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醫(yī)院科室考勤制度
為了加強勞動紀律管理，嚴格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有章可循，特制定本考勤制度。
一、考勤方法及注意事項
1.考勤定時：員工每周正常工作均六天（其中加班一天），各科室根據(jù)崗位實際，具體安排，上下班及離崗均在門診大廳打印指紋，作為定時考核依據(jù)。
2.考勤到位：員工應(yīng)準時到崗位，堅守崗位，履職盡責(zé)。
3.考核績效即在崗的業(yè)績?nèi)绾�？含完成工作指標�?shù)、協(xié)助他人完成工作情況、對醫(yī)院直接或間接貢獻。對于個人工作原因造成醫(yī)院損失的，除陪償損失外，還要按相關(guān)規(guī)定處理。
二、值班、加班按蓬安惠民醫(yī)院《關(guān)于值班管理的規(guī)定》執(zhí)行，請銷假管理，按蓬安惠民醫(yī)院《職工管理制度》第五章要求執(zhí)行。
三、科室負責(zé)人要“管好自己科室的人”，每天必須填好本科室職工《上班狀況表》，醫(yī)院考勤人員按《上班狀況表》督查、核實。全院職工要做好《工作日志》，備查。
四、醫(yī)院加大對院班子成員和中層干部的出勤考核力度。院班子成員和中層干部，每天要在所在科室接受考勤登記。并接受科室職工
監(jiān)督。醫(yī)院考勤人員對院班子成員及中層干部的考勤要與職工一視同仁。全院職工的上月出勤情況下月5日前統(tǒng)計出來。出勤好的和差的都要通報。并按醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。各科室每月28日前書面排定科室人員下月出勤及休假日�！冻銮诒怼放哦ê螅瓌t上不調(diào)整。特殊情況，要調(diào)整的，按請假程序辦。否則，按相關(guān)規(guī)定處理。
五、院班子成員每月的考勤表傳到科虹企業(yè)集團總公司相關(guān)部門。
六、考勤中發(fā)現(xiàn)的問題要按醫(yī)院制度及時處理，該扣錢的立即扣，該通報的及時通報。
附表：
醫(yī)院職工上班狀況表
科 室： 年 月 日— 年 月 日
說明： 1.此表每天由科室負責(zé)人如實填寫，每周一交上周“表”到 院辦。
2.缺席、遲到、早退、溜崗、延長工作時間等，在備注欄內(nèi)注明。
3.醫(yī)院考勤考核人員每周抽查幾次各科室填表和實際上班狀況。
醫(yī)院考勤管理制度
為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。
第一條 考勤方法及注意事項
第一項 全院員工根據(jù)科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。 第二項 實行全院員工上下班打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴格按醫(yī)院的規(guī)定進行上下班打卡。工作中不得隨意外出，如遇特殊情況上報科室負責(zé)人，方可離崗。
第三項 員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到。 第四項 員工因工出差，憑《出差單》到院辦公室核實考勤情況。
第六項 各科室負責(zé)人應(yīng)在每周日下午前將下周排班表報院辦公室。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況。每月考勤表于次月3-5日前交院辦公室。
第八項 院辦公室在每月5日前將全院本月總排班表打印上報財務(wù)科。并妥善保管各種休假憑證。檢查上班員工的簽到情況，如實記錄存在的問題。
第二條 考勤處罰管理
第一項 上下班遲到或早退，累計三次按曠工半天處理。
第二項 一次性遲到或早退超出30分鐘時，由此產(chǎn)生的醫(yī)療糾紛后果自負。 第三項 忘記簽到者，應(yīng)寫出書面說明經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)簽字后交院辦公室登記。
第三條 假期管理
第一項 請假：職工請假需到各部門填寫請假條。請假一天，由科主任批準，并報院辦備案，曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計三天者，報上級有關(guān)部門處理。
第二項 員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應(yīng)提前30分鐘電話征得科室主任的批準，回院后，當天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。 第三項 員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期滿前一天向科領(lǐng)導(dǎo)提出續(xù)假申請，經(jīng)分管院長批準后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得科領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假�；卦汉�，須補辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。
