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私立幼兒園的考勤制度
為了能給全體教職工一個(gè)公平一致的工作環(huán)境，提高員工工作效率；讓出勤好的員工得到物質(zhì)利益更加努力工作；通過考勤管理迅速發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題并及時(shí)妥善解決，在解決缺勤問題中完善管理制度，提高管理水平；通過考勤管理還能影響到園所內(nèi)部的細(xì)節(jié)管理，增強(qiáng)執(zhí)行力度，充分發(fā)揮員工的工作積極性和主動(dòng)性，保作正常有序的進(jìn)行和幼兒的安全。特制定本制度，如有與制度違背，以實(shí)際情況為準(zhǔn)。
1、幼兒園執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日和周未雙休制度，上下班實(shí)行指紋打卡或簽到制度。
2、遲到、早退，上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時(shí)間而提前離崗者即為早退。遲到、早退30分鐘以上未及時(shí)向園長(zhǎng)請(qǐng)假即視為曠工（扣當(dāng)天工資）。
3、外出：上班中間外出請(qǐng)假，需經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)，方可離園。無(wú)特殊情況，中途不得離園。請(qǐng)假累計(jì)超過30分鐘不滿1小時(shí)扣10元；超過1小時(shí)不滿3小時(shí)按事假半天處理，如果擅離職守或請(qǐng)假超時(shí)，又不及時(shí)向園長(zhǎng)續(xù)假視為曠工（扣當(dāng)天工資）。若班上有老師請(qǐng)假，在替班過程中發(fā)生問題，除當(dāng)班人員負(fù)主要責(zé)任外，班人均負(fù)連帶責(zé)任。
4、事假：執(zhí)行請(qǐng)假條制度。正常情況事假要提前三天向園長(zhǎng)申請(qǐng)，不可電話請(qǐng)假，代人請(qǐng)假或當(dāng)日請(qǐng)假（特殊情況特殊對(duì)待），每月全園教職工大會(huì)，每周園務(wù)例會(huì)，教研會(huì)不得缺席請(qǐng)假。請(qǐng)事假不被批準(zhǔn)而不上班超過3天的視為違反勞動(dòng)合同，按自動(dòng)離職處理。
5、病假：請(qǐng)病假必須出示醫(yī)院就診證明，如無(wú)醫(yī)院證明均按事假處理。因患病不能繼續(xù)從事原工作，超過一個(gè)月經(jīng)園務(wù)會(huì)決定和本人同意，可另行安排工作或與其解除勞動(dòng)合同。
6、婚假：在本園工作三年以上者（含三年）享有本項(xiàng)福利。員工申請(qǐng)結(jié)婚，必須持有結(jié)婚登記請(qǐng)為準(zhǔn)，婚假假期7天（含雙休日）。如在外地結(jié)婚婚假可適當(dāng)放寬（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）。
7、喪假：在本園工作三年以上者（含三年）享有本項(xiàng)福利。員工的直系親屬（祖父母 、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期3天。
8、產(chǎn)假：在本園工作三年又上者（含三年）享有本項(xiàng)福利。女工產(chǎn)假休假60天，孕期需要提前休息的，經(jīng)園所同意可參照病假或協(xié)商處理。
9、寒暑假：幼兒園根據(jù)本園實(shí)際情況安排寒暑假輪休，休后按規(guī)定時(shí)間返園。
10、曠工：對(duì)不遵守請(qǐng)假制度的違規(guī)行為均視為曠工。曠工半天扣工資100元，依次類推，連續(xù)曠工3天以上視為自動(dòng)離職，勞動(dòng)合同將自動(dòng)解除。
11、制度中未列出事項(xiàng)將根據(jù)實(shí)際情況輕重處理。
幼兒園
2012-3-1
幼兒園考勤制度
根據(jù)《石墻鎮(zhèn)教育辦公室關(guān)于教師考勤制度的暫行規(guī)定》文件精神，為加強(qiáng)幼兒園管理，增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步提高保教質(zhì)量，特制定本制度。
一、教師的工作時(shí)間：
