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雙語幼兒園考勤制度
一、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請(qǐng)假。
二、教職工請(qǐng)假必須經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn),病假須有醫(yī)院就診依據(jù)方能生效,凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)而離開崗位者按曠工論處。因事需臨時(shí)調(diào)班,必須園長(zhǎng)批準(zhǔn)。
三、凡園規(guī)定的學(xué)習(xí)教研活動(dòng)時(shí)間及集體活動(dòng)時(shí)間,晚到者以遲到論處,不到者(特殊情況除外)按曠工論處。
四、上課、活動(dòng)時(shí)間,一律不接待親友,不接私事電話；當(dāng)班和值班時(shí)間不能因私事離開孩子。
五、考勤列入獎(jiǎng)懲、評(píng)比條例中。
具體細(xì)則如下：
1.教師早上做操為點(diǎn)到時(shí)間，過門音樂結(jié)束未到者視為遲到。
2.女教師本人產(chǎn)假根據(jù)國家規(guī)定休假，老公生病護(hù)理、兒媳產(chǎn)假1周（五個(gè)工作日），本人婚假一周，為兒女操辦婚假、父母亡喪假3天，直系親屬婚喪假（非休息日）1天。
3.曠工一天考核扣5分，事假一天考核扣4分（與自己或家人有關(guān)事假扣1分）。病假一天，考核扣1分。如若住院并有鄉(xiāng)級(jí)、縣級(jí)、市級(jí)醫(yī)院診斷書和藥費(fèi)收據(jù)(二者缺一或不主動(dòng)上交，按事假處理)，可分別在3天、4天、5天內(nèi)不扣工資，但考核每天扣1分。教職工請(qǐng)事假一周以上或病假兩個(gè)月以上，必須向園
長(zhǎng)申請(qǐng)并由中心校校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
4.丟課或上課遲到5分鐘以上及私自串課，發(fā)現(xiàn)一次扣款10元，且考核扣5分。
5.因公外出開會(huì)、聽課學(xué)習(xí)，需持上級(jí)通知經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加，否則按事假處理，且不予報(bào)銷旅差費(fèi)。
6.一個(gè)月累計(jì)遲到五次或四個(gè)小時(shí)，按事假半天處理（遲到兩次扣1分）。
7.每周外出半小時(shí)以內(nèi)（不影響上課）不記假，其他時(shí)間不準(zhǔn)外出，外出一次扣1分，超1小時(shí)扣3分。不請(qǐng)假外出發(fā)現(xiàn)一次扣5分，影響工作或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)加倍處罰。
8.病事假學(xué)期累計(jì)5天以上，或出現(xiàn)丟課、外出不請(qǐng)假現(xiàn)象，期末考核實(shí)行一票否決，不能評(píng)為優(yōu)秀。
（如有異議，請(qǐng)將意見在幼教空間發(fā)表）
張軒幼兒園考勤制度
一、教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守幼兒園各部門規(guī)定的上下班時(shí)間，不遲到，不早退，不中途離園，不無故缺席。
二、上班時(shí)間內(nèi)如因公事離開幼兒園，須告知園領(lǐng)導(dǎo)，得到同意后，方可離開。離開幼兒園期間的工作任務(wù)，原則上自己完成。
1、教師在帶班時(shí)間里，不得離開幼兒園。
2、在班級(jí)缺人的情況下，不得離開幼兒園。
3、事先知道離園外出活動(dòng)的，應(yīng)在前一天調(diào)配好班級(jí)工作，換好班次，保證班級(jí)工作不受影響。
4、事先不知的，應(yīng)盡可能協(xié)調(diào)換班，采用事后調(diào)換的方法彌補(bǔ)。
5、后勤人員因公外出的，要將必須處理的工作轉(zhuǎn)交落實(shí)到人，不得影響正常工作。
三、教職工因私事離開幼兒園，須得到園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按相應(yīng)的方法處理。
1、鼓勵(lì)教職工利用不帶班和工作相對(duì)空閑的時(shí)間看病，善于根據(jù)醫(yī)院上班時(shí)間和幼兒園上班時(shí)間差看病。教職工每月看病時(shí)間原則上不超過2小時(shí)。
2、教職工的子女在幼兒園至高中上學(xué)期間，每學(xué)期有一次家長(zhǎng)會(huì)時(shí)間。
四、教職工事假、病假、曠工相關(guān)規(guī)定。
