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教職員工考勤制度
為加強(qiáng)學(xué)校管理，加強(qiáng)師德修養(yǎng)，加強(qiáng)崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我校實(shí)際制本制度。
一、內(nèi)容
1、全體教職工務(wù)必增強(qiáng)工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺遵守學(xué)校的作息時間、考勤制度。
2、教學(xué)人員必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動者視為曠課。
二、辦法
1、學(xué)校實(shí)行教師簽到制度。值日領(lǐng)導(dǎo)將簽到表審閱簽字后交校長，周匯總表于下周工作例會公布。
2、考勤實(shí)行周公布、月小結(jié)、學(xué)期結(jié)束匯總，納入教師年度考核。
三、考勤規(guī)定
（一）作息時間要求： 1、上午：全體教師必須于8：00前準(zhǔn)時到校。 下午：全體教師于預(yù)備前需準(zhǔn)時到校。 2、教師工作例會為周一下午第三節(jié)課上課開始，臨時會議另行通知。
（二）請假 1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長請假，期間的工作自己安排。 2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長請假；（請假時限由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù)。） 3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補(bǔ)假等，學(xué)校不予認(rèn)可。 4、課堂教學(xué)、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動曠課節(jié)次按實(shí)數(shù)計(jì)算。 5、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計(jì)算，累計(jì)6節(jié)視為請假1天。 6、凡經(jīng)學(xué)校同意參加的函授、自學(xué)考試等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時須按請假程序履行請假手續(xù)，所擔(dān)負(fù)的工作自己安排。 7、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導(dǎo)處安排。
8、教師因公（如：出外聽課、考試、參加業(yè)務(wù)競賽等與教學(xué)有關(guān)的業(yè)務(wù)），不計(jì)缺勤。
5、凡學(xué)校大型活動不得請假。若必須請假，按下列規(guī)定執(zhí)行（并報(bào)校長審批）。 1）．例會、升旗遲到早退扣1元，因故請假扣2元，無故缺席扣5元
五、教師值班。
為維護(hù)學(xué)校的正常秩序，確保學(xué)校安全，現(xiàn)制訂本校值班制度如下： 1、各類值班人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。 2、堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行值班職責(zé)。對于值班期間發(fā)現(xiàn)的問題，要及時處理。當(dāng)時無法處理的，要落實(shí)好應(yīng)急措施，第二天通知有關(guān)部門及時處理。
六、本制度從2015.年2月16號起執(zhí)行。
如有其它特殊情況，經(jīng)校委會集體研究決定。
教職員工考勤制度(修改版)
為了規(guī)范考勤,維護(hù)教職員工正常上下班秩序，請各位教職工認(rèn)真遵守及嚴(yán)格執(zhí)行本制度。
一、指紋考勤
1.1 全校教職員工必須按照制度每天上下班按時指紋考勤(考勤機(jī)故障除外)，每月考勤均以指紋記錄為基準(zhǔn)，并參考當(dāng)月出入簽名記錄。忘記考勤每次扣0.5分。一個月忘記打卡三次以上自第四次起每次按曠工論處，扣5分。