1、在園歷規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，除法定節(jié)假日外，均為教職工工作時(shí)間。
2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進(jìn)行的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)及正常的社會(huì)活動(dòng)（其中包括迎查準(zhǔn)備、開班準(zhǔn)備工作）也作為教職工工作時(shí)間。
二、法定假期規(guī)定：
1、婚假：假期7天，
2、分娩假：原則上假期180天，以教辦假條為準(zhǔn)。（總假期包括寒、署假等法定節(jié)假日）。
3、直系親屬事假（喜酒、喜面）一學(xué)期1天。
4、喪假：直系親屬辦喪事假7天；為旁系親屬（指伯父、伯母、舅舅、舅母、姑姑、姑丈、姨媽、姨丈等親屬）辦喪事假1天。
5、公假（指因公出差、開會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修、外單位短期借用及參加其它公務(wù)活動(dòng)）：憑文件或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人的口頭通知批假。
三、請(qǐng)假規(guī)定。
工作日期間，教師請(qǐng)假需持請(qǐng)假條為準(zhǔn)，否則視為曠工。
1、事假：每天扣1分，半天0.5分。月事假超過3天每天扣2分。
2、遲到或早退一節(jié)次扣0.05分，每周超過4次每次扣0.5分。
4、病假：病假兩天以上，本人須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明、病歷及治療原始發(fā)票，原則上病假以住院為準(zhǔn)，按實(shí)際情況批假。每天扣0.5分。
5、公辦教師不經(jīng)批準(zhǔn)，一周曠工上報(bào)教辦處理；應(yīng)聘教師不經(jīng)批準(zhǔn)，一周曠工解除上班合同。
6、曠工一天扣2分。
7、公辦教師每學(xué)期考勤最后一名不參與本年度評(píng)優(yōu)樹先、縣級(jí)活動(dòng)；應(yīng)聘教師每學(xué)期考勤最后一名不參與下年度工資增長(zhǎng)。
三、考勤辦法：
考勤分為出勤、曠勤、請(qǐng)假、遲到、早退等項(xiàng)目。
本制度2015年2月28日生效。
幼兒園考勤制度
一、全園工作人員必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、作息制度，按時(shí)到崗并做好班前準(zhǔn)備工作。做到不遲到、不早退、不礦工。
二、上班時(shí)，必須堅(jiān)守工作崗位，集中精力，集中思想，不做私事、不串班、不扯閑談。
三、請(qǐng)假手續(xù)
1、職工請(qǐng)假，應(yīng)事先辦理好請(qǐng)假手續(xù)，方可離園。嚴(yán)格控制請(qǐng)事假，如有特殊情況需請(qǐng)事假，應(yīng)事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，需園長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可離崗，未經(jīng)園長(zhǎng)許可，非緊急情況事后請(qǐng)假，一律按曠工對(duì)待。
2、教職工看病以不影響工作和學(xué)習(xí)為原則，非急病應(yīng)在休息時(shí)間去看病。病假必須持醫(yī)院的醫(yī)生證明，通過園長(zhǎng)后方可休息，沒通過者按事假處理。
3、確因急事、急病來(lái)不及先請(qǐng)假，應(yīng)電話口頭請(qǐng)假，然后補(bǔ)辦手續(xù)否則做曠工處理，不能辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，必須委托別人代辦，但事后本人必須補(bǔ)辦手續(xù)。。
4、病假、事假休假期滿后，必須及時(shí)銷假。
四、請(qǐng)假期限
1、結(jié)婚(在園工作一年以上)和直系親屬死亡（包括配偶的父母）可給假三天（路途除外）。給假期間工資獎(jiǎng)金全額發(fā)放。
2、請(qǐng)事假按40元每天處理。
3、請(qǐng)病假除扣20每天處理。特殊情況園領(lǐng)導(dǎo)商量后特殊處理。