1、事假必須在不影響工作的前提下，由當(dāng)事人先向園長(zhǎng)請(qǐng)假，經(jīng)同意安排好工作方能離園，如遇急事不能趕到園辦理請(qǐng)假手續(xù)，必須來電來函向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，無特殊情況，不允許事后補(bǔ)假。
2、事假一天扣10元，學(xué)期中有病事假者，學(xué)期全勤獎(jiǎng)50元不得。
3、在工作時(shí)間內(nèi)沒有向園領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假擅自離園滿30分鐘以上的作曠工處理，無原因遲到或早退30分鐘以上作曠工論處（有非常原因的另作處理）。曠工一天以上扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)，曠工滿2天以上（含2天）扣除本學(xué)期考核獎(jiǎng)。
4、病假需醫(yī)生證明，領(lǐng)導(dǎo)同意，方可休息。病假一天扣5元（根據(jù)病情，酌情扣分）。病假累計(jì)二周及以上，扣當(dāng)月考核獎(jiǎng)。
5、遲到、早退五分鐘至一刻鐘，每月累計(jì)3次不扣分，3次以上每次扣5元。
五、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等，按國家及上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
說明：產(chǎn)假期間不享受幼兒園考核獎(jiǎng)；有嬰兒者，哺乳期十個(gè)月內(nèi)，每天可在工作時(shí)間喂奶兩次，每次半小時(shí)。
喪假：直系親屬，本市3天，外地7天。祖父母、外父母為1天�？己瞬蛔魇录偬幚�。
節(jié)育假：已采取節(jié)育措施上環(huán)流產(chǎn)者，按規(guī)定時(shí)間休息，（當(dāng)月考核獎(jiǎng)適當(dāng)處理），無措施流產(chǎn)者作病假處理。
2015幼兒園考勤制度
考勤是對(duì)管理人員及教職工出勤和勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行考核的量化指標(biāo)，嚴(yán)格的考勤是全園工作順利、有序進(jìn)行的保障。
考勤規(guī)定
幼兒園全體員工實(shí)行坐班制，幼兒園按不同崗位具體制定作息時(shí)間表，并向教職工公布。
幼兒園采取打卡、抽查、點(diǎn)名等形式進(jìn)行考勤記載。教職員工進(jìn)園離園應(yīng)主動(dòng)打卡，提前5分鐘到崗，不得代打卡或重復(fù)打卡。
每月由班長(zhǎng)記錄本班人員的考勤情況，25日向園長(zhǎng)匯報(bào)，由園長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)。
員工要按作息時(shí)間到崗，不遲到、不早退、不曠工。非園長(zhǎng)同意，不得自行倒班、替班，在工作時(shí)間不得擅離崗。 園領(lǐng)導(dǎo)、辦公室人員、財(cái)務(wù)人員離園、離崗需向主管領(lǐng)導(dǎo)告知去向，外出公干要提前一天向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，批準(zhǔn)后方可外出。
保教人員應(yīng)按教學(xué)安排日程表準(zhǔn)時(shí)出勤組織保教活動(dòng)，并按規(guī)定參加教研組活動(dòng)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
員工請(qǐng)事假須經(jīng)主管園長(zhǎng)批準(zhǔn)（主管園長(zhǎng)不在，由園長(zhǎng)批準(zhǔn)），主任請(qǐng)事假須經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)，園長(zhǎng)請(qǐng)假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
員工請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假需事先提出申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假單，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，待本職工作妥善安排后方可離崗。 園長(zhǎng)應(yīng)本著對(duì)幼兒園負(fù)責(zé)、對(duì)教職工負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格審批。
每個(gè)員工的薪酬實(shí)行保密制，不得相互詢問。
