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員工辭退通知書(shū)標(biāo)準(zhǔn)格式

時(shí)間:2022-05-06 04:46:59 通知書(shū) 我要投稿
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員工辭退通知書(shū)標(biāo)準(zhǔn)格式

________先生/女士:

員工辭退通知書(shū)標(biāo)準(zhǔn)格式

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定,決定終止合同,請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責(zé)任公司

年 月 日

格式二 辭退通知書(shū)

________先生/女士:

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化,您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求,故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

1

________有限責(zé)任公司

年 月 日

●企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)如何制作與送達(dá)

關(guān)于企業(yè)辭退員工,企業(yè)解除或終止員工勞動(dòng)合同,如何制作相關(guān)法律文書(shū),并有效地向勞動(dòng)者送達(dá),是一個(gè)經(jīng)常被用人單位忽略的問(wèn)題。事實(shí)上,企業(yè)辭退員工,或解除員工勞動(dòng)合同,或終止員工勞動(dòng)合同的相關(guān)文書(shū),將是勞動(dòng)爭(zhēng)議中最為重要的證據(jù)。不同的勞動(dòng)合同解除或終止文書(shū)適用不同的法律規(guī)則,它將直接影響到企業(yè)所涉勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理結(jié)果。

一、企業(yè)辭退員工、解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同等應(yīng)制作的法律文書(shū)類(lèi)別

由于建立勞動(dòng)關(guān)系,必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,使得企業(yè)辭退員工,即系解除勞動(dòng)合同,我們建議用解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。如果是終止勞動(dòng)合同,則用終止勞動(dòng)合同通知書(shū)。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動(dòng)合同協(xié)議。

下邊,筆者根據(jù)自己的律師實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),分別談?wù)剮追N文書(shū)的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)。

一、企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)

1、要簡(jiǎn)要說(shuō)明解除勞動(dòng)合同即辭退員工的理由,這涉及到是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。

2、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間,這關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)間、工資支付與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起算等。

3、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)載明的事實(shí)必須有證據(jù)予以證明,沒(méi)有證據(jù)證明的事實(shí)不僅在法律上無(wú)意義,還可能給用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理過(guò)程帶來(lái)困難。

4、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要,但文義應(yīng)清楚、無(wú)歧義。全文

■相關(guān)范本:

【辭退員工通知書(shū)】員工辭退通知書(shū)(范本)

辭退通知書(shū)

XXX,我公司與你于2015年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同,雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后,到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù),本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定,給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí),接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng),否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

2

XXX有限公司

年 月 日

●試用期辭退通知書(shū)(中英文)

通知

××先生/小姐:

因你試用期未通過(guò)考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同” 予以辭退。請(qǐng)于 年 月 日 點(diǎn) 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

××××公司人力資源部

英文:

Notice on Employment termination

Mr.(Ms.)xx-xx:

We are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on xth Spetember 2015. The reason is that you are not qualified to the requirement of recruitment, which is xx-xxx-x.

xx-xxx-xx Co.,Ltd

3

■辭退員工通知書(shū)格式2016-06-26 22:37 | #2樓

________先生/女士:

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定,決定終止合同,請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限公司

年 月 日

格式二 辭退通知書(shū)

________先生/女士:

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化,您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求,故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

________有限公司

年 月 日

●企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)如何制作與送達(dá)

關(guān)于企業(yè)辭退員工,企業(yè)解除或終止員工勞動(dòng)合同,如何制作相關(guān)法律文書(shū),并有效地向勞動(dòng)者送達(dá),是一個(gè)經(jīng)常被用人單位忽略的問(wèn)題。事實(shí)上,企業(yè)辭退員工,或解除員工勞動(dòng)合同,或終止員工勞動(dòng)合同的相關(guān)文書(shū),將是勞動(dòng)爭(zhēng)議中最為重要的證據(jù)。不同的勞動(dòng)合同解除或終止文書(shū)適用不同的法律規(guī)則,它將直接影響到企業(yè)所涉勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理結(jié)果。

一、企業(yè)辭退員工、解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同等應(yīng)制作的法律文書(shū)類(lèi)別

