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畜牧獸醫(yī)站考勤制度
為進一步規(guī)范獸醫(yī)站工作人員的行為，樹立良好的社會形象，特制定考勤制度，望工作人員認真遵守并互相監(jiān)督。
一、按時上下班，實行簽到制，簽到簿由站長管理。站內(nèi)職工不得遲到、早退，遲到、早退一次扣發(fā)1日工資。
二、有事請假，并寫請假條說明理由，職工事假1天由站長批準，事假超過1天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)在職工請假條上批準，同時將請假條保存在畜牧獸醫(yī)站；站長請事假，由分管領(lǐng)導(dǎo)在站長請假條上批準，請假條保存在畜牧獸醫(yī)站，并通知站內(nèi)其他負責人。
三、病假憑醫(yī)院診斷書，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批給假，診斷書保存在基層動防站，可根據(jù)病情適當扣發(fā)工資。
四、曠工1天，扣發(fā)10日工資，當年年度考核最高為“合格”；全年曠工累計達到5日，除扣發(fā)工次外，當年年度考核為“不合格”，停職停薪待崗。 在上級檢查過程中，發(fā)現(xiàn)職工沒有上班，簽到簿中沒有事由記錄，又沒有假條，視為曠工。在由單位安排防疫、檢疫、疫病監(jiān)測期間，工作人員沒有到崗的，按曠工處理。
五、在防疫、檢疫、疫病監(jiān)測等業(yè)務(wù)工作期間，由站長按工作需要安排時間，單位職工必須嚴格遵守，不遵守時間一次，扣發(fā)10日工資。
六、單位有事，站長找不到職工，無論工作日和節(jié)假日，每次扣職工10日工資，超過2次，當年年度考核最高為“基本合格”，超過5次，當年年度考核為“不合格”。
發(fā)生疫情，站長找不到職工，無論工作日和節(jié)假日，每次扣發(fā)1個月工資，當年年度考核為“不合格”。
七、在防疫等工作中占用職工節(jié)假日時間的，站長在適當時間補齊職工的假期。
八、在簽到簿中無記錄的，視站長失職，每1天無記錄，扣發(fā)站長2日工資。
九、對于違反本“考核制度”的職工，站長在“簽到簿”沒有真實反映情況，故意隱瞞真-相，另有職工向上級舉報，經(jīng)調(diào)查核實，扣發(fā)違規(guī)職工和站長各2倍的應(yīng)扣工資。
十、上述扣發(fā)工資情況在每月底由站長報給鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）會計辦理。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站考核制度
為進一步規(guī)范獸醫(yī)站工作人員的行為，樹立良好的社會形象，特制定考核制度，望工作人員認真遵守并互相監(jiān)督。
一、考核管理制度
1、考勤值班制度
考勤簽到時間為上午8點，下午2:30，按時上下班，實行簽到制，簽到簿由站長管理。
2、請假制度
站長請假2天以內(nèi)，由本人寫出請假條，局分管領(lǐng)導(dǎo)批準，請假3天以上的，經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由局長批準。請假條報局獸醫(yī)科備案。
職工請假1周一下，由站長簽字批準，請假條站內(nèi)統(tǒng)一保存；請假一周以上，必須經(jīng)站長同意并簽字后，由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假條報局獸醫(yī)科備案。
3、學習制度
結(jié)合工作重點，按月制定學習計劃，實行個人自學和站內(nèi)集中學習相結(jié)合的學習制度。每周五下午為集中學習時間，要有學習記錄。學習內(nèi)容為上級文件精神、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技術(shù)知識。個人要有學習筆記（全年不得少于2萬字）和學習心得（一季度至少一篇，每篇不少于2千字）
4、例會制度
每周一上午召開一次工作例會（有會議記錄），安排部署每周工作，確定本周主要工作任務(wù)，并于站內(nèi)進行公布。
5、工作目標責任制
站內(nèi)每年年終召開全體職工會議（有會議記錄），結(jié)合全年工作制定下一年度工作計劃，明確個人工作崗位和職責，站長與包片獸醫(yī)簽定目標責任書。實行站長負責、獸醫(yī)包片、村級防疫員包村包場責任制。
6、財務(wù)管理制度
（1）會計賬戶建立規(guī)范，會計科目設(shè)置科學合理，會計核算準確，會計憑證填寫規(guī)范，賬目清楚明了，財務(wù)管理符合國家事業(yè)單位會計核算規(guī)定。
（2）及時完整、準確編報站內(nèi)財務(wù)報表。
（3）建立會計檔案的立卷、歸檔、保管和銷毀制度
二、考核管理辦法
1、日常考核
考勤：如有遲到、早退的扣10元、曠工或違反請假制度的扣一天工資。
例會：參加例會遲到的扣10元，不參加的扣20元。 學習：參加集中學習遲到的扣10元，不參加的扣20元。 值班：值班人員應(yīng)24小時在崗，如發(fā)現(xiàn)擅自離崗的扣100元。
財務(wù)：沒有及時完整、準確編報財務(wù)報表的扣50。
業(yè)務(wù)工作：站內(nèi)職工每月沒有按時完成分管工作的扣50。
本制度由3月1日開始執(zhí)行。
北義城獸醫(yī)站
機關(guān)考勤規(guī)章制度
1、機關(guān)考勤規(guī)章制度
1、為保證工作的正常運行，全局人員須按規(guī)定的時間上下班，上班時間為8：30中午下班時間為11：30下午上班時間為13：30下午下班時間為17：30。
2、實行“簽到制”。工作人員早上到崗后應(yīng)在8：30前簽到。下班前應(yīng)在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準考核工作人員的出勤情況。