1.2 全體教職工在工作日內(nèi)每天兩次指紋考勤，早上7:40前，下午5:30后。周五教師可在下午5:00后指紋考勤。
1.3 遲到或早退三十分鐘以內(nèi)按0.5分/次/人扣分; 30分鐘或以上扣1分。一個月內(nèi)遲到與早退三次以上自第四次起每次按曠工論處，扣5分
1.4 指紋考勤機(jī)因故障無法記錄時，需在校安室簽名登記，無簽名者按曠工論處。簽名時不得找人代簽，如發(fā)現(xiàn)代簽情況，代簽人與被代簽人每人每次扣5分。
1.5 連續(xù)曠工超過15個工作日或者一學(xué)年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個工作日，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，學(xué)�？梢越獬齽趧雍贤�。
二、出入登記
2.1 教職員上班時間無論私事或公事外出均需上交有主管部門簽名同意《教職員出入登記表》到校安隊(duì)值班室以作考勤依據(jù)。
2.1.1上班時間內(nèi)因私事外出每月不可超過2次，每次不可超過2小時，自第三次起（2小時內(nèi)）每次扣0.5分/人，超出2小時不足半天者按半天事假處理，超過半天按一天事假計(jì)算。
2.1.2私事外出如未能提交主管簽名批準(zhǔn)的《教職員出入登記表》視為曠工處理扣5分；提交有主管簽名批準(zhǔn)的《教職員出入登記表》者由第三次起每次扣0.5分。
2.1.3公事未能提交主管簽名批準(zhǔn)的《教職員出入登記表》或相關(guān)公事出入批文者按私事處理。提交有主管簽名批準(zhǔn)的《教職員出入登記表》者不扣分。
2.2 中國課程部外出參加會議以及教研的教師，由中國課程部每月月底前必須提供當(dāng)月《教師外出參會及教研活動信息反饋表》予人力資源部核算考勤，人DG12003 教職員工考勤制度 人力資源部 2015-05-01 第2版 第1頁；共2頁
力資源部不再另行通知催促，逾期耽誤，人力資源部一概不負(fù)責(zé)任。
三、請假
3.1 事假與補(bǔ)假申請必須提前三天（特殊工種人員例如電工、司機(jī)、電腦維護(hù)員等可按實(shí)際情況而定）填寫《教職員請假申請表》經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后交人力資源部備案。（申請表提交截止時間為當(dāng)月月底）,未提交者缺勤當(dāng)日按曠工論處。事假扣除當(dāng)日的工資。
3.2 凡病假按本人標(biāo)準(zhǔn)日工資的60%計(jì)算，但不低于深圳市最低工資的80%（參考《深圳市員工工資支付條例》）。病假須出具區(qū)級醫(yī)院證明。
四、其它
4.1 因公事無法參加升旗儀式以及會議者，須填寫《缺勤申報(bào)表》，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)，交人力資源部存檔給予考勤。無故不參加者，扣2分/人/次。
4.2 教師享有年度滿勤獎500元（即無曠課，缺課，請假，遲到，早退，未打卡的情況），學(xué)年考核時發(fā)放。
4.3 老師曠課、缺課，或有私自調(diào)課沒有經(jīng)過教學(xué)處同意的，扣5分，并記入個人年度考核評分。
4.4 在本校連續(xù)工作滿一年以上的職員（教師享有寒暑假以及法定節(jié)假日，不享有年假），可享有每年7 天的有薪年假（不包含國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休日），年假須當(dāng)年休完，不能累計(jì)到次年。原則上年假須一次性休完，特殊情況以批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)。年假須提前一星期申請。
五、公示
每月3日，人力資源部都會將考勤記錄在行政大廳公告板張貼公示，教職員工應(yīng)在每月6日前到人力資源部書面確認(rèn)考勤記錄。剩余假期記錄以三個月為周期公布并簽名確認(rèn)。屆時有異議者可在6日前到人力資源部咨詢或補(bǔ)交考勤資料，否則按公示內(nèi)容作實(shí)，上交財(cái)務(wù)進(jìn)行考勤核算工資。逾期不交資料者人力資源部概不負(fù)責(zé)。
備注：1.曠工處理方法：教師曠課一節(jié)扣5分，職員曠工一天扣5分。
