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生產(chǎn)車間考勤制度
為確保本單位進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理和提高工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項工作正常運行，依據(jù)本車間的實際情況，特制定本考勤制度。
一、 出勤
按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度，員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。
二、加班
1、確因工作需要，晚上下班后超時工作2小時以上的，視為加班半天（中午超時工作的不視為加班）；法定節(jié)假日加班的，按實際工作天數(shù)計加班天數(shù)。標(biāo)準(zhǔn)暫定為20元/人/天。
2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時間的不安排補休。
三、請假
１、 員工不能正常出勤時，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，提前填寫請假條，請假條需清晰填寫請假事由、時間，經(jīng)主任批準(zhǔn)后，報考勤人員備查。確因?qū)嶋H情況不能提前請假的，需電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，再行補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。病假50元/次；事假100元/次；無故曠工200元/次；全月曠工累計3天 工資按生活費發(fā)給。
2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的，取消年終評優(yōu)資格。
3、曠工或者假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)曠工累計超過30天的，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。
4、其余條款參照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的考勤制度執(zhí)行，如有與公司考勤制度相抵的，按照公司規(guī)定執(zhí)行。
四、其它
1、 上班時間：早8：00之前到崗，下班時間：晚16：10以后；遲到、早退者罰款50元/次/人。罰當(dāng)班班長50元/次/人；遲到超過1小時，按曠工處理。
2、 午飯時間：11：40以后，食堂內(nèi)嚴(yán)禁聊天，餐后立即上崗，取消午休時間。
3、 洗澡時間：3：30以后，職工應(yīng)從車間內(nèi)經(jīng)縱剪門通
行，禁止從廠房外通行。發(fā)現(xiàn)3：30以前洗澡的，罰款200元/次/人，發(fā)現(xiàn)從廠房外通行的，罰款20元/次/人。
4、 上班時間嚴(yán)禁任何娛樂活動，如有違反，從重處罰。
5、 廠房內(nèi)禁止吸煙，發(fā)現(xiàn)吸煙者，嚴(yán)格按公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰。
五、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
生產(chǎn)車間
2015年3月13日
生產(chǎn)車間考勤管理制度
第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 員工的考勤管理由生產(chǎn)主管負(fù)責(zé)實施。
第四條 上班時間：上午8:00-12:00 下午1:30-5:30
第五條 遲到、早退
1、上班5分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評、扣除工資、直至解除勞動合同處理。
第六條 請銷假 員工請假一天至兩天的由生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，兩天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，所
有請假人員都須在生產(chǎn)主管處備案。
第七條 病假 員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，月累計超過
兩個工作日者，必須取得縣級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
第八條 事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)生產(chǎn)主管導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨上班以前請示生產(chǎn)主管），如實說明原因，經(jīng)生產(chǎn)主管同意后，方可休假，否則按曠工處理。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 曠工
1、未向生產(chǎn)主管申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資，曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
第十條 加班 如公司有加班任務(wù)需無條件執(zhí)行，違者一次警告， 二次上報公司人事部門，
并解除勞動合同。
車間考勤制度
嚴(yán)格考勤是確保生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行的一項有力措施。公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的工作制度，遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退、不溜號、不做與本職工作無關(guān)的事，更不得無故礦工。有事請假，獲批準(zhǔn)后才能離開工作崗位。任何人不得擅自換崗或請人替崗。
一、工作時間
所有員工上班時間為 早8:00-----晚17:00 每天工作時間為 9小時
二、考勤種類以及相關(guān)規(guī)定
1、每人每周有帶薪休息一天 按照實際情況輪流串休。無特殊情況雙休日不能休息。
上班每日打卡兩次，早晚上下班各一次，其中一次未打卡者扣除半天工資，一天未打卡者視為曠工，扣除整日工資。打不上卡者需要去人事部簽訂申請單，經(jīng)理簽字后生效。否則按曠工處理。
2、遲到
在規(guī)定時間或約定時間沒有到達(dá)地點，稱之為遲到。
上班時間開始后5分鐘到30分鐘之內(nèi)，按照遲到論處，5分鐘內(nèi)給予警告，5分鐘到30分為到崗者處罰20元，30分鐘到2個小時到崗者，扣除半天工資。
3、早退
提前退席或提早離開崗位，視為早退。
早退5分鐘警告一次，早退5到30分鐘罰款20元。早退30分鐘以外2個小時以內(nèi)，扣除半天工資。
4、曠工
未請假而缺崗，稱為曠工。
無故曠工半日者，警告并扣除當(dāng)日工資，曠工一天者，扣除三天工資，連續(xù)曠工三日者直接開除。一年內(nèi)累計曠工7日者直接開除處理。
5、溜崗
上班時間無故脫崗，稱為溜崗。
員工上班無故溜崗2小時，按曠工半天處理，扣除半天工資，無故溜崗2小時以上者，按曠工整日處理扣除3天工資.