3、各種考勤時間均以小時為單位計算。30分鐘以上1小時以內(nèi)為1小時；超過1小時不到2小時為2小時，2小時以上不到3小時為半天。以此類推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、關(guān)于遲到
當月遲到或早退1次扣發(fā)當月工資的1元；當月遲到或早退累計兩次者扣發(fā)當月工資5元；當月遲到、早退累計3次扣發(fā)當月工資15元；當月遲到或早退累計4次以上（含4次）每次扣發(fā)當月工資60元，直到將當月工資扣完為止。遲到或早退時間不得超過30分鐘，否則按曠工處理。
5、關(guān)于曠工
當月累計曠工1個小時扣發(fā)當月工資1%，當月累計曠工2個小時扣發(fā)當月工資2%，當月累計曠工半天扣發(fā)當月工資5%，當月累計曠工1天扣發(fā)當月工資10%，當月累計曠工2天扣發(fā)當工資30%，當月累計曠工3天以上扣發(fā)當月工資。全年累計曠工超過6天扣除年終獎的30%，全年曠工累計超過10天以上的扣發(fā)年終獎70%，全年累計曠工超過13天扣發(fā)全部年終獎，全年累計曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資，并按自動辭職處理。
6、關(guān)于事假
事假3天以內(nèi)須本人提前向主管局長請假，當月事假超過4天以上須本人提前向局長請假。全年事假累計超過25天，扣發(fā)年終全部獎金的50%，累計超過40天扣發(fā)年終獎金。
7、關(guān)于病假
病假應(yīng)當提前由本人或家屬向主管局長請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。
8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計超過50天扣除年終獎的50%，累計超過70天扣除全部年終獎。
9、工作人員必須保證工作時間，嚴禁無故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報主管局長后按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。
10、年度代薪休假
代薪休假應(yīng)根據(jù)工作實際，由本人在年初將代薪休假計劃報科（室）負責人審核后，報主管局長審批，由局內(nèi)統(tǒng)一安排。
11、不得占用工作時間參加學習或培訓，特殊情況須經(jīng)局長批準。
2、局機關(guān)考勤規(guī)章制度
第一條為了保障工作秩序，嚴肅工作紀律，進一步規(guī)范考勤制度，確保各項工作正常開展，根據(jù)勞動人事部門有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
第二條干部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據(jù)，必須嚴肅對待，做到實事求是，不得弄虛作假。
第三條考勤對象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局、動物衛(wèi)生監(jiān)督所、草原監(jiān)理所全體干部職工。
第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度。
㈠考勤由專人負責、每日記錄。各單位辦公室主任負責登記考勤，每月公布一次機關(guān)干部職工出勤情況，并報財務(wù)室執(zhí)行。
㈡局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭執(zhí)行本局制定的機關(guān)考勤制度，做到不遲到、不早退，無故不請假，有事外出事先向辦公室告知，領(lǐng)導(dǎo)之間要相互通氣。一般干部職工要堅守崗位，沒有特殊情況上班時間中途不得擅自離開崗位，外出辦事也要事先向辦公室說明事由，以便辦公室隨時掌握，方便聯(lián)系。
㈢執(zhí)行國家規(guī)定的機關(guān)上下班時間（下稱規(guī)定時間），即八小時工作制，準時上下班，不遲到、不早退，工作時間一律堅守工作崗位，不得擅離崗位等。
1、遲到：比規(guī)定上班時間晚到。
2、早退：比規(guī)定下班時間早走（下鄉(xiāng)、出差除外）。
（女同志可晚到或提前15分鐘上下班，男同志一律按規(guī)定時間上下班。）
第五條工作時間不得酗酒、睡覺、大聲喧嘩，不得玩游戲、上網(wǎng)，不得打牌、打麻將，影響工作者視情節(jié)輕重予以通報批評或處罰。
第六條請銷假制度
嚴格執(zhí)行請銷假制度，一般工作人員請假，半天假期由股室負責人審批，一天假期由分
管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過一天以上假期由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；中層以上干部請假，均由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。任何情況下請假均需書寫請假條（請病假的還需出示醫(yī)生診斷證明），并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)、局長簽字批準后報辦公室備案方可準假。請婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定及我縣相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第七條出差
干部職工因公出差，必須填寫派差單，說明外出事由，報銷出差費以派差單和考勤登記為依據(jù)。駕駛員出差實行實報實銷，其它干部下鄉(xiāng)無出差費。