2.日標(biāo)準(zhǔn)工資定義：標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75天＝日標(biāo)準(zhǔn)工資
人力資源部 二○一三年五月一日
DG12003 教職員工考勤制度 人力資源部 2015-05-01 第2版 第2頁；共2頁
教職員工考勤管理制度
為了強(qiáng)化學(xué)校管理，嚴(yán)肅工作制度，全面實(shí)行規(guī)范化、科學(xué)化、流程化管理，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定我校教職員工考勤制度：
一、實(shí)行實(shí)名簽到簽退
1、教職員工考勤簿每日由門崗監(jiān)督執(zhí)行，主管校長審核管理，并按規(guī)定時間由主管校長本人或委派專人收回或發(fā)放。
2、根據(jù)學(xué)校校歷表及實(shí)際安排的工作期間，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校教職員工作息時間表，每天上班下班本人按時實(shí)名簽到簽退，并如實(shí)準(zhǔn)確地簽準(zhǔn)時間。
3、不準(zhǔn)代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方均視為違規(guī)執(zhí)行工作，參照《教職員工職業(yè)道德規(guī)范及崗位行為準(zhǔn)則考核標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)施辦法》相關(guān)條款執(zhí)行考核。
4、不準(zhǔn)虛簽，不如實(shí)簽時間，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，全校通報(bào)批評，并參照《教職員工職業(yè)道德規(guī)范及崗位行為準(zhǔn)則考核標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)施辦法》相關(guān)條款雙倍執(zhí)行。
5、不準(zhǔn)漏簽，如發(fā)生漏簽，請盡快找主管校長補(bǔ)簽，補(bǔ)簽時按實(shí)際時間簽寫，并按遲到或早退執(zhí)行，連續(xù)兩次以上漏簽或月累計(jì)四次以上（含四次）每次按5分納入考核。
6、其他違反或影響教職員工考勤管理的行為，將以最抵5分不高于20分的標(biāo)準(zhǔn)納入考核。
二、臨時出入管理
1、臨時出入指的是工作時間以外的時間外出或進(jìn)入。
2、中午休息時間班主任在處理完畢班級事務(wù)同時沒有值班檢查任務(wù)的前提下，原則上可以離開學(xué)校，但必須經(jīng)學(xué)生處主任批準(zhǔn)，避免班級出現(xiàn)不可意料的突發(fā)事件，如未經(jīng)批準(zhǔn)私自離校，按10分標(biāo)準(zhǔn)納入考核，并承擔(dān)因此造成的一切后果責(zé)任。經(jīng)允許離校的，不扣分，但班主任仍不能擺脫對學(xué)生的管理責(zé)任，嚴(yán)重的準(zhǔn)假人也要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
3、每日晚下班之后，教職員工必須在21：30分之前返回學(xué)校內(nèi)，21：30分之后不得離校（如周六、周日正常休息，周五、周六晚可放寬到10：30分），違規(guī)出入門崗有權(quán)拒絕放行，私自放行的，或放行不做記錄的，一經(jīng)查實(shí)，每人次每項(xiàng)扣門崗10分，被記錄違規(guī)出入的當(dāng)事人每人次扣20分。多次違規(guī)或?qū)﹂T崗態(tài)度蠻橫，以跳門、跳墻等不正當(dāng)方式進(jìn)出的，校方下達(dá)《整改通知書》，限期不整改、拒絕接受或有對抗情緒的予以解聘。
4、學(xué)校統(tǒng)一放假師生離校期間，除值班外，教職員工不得隨意進(jìn)出學(xué)校，如屬校方公事連續(xù)多天進(jìn)出學(xué)校，主管領(lǐng)導(dǎo)須向門崗提交名單，以便按出勤簽到制度執(zhí)行，否則，進(jìn)需有主任級以上領(lǐng)導(dǎo)本人或電話批準(zhǔn)，進(jìn)出都必須簽名和時間，門崗必須注明批準(zhǔn)人，攜帶非個人物品出校的，必須有主任級以上領(lǐng)導(dǎo)批條。未經(jīng)批準(zhǔn)私自放行的，門崗要承擔(dān)連帶責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)由領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)。