教職工不得隨便在財(cái)務(wù)、醫(yī)務(wù)等園內(nèi)各個(gè)區(qū)域滯留或聊天。
請(qǐng)假手續(xù)
病假
教職工請(qǐng)病假應(yīng)有區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院證明，出示醫(yī)院掛號(hào)單據(jù)為據(jù)、醫(yī)生診斷證明（醫(yī)院記錄冊(cè)）和假條、藥費(fèi)單據(jù)、并及時(shí)報(bào)告園長(zhǎng)。
教職工有病當(dāng)天不能上班，須在上班前兩小時(shí)請(qǐng)假，上班后持醫(yī)院相關(guān)證明補(bǔ)辦手續(xù)。
教職工在工作時(shí)間看病，應(yīng)事先取得園長(zhǎng)同意。急診就醫(yī)者可以由家屬代為請(qǐng)假，但次日必須持醫(yī)院出具的急診證
明向園長(zhǎng)補(bǔ)假。
教職工因病假缺勤將記入考勤，月終累積記錄，連續(xù)病假15天及以上者，不享受學(xué)期休假，并按北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。連續(xù)病假30天者或全年累計(jì)病假30天者按自動(dòng)離職處理。
事假
員工請(qǐng)事假，一律提前一天報(bào)請(qǐng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)方可休假，如遇特殊情況不能提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在當(dāng)天到崗前兩小時(shí)內(nèi)請(qǐng)示園長(zhǎng)，獲得批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，上班一天內(nèi)找園長(zhǎng)消假。
只有兩位教師在崗的班級(jí)，在無人接替的情況下不準(zhǔn)請(qǐng)假。
教職工在試用期期間不準(zhǔn)請(qǐng)事假。
教職工因事假缺勤將記入考勤，月終累積記錄，全年事假累計(jì)超過7天者，不享受學(xué)期休假。連續(xù)事假10天或全年累計(jì)事假15天以上者按自動(dòng)離職處理。
孕期休假
教職工懷孕期間不超過10次的孕期檢查算作勞動(dòng)時(shí)間，超出部分按事假處理。
婚嫁、喪假、產(chǎn)假見員工手冊(cè)
休假辦法
休假可在本年度內(nèi)抵扣病事假，不可跨年累計(jì)，因工作需要不能正常休假者園所按日工資支付。
各崗女職工因懷孕提前休假待產(chǎn)及產(chǎn)假期滿仍不能返崗，且離崗時(shí)間超過產(chǎn)假者，返崗后，不再享受本年度假期待遇。
外地教職工因春節(jié)需回家探親者，按條件可享受假期的須提前向園長(zhǎng)申請(qǐng)安排春節(jié)前后休假；凡不享受假期待遇者或假期已休完，不能及時(shí)返崗者一律按曠工處理。如遇到特殊情況，需提前一周向園長(zhǎng)請(qǐng)假，春節(jié)提前休假及春節(jié)后請(qǐng)事假最長(zhǎng)不得超過2天。
幼兒園考勤制度
根據(jù)《石墻鎮(zhèn)教育辦公室關(guān)于教師考勤制度的暫行規(guī)定》文件精神，為加強(qiáng)幼兒園管理，增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步提高保教質(zhì)量，特制定本制度。
一、教師的工作時(shí)間：
1、在園歷規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，除法定節(jié)假日外，均為教職工工作時(shí)間。
2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進(jìn)行的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)及正常的社會(huì)活動(dòng)（其中包括迎查準(zhǔn)備、開班準(zhǔn)備工作）也作為教職工工作時(shí)間。
二、法定假期規(guī)定：
1、婚假：假期7天，
2、分娩假：原則上假期180天，以教辦假條為準(zhǔn)。（總假期包括寒、署假等法定節(jié)假日）。
3、直系親屬事假（喜酒、喜面）一學(xué)期1天。
4、喪假：直系親屬辦喪事假7天；為旁系親屬（指伯父、伯母、舅舅、舅母、姑姑、姑丈、姨媽、姨丈等親屬）辦喪事假1天。
5、公假（指因公出差、開會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修、外單位短期借用及參加其它公務(wù)活動(dòng)）：憑文件或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人的口頭通知批假。
三、請(qǐng)假規(guī)定。