4、請(qǐng)假累計(jì)超過3天者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)（3天包括病、事假累計(jì)），請(qǐng)事假半月以上、曠工3天以上算自動(dòng)離職。
5、園內(nèi)安排的學(xué)習(xí)，工資獎(jiǎng)金照發(fā)，不是園內(nèi)安排的學(xué)習(xí)（函授、電大、培訓(xùn)），但經(jīng)園長(zhǎng)同意，按每天20元處理，但必須校方證明，如沒有證明，則按事
假處理，未經(jīng)園方同意，按曠工處理。
5、遲到、早退一次，5分鐘內(nèi)每分鐘扣1元，遲到半個(gè)小時(shí)扣10，半個(gè)小時(shí)以上據(jù)情況按事假或曠工處理且視情節(jié)嚴(yán)重扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。一月內(nèi)遲到三次扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
7、節(jié)假日按上級(jí)規(guī)定放假并發(fā)放節(jié)日獎(jiǎng)（“元旦”、“五一”、“六一”、“教師節(jié)”、“國(guó)慶節(jié)”）。
8、女職工請(qǐng)產(chǎn)假，必須提供準(zhǔn)生證，第一胎的產(chǎn)假為90天，同時(shí)辦理獨(dú)生子女證并放環(huán)（應(yīng)提交證件）的可增加35天產(chǎn)假期，實(shí)行晚育者（女方24周歲以上生育第一胎者）可增加15天產(chǎn)假期。請(qǐng)假期間在固定的期限發(fā)基本工資（基本工資以本人工資總額的30%計(jì)），產(chǎn)假第二個(gè)月起發(fā)基本工資的50%，超過規(guī)定期限的必須另行辦理請(qǐng)假手續(xù)，并按原因分別作事假或病假處理。
五、對(duì)曠工的處理
屬于下列情況之一者，按曠工處理：
1、 無(wú)特殊情況者、不請(qǐng)假者或請(qǐng)假?zèng)]批準(zhǔn)不上班者一律按曠工處理。。
2、請(qǐng)假期滿（事、病假、探親假、產(chǎn)假）未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未批準(zhǔn)者。
3、經(jīng)查明請(qǐng)假理由系欺騙組織，編造假條者（包括請(qǐng)病假辦私事）；
4、不服從工作調(diào)動(dòng)，不按時(shí)到新工作崗位報(bào)到者；
5、曠工半日當(dāng)月不評(píng)獎(jiǎng)。
6、上班一次未打卡的扣10元，一個(gè)月累計(jì)三次未打卡當(dāng)月不評(píng)獎(jiǎng)。
六、外出辦事要與園長(zhǎng)或保教主任通氣，未經(jīng)園長(zhǎng)和主管同意，不得擅離工作崗位。 *****幼兒園 2015-7-19
2015幼兒園考勤制度
考勤是對(duì)管理人員及教職工出勤和勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行考核的量化指標(biāo)，嚴(yán)格的考勤是全園工作順利、有序進(jìn)行的保障。
考勤規(guī)定
幼兒園全體員工實(shí)行坐班制，幼兒園按不同崗位具體制定作息時(shí)間表，并向教職工公布。
幼兒園采取打卡、抽查、點(diǎn)名等形式進(jìn)行考勤記載。教職員工進(jìn)園離園應(yīng)主動(dòng)打卡，提前5分鐘到崗，不得代打卡或重復(fù)打卡。
每月由班長(zhǎng)記錄本班人員的考勤情況，25日向園長(zhǎng)匯報(bào)，由園長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)。
員工要按作息時(shí)間到崗，不遲到、不早退、不曠工。非園長(zhǎng)同意，不得自行倒班、替班，在工作時(shí)間不得擅離崗。 園領(lǐng)導(dǎo)、辦公室人員、財(cái)務(wù)人員離園、離崗需向主管領(lǐng)導(dǎo)告知去向，外出公干要提前一天向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，批準(zhǔn)后方可外出。
保教人員應(yīng)按教學(xué)安排日程表準(zhǔn)時(shí)出勤組織保教活動(dòng)，并按規(guī)定參加教研組活動(dòng)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