三、教職員工請假審批要求
1、工作期間任何部門和個人（校長級除外，但要記錄）外出都必須憑假條，否則門崗無權(quán)放行，違規(guī)操作扣門崗分每人次10分。未經(jīng)許可私自出入的，門崗必須認(rèn)真記錄進(jìn)出時間和當(dāng)事人，按每人次10---20分標(biāo)準(zhǔn)納入考核。
2、教職員工憑假條出校時，門崗要認(rèn)真審查假條，返校時要在假條規(guī)定處簽寫準(zhǔn)確返校時間，并簽名。
3、1小時以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，任課教師要由教務(wù)處主任審批，班主任要由學(xué)生處審批，兼任的雙方領(lǐng)導(dǎo)須同時審批；1小時以上1天（指一個工作日）以內(nèi)必須逐層最后由主管校長審批，1天以上的，必須逐層最后由校長審批。請假期間當(dāng)事人崗位責(zé)任不解除，班主任請假必須事先委托其他人代管班級。
4、假條統(tǒng)一由主管校長管理，必須請假者須到主管校長處領(lǐng)取假條，準(zhǔn)假時間結(jié)束返校必須逐層告知準(zhǔn)假部門，并將假條交還主管校長銷假，不按時銷假視遲到記入考核，不銷假視為曠工雙倍按最高分記入考核。
5、當(dāng)事人不在校需電話請假，回來時補(bǔ)假條，準(zhǔn)假人不在校的電話準(zhǔn)假并通報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)，返校時由請假人找準(zhǔn)假人補(bǔ)簽。
6、特殊情況不能按時返校的，須給最后一級準(zhǔn)假人打電話續(xù)假，以便安排相關(guān)工作。不續(xù)假影響工作的，承擔(dān)一切連帶責(zé)任，并按10—20分的標(biāo)準(zhǔn)記入考核。
7、請假當(dāng)月無滿勤獎，全年無假有年終滿勤獎，無正當(dāng)理由連續(xù)5天以上請事假或?qū)W期累計(jì)20次，予以解聘。病假超過學(xué)期在校時間二分之一者，予以解聘。
8、病假必須持區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明銷假，事假必須有正當(dāng)理由，準(zhǔn)假人須堅(jiān)持原則，能不準(zhǔn)就不準(zhǔn)，能短時不長時，能準(zhǔn)時不超時。
9、校長帶教職員工出校不需假條，但需記錄。副校長或助理級請假直接由校長批準(zhǔn)，不需假條。
10、學(xué)校司機(jī)、采購、接待新生、招生代理等常規(guī)出入人員私事需假條，公事不需假條，但必須和門崗打招呼，由門崗作記錄。不屬于常規(guī)出入人員公事也要請假條。
11、部門主任直接由主管校長準(zhǔn)假，必要時需校長審批。
12、全校教職員工無假條出入學(xué)校時，要注意師表形象，必須尊重門崗師傅，必須打招呼，必要時要解釋原因。門崗有權(quán)對進(jìn)出人員進(jìn)行詢問了解確認(rèn)，請所有人員尊重和理解。
學(xué)校教職員工考勤制度
一、考勤制度
1、每位教職員工要自覺執(zhí)行學(xué)�？记谥贫龋虿∫蚴虏荒軋�(jiān)持工作，半天以上要持請假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，年級組登記方可生效。事假要提前請；急病來不及請假的，一定要及時電話通知(最遲不得超過當(dāng)日)。嚴(yán)禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。假滿返校要及時履行銷假手續(xù)。
（1）病假三天以上要有醫(yī)生診斷書。需續(xù)假時，再次履行請假手續(xù)。一學(xué)年內(nèi)，累計(jì)請假在半年以上者視為長期病休人員，列為編外休息。長期病休人員病愈后要求上班，須先試用三個月，如確實(shí)能堅(jiān)持正常工作，從上班之日起發(fā)給全工資。
