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幫扶部門目標(biāo)責(zé)任書
根據(jù)《XX省農(nóng)村信用社2011--2015年加強對口幫扶三州農(nóng)村信用社工作意見》（川信聯(lián)發(fā)〔2011〕138號）規(guī)定，經(jīng)XX縣農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社（下稱被幫扶聯(lián)社）與XX農(nóng)村信用合作聯(lián)社（下稱幫扶聯(lián)社）充分協(xié)商，特訂立本責(zé)任書。
一、本責(zé)任書實行百分制考核。
二、責(zé)任目標(biāo)。
1、幫扶被幫扶聯(lián)社全面完成省聯(lián)社2011年業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)。
2、幫扶被幫扶聯(lián)社對XX信用社進(jìn)行營業(yè)網(wǎng)點裝修（預(yù)計30萬元）。
3、幫扶被幫扶聯(lián)社在XX信用社安裝ATM自動取款機(jī)（預(yù)計10萬元）。
4、幫扶對營業(yè)網(wǎng)點進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)5社次。
5、幫扶財務(wù)系統(tǒng)上線。
6、開展同業(yè)合作5億元。
三、計分標(biāo)準(zhǔn)。
1、業(yè)務(wù)經(jīng)營指標(biāo)（40分）。以省聯(lián)社對被幫扶聯(lián)社按2011年業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)考核辦法考核得分為依據(jù)，被幫扶聯(lián)社考核得分100分及以上的計40分，被幫扶聯(lián)社考核得分低于100分的按比例計分。
2、網(wǎng)點裝修（10分）。以幫扶聯(lián)社實際到位裝修資金為依據(jù)，
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年底到位30萬元的計10分，未達(dá)到30萬元的按比例計分。
3、自助機(jī)具（10分）。以幫扶聯(lián)社實際到位自助機(jī)具資金為依據(jù)，年底到位10萬元的計10分，未達(dá)到10萬元的按比例計分。
4、業(yè)務(wù)指導(dǎo)（10分）。以幫扶聯(lián)社實際到網(wǎng)點社次為依據(jù)，達(dá)到5社次的計20分，未達(dá)到的按比例計分。
5、科技支持（10分）。以幫扶聯(lián)社實際派人參與財務(wù)系統(tǒng)上線為依據(jù)，成功上線的計10分，未成功上線的不計分。
6、業(yè)務(wù)合作（20分）。以幫扶聯(lián)社與被幫扶聯(lián)社同業(yè)合作的業(yè)務(wù)金額為依據(jù)，達(dá)到1億元的計20分，未達(dá)到的按比例計分。
四、本責(zé)任書自2011年1月1起至2011年12月31日止。
五、本責(zé)任書一式五分，雙方各執(zhí)一份，省聯(lián)社、XX市聯(lián)社、XX辦事處各存一份。
幫扶聯(lián)社： 被幫扶聯(lián)社： XX農(nóng)村信用合作聯(lián)社 XX農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社
法定代表人： 法定代表人：
二〇一一年十一月二十四日
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黨員干部幫扶目標(biāo)責(zé)任書
姓 名：_______________ 單 位：_______________
年 月 日
為深入持久地為弱勢群體排憂解難、扶貧幫困，樹立黨員干部的良好形象，鞏固和擴(kuò)大先進(jìn)性教育活動成果，形成幫扶弱勢群體的長效機(jī)制，特簽訂以下責(zé)任書。
1、單位黨組織要在每年的7月份和12月份，對照確立的幫扶目標(biāo)，對黨員干部幫扶弱勢群體情況進(jìn)行兩次考核，考核情況要做好記錄。
2、此責(zé)任書要由機(jī)關(guān)黨員干部與被幫扶人進(jìn)行協(xié)商，確定出幫扶的形式、措施、時限和目標(biāo)后，再由單位黨組織統(tǒng)一組織簽訂。