第四項 員工請假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時到院辦公室銷假，沒有及時銷假者，后果自負。
第五項 休假：醫(yī)院實行每月休息4天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每月的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨季度休息。
第六項 婚假：員工結(jié)婚，可享受七天假期（外省員工扣除路途時間），晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。
第七項 喪假：直系親屬去世當天至直系親屬去世安葬后3天，發(fā)給基本工資。 第八項 產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為90天，發(fā)放基本工資。
第四條 加班管理
第一項 加班種類。1、節(jié)日加班；2、周日加班；3、夜班{含總值班}；4、臨時加班。
第二項 加班調(diào)休和工資的補貼
1、凡遇到需要加班的時間，應(yīng)事先通知加班人員。醫(yī)院因特殊情況安排加班者必須按時到崗，否則按曠工一天處理。
2、加班人員的積休，原則上予以調(diào)休，并在當季休完，否則做清零處理；
3、法定節(jié)假日加班者，如不愿調(diào)休者，可予以相應(yīng)的加班補貼，補貼標準按每天100元。平時加班按80元/天計算。聘用人員按50元/天計算。并由加班者和科室負責(zé)人或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字認可。
第五條 上班制度
第一項 若醫(yī)院上班職工一月內(nèi)無任何請假，發(fā)給滿勤工資50元。 第二項
1、衛(wèi)技人員上班應(yīng)著裝整潔，并佩帶胸牌、護士帽等。
2、規(guī)范服務(wù)用語與行為規(guī)范。若發(fā)現(xiàn)上班醫(yī)師故意無理取鬧與病人發(fā)生爭吵，扣取當班醫(yī)師30元。發(fā)現(xiàn)三次待崗一月。三次以上報衛(wèi)生局處理。
3、盡量簡化流程，方便患者，能提供簡單便民措施。
4、新農(nóng)合按制度操作。
5、科室標志醒目，急診電話上墻。
6、開展健康教育宣傳欄。
7、常見藥品價格與醫(yī)療收費標準上墻。
8、抓好院容院貌的整潔。
9、上班不準穿拖鞋，配帶任何首飾、一均發(fā)現(xiàn)一次扣30元。
10、上班期間不準做以上班無關(guān)的其它事項，一均發(fā)現(xiàn)，扣30元/次。
醫(yī)院考勤制度
為加強勞動紀律，以建立良好的工作和生活秩序，特制定本制度。
考勤
醫(yī)院各科室（班、組）都必須以本科室（班、組）為單位建立職工考勤表�？记诒硪髮Ｈ素撠�(zé)填寫，凡定編本科室（班、組）的人員都必須進行出勤考核。
考勤表中總?cè)藬?shù)為本科室（班、組）的月初人數(shù)加上月內(nèi)調(diào)入人數(shù)；應(yīng)出勤天為每月期內(nèi)日歷數(shù)減去節(jié)假日后的制度工作日；應(yīng)出勤天包括出勤、出差、進修、學(xué)習(xí)、外出會議等。考勤人員必須認真履行職責(zé)，對每位考勤對象都應(yīng)按考勤表的要求每日進行考核，做到數(shù)字真實，特殊情況應(yīng)在考勤表備注欄內(nèi)加以說明。
對于調(diào)進、調(diào)出人員有關(guān)科室從調(diào)動之日起在考勤表上進行增減，并在月報表中注明來源、去向和調(diào)動時間。
考勤職能科室管理隸屬于政工科，各科室每月五日前向信息科報送考勤匯總月報表，政工科與信息科要定期檢查各科的考勤制度執(zhí)行情況。
科室負責(zé)人對每月本科的考勤結(jié)果要進行檢查，并在考勤表及匯總月報表上簽字，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時糾正和妥善解決。考勤是院方對科室、科室對個人的基礎(chǔ)考核內(nèi)容，如有弄虛作假、隱瞞不報者，經(jīng)查證落實將對科室負責(zé)人、考勤員、當事人進行經(jīng)濟
處罰。
休假制度
病假
凡我院正式職工因病需要休息者可請病假，請假者必須憑本院保健醫(yī)師診斷證明交科室辦理手續(xù)后方可休息，急診時間，值班醫(yī)生可開一天休息（急診標準按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。
學(xué)習(xí)、出差等外出時因病所開的休息證明必須同時將病歷、輔助檢查報告單及藥費收據(jù)交保健醫(yī)生核實簽字后，方可作為休息證明交科室備查，弄虛作假者以曠工論處。
居住城區(qū)及本鎮(zhèn)的我院職工除急診和轉(zhuǎn)診外，不得在其它醫(yī)院就醫(yī)及住院治療，否則以曠工論處。
病假可用其他節(jié)假日抵消。
各科室對本科職工生病住院者應(yīng)及時報告政工科或院工會。 事假
凡我院正式職工因特殊事情不能上班者可請事假。請假者事先寫出請假報告，說明事由，按批準謙虛權(quán)限辦理手續(xù)，回院上班應(yīng)及時消假。