員工請(qǐng)事假須經(jīng)主管園長(zhǎng)批準(zhǔn)（主管園長(zhǎng)不在，由園長(zhǎng)批準(zhǔn)），主任請(qǐng)事假須經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)，園長(zhǎng)請(qǐng)假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
員工請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假需事先提出申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假單，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，待本職工作妥善安排后方可離崗。 園長(zhǎng)應(yīng)本著對(duì)幼兒園負(fù)責(zé)、對(duì)教職工負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格審批。
每個(gè)員工的薪酬實(shí)行保密制，不得相互詢問。
教職工不得隨便在財(cái)務(wù)、醫(yī)務(wù)等園內(nèi)各個(gè)區(qū)域滯留或聊天。
請(qǐng)假手續(xù)
病假
教職工請(qǐng)病假應(yīng)有區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院證明，出示醫(yī)院掛號(hào)單據(jù)為據(jù)、醫(yī)生診斷證明（醫(yī)院記錄冊(cè)）和假條、藥費(fèi)單據(jù)、并及時(shí)報(bào)告園長(zhǎng)。
教職工有病當(dāng)天不能上班，須在上班前兩小時(shí)請(qǐng)假，上班后持醫(yī)院相關(guān)證明補(bǔ)辦手續(xù)。
教職工在工作時(shí)間看病，應(yīng)事先取得園長(zhǎng)同意。急診就醫(yī)者可以由家屬代為請(qǐng)假，但次日必須持醫(yī)院出具的急診證
明向園長(zhǎng)補(bǔ)假。
教職工因病假缺勤將記入考勤，月終累積記錄，連續(xù)病假15天及以上者，不享受學(xué)期休假，并按北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。連續(xù)病假30天者或全年累計(jì)病假30天者按自動(dòng)離職處理。
事假
員工請(qǐng)事假，一律提前一天報(bào)請(qǐng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)方可休假，如遇特殊情況不能提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在當(dāng)天到崗前兩小時(shí)內(nèi)請(qǐng)示園長(zhǎng)，獲得批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，上班一天內(nèi)找園長(zhǎng)消假。
只有兩位教師在崗的班級(jí)，在無(wú)人接替的情況下不準(zhǔn)請(qǐng)假。
教職工在試用期期間不準(zhǔn)請(qǐng)事假。
教職工因事假缺勤將記入考勤，月終累積記錄，全年事假累計(jì)超過7天者，不享受學(xué)期休假。連續(xù)事假10天或全年累計(jì)事假15天以上者按自動(dòng)離職處理。
孕期休假
教職工懷孕期間不超過10次的孕期檢查算作勞動(dòng)時(shí)間，超出部分按事假處理。
婚嫁、喪假、產(chǎn)假見員工手冊(cè)
休假辦法
休假可在本年度內(nèi)抵扣病事假，不可跨年累計(jì)，因工作需要不能正常休假者園所按日工資支付。
各崗女職工因懷孕提前休假待產(chǎn)及產(chǎn)假期滿仍不能返崗，且離崗時(shí)間超過產(chǎn)假者，返崗后，不再享受本年度假期待遇。
外地教職工因春節(jié)需回家探親者，按條件可享受假期的須提前向園長(zhǎng)申請(qǐng)安排春節(jié)前后休假；凡不享受假期待遇者或假期已休完，不能及時(shí)返崗者一律按曠工處理。如遇到特殊情況，需提前一周向園長(zhǎng)請(qǐng)假，春節(jié)提前休假及春節(jié)后請(qǐng)事假最長(zhǎng)不得超過2天。
幼兒園考勤制度
一、出勤和考勤
（1）幼兒園實(shí)行全員坐班制，按規(guī)定的時(shí)間上下班。
