- 相關(guān)推薦
縣級(jí)醫(yī)院考勤制度
為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。
第一條 考勤方法及注意事項(xiàng)
第一項(xiàng) 全院員工每月正常工作時(shí)間21天，各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，實(shí)際上班時(shí)間不能少于21天，具體安排上下班時(shí)間和周休息日。
第二項(xiàng) 實(shí)行全院員工上班簽到考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間
內(nèi)，嚴(yán)格按醫(yī)院的規(guī)定進(jìn)行上班簽到。
第三項(xiàng) 上班員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時(shí)簽到者視為遲到。 第四項(xiàng) 上班員工應(yīng)親自簽到，任何人不許替未上班者簽到，上班者也不得委托他人簽到，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時(shí)簽到者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字證明后交院辦公室備查，如科負(fù)責(zé)人不在，應(yīng)向院領(lǐng)導(dǎo)說明情況，再及時(shí)補(bǔ)簽，否則按曠工處理。
第五項(xiàng) 員工因工出差，憑《出差單》到院辦公室核實(shí)考勤情況。
第六項(xiàng) 各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在月初將下月排班表報(bào)院辦公室。認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況。每月考勤于30日交院財(cái)務(wù)部。
第八項(xiàng) 院辦公室在每月2日上午將全院本月總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。檢查上班員工的簽到情況，如實(shí)記錄存在的問題。
第二條 考勤處罰管理
第一項(xiàng) 上下班每遲到或早退一次，罰款10元，每月累計(jì)五次按曠工一天處理。 第二項(xiàng) 一次性無故遲到或早退超出60分鐘時(shí)，按曠工一天處理；罰款100元，由此產(chǎn)生的醫(yī)療糾紛后果自負(fù)。
第三項(xiàng) 忘記簽到者，應(yīng)寫出書面說明經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)簽字后交院辦公室登記，每次扣罰5元；同一時(shí)間代簽到者每次扣罰代簽到者10元。
第三條 假期管理
第一項(xiàng) 請(qǐng)假：職工請(qǐng)假需到院辦填寫請(qǐng)假條。院長批準(zhǔn)并備案。在未批準(zhǔn)前無故離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，在崗學(xué)習(xí)，扣一天應(yīng)得工資。曠工三天者報(bào)上級(jí)有關(guān)部門處理。
第二項(xiàng) 員工因特殊情況無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班，應(yīng)提前60分鐘電話征得院長的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。 第三項(xiàng) 員工請(qǐng)假后，因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的，必須在假期滿前一天向院領(lǐng)導(dǎo)提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得院長同意后方可續(xù)假。回院后，須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。 第四項(xiàng) 員工請(qǐng)假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時(shí)到院辦公室消假。
第五項(xiàng) 休假：醫(yī)院實(shí)行每月休息8天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每月的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。
第六項(xiàng) 喪假：直系親屬去世當(dāng)天至直系親屬去世安葬后3天。
第四條 加班管理
第一項(xiàng) 加班種類。1、節(jié)日加班；2、周日加班；3、夜班{含總值班}；4、臨時(shí)加班。
第二項(xiàng) 加班調(diào)休和工資的補(bǔ)貼
1、凡遇到需要加班的時(shí)間，應(yīng)事先通知加班人員。醫(yī)院因特殊情況安排加班者必須按時(shí)到崗，否則按曠工一天處理。
2、加班人員的積休，原則上予以調(diào)休，并在當(dāng)月休完，否則跨月做清零處理；
3、法定節(jié)假日加班者，如不愿調(diào)休者，可予以相應(yīng)的加班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按每天100元。平時(shí)加班按80元/天計(jì)算。聘用人員按50元/天計(jì)算。并由加班者和科室負(fù)責(zé)人或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。
第五條 上班制度
第一項(xiàng) 若醫(yī)院上班職工一月內(nèi)無任何請(qǐng)假，發(fā)給滿勤工資50元。