本院職工每年累計事假不能超過12天，一次請假不能超過3天，外地不超過7天。
假期各科室（班、組）應(yīng)嚴格掌握，一般職工在規(guī)定的期限內(nèi)由科主任、護士長審批，逾期者科室簽署意見后主管院長審批，政工科登記備查；各科負責(zé)人請假由院領(lǐng)導(dǎo)審批，院辦登記；院
領(lǐng)導(dǎo)請假由院長、書記審批。
事假期間的工資、津貼等待遇按醫(yī)院有關(guān)制度執(zhí)行。 婚喪假
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡后給假3天，如不在一地工作的可另給路程假，假期工資照發(fā)，途中車船費自理。
生育假
女職工生產(chǎn)，產(chǎn)前產(chǎn)后給假90天，難產(chǎn)增加15天，多胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天，懷孕流產(chǎn)四個月內(nèi)給產(chǎn)假15-30天，四個月以上的給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，懷孕檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費由單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支，違反計劃生育規(guī)定的按國家有關(guān)的計劃生育規(guī)定辦理。
節(jié)育、晚婚、晚育假
放節(jié)育環(huán)時自手術(shù)日起休息2天；取節(jié)育環(huán)時當日休息一天；輸精管節(jié)扎時休息7天；輸卵管節(jié)扎休息一個月；中期終止妊娠節(jié)扎輸卵管休息40天；產(chǎn)后節(jié)扎輸卵管按產(chǎn)假另加7天。
女性23周歲以上結(jié)婚的夫婦增加婚假15天，女性24周歲以上生育的婦女延長產(chǎn)假15天。
對于晚婚的可以優(yōu)先安排結(jié)婚住房；對于晚婚晚育的工資照發(fā)，均不影響評獎；獨生子女在全年發(fā)給兒童保健費三十到四十元；獨生子女父母退休時加發(fā)退休金5%；終生無子女者退休時加發(fā)退休金10%，但加發(fā)后的退休金不得超過本人月標準工資。
人工流產(chǎn)、人工流產(chǎn)同時放環(huán)均休息14天，中期終止妊娠休息一個月。
年休假（工休假）
單位職工工齡滿五年以上者5天；滿十年以上者7天；滿十五年以上者10天；滿二十年以上者14天。休假時間不包括法定節(jié)、假日。休假期間工資照發(fā)，原享受的各項福利待遇不變，可享受探親假的職工，應(yīng)將探親假與年休假結(jié)合，在探親假的基礎(chǔ)上加年休假；享受寒暑假的教職工不享受年休假。
探親假
凡在本單位工作滿一年的固定職工（含勞動合同制工人）與配偶不在一起，或與父母不在一起，又不是在公休假團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶或探望父母的待遇。
探望配偶
國內(nèi)職工一年一次30天；歸僑僑眷職工四年一次，半年/次，不足四年一個月/年。
2、 國內(nèi)職工未婚一年一次20天，二年一次45天，已婚四年一次20天。歸僑僑眷職工未婚者四年一次20天，三年一次70天，二年一次45天，一年一次20天；已婚者四年一次40天，工作十年以上者首次出境半年。
有關(guān)待遇
探親假期和路程假期內(nèi)，按本人的標準工資發(fā)給工資（或按醫(yī)院基本規(guī)定）；
職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔；已婚職工探望父母的往返路費超過本人標準工資的30%的部分由所在單位負擔。
特種假：放射假每人每年一次二十天。
休假的其它規(guī)定
對于年休假、探親假各科室要在保證工作的前提下合理安排，盡量做到期內(nèi)休完。
科主任、護士長的休假須經(jīng)分管的領(lǐng)導(dǎo)批準，有關(guān)職能科室及院辦備案。
曠工處理辦法
有下列情況之一者屬曠工：
不經(jīng)請假擅自離開工作崗位者。
雖經(jīng)請假但未批準、自行離開工作崗位者。
休假期已到不歸又未辦理續(xù)假手續(xù)者。
弄虛作假者。
對于曠工者，科室、單位進行批評教育，按有關(guān)行政法規(guī)及醫(yī)院制度分別給予行政處分和經(jīng)濟處罰。
醫(yī)院考勤管理制度
為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。
第一條 考勤方法及注意事項
第一項 員工每周正常工作時間六天，各科室根據(jù)科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。
第二項 實行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴格按醫(yī)院的規(guī)定進行打卡。（總值班負責(zé)上班前30分鐘和下班后30分鐘內(nèi)的考勤監(jiān)督工作）
第三項 員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經(jīng)批準提前下班者視為早退。