第八條曠工
目無組織紀律，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離開崗位的作曠工處理。下列情況視為曠工：
㈠遲到或早退3次視為曠工半天。
㈡事假、年休假、探親假、婚假等未經(jīng)批準擅自休息的。
㈢持假證明休病假，經(jīng)查證屬實的。
第九條處分
對無故曠工影響工作者，按照國家公務(wù)員有關(guān)規(guī)定予以處罰。曠工半天者，給予警告處分，并扣發(fā)1天工資；每曠工1天扣發(fā)2天的工資；全年累計曠工超過7天者，扣除年終干部考核第13月獎勵工資，并實行待崗；曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的，按《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，經(jīng)局黨組會議研究，上報縣勞動人事局予以給予處理。
第十條本制度自20xx年月日起執(zhí)行，各站所可參照執(zhí)行。
3、機關(guān)事業(yè)單位考勤規(guī)章制度
為加強機關(guān)作風建設(shè)，嚴明紀律，提高工作效率，更好地完成各項工作任務(wù)，特修訂考勤制度。
一、考勤對象
辦事處機關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員
二、考勤辦法
1、實行每月一張“考勤表”的辦法進行考勤。黨工委(辦事處)辦公室指定專人負責辦事處處級領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負責考勤工作。
2、每月最后一天由各科室負責考勤的同志將“考勤表”交科室負責人校核、簽名后交黨工委(辦事處)辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫《深圳市直機關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報區(qū)人事局審核后(編外人員和臨聘人員由辦事處審定)，由財務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補助。
三、請銷假規(guī)定
1、處級干部請假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準，并通知黨工委(辦事處)辦公室備案。
2、科室負責人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報告。
3、其他工作人員請假一天以內(nèi)的，由各科室負責人批準，同時向分管領(lǐng)導(dǎo)報告;請假兩天以上的，經(jīng)科室負責人同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準。
4、病假三天(含三天)以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請假條。批準權(quán)限按上述第三項第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。
5、請假到期的，按請假程序和權(quán)限由請假人報告銷假，需要延期的，須重新辦理有關(guān)請假手續(xù)。
6、休年工假由科室負責人簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學習的，應(yīng)減除當年的年工假期。
7、凡不按規(guī)定履行請銷假規(guī)定的作曠工處理。
四、發(fā)放崗位津貼和獎金具體規(guī)定
1、發(fā)放日均崗位津貼，以每月21.5個工作日計算。
2、工作人員在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準擅離工作崗位的，相應(yīng)扣發(fā)其當日崗位津貼。1個月內(nèi)曠工每累計一天，扣發(fā)其當月崗位津貼的三分之一(臨聘人員扣發(fā)當月工資補助三分之一);超過3天的，扣發(fā)當月崗位津貼(臨聘人員扣發(fā)當月全部工資補助)，全年累計曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎。
3、工作人員請事假，時間在1個工作日以內(nèi)的，其崗位津貼不予扣發(fā);超過1個工作日的，按其實際事假天數(shù)(不含休息日、法定節(jié)假日，下同)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼(臨聘人員每天扣工資補助60元);1個月內(nèi)事假天數(shù)累計達10天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當月工資補貼)。全年請事假累計超過1個月的，扣發(fā)年終獎。
4、工作人員請病假，1個月內(nèi)病假天數(shù)(不含休息日、法定節(jié)假日，下同)累計在10天(含)以內(nèi)的，其當月崗位津貼不予扣發(fā);超過10天的，按其當月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼(臨聘人員每天扣發(fā)工資補助25元);20天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當月工資補助)。每年累計病假超過6個月的，扣發(fā)年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。
以上曠工、事假、病假天數(shù)，當月累計，跨月則重新計算。
5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。
符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計發(fā)。