第二項(xiàng)
1、衛(wèi)技人員上班應(yīng)著裝整潔。
2、規(guī)范服務(wù)用語與行為規(guī)范。若發(fā)現(xiàn)上班醫(yī)師故意無理取鬧與病人發(fā)生爭吵，扣取當(dāng)班醫(yī)師30元。。
3、盡量簡化流程，方便患者，能提供簡單便民措施。
4、新農(nóng)合按制度操作。
5、科室標(biāo)志醒目，急診電話上墻。
6、開展健康教育宣傳欄。
7、常見藥品價(jià)格與醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上墻。
8、抓好院容院貌的整潔。
9、上班不準(zhǔn)穿拖鞋一均發(fā)現(xiàn)一次扣30元。
10、上班期間不準(zhǔn)做以上班無關(guān)的其它事項(xiàng)，一均發(fā)現(xiàn)，扣30元/次。
醫(yī)院考勤管理制度
為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有章可循，制定本辦法。
第一項(xiàng)：考勤方法及注意事項(xiàng)
1.員工每月正常休息為4天，各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排輪休。
2、實(shí)行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按單位的規(guī)定進(jìn)行打卡。
3、員工上下班不得遲到、早退、脫崗或曠工，未按時(shí)打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退。
4、員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，不得弄虛作假者。
5、職工當(dāng)班時(shí)，有事離崗需請(qǐng)假請(qǐng)假算半天班，一次脫崗作曠工半天處理
6、員工工作卡編號(hào)、職務(wù)工作服由院辦統(tǒng)一核定，工作卡上班時(shí)間應(yīng)予以穿帶，一次穿帶，罰款10元；
第二項(xiàng)：考勤處罰的管理
1、上下班每遲到或早退5分鐘，罰款10元，每遲到5分鐘后增加10元。以此類推
2、一次性遲到或早退超出30分鐘時(shí)，按曠工半天處理；超2小時(shí)按曠工一天處理。早退參照遲到執(zhí)行。
3、曠工半天扣一天薪金；曠工1天扣2天薪金；曠工2天扣4天薪金；連續(xù)曠工達(dá)3天或以上者，作離職處理，且不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。薪金包括基本工資、各類補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。
第三項(xiàng)：假期管理
1、病假：凡本院員工病假，需交二級(jí)醫(yī)院診斷書，病假休息四天以內(nèi)者，扣除相應(yīng)工資，第五天起，按天扣發(fā)相應(yīng)的工資。連續(xù)病假超過60天者，按自動(dòng)解聘處理。工傷視情況而定。
2、事假：職工因事請(qǐng)假需到院辦填寫請(qǐng)假條。事假一天，由科主任協(xié)調(diào)工作予以批準(zhǔn)，一天以上者需經(jīng)院長批準(zhǔn)。
3、休假：醫(yī)院實(shí)行每月休息四天科室人員自行安排休息，積假不得跨月度休息。
第四項(xiàng)：請(qǐng)假手續(xù)
1、員工使用各種假期，必須填寫請(qǐng)假條，一天以內(nèi)由各科室主任批準(zhǔn)協(xié)調(diào)，兩天以上者必須有院長批準(zhǔn)，即使是因公外出，也應(yīng)事先向院長報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出，如有特殊情況，應(yīng)事后主動(dòng)作出說明，否則按曠工處理。
2、員工因特殊情況無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得院長批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。
3、員工請(qǐng)假后，因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的，必須在假期滿前一天向院長提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假�；卦汉�，須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。
4、員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見，報(bào)院長審批后生效。 第五項(xiàng)：值班管理規(guī)定
1、夜班：夜班為每天工作時(shí)間內(nèi)加班，每個(gè)夜班補(bǔ)助10元。另在當(dāng)班純收入中提取30%作為激勵(lì)。夜班不在崗或脫崗按曠工一天處理計(jì)扣除本人兩日薪資
2、加班各科室，原則上予以調(diào)休，不計(jì)入加班費(fèi)用，如有特殊要求加班，由本人提出申請(qǐng)科主任簽字，報(bào)院辦研究予以加班補(bǔ)助
3、每天工作時(shí)間為
夏令時(shí)：7:00～11:30下午為14:30～18:00
冬令時(shí)：8:00～12:00下午為14:00～17:30
醫(yī)院考勤制度
一、全院職工要堅(jiān)守工作崗位，各科室建立考勤本，指定專人負(fù)責(zé)，按日登記職工出勤情況，并于每月二十五日前將出勤情況報(bào)送辦公室。
二、必須按規(guī)定時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到早退，不得擅離職守。