第四項 員工因工作關(guān)系當天未按時打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交院辦公室備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說明情況，再及時補簽，否則按曠工處理。
第五項 員工考勤指紋由院辦統(tǒng)一錄入，若出現(xiàn)無法打卡的情況，應(yīng)及時向院辦公室說明情況，并重新錄入指紋；
第六項 各科室主任或組長應(yīng)在星期日下午下班前將本科室下星期排班表報院辦公室。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況，在次月2號前將《科室月考勤表》上報辦公室。
第七項 院辦公室妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡
情況，如實記錄存在的問題。
第二條 考勤處罰管理
第一項 上下班每遲到或早退一次，罰款10元，累計三次按曠工一天處理。
第二項 一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理；超過2小時按曠工一天處理。
第三項 忘記打卡者，應(yīng)寫出書面說明經(jīng)科主任簽字后交院辦公室登記，每次扣罰10元。
第三條 假期管理
第一項 請假：職工請假需到院辦填寫請假條。請假一天，由科主任批準，并報院辦備案，二天由院長批準，三天及以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。在未批準前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計三天者，立即解聘。
第二項 員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準，回院后，當天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。
第三項 員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關(guān)部門提出續(xù)假申請，經(jīng)批準后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假。回院后，須補辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。
第四項 員工請假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時到院辦公室消假。
第五項 休假：醫(yī)院實行每星期休息一天和享受國家法定的節(jié)假日的休息制度。國家法定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。
第六項 婚、喪假：員工結(jié)婚，可享受五天假期；直系親屬去世，可享受兩天假期。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。 第七項 產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為90天。
第四條 加班管理
第一項 加班種類。1、節(jié)日加班；2、臨時加班。
第二項 加班調(diào)休
1、加班人員的積休，原則上予以調(diào)休，并在當月休完，否則跨月做清零處理；
2、法定節(jié)假日，各科室依據(jù)醫(yī)院營銷策略，來合理安排科室調(diào)休事宜。
醫(yī)院考勤制度
1. 政策
根據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)，并結(jié)合本單位的實際情況制定的，是醫(yī)院進行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。
2. 目的
為了加強勞動管理、嚴肅勞動紀律、維護醫(yī)院正常工作秩序、培養(yǎng)優(yōu)良的院風(fēng)和院紀、塑造全院職工愛院敬業(yè)、作風(fēng)嚴謹?shù)穆殬I(yè)精神，特制定本制度。
3. 標準
3.1請假制度
3.1.1凡本院職工因病、因事、探親、休假等需要離開工作崗位時，必須提前填寫《請銷假報告單》，履行審批手續(xù)，并到人力資源部登記。如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。
3.1.2批準權(quán)限:
3.1.2.1院長請假，由上級機關(guān)批準；
3.1.2.2副職院領(lǐng)導(dǎo)請假，由院長批準；
3.1.2.3醫(yī)院中層干部請假，須寫出書面申請經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準再由院長批準后報人力資源部備案；
3.1.2.4職工請假須提前申請，由科主任簽注意見后報分管副院長審批，并報人力資源部備案，未經(jīng)批準，私自離院或逾期不歸者，按曠工處理；
3.1.2.5職工因公外出、物資采購等公務(wù)活動，必須報業(yè)務(wù)主管部門，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準，行政辦備案；職工外出參加各種學(xué)術(shù)活動、研討會、培訓(xùn)班，必須填寫《開遠市人民醫(yī)院出差/進修申請審批表》，利用補休和假期。