6、其他假期
事假、病假、婚假、產(chǎn)假、生育假、工傷假等，都需本人到行政部填寫請假申請單，三日內(nèi)含三日需部門經(jīng)理簽字生效，三天以上請假需公司總經(jīng)理簽字生效。若不按照公司考勤制度執(zhí)行，所有責(zé)任當(dāng)事人自行承擔(dān)。
生產(chǎn)車間考勤管理制度
為嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，加強勞動紀(jì)律的管理，特制訂本考勤制度，具體內(nèi)容如下：
1、
2、 員工必須正常出勤，不得無故缺勤，否則以曠工論。 員工出勤必須由車間填寫，禁止其他人員填寫、考勤不得亂涂亂畫，否則視為無效。
3、 上班不允許遲到、早退。發(fā)現(xiàn)一次罰款20元/人，當(dāng)月發(fā)現(xiàn)第二次罰款50元。
4、 請假嚴(yán)格按請假制度執(zhí)行（請假制度凡需休班者要按規(guī)定填寫請假單，三天以上由經(jīng)理簽字，如果特殊情況盡早設(shè)法說明）曠工一日，罰款3倍當(dāng)日工資
5、 運轉(zhuǎn)班人員，普通員工未經(jīng)班組長批準(zhǔn)禁止隨意替班，班組長未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批注禁止隨意替班，否則替班當(dāng)事人均處20元罰款，班組長加倍。
6、 上班期間必須堅守工作崗位，嚴(yán)禁睡崗，脫崗，串崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格執(zhí)行公司管理制度。
7、 交接-班時接-班班組長負(fù)責(zé)查對交-班人員在崗情況，有異常及時與車間聯(lián)系，隱瞞不報者對接-班班組長進(jìn)行處罰。
上下班時間、 生產(chǎn)上的全勤假 、
模具車間考勤制度
1、工作時間，每周一至周六為正常上班時間，其中周一、周二、周四、周五晚上必須加班，有事情要請假，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗；
2、每周日休息。若周三晚上及周日有事需要加班，需由主管安排，并填寫加班申請單；
3、薪資分為底薪+職務(wù)津貼+技術(shù)津貼+加班費四部分；
4、加班費=加班時數(shù)*（底薪/26/8）；
5、NC操作與EDM技術(shù)員工作時間為28天/月，12小時/天，按月薪制計酬；
6、遲到、請假（含加班遲到、請假），按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
7、在正常上班時間請假，需扣除請假當(dāng)天的底薪、職務(wù)津貼、技術(shù)津貼；若當(dāng)月累積請假四天（含四天）至七天（含七天），則除需扣除請假當(dāng)天的底薪外，還應(yīng)扣除當(dāng)月全部職務(wù)津貼與技術(shù)津貼。外省員工年中允許請一次“四天（含四天）至七天（含七天）內(nèi)”長假，只需扣除請假當(dāng)天的底薪、職務(wù)津貼、技術(shù)津貼；另公司特批的長假（如事假、病假）除外。
8、其他規(guī)章制度參照公司有關(guān)規(guī)定；
9、本考勤制度自2015年07月26日起執(zhí)行。
浙江恒勃公司 2015年07月23日
恒勃公司模具車間薪資狀況一覽表
生產(chǎn)車間考勤打卡管理規(guī)定
考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利、績效考核等待遇的重要依據(jù)。為規(guī)范公司生產(chǎn)車間部門員工考勤管理，確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計，提高員工的工作自律意識，特制定本打卡考勤管理規(guī)定。
一，考勤范圍：
生產(chǎn)車間各部門規(guī)定打卡考勤的所有人員；
特殊人員需總經(jīng)理簽字確認(rèn)；
二，考勤管理規(guī)定：
1.正常上下班共需刷卡兩次，上班、下班各一次。
2.生產(chǎn)車間如遇到生產(chǎn)或者差假需要實行轉(zhuǎn)班時，部門各負(fù)責(zé)人將異常班次人員或班次時間統(tǒng)計上交于行政部，行政部根據(jù)生產(chǎn)情況另行通知并做考勤記錄。
3.因生產(chǎn)任務(wù)不同，改變作息時間的員工，由班組長負(fù)責(zé)將本班組不同班次人員名單進(jìn)行統(tǒng)計，并交于行政部。
4.嚴(yán)禁脫崗現(xiàn)象。特別是收卷與涂布頭崗位，在任何情況下都要保證有一人在崗。若脫崗超過半小時，則扣除半日工資。
5.上班時間不準(zhǔn)外出就餐，管理人員帶頭違反雙倍處罰。
6.加班要打卡，并由本人填寫好加班單。加班單必須要有上級主管簽字確認(rèn)，否則將視為無效加班，不計考勤。
7.公司員工必須本人在指定機器上打卡，嚴(yán)禁員工代打卡。如他人投訴或行政部發(fā)現(xiàn)代打卡幫人打卡者、自行涂改卡面者、委托他人者當(dāng)天考勤作曠工處理。
8.公司員工必須按公司規(guī)定的作息時間按時打卡。若漏打和未有任何說明緣
由的請假單將判定為曠工或者早退，將參照公司相關(guān)管理制度處理。若因公外出辦事無法回公司打卡者，需寫證明單并由部門負(fù)責(zé)人簽字交于行政部。
9.需請假的人員需至少提前一天填寫請假單，并由部門負(fù)責(zé)人簽字，獲得批準(zhǔn)的上交行政部存檔。未得到請假批準(zhǔn)而私自準(zhǔn)假者一律按曠工處理，在外期間發(fā)生一切行為均與公司無關(guān)后果自負(fù)。
10.上班時間開始后未打卡到班者，按遲到或曠工處理。下班時間未到提前打卡下班按早退或曠工處理（具體處理方法參照公司人事管理制度員工獎罰細(xì)則）。
11.到銷假時間而未回公司上班的作曠工處理，連續(xù)3天作自離處理。全年曠工達(dá)3天者作辭退處理。
12.正常情況下不允許調(diào)班情況產(chǎn)生，如有特殊事情需調(diào)班的需根據(jù)部門實際工作情況，提前一天在相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)并交于行政部存檔后方可調(diào)班，否則按缺勤處理。
13.計件人員工作時間以完成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)為原則，以完成每天實際工作量為標(biāo)準(zhǔn)。
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