三、職工因病因事不能上班及外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)的人員，應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。
四、對(duì)不經(jīng)批準(zhǔn)無故不上班者，包括口頭和書面請(qǐng)假，但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，而自行休息或延長假期者，按曠工處理。
五、請(qǐng)假：
1.職工請(qǐng)假需到院辦填寫請(qǐng)假條。請(qǐng)假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報(bào)院辦備案，二天以上者需經(jīng)院長批準(zhǔn)。在未批準(zhǔn)前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計(jì)三天者，立即解聘。
2. 職工因特殊情況無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。
3. 職工請(qǐng)假后，因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關(guān)部門提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假�；卦汉螅氀a(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。
4. 職工請(qǐng)假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時(shí)到院辦公室消假，沒有及時(shí)銷假者，后果自負(fù)。
六、休假：
1.醫(yī)院實(shí)行每周休一天半和享受國家規(guī)定節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息。
2.探親假：探配偶30天/年；探父母，未婚一年20天，二年45天，已婚四年20天，超出工資30%的路費(fèi)方可報(bào)銷。
3.婚、喪假：職工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天假期（外省員工扣除路途時(shí)間）；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。休假及路途期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。
4.產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條執(zhí)行，女職工生育享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)前15天。已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。即98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，女方享受產(chǎn)假6個(gè)月。享受產(chǎn)假期間發(fā)給基本工資。
5.病假：請(qǐng)病假時(shí)需提供相關(guān)疾病醫(yī)學(xué)證明。病假在三個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給基本工資。病假超過三個(gè)月的，從第三個(gè)月起，發(fā)給基本工資的60%�？冃Р糠植怀^三天的全部發(fā)放，三至十五天的發(fā)放50%，當(dāng)月超過十五天的績效部分全部停發(fā)。
6.事假：一般不應(yīng)請(qǐng)事假，如確實(shí)需要請(qǐng)假辦理私事時(shí)，經(jīng)科室同意，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案。當(dāng)月請(qǐng)事假期間按日薪扣除基本工資和績效。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)所有工資。
醫(yī)院考勤制度
一、醫(yī)院實(shí)行院考勤制度，考勤情況記入個(gè)人檔案。
1、職工休假規(guī)定每周輪休一天半，個(gè)人休假，由科、組負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排，個(gè)人不得私自更改。假期當(dāng)月輪休完畢。因工作關(guān)系安排不完休假的，可由院領(lǐng)導(dǎo)研究另行解決。
2、職工必須嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不缺勤，在工作時(shí)間（除特殊情況外），不會(huì)客、不做與工作無關(guān)的事情。
3、各科組設(shè)立考勤表，嚴(yán)格遵守考勤請(qǐng)假制度，各科組負(fù)責(zé)人嚴(yán)格按請(qǐng)假制度把關(guān)，由科、組指定人員如實(shí)登記科、組人員出勤、事假、病假、公休情況。各科室于次月5日前將出勤情況統(tǒng)計(jì)上報(bào)，督查辦匯總后公布于眾。
4、建立銷假制度。各類人員的請(qǐng)假情況不僅要加實(shí)記錄到考勤表上，同時(shí)要在督查辦備案。因此，各類人員請(qǐng)假期滿上班后，應(yīng)及時(shí)到督查辦銷假。
5、請(qǐng)事假一天，由各科、組負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上（含兩天）由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
