìn)個(gè)人的評選。
３、技術(shù)指導(dǎo)員考評結(jié)果與年度考核掛鉤，并作為職務(wù)、職稱晉升，評優(yōu)、獎(jiǎng)金發(fā)放、進(jìn)修培訓(xùn)的重要依據(jù)。
４、縣級技術(shù)指導(dǎo)員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術(shù)指導(dǎo)員第一年考核不合格者，予以警告；連續(xù)兩年考核不合格的，不得繼續(xù)聘任。
九、本制度自制定之日起實(shí)行
農(nóng)技推廣人員考核制度
為充分調(diào)動(dòng)全縣畜牧水產(chǎn)科技推廣人員的工作積極性,增強(qiáng)工作責(zé)任感、使命感和為民服務(wù)意識，切實(shí)加強(qiáng)畜牧水產(chǎn)技術(shù)推廣人員的監(jiān)督管理，根據(jù)農(nóng)業(yè)部、省、市農(nóng)技人員管理辦法的有關(guān)精神，制定本考核制度。
一、考核對象
本考核制度適應(yīng)對象是：全縣被聘任農(nóng)技（養(yǎng)殖業(yè)）技術(shù)指導(dǎo)人員。
社會化畜牧水產(chǎn)科技示范戶的考核主要是考核其完成推廣任務(wù)完成情況，將另行進(jìn)行考核。
二、考核分工
對責(zé)任畜牧水產(chǎn)科技推廣員的考核：按照科技推廣人員的考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、主管部門和服務(wù)對象三方面按4：3：3的之比進(jìn)行綜合考核。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府主要對責(zé)任科技推廣員的德、能、勤績、廉進(jìn)行綜合考核，主管部門主要對責(zé)任科技指導(dǎo)員的業(yè)績，服務(wù)對象主要考核滿意度，服務(wù)對象的考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)組織，科技指導(dǎo)員的綜合考評結(jié)果也由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府匯總。
三、業(yè)務(wù)考核采用百分制進(jìn)行考核。
四、附加分
獲得部級、省級、市級的各類先進(jìn)分別給予10分、8分和6
分的附加分。獲得部級、省級、市級的各項(xiàng)科研成果獎(jiǎng)勵(lì)的分別給予5分、4分和3分的附加分，其中項(xiàng)目主持人加倍計(jì)分，同一成果只計(jì)最高分，不同成果可以累加。撰寫的專業(yè)論文在國家級、省級和地市級刊物上發(fā)表或獲獎(jiǎng)，分別給予5分、4分和3分的附加分，同一論文只計(jì)最高分，不同論文可以累加。
五、考評與獎(jiǎng)懲
考核結(jié)果作為責(zé)任畜牧水產(chǎn)科技推廣員管理的重要依據(jù)，與每月補(bǔ)貼、年度獎(jiǎng)金發(fā)放、職稱評聘相掛勾，科技指導(dǎo)員的相關(guān)單位考核，綜合得分在70分以上為合格，對表現(xiàn)突出、成績優(yōu)秀的科技推廣員每年按10%的人員比例給予表彰。對考核不合格的科技推廣員，取消年度獎(jiǎng)金待遇，并予以警告；連續(xù)兩年業(yè)務(wù)考核不合格者，不得繼續(xù)聘用。
【農(nóng)技推廣人員考核制度】相關(guān)文章：
農(nóng)技推廣業(yè)務(wù)總結(jié)12-17
基層農(nóng)技推廣項(xiàng)目總結(jié)03-03
農(nóng)技推廣工作總結(jié)02-03
農(nóng)技推廣業(yè)務(wù)總結(jié)6篇12-17
農(nóng)技推廣業(yè)務(wù)總結(jié)11篇12-17
農(nóng)技人員履職總結(jié)05-19