3、幫扶記錄要由黨員書面提出，單位黨組織統(tǒng)一填寫后，由被幫扶人簽字確認(rèn)。考核記錄由單位考核后統(tǒng)一進(jìn)行填寫。
4、本責(zé)任書一式兩份，幫扶黨員和幫扶黨員所在單位黨組織各存一份。
黨組織主要負(fù)責(zé)人簽字（蓋章）：
幫扶黨員簽字（蓋章）：
被幫扶人簽字（蓋章）：
錄
黨員結(jié)對子技術(shù)幫扶目標(biāo)責(zé)任書
為了培養(yǎng)崗位技術(shù)能手，提高青工隊伍素質(zhì)，明確結(jié)對雙方職責(zé)，完成幫扶目標(biāo)，特簽訂如下目標(biāo)責(zé)任書。
一、培訓(xùn)目標(biāo)
系統(tǒng)掌握本工種專業(yè)理論知識，技能操作達(dá)到較高水平，能夠創(chuàng) 造性地工作，解決生產(chǎn)過程中的一些關(guān)鍵難題。
二、完成期限：2015年12月。
三、黨員職責(zé)：
1、承擔(dān)對結(jié)對青工的全面培養(yǎng)工作，制訂有針對性的培養(yǎng)計劃、目標(biāo)和學(xué)習(xí)資料，監(jiān)督檢查結(jié)對青工對計劃的執(zhí)行情況。
2、耐心、細(xì)致地指導(dǎo)結(jié)對人員學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求，及時幫助解決工作學(xué)習(xí)中遇到的問題，真正把技術(shù)本領(lǐng)和自身所長傳授給結(jié)對人員。
3、在傳授技藝的同時，要把優(yōu)良作風(fēng)和安全生產(chǎn)以及各種規(guī)章制度知識等傳授給結(jié)對人員，培養(yǎng)結(jié)對人員認(rèn)真負(fù)責(zé)、愛崗敬業(yè)、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法的思想作風(fēng)和刻苦鉆研的學(xué)習(xí)態(tài)度。
4、定期檢查結(jié)對人員的工作、學(xué)習(xí)情況，協(xié)助做好對他們的考核評價。
5、認(rèn)真遵守相關(guān)規(guī)定，履行相關(guān)職責(zé)，按要求完成培訓(xùn)任務(wù)，實現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。
6、及時總結(jié)結(jié)對人員的進(jìn)步和不足，每月向單位提交一份黨員結(jié)對開展工作的情況小結(jié)，協(xié)議期滿后提交一份培訓(xùn)總結(jié)。
四、結(jié)對人員職責(zé)：
1、按照制定的培訓(xùn)目標(biāo)努力學(xué)習(xí)，有計劃、有步驟、有措施的完成培訓(xùn)計劃。
2、尊敬結(jié)對黨員師傅，虛心請教，服從指導(dǎo)，勤問、勤記、勤練。經(jīng)常向匯報工作、學(xué)習(xí)和思想情況。
3、在學(xué)習(xí)技藝的同時，要學(xué)習(xí)師傅的優(yōu)良作風(fēng)，學(xué)習(xí)安全知識，學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度知識。
4、認(rèn)真遵守相關(guān)規(guī)定，履行相關(guān)職責(zé)，按要求完成培訓(xùn)任務(wù)，實現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。
五、基層單位職責(zé)：
1、應(yīng)對本單位的“黨員結(jié)對子技術(shù)幫扶”工作全程跟蹤管理，每月向組織部反饋本單位師帶徒工作的進(jìn)展情況；
2、負(fù)責(zé)組織每月不少于兩次的專業(yè)技能培訓(xùn)，做好培訓(xùn)效果跟蹤評價；
3、積極為黨員結(jié)對幫扶創(chuàng)造條件，在思想上、工作上、生活上關(guān)系他們。對黨員結(jié)對工作中取得的較好成效，及時給予表揚和鼓勵。
4、每月對黨員結(jié)對子工作開展情況進(jìn)行考核。
黨員代表：
結(jié)對青工：
年 月 日
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