6、職工病假，應(yīng)由指定醫(yī)生開具病假證明。兩天內(nèi)由科、組負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以上（含三天）由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。
7、職工因病在本院無法診治，須到上級(jí)醫(yī)院診治者，憑有關(guān)指定醫(yī)生證明，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意，才能批假外出診治，公差、外地休假期間例外，否則，所開病假證明無效。
8、休假期間患病，不用另補(bǔ)病假。一周累計(jì)事假超過四天者，不再給本周休息。
9、女職工產(chǎn)后開始到一年后應(yīng)參加輪值夜班。
二、考勤制度規(guī)定
1、曠工
（1） 因違法被羈押者。
（2） 擅離工作崗位兩小時(shí)（含2小時(shí)）以上者。
（3） 病假當(dāng)日不交病假證明書（急診除外）者。
（4） 有事未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而離院者。
（5） 請(qǐng)假逾期不歸或未經(jīng)補(bǔ)假準(zhǔn)假的。
（6） 拒不服從調(diào)配，未按時(shí)到工作崗位上班者。
（7） 鬧無原則糾紛打架斗毆致傷缺勤者。
（8） 遲到早退超過半小時(shí)者按曠工半天。
2、 事假
（1） 因事必須請(qǐng)假者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。
（2） 審批權(quán)限：科內(nèi)1天。2天或2天以上，經(jīng)分管院長簽字確認(rèn)。
（3） 科主任、護(hù)士長、職能部門負(fù)責(zé)人及副主任醫(yī)師以上請(qǐng)假需分管院長審批。
（4） 原則上不超過7天。
3、 病假
（1） 須持本院指定醫(yī)生的診斷證明，經(jīng)所在科室同意。
（2） 新畢業(yè)的工作人員，見習(xí)期內(nèi)請(qǐng)假的，相應(yīng)延長見習(xí)期。
（3） 在外地因疾病就診的，應(yīng)持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出示的證明、病歷、化驗(yàn)單到保建科辦理手續(xù)。
（4）病愈要求恢復(fù)工作的需經(jīng)過本院指定醫(yī)師出具證明和醫(yī)務(wù)科審批確實(shí)。
三、職工休假規(guī)定
為了規(guī)范醫(yī)院的各種假期管理，現(xiàn)根據(jù)國家現(xiàn)有政策及我院的具體實(shí)際情況，特制訂如下規(guī)定：
（一） 休假
1、職工確需請(qǐng)假，必須持請(qǐng)假條或病假條，并逐級(jí)審批同意。
2、休探親假者，需提供對(duì)方未休息證明。
3、不經(jīng)同意擅自休假者，按曠工論處。
（二） 休假及待遇
對(duì)生病或因事確需休息的職工，在履行正常請(qǐng)假手續(xù)后方可休息。
1、凡病事假職工，均按天扣發(fā)崗位津貼、基礎(chǔ)津貼、午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼及護(hù)齡津貼、衛(wèi)生津貼共六項(xiàng)。
2、休事假職工同時(shí)按天扣發(fā)基本工資（職務(wù)工資＋事業(yè)津貼）、綜合補(bǔ)貼。
3、休病假職工同時(shí)按比例扣發(fā)基本工資（職務(wù)工資＋事業(yè)津貼）、綜合補(bǔ)貼。
（1） 病假在2個(gè)月以內(nèi)，發(fā)基本工資（職務(wù)工資＋事業(yè)津貼）及綜合補(bǔ)貼。
（2）病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月，工作年限不滿10年的，從第3個(gè)月起發(fā)基本工資及綜合補(bǔ)貼的80％;工作年限滿10～20年的，從第3個(gè)月起發(fā)基本工資及綜合補(bǔ)貼90％;工作年限滿20年以上的，從第3個(gè)月起發(fā)基本工資及綜合補(bǔ)貼的95％。
（3）病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)基本工資及綜合補(bǔ)貼的60％;工作年限滿10年的，發(fā)基本工資及綜合補(bǔ)貼的70％;工作年限滿20年以上的發(fā)基本工資及綜合補(bǔ)貼的80％。（病假超過半年以上由院領(lǐng)導(dǎo)研究同意決定）
4、曠工少于7天，職工按天壹倍扣發(fā)工資（9項(xiàng)），無正當(dāng)理由，曠工時(shí)間連續(xù)達(dá)15天以上者或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，視自動(dòng)離職，醫(yī)院將按程序以除名。
5、惡性腫瘤、因公負(fù)傷者及其它特殊情況，按照國家有關(guān)規(guī)定處理。
6、病休假時(shí)間連續(xù)達(dá)6個(gè)月以上者，擬回來工作時(shí)，需經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)研究同意后方可重新安排工作。
7、住院職工出院后休息等同住院，但出院后的休息時(shí)間由醫(yī)務(wù)科組織院內(nèi)指定人員確定。
8、科室負(fù)責(zé)人不能及時(shí)督查科內(nèi)職工履行休假手續(xù)或幫助瞞報(bào)休假事實(shí)，一經(jīng)查出，除休假職工按上述規(guī)定處理外，還將由財(cái)務(wù)科直接扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人不同等工資額。
（三） 具體假期
1、生育及計(jì)劃生育假