3.1.2.6凡未按程序報批或私自越權(quán)審批假期一律無效，除追究有關(guān)人員的責(zé)任外，各種路費、會務(wù)費等不予報銷，并扣發(fā)本人的工資和獎金，外出發(fā)生的各種意外情況醫(yī)院概不負責(zé)。
3.2勞動紀律
3.2.1有下列情況之一者，按曠工論處；
3.2.1.1有事未請假或請假未經(jīng)批準的；
3.2.1.2勞動紀律差、上班時間私自擅離工作崗位的。
3.2.1.3職工曠工一天，扣日工資的三倍，并扣發(fā)當月效益工資，連續(xù)三天以上或累計七天以上按曠工待崗三個月處理，連續(xù)曠工15天或累計30天，醫(yī)院按除名處理。
3.2.2職工因事請假，扣發(fā)全額日工資及效益工資。年內(nèi)事假累計超過15天，年度考核不能評定為優(yōu)秀，累計超過30天，不得參加年度考核。
3.2.3職工因病請假，病假兩天以內(nèi)（含兩天）工資照發(fā)，三天以上，扣日
工資50% ，職工在見習(xí)期內(nèi)休病假的，順延見習(xí)期。
3.3考勤要求
3.3.1各科室要嚴格考勤制度，準確填寫各種假期，凡在崗人員(包括試用、輪轉(zhuǎn)人員)應(yīng)逐人填報，不得漏人。上報考勤表時，必須經(jīng)科主任簽字核實；
3.3.2各科室于每月25日前（節(jié)假日只許提前不許推后）實事求是地上報考勤至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計.，如有漏報、瞞報和弄虛作假現(xiàn)象予以通報批評，并扣除科室責(zé)任人當月效益工資30%部份。
3.4其它假期規(guī)定及待遇
3.4.1婚、喪、產(chǎn)假及期間待遇
3.4.1.1婚假
符合法定年齡結(jié)婚的職工，婚假為三天,婚假必須在領(lǐng)結(jié)婚證當年休，過期不補。男年滿25周歲、女年滿23周歲晚婚的職工，婚假為15天，效益工資按天扣除，工資照發(fā)。（備注:晚婚休18天）。
3.4.1.2喪假
職工的配偶、子女、父母、岳父母、公婆、爺爺奶奶、外公外婆死亡時可休假三天。喪事在外地料理的，假期可根據(jù)路途遠近加算在途時間，交通費自理，效益工資按天扣除，工資照發(fā)。
3.4.1.3產(chǎn)假
正常產(chǎn)假為98天（其中產(chǎn)前可休15天），晚育（年滿24歲）增加30天（即128天），難產(chǎn)（剖宮產(chǎn)）加15天（即143天），產(chǎn)假期間辦理獨生子女證加休15天（即158天），多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男職工陪產(chǎn)假7天。生育二胎者沒有晚育假和獨子假。工資待遇按檔案工資計發(fā)。（無效益工資）
3.4.1.4節(jié)育假：
上環(huán)7天，取環(huán)3天，輸卵管結(jié)扎三十天，輸精管結(jié)扎十五天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。工資待遇按病假計發(fā)`。
3.4.2探親假及其待遇
3.4.2.1工作滿一年的職工，與配偶異地分居（50公里以上），每年給予一方探親假一次，假期為30天。如一方當年已享受了探親假待遇，另一方不再享受探親假待遇，雙方應(yīng)隔年輪休。
3.4.2.2未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
3.4.2.3見習(xí)生未轉(zhuǎn)正期間以及新調(diào)入我院工作不滿一年的職工，不享受探親假。見習(xí)生轉(zhuǎn)正以后，方享受探親假，上半年轉(zhuǎn)正的當年可以享受；下半年轉(zhuǎn)正的，下一年度開始享受，新結(jié)婚的職工，當年也不能享受探親假待遇。
3.4.2.4女職工在生育期間與配偶團聚30天以上的，不再享受當年的探親工休待遇。
3.4.2.5職工的父母和職工的配偶同居在一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望父母，因此，不再享受探望父母的待遇。
3.4.2.6探親假期間計發(fā)檔案工資。
3.4.3工休假及其待遇
3.4.3.1累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，
年休假10天；已滿20年的，年休假15天。見習(xí)生未轉(zhuǎn)正期間以及新調(diào)入我院工作不滿一年的職工，不享受工休假。
3.4.3.2根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，應(yīng)享受探親假、產(chǎn)假待遇者，其假期原則不再享受工休假。
3.4.3.3當年工休假期當年使用，當年不能休假者，下年不再補休。 3.5補休及相關(guān)規(guī)定
3.5.1各科室應(yīng)合理排班，盡量減少職工的加班，如因工作需要確需加班的，加班時間必須由科室負責(zé)人簽名認可。