（2）所有工作人員凡按時(shí)上下班，工作期間不擅離職守，按時(shí)保質(zhì)保量地完成崗位任務(wù)，均為出勤。
（3）教職工請(qǐng)假期間扣除帶班費(fèi)。
（4）嚴(yán)格執(zhí)行考勤登記制度，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)全體教職工考勤，月底統(tǒng)計(jì)后交園長(zhǎng)審批。
二、請(qǐng)假審批程序、權(quán)限及手續(xù)
（1）教職工因事因病請(qǐng)假，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離崗。
（2）教職工請(qǐng)假一天以內(nèi)由副園長(zhǎng)審批，并做好登記；半月以內(nèi)由園長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)負(fù)責(zé)人登記；半月以上由園務(wù)會(huì)討論同意，園長(zhǎng)簽字；假期一般不得超過1個(gè)月；因特殊原因、病假、產(chǎn)假須出具縣級(jí)以上醫(yī)院的的診斷證明，經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)決定，手續(xù)完備后放可離崗。
（3）如有突發(fā)性事情或急病來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可先電話請(qǐng)假，但必須在上班前一小時(shí)內(nèi)向園長(zhǎng)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效�；貓@后應(yīng)在當(dāng)天按規(guī)定到值班領(lǐng)導(dǎo)處辦理補(bǔ)假手續(xù)；如沒有電話，應(yīng)委托別人代替來(lái)園辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效。
（4）園長(zhǎng)請(qǐng)假無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，要提前安排好工作。
（5）教職工婚假7天。教職工直系親屬喪事假3天，請(qǐng)假期間享有基本工資，扣除帶班費(fèi)，其他按事假對(duì)待。
（6）符合計(jì)劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天。休息期間，扣發(fā)工資，適當(dāng)補(bǔ)助，不享受園內(nèi)的物質(zhì)待遇。
（7）教職工請(qǐng)假一個(gè)月以上（正常產(chǎn)假除外），扣除工資及帶班費(fèi)，按情況可給與補(bǔ)助。
（8）哺乳時(shí)間孩子滿8個(gè)月為止，八個(gè)月之前每天一小時(shí)哺乳時(shí)間。
（9）請(qǐng)假必須有請(qǐng)假手續(xù)，未辦理手續(xù)造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤，有請(qǐng)假者本人負(fù)責(zé)。
（10）請(qǐng)假一月以上的，上班后工作崗位應(yīng)服從園里安排。
幼兒園實(shí)行坐班制，全體教職員工必須遵守學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間。
三、請(qǐng)假審批手續(xù)
（一）請(qǐng)病假
1、 每月教師在提前請(qǐng)假，安排交接好工作后，允許有半天的機(jī)動(dòng)，身體原因或外出辦事，但必須經(jīng)主管園長(zhǎng)批準(zhǔn)，不扣除基本工資，但扣除全勤獎(jiǎng)。
2、請(qǐng)一天病假，必須寫請(qǐng)假條，由主管園長(zhǎng)審批。
3、請(qǐng)二天假以上，30天以下病假的，必須有醫(yī)院證明，由總園長(zhǎng)審批。
4、請(qǐng)病假超過30天的須提前報(bào)總園長(zhǎng)審批。
（二）請(qǐng)事假
1、每月教師在無(wú)課的情況下允許有半天的機(jī)動(dòng)，身體原因或外出辦事，但必須經(jīng)主管園長(zhǎng)批準(zhǔn)，但扣出全勤獎(jiǎng)。
2、請(qǐng)事假1天以上15天以下的須寫假條由總園長(zhǎng)審批，交分管園長(zhǎng)存查。