由于建立勞動(dòng)關(guān)系,必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,使得企業(yè)辭退員工,即系解除勞動(dòng)合同,我們建議用解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。如果是終止勞動(dòng)合同,則用終止勞動(dòng)合同通知書(shū)。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動(dòng)合同協(xié)議。

下邊,筆者根據(jù)自己的律師實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),分別談?wù)剮追N文書(shū)的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)。

一、企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)

1、要簡(jiǎn)要說(shuō)明解除勞動(dòng)合同即辭退員工的理由,這涉及到是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。

2、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間,這關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)間、工資支付與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起算等。

3、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)載明的事實(shí)必須有證據(jù)予以證明,沒(méi)有證據(jù)證明的事實(shí)不僅在法律上無(wú)意義,還可能給用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理過(guò)程帶來(lái)困難。

4、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要,但文義應(yīng)清楚、無(wú)歧義。全文

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辭退通知書(shū)

XXX,我公司與你于2015年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同,雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,勞動(dòng)態(tài)度差。全文

●試用期辭退通知書(shū)(中英文)

通知

××先生/小姐:

因你試用期未通過(guò)考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同” 予以辭退。全文

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我在公司工作一年十個(gè)月,公司辭退,公司未給我買(mǎi)五險(xiǎn),請(qǐng)問(wèn)法律有何規(guī)定

中顧法律網(wǎng)律師回答:

公司辭退員工應(yīng)該提前1個(gè)月通知被辭退人員本人,方可予以辭退。否則則按照一年補(bǔ)償1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償予以補(bǔ)助。全文

●沒(méi)有提前30天通知辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)上求助

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沒(méi)有提前30天通知辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

因?yàn)閱T工違反了公司的規(guī)定,但沒(méi)有給公司造成任何損失.合同簽的是2年的,辭退時(shí)已經(jīng)干了7個(gè)月,并且沒(méi)有提前30天通知當(dāng)事人要辭退他,請(qǐng)問(wèn)應(yīng)該補(bǔ)償幾個(gè)月工資呢,還有就是社保醫(yī)保等保險(xiǎn),用人單位應(yīng)該在員工辭退之后繼續(xù)交幾個(gè)月的,還是就當(dāng)月停止交呢全文

■相關(guān)知識(shí):

●試用期辭退員工需提前幾天通知

在試用期內(nèi),員工離職是需要提前三天通知,沒(méi)有規(guī)定單位要提前幾天通知。入職未滿(mǎn)一個(gè)月離職,是員工自己提出的,不需要補(bǔ)償;全文

■案例:

●員工拒簽通知被解 雇用人單位敗訴

侯先生拒絕簽“夜間在崗員工脫鞋視為睡覺(jué)”的通知,被單位開(kāi)除,侯先生訴至法院。日前,(北京市)一中院判決員工有拒絕在此規(guī)定簽字的權(quán)利,判決公司與侯先生續(xù)訂勞動(dòng)合同。全文

員工辭退通知書(shū)標(biāo)準(zhǔn)版2016-06-26 19:38 | #3樓

部門(mén)主管填寫(xiě):

姓 名: 工 號(hào): 部 門(mén): 職 位: 入職日期: 最后任職日期: 本月實(shí)際出勤天數(shù): 該員工在本部門(mén)領(lǐng)用保管物品、工作手續(xù): A、齊全 B、遺失或損壞,應(yīng)扣款

部門(mén)負(fù)責(zé)人: 相關(guān)部門(mén)填寫(xiě):

領(lǐng)班以上人員須附部門(mén)交接清單

行政部總監(jiān)簽署意見(jiàn):

年 月 日

嚴(yán)重違紀(jì)辭退通知書(shū)范本2016-06-26 16:18 | #4樓

王××女士:

你自2015年1月4日起至2015年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊(cè)第七十一條第2款:月遲到或早退累計(jì)3次及以上者,或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者,或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定,以及公司的其他相關(guān)規(guī)定,構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì),F(xiàn)公司正式通知你:

1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書(shū)面解釋?zhuān)⑻峁┫鄳?yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作,雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿(mǎn)后解除,公司不再另發(fā)通知。

2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù),交接公司財(cái)物。

特此通知!

人事部:(蓋章)

年 月 日

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