（1）產(chǎn)假：女職工正常分娩假90天，其中產(chǎn)前假15天，剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，符合晚育年齡的（女方年滿24周歲后生育第一個(gè)孩子），增加產(chǎn)假15天，并給予男方護(hù)理假10天。
（2）流產(chǎn)假：采取避孕措施的懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)婦產(chǎn)科及醫(yī)務(wù)科證明，給予產(chǎn)假22天;3個(gè)月以上7個(gè)月以下的產(chǎn)假42天;7個(gè)月以上的產(chǎn)假90天，只能享受一次，未采取避孕措施的不享受此待遇。
（3）上環(huán)假、取環(huán)假：上環(huán)假2天，取環(huán)假1天，需出具婦產(chǎn)科及醫(yī)務(wù)科證明。
（4）妊娠保胎休息：凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，經(jīng)產(chǎn)科檢查，需要保胎休息，可請(qǐng)保胎休息假，保胎休息假按病假處理。
（5）哺乳假：凡符合計(jì)劃生育的女職工，對(duì)有未滿一周歲嬰兒的 女職工，不安排上夜班，每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次授乳時(shí)間，每次授乳時(shí)間為30分鐘，雙胎加一倍。如路途較遠(yuǎn)的，可將兩次授乳時(shí)間合并為一次使用（含人工喂養(yǎng)）。
（6）哺乳時(shí)間不能留以后用。
（7）休生育假期及計(jì)劃生育假期：假期期間享受基本工資及地方綜合補(bǔ)貼和有關(guān)福利待遇，不享受衛(wèi)生津貼。
2、婚喪假
（1）婚假：不符合晚婚年齡的職工給予3天，符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）的享受15天婚假。
（2）婚假包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
（3）職工因配偶在外地工作到對(duì)方駐地結(jié)婚者，可根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。
（4）病假期間、探親假期間結(jié)婚者，不再另給結(jié)婚。
（5）婚假原則上不應(yīng)存體，如確因工作無法安排，也應(yīng)在本年度內(nèi)休完。
（6）婚假（以結(jié)婚登記時(shí)間為準(zhǔn)），當(dāng)年使用，跨年度作廢。
（7）喪假：職工的親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡時(shí)給予3天喪假，需赴外地辦理喪事的，另給予路程假。
（8）婚喪假期間享受待遇同產(chǎn)假。
3、探親假
（1）工作滿一年的正式職工，婚后現(xiàn)配偶不住在一起，又不能在公休假團(tuán)聚的，可享受一年一次的探親假30天;與父母不住在一起，又不能在公休假團(tuán)聚，可以享受探望父母的待遇，已婚職工每四年一次20天，未婚職工每年一次20天，如果兩年合休可給45天，車船費(fèi)報(bào)銷。
（2）夫婦雙方有一方享受了探親假待遇，夫婦已經(jīng)團(tuán)聚，另一方就不能再享受探親待遇。
（3）探親者享受路程假，往返路費(fèi)（車船費(fèi)）在本人標(biāo)準(zhǔn)工資30％以內(nèi)的自理，超過部分報(bào)銷。
（4）上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日。探親假不包括探親岳父母、公婆和兄弟姐妹，新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。
（5）學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探
親假。退休（含內(nèi)退）、退職人員不享受探親待遇。受刑事處分和勞動(dòng)教養(yǎng)及被判處有期徒刑緩刑執(zhí)行的人，在服刑期間和被勞教與緩刑執(zhí)行期間，不能享受探親待遇。（［81］勞總險(xiǎn)字67號(hào)）
（6）假期工資待遇扣除誤餐、交通費(fèi)、崗位津貼。
4、學(xué)習(xí)假規(guī)定
凡經(jīng)批準(zhǔn)參加專業(yè)對(duì)口的學(xué)習(xí)或考試，可請(qǐng)學(xué)習(xí)假，高中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每年累計(jì)12天，初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每年累計(jì)7天，無職稱人員每年累計(jì)5天。每三年為一周期，可以集中使用，也可以分散使用。超出規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間，本人無假期，在不影響科室工作的前提下，按考勤管理制度辦理事假手續(xù)�？剖也坏蒙米越o假（院方公派學(xué)習(xí)除外）。
5、說明：上述所有假期除規(guī)定外，均當(dāng)年使用，跨年度作廢。
【縣級(jí)醫(yī)院考勤制度】相關(guān)文章：
縣級(jí)圖書館考勤制度05-17
醫(yī)院考勤制度參考05-17
鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院考勤制度05-14
民營醫(yī)院考勤制度05-14
民營醫(yī)院員工考勤制度05-15
整形醫(yī)院考勤制度05-17
醫(yī)院日�？记谥贫确侗�05-18
縣級(jí)醫(yī)院績效考核辦法05-20
醫(yī)院上下班考勤制度05-17