（2）事假：確實(shí)有事者可請事假，但下列情況可不扣除當(dāng)月獎金。①婚假7天，晚婚30天；
②喪假(直系)7天，配偶的父母去世可給喪假5天；(路途所用時間除外)
③產(chǎn)假：一般56天，難產(chǎn)70天，晚育100天。辦理了獨(dú)生子女證并采取了長效節(jié)育措施者可享受產(chǎn)假6個月；
④流產(chǎn)：(采取上環(huán)措施失敗者)休息15天，其他原因流產(chǎn)的以病假對待，一年內(nèi)流產(chǎn)兩次者，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，并扣發(fā)3個月獎金；
⑤做上環(huán)手術(shù)1天；
⑥一月內(nèi)教職工中因獨(dú)生子女生病請假半天，或教工本人是獨(dú)
生子女者，因父母生病準(zhǔn)假半天；
⑦教工子女在外省服兵役者回來探親時，準(zhǔn)假一天；
⑧教工子女結(jié)婚準(zhǔn)假一天。
（3）曠工：凡曠工者按日扣發(fā)工資。曠工一天，停發(fā)學(xué)校獎金；曠工兩天，除停發(fā)學(xué)校獎金外，同時停發(fā)獎勵工資；曠工三天，除停發(fā)前兩項(xiàng)外，再停發(fā)期末獎金；曠工超過一個月者，按規(guī)定執(zhí)行。
2、堅(jiān)持八小時工作制，堅(jiān)持坐班制，堅(jiān)守工作崗位。按時上下班，不遲到、不早退。工作時間不閑聊，不竄辦公室，不干私活。按時參加政治理論學(xué)習(xí)、教學(xué)研究活動和學(xué)校組織的各種集體活動。因特殊情況需要晚來、早走或中途離校者，要向年級組長打招呼。
3、嚴(yán)格遵守上下課時間，上課鈴聲落，任課教師必須進(jìn)入教室，中途不得隨意離開課堂。課間、下課的時間不準(zhǔn)授課，要給予學(xué)生充分的活動、鍛煉和娛樂時間。
4、不履行請假手續(xù)，或雖有手續(xù)但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而不上班者，以曠工論處。
5、各年級組長按要求認(rèn)真填好每周考勤表，每周一早按時送交教導(dǎo)處，學(xué)校按月匯總上報(bào)。
二、考勤細(xì)則
1、連續(xù)請假8天以上者，假期間的星期日、節(jié)假日和學(xué)校活動后的休息，均不另扣除。
2、學(xué)期末請假、學(xué)期初仍未上班，兩頭累計(jì)超過30天者，連同假期合并計(jì)算。
3、外單位借調(diào)人員，停發(fā)學(xué)校一切獎金，不再享受學(xué)校的任何福利。
4、教職工申請調(diào)動，在未辦理調(diào)動手續(xù)前，應(yīng)在校堅(jiān)持工作，如擅自離崗，按曠工對待。
三、考核辦法
1、缺勤考核
（1）設(shè)全勤獎，對出滿勤的人員每月獎勵20元。
（2）病假：不足一個月的，每天扣除5元，超過一個月不足六個月的，獎勵性績效工資不發(fā)（指國家說的30%），超過六個月的，基礎(chǔ)性績效工資按60%計(jì)發(fā)，獎勵性績效工資不發(fā)。
（3）事假：當(dāng)月請假不足15天的，每天扣除獎勵性績效工資15元，基礎(chǔ)性績效工資照發(fā)；當(dāng)月請假超過15天的，當(dāng)月獎勵性績效工資不發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資按60%計(jì)發(fā)。
（4）曠工一天扣除50元。曠會一次10元。
（5）法定假期，如婚喪嫁娶產(chǎn)等，按國家規(guī)定予以刨除，不計(jì)入請假，但如超出規(guī)定期限，則按請假處理。哺乳期（一年）內(nèi)可以有一節(jié)時間哺乳，不計(jì)入考勤。
2、在崗考核
（1）上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除10元。
（2）在不影響工作的情況下，確因病、因事需臨時外出，必須與年級組長請假，否則發(fā)現(xiàn)一次扣除10元。
（3）因特殊原因遲到者，需向組長說明情況，不說明的發(fā)現(xiàn)一次扣除10元。
3、獎罰條例
根據(jù)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則，對堅(jiān)持出滿勤干滿點(diǎn)的教工，學(xué)校予以獎勵；對玩忽職守，造成不良影響者，視情節(jié)輕重，給予一定處罰。