3.5.2職工補休必須提前一個星期申請，在排班表確定前安排好補休時間。職工補休必須科室/部門負責(zé)人批準，不得影響科室日常工作。中層干部補休超過三天者，必須填寫《請銷假報告單》，分管副院長批準后再由院長批準后報行政辦備案。補休期間崗位工資及效益工資照常發(fā)放。
3.5.3補休必須按季度休完，不能累計進入下季度，當季不能休完者，由各科室自身消化。
3.6、附 則
3.6.1本規(guī)定中涉及到按天扣工資和津貼的每月均按22天計算； 3.6.2以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致者，以本規(guī)定為準； 3.6.3本規(guī)定由人力資源部負責(zé)解釋。 4.定義（無） 5.指南（無） 6.規(guī)程（無） 7.職責(zé)
見各部門主管/科主任崗位職責(zé)的相關(guān)部分。 8.相關(guān)文件 8.1
《請銷假報告單》 8.2
《開遠市人民醫(yī)院出差/進修申請審批表》
開遠市人民醫(yī)院請銷假報告單
開遠市人民醫(yī)院出差/進修申請審批表
本表一式兩份，出差審批手續(xù)辦妥后主管部門備案，另一份本人持有至回院后報銷費用時交財務(wù)部留存。
醫(yī)院考勤制度
一、全院職工要堅守工作崗位，各科室建立考勤本，指定專人負責(zé)，按日登記職工出勤情況，并于每月二十五日前將出勤情況報送辦公室。
二、必須按規(guī)定時間按時上下班，不得遲到早退，不得擅離職守。
三、職工因病因事不能上班及外出進修、學(xué)習(xí)的人員，應(yīng)嚴格按規(guī)定履行請假手續(xù)。
四、對不經(jīng)批準無故不上班者，包括口頭和書面請假，但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，而自行休息或延長假期者，按曠工處理。
五、請假：
1.職工請假需到院辦填寫請假條。請假一天，由科主任批準，并報院辦備案，二天以上者需經(jīng)院長批準。在未批準前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計三天者，立即解聘。
2. 職工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準，回院后，當天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。
3. 職工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關(guān)部門提出續(xù)假申請，經(jīng)批準后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假�；卦汉�，須補辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。
4. 職工請假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時到院辦公室消假，沒有及時銷假者，后果自負。
六、休假：
1.醫(yī)院實行每周休一天半和享受國家規(guī)定節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息。
2.探親假：探配偶30天/年；探父母，未婚一年20天，二年45天，已婚四年20天，超出工資30%的路費方可報銷。
3.婚、喪假：職工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天假期（外省員工扣除路途時間）；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。休假及路途期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。
4.產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條執(zhí)行，女職工生育享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)前15天。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。即98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。自愿終身只生育一個子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，女方享受產(chǎn)假6個月。享受產(chǎn)假期間發(fā)給基本工資。
5.病假：請病假時需提供相關(guān)疾病醫(yī)學(xué)證明。病假在三個月以內(nèi)的，發(fā)給基本工資。病假超過三個月的，從第三個月起，發(fā)給基本工資的60%�？冃Р糠植怀^三天的全部發(fā)放，三至十五天的發(fā)放50%，當月超過十五天的績效部分全部停發(fā)。
6.事假：一般不應(yīng)請事假，如確實需要請假辦理私事時，經(jīng)科室同意，領(lǐng)導(dǎo)批準，報辦公室備案。當月請事假期間按日薪扣除基本工資和績效。未經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)所有工資。
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