3、婚假、產(chǎn)假、喪假按園內(nèi)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
四、周六輪休制度
周六每班可以有一個(gè)老師輪休，但必須提前安排好工作，提前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)
五、 月津貼制度
1、 工作量補(bǔ)助考勤制度：
（1）后勤人員加班計(jì)算方法：用工資除以26天。
（2）教師加班計(jì)算方法：用基本工資除以26天。
（3）國(guó)家規(guī)定節(jié)假日加班，加班費(fèi)按三倍基本工資計(jì)算。
2、全勤獎(jiǎng)考勤制度：
（1）以行政檢查為準(zhǔn)，教職工遲道10分鐘之內(nèi)扣100元，十分鐘之外按曠工一天處理，并取消全勤獎(jiǎng)。遲到后，當(dāng)天正常上班，正常發(fā)放基本工資及帶班費(fèi)。
（2）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，未完成當(dāng)日工作，提前離校的，按曠工一天處理,并扣除全勤獎(jiǎng)。
（3）請(qǐng)病假：計(jì)算方法：用基本工資除以26天乘以天數(shù)。
（4）請(qǐng)事假：計(jì)算方法：用基本工資除以26天乘以天數(shù)。
（5） 無(wú)故不上班，遲到、早退時(shí)間過長(zhǎng)或請(qǐng)假手續(xù)不完善視為曠工，曠工一天罰款300元，取消全勤獎(jiǎng)。五天以上自動(dòng)離崗。
（四） 值班考勤制度：
（1）根據(jù)要求準(zhǔn)時(shí)來(lái)園值班并打卡。考核方法和考勤制度相同。
幼兒園考勤制度
為了進(jìn)一步加強(qiáng)幼兒園管理，充分調(diào)動(dòng)全體教職工的工作積極性，維護(hù)幼兒園的正常教學(xué)秩序，提高出勤率，特制定本方案（全面執(zhí)行上級(jí)主管局及勞動(dòng)人事相關(guān)制度）。
一、請(qǐng)假
1.教職工因病因事請(qǐng)假，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，由園長(zhǎng)批準(zhǔn)，保教主任處登記后，方可離崗，否則按曠工對(duì)待，如果本班出現(xiàn)事故，全由曠工者承擔(dān)。
2.嚴(yán)格控制請(qǐng)事假，如有特殊情況需請(qǐng)事假，應(yīng)事先安排好自己的工作及頂班人員并提前半日向領(lǐng)導(dǎo)履行請(qǐng)假手續(xù)。
二 、考核項(xiàng)目和考核內(nèi)容
1.遲到早退：全園職工上班實(shí)行簽到制度，每天必須按時(shí)上下班并保證上班8小時(shí)。教職工未按時(shí)簽到或簽到后離園，記遲到或早退。遲到早退在5分鐘以內(nèi)扣0.1分/次考核分?jǐn)?shù)，5分鐘以上15分鐘以內(nèi)扣0.2分/次考核分?jǐn)?shù)，15分鐘以上30分鐘以內(nèi)扣0.5分/次的考核分?jǐn)?shù)，另加扣10元。30分鐘以外不打招呼計(jì)曠工。
2.事假：一般事假不予批準(zhǔn)。教職工因病因特殊事不能上班，提前半天向園長(zhǎng)請(qǐng)假（并自找頂班人員安排工作），批準(zhǔn)后方可離園，否則按曠工對(duì)待，如果本班出現(xiàn)事故，全由曠工者承擔(dān)。具體考核辦法：
（1）請(qǐng)假：請(qǐng)假半天扣考核分?jǐn)?shù)0.15分；請(qǐng)假1天扣考
核分?jǐn)?shù)0.2分，存在頂班情況扣除請(qǐng)假教師10元/小時(shí)付予頂班教師。
（2）外出：中途有事外出請(qǐng)假半小時(shí)之內(nèi)計(jì)0.02分/次，30分鐘至1小時(shí)之內(nèi)扣0.05分/次；超過1小時(shí)計(jì)半天事假。不履行請(qǐng)假手續(xù)按曠工論處。
（3）集體活動(dòng)或會(huì)議缺勤：遲到早退3分鐘記遲到，請(qǐng)半天假無(wú)法參加的如通知會(huì)議時(shí)間在請(qǐng)假時(shí)間之前的扣考核分?jǐn)?shù)0.05分；不請(qǐng)假按曠工半天處理。
（4）頂班：服從領(lǐng)導(dǎo)安排，做好頂班的工作。發(fā)放10元/小時(shí)頂班費(fèi)。
特殊情況如婚喪嫁娶等根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定。下列情況屬于特殊事假：