（1）在滿工作量的情況下，超代一節(jié)課獎勵4元：
（2）對堅(jiān)守工作崗位突出的教工，期末年級組用無記名投票方式進(jìn)行排隊(duì)，學(xué)校給予一定的獎勵。
（3）全勤者期末給予獎勵。
（4）無故曠課一節(jié)扣罰10元。
（5）課內(nèi)發(fā)生事故，視情節(jié)輕重，扣罰任課教師當(dāng)月10元以上獎金，并酌情給予其紀(jì)律處分。
（6）對體罰學(xué)生造成不良影響者，酌情扣除當(dāng)月獎金，情節(jié)嚴(yán)重者，按上級有關(guān)規(guī)定予以處罰。
張中教職員工考勤制度
為了進(jìn)一步落實(shí)依法治校方略，強(qiáng)化學(xué)校內(nèi)部管理機(jī)制，更好地實(shí)施崗位責(zé)任制，增強(qiáng)教職工的責(zé)任感、使命感，提高工作效率，特制定本制度：
一、請假程序及考勤登記
教職工因故需要請假者，由本人填寫好請假單，說明請假原因和時間，按下列程序辦理請假手續(xù)。請假期滿，應(yīng)到校長室銷假。未辦理好請假手續(xù)離開工作崗位或逾期不上崗者作曠工處理。
1、在可預(yù)知的情況下應(yīng)提前請假，與帶（代）班人員辦好交接手續(xù)。遇緊急情況也應(yīng)通過電話向校長室說明情況，并于回校的當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)。
2、教職員工請假需填請假審批表一式兩份。
3、請假兩天以內(nèi)處室主任審批，審批表（一）留在年級（處室），審批表（二）由請假人送辦公室備案；請假三天（含三天）以上七天以內(nèi)由分管校長審批，請假一周以上（含一周）一個月以內(nèi)由校長審批，請假人將審批表（一）送到相關(guān)處室，審批表（二）由請假人送辦公室備案；
4、病假三天以上者，必須持有醫(yī)院診斷書（急診必須由親屬補(bǔ)辦手續(xù)），一個月以上，需持有縣級以上（含縣級）醫(yī)院診斷書。請假三個月以上要報(bào)上級主管部門備案。患慢性病休息六個月或六個月（含寒暑假）以上者，病愈上班須持有醫(yī)院的健康診斷書。
5、教職員工因公外出（含學(xué)歷進(jìn)修）必須持有上級負(fù)責(zé)部門的書面通知，經(jīng)主管校長批準(zhǔn)辦理請假手續(xù)。
6、教師請假經(jīng)審批后相關(guān)工作由審批領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)落實(shí)。
7、教職工參加級會、科組會由管級領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)科組長登記出勤；部門會議由部門主任登記出勤；班主任會議由政教處主任登記出勤；學(xué)校集會、升旗儀式由辦公室登記出勤。所有考勤情況最后匯總至校長室。
8、后勤人員實(shí)行坐班工作制，應(yīng)遵守各處室管理規(guī)則。
9、教師實(shí)行在校、在家兩地靈活辦公制度，在工作時間內(nèi)應(yīng)隨時服從學(xué)校臨時工作安排，否則以曠工處理。
10、教師的調(diào)代課應(yīng)由教務(wù)處安排、備案，否則作曠工處理。
11、按國家規(guī)定休婚假者，征得學(xué)校同意后，半年內(nèi)休完，過時不補(bǔ)；學(xué)校鼓勵移風(fēng)易俗，對婚事新辦者給予獎勵。
二、缺勤津貼扣除辦法。
員工請假、簽到（退）情況每月由校長室統(tǒng)計(jì)、備案，作為發(fā)放獎金、評選先進(jìn)的依據(jù)。對全校教職員工缺勤扣除情況，將在當(dāng)月崗位津貼中體現(xiàn)。
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說明：
①公假、經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)的調(diào)代課不扣分。
②對有特殊疾病的教職工或特殊工種的教職工，向?qū)W校提出申請，經(jīng)學(xué)校研究決定后，可作靈活處理。
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