6、工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的75%發(fā)放，當年不發(fā)年終獎。
7、享受崗位津貼或綜合補貼的人員因涉嫌違紀、違法、犯罪被依法審查、采取強制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎金。經(jīng)審查、審理，不構(gòu)成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補貼和獎金予以補發(fā)。除此以外，一律不予補發(fā)。
五、要嚴格考勤制度，各部門考勤人員必須負起責任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實上報考勤結(jié)果的，扣發(fā)考勤人的當月崗位津貼。
4、機關(guān)事業(yè)單位考勤管理規(guī)章制度
為切實加強機關(guān)效能建設(shè)，改進機關(guān)工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
一、委全體人員應(yīng)嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。
二、機關(guān)及委屬各事業(yè)站所應(yīng)實行考勤簽到制度，考勤簽到時間為上午8:30以前，下午2:00以前(時間如有變動按上級通知作相應(yīng)調(diào)整)。機關(guān)考勤由委監(jiān)察室負責組織實施，事業(yè)站所考勤由各單位組織實施。
三、原則上要求全體人員一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況需直接外出，應(yīng)提前報部門主要負責人備案，說明外出事由和時間，并不得委托代簽。
四、外出參加會議、培訓或?qū)W習當天不能及時返回的，應(yīng)履行登記手續(xù)。外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。
五、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。中層副職以下人員請假1天以內(nèi)者，由部門主要負責人審批;請假2天(含2天)以上者，經(jīng)部門主要負責人同意，報分管主任審批。部門主要負責人請假1天以內(nèi)者，由分管主任審批;請假2天(含2天)以上者，經(jīng)分管主任同意，報委主要領(lǐng)導(dǎo)審批。假期結(jié)束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交委人事科匯總備查。
六、實行年休假制度。各部門根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。并嚴格執(zhí)行揚人社發(fā)[20XX]30號《關(guān)于落實揚中市機關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的實施辦法》文件精神。
七、各事業(yè)站所每月底及時將當月考勤情況報委監(jiān)察室匯總，監(jiān)察室于次月前三個工作日內(nèi)將上月考勤情況予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認可。工作人員的全年考勤情況作為績效考核及年終考核的一項重要依據(jù)。
八、工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到簿、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。
九、本制度自公布之日起施行。
5、機關(guān)工作人員考勤規(guī)章制度
1、考勤工作實行日考勤、月匯總制度。各處室設(shè)考勤員，負責本處室的考勤管理�？记趩T應(yīng)每天記錄出勤情況，并于每月底將當月考勤表報辦公室，辦公室審驗后送達相關(guān)處室按照考勤結(jié)果落實相關(guān)待遇。
2、考勤項目分為：出勤、請假（帶薪年休假、病假、事假、探親假、婚喪假等）、遲到、早退和曠工(不請假不到崗者，視為曠工)。
3、請假或延長請假一般須提前一天以上申報并經(jīng)批準后方為有效。各處室正副處級領(lǐng)導(dǎo)干部請假1天以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準；其他人員請假3天以內(nèi)（含3天）的，由各處室負責人批準，3天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準。病假應(yīng)有醫(yī)院證明，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意即可休假。
4、一年內(nèi)，工作人員請事假超過15天、病假超過30天、曠工超過3天、遲到（早退）累計超過15次，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次；累計曠工10天或遲到（早退）超過30次，年度考核不能確定為稱職等次；曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或年內(nèi)累計超過30天的予以辭退。
5、請假期間的相關(guān)待遇按照《XX市供銷社機關(guān)工作人員請休假標準和工資待遇發(fā)放暫
行規(guī)定》執(zhí)行。
6、機關(guān)工作人員考勤工作由各處室具體負責，辦公室統(tǒng)一監(jiān)督管理。
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