（1）父母去世（五天假）、子女結(jié)婚（三天假），扣0.1分/天的考核分?jǐn)?shù)，不扣工資，但扣超工作量獎(jiǎng)和績(jī)效工資的考勤獎(jiǎng)。
（2）懷孕女職工一般無(wú)保胎假，特殊需保胎的出具醫(yī)院證明方可請(qǐng)假，除扣除0.1分/天的考核分?jǐn)?shù)，同時(shí)扣款2600元/月。
（3）丈夫、子女、父母住院治療需要陪護(hù)的為特殊事假，出具醫(yī)院證明的扣0.1分/天的考核分?jǐn)?shù)，同時(shí)扣除1600元/月的工資。
（4）工傷請(qǐng)假既不扣考核分?jǐn)?shù)，也不扣工資，但取消超工作量獎(jiǎng)金和績(jī)效工資。 2
3.病假：一般性常見疾病按事假執(zhí)行。若患有慢性疾�。ㄐ栌衅炜h以上醫(yī)院診斷證明）或需住院治療（需有治療醫(yī)院的住院出院手續(xù)）或患有流行性傳染病需隔離請(qǐng)假，一月之內(nèi)由園內(nèi)審批，一月之上由園內(nèi)簽注意見后，由教育局審批。病假扣0.1分/天的考核分?jǐn)?shù)。突發(fā)性疾病請(qǐng)假半天扣除0.05分，有頂班情況的扣除該教師10元/小時(shí)付予頂班教師；加班活動(dòng)請(qǐng)病假扣0.01分。
4.婚假：法定年齡結(jié)婚，婚假為三天。法定婚假內(nèi)扣0.1分/天的考核分?jǐn)?shù)，不扣工資。超出規(guī)定時(shí)間計(jì)事假，假期舉行婚禮婚假不順延。
5.產(chǎn)假：（產(chǎn)假執(zhí)行上級(jí)文件精神）2015年產(chǎn)假的規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。上環(huán)假：三天。取環(huán)假：１天。引產(chǎn)假：１５天。符合計(jì)劃生育政策者，一般為98天；難產(chǎn)另加15天，產(chǎn)假期間不扣工資，不享受績(jī)效工資，假期順延；超計(jì)劃生育者，不享受產(chǎn)假。休產(chǎn)假期間，不扣工資，考核只記合格，不記具體考核分?jǐn)?shù)，扣除績(jī)效工資。早產(chǎn)扣0.1分/天+超班獎(jiǎng)/天。超出規(guī)定時(shí)間記事假。
6.曠工：不請(qǐng)假30分鐘外算礦工扣2分/天的考核分?jǐn)?shù)，若曠當(dāng)日全部課程，計(jì)曠工一天。曠工除了扣5分/天的考核分?jǐn)?shù)外，同時(shí)扣除當(dāng)日全部工資（總工資）。有事提前請(qǐng)假，事后補(bǔ)假，除特殊情況外，視為曠工。因工作調(diào)動(dòng)，但未辦調(diào)
動(dòng)手續(xù)的教職工，不上班視為曠工。
7.其他：
（1）新分配的教職工，從上班之日開始計(jì)薪。半月之內(nèi)未報(bào)到者，單位不予接受。
（2）臨時(shí)工請(qǐng)假，扣除平均日工資。
（3）門衛(wèi)人員不按時(shí)開關(guān)大門，扣0.05分/次+10元/次，發(fā)現(xiàn)一次脫崗現(xiàn)象扣0.2分/次+30元/次，其他行政工勤人員如因自身原因未按時(shí)完成工作，發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分/次。
（4）超工作量工資按照實(shí)際出勤計(jì)算，請(qǐng)假一天，扣除當(dāng)月平均日超工作量工資。
二、考核辦法和計(jì)分方式
1.根據(jù)《教育系統(tǒng)教職工績(jī)效工資考核分配意見》（試行）規(guī)定精神，考勤主要考核教職工的出勤情況，考核依據(jù)為我園日�？记谟涗洠ㄓ芍蛋囝I(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)）�？记跐M分10分，凡一學(xué)期沒有遲到早退、中途外出、病事假、曠工等視為全勤，積10分。
2.考勤考核主要采取過程考核的方式，以教職工平時(shí)工作中的出勤情況進(jìn)行考核，學(xué)期底由考核委員會(huì)對(duì)所有教職工出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，總分減去遲到早退、中途外出、病事假、曠工等的累計(jì)扣分，即為該教職工勤的考核分?jǐn)?shù)。
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