工作日期間，教師請(qǐng)假需持請(qǐng)假條為準(zhǔn)，否則視為曠工。
1、事假：每天扣1分，半天0.5分。月事假超過3天每天扣2分。
2、遲到或早退一節(jié)次扣0.05分，每周超過4次每次扣0.5分。
4、病假：病假兩天以上，本人須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明、病歷及治療原始發(fā)票，原則上病假以住院為準(zhǔn)，按實(shí)際情況批假。每天扣0.5分。
5、公辦教師不經(jīng)批準(zhǔn)，一周曠工上報(bào)教辦處理；應(yīng)聘教師不經(jīng)批準(zhǔn)，一周曠工解除上班合同。
6、曠工一天扣2分。
7、公辦教師每學(xué)期考勤最后一名不參與本年度評(píng)優(yōu)樹先、縣級(jí)活動(dòng)；應(yīng)聘教師每學(xué)期考勤最后一名不參與下年度工資增長(zhǎng)。
三、考勤辦法：
考勤分為出勤、曠勤、請(qǐng)假、遲到、早退等項(xiàng)目。
本制度2015年2月28日生效。
幼兒園考勤制度
一、全園工作人員必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、作息制度，按時(shí)到崗并做好班前準(zhǔn)備工作。做到不遲到、不早退、不礦工。
二、上班時(shí)，必須堅(jiān)守工作崗位，集中精力，集中思想，不做私事、不串班、不扯閑談。
三、請(qǐng)假手續(xù)
1、職工請(qǐng)假，應(yīng)事先辦理好請(qǐng)假手續(xù)，方可離園。嚴(yán)格控制請(qǐng)事假，如有特殊情況需請(qǐng)事假，應(yīng)事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，需園長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可離崗，未經(jīng)園長(zhǎng)許可，非緊急情況事后請(qǐng)假，一律按曠工對(duì)待。
2、教職工看病以不影響工作和學(xué)習(xí)為原則，非急病應(yīng)在休息時(shí)間去看病。病假必須持醫(yī)院的醫(yī)生證明，通過園長(zhǎng)后方可休息，沒通過者按事假處理。
3、確因急事、急病來不及先請(qǐng)假，應(yīng)電話口頭請(qǐng)假，然后補(bǔ)辦手續(xù)否則做曠工處理，不能辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，必須委托別人代辦，但事后本人必須補(bǔ)辦手續(xù)。。
4、病假、事假休假期滿后，必須及時(shí)銷假。
四、請(qǐng)假期限
1、結(jié)婚(在園工作一年以上)和直系親屬死亡（包括配偶的父母）可給假三天（路途除外）。給假期間工資獎(jiǎng)金全額發(fā)放。
2、請(qǐng)事假按40元每天處理。
3、請(qǐng)病假除扣20每天處理。特殊情況園領(lǐng)導(dǎo)商量后特殊處理。
4、請(qǐng)假累計(jì)超過3天者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)（3天包括病、事假累計(jì)），請(qǐng)事假半月以上、曠工3天以上算自動(dòng)離職。
5、園內(nèi)安排的學(xué)習(xí)，工資獎(jiǎng)金照發(fā)，不是園內(nèi)安排的學(xué)習(xí)（函授、電大、培訓(xùn)），但經(jīng)園長(zhǎng)同意，按每天20元處理，但必須校方證明，如沒有證明，則按事
假處理，未經(jīng)園方同意，按曠工處理。
5、遲到、早退一次，5分鐘內(nèi)每分鐘扣1元，遲到半個(gè)小時(shí)扣10，半個(gè)小時(shí)以上據(jù)情況按事假或曠工處理且視情節(jié)嚴(yán)重扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。一月內(nèi)遲到三次扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
7、節(jié)假日按上級(jí)規(guī)定放假并發(fā)放節(jié)日獎(jiǎng)（“元旦”、“五一”、“六一”、“教師節(jié)”、“國慶節(jié)”）。
8、女職工請(qǐng)產(chǎn)假，必須提供準(zhǔn)生證，第一胎的產(chǎn)假為90天，同時(shí)辦理獨(dú)生子女證并放環(huán)（應(yīng)提交證件）的可增加35天產(chǎn)假期，實(shí)行晚育者（女方24周歲以上生育第一胎者）可增加15天產(chǎn)假期。請(qǐng)假期間在固定的期限發(fā)基本工資（基本工資以本人工資總額的30%計(jì)），產(chǎn)假第二個(gè)月起發(fā)基本工資的50%，超過規(guī)定期限的必須另行辦理請(qǐng)假手續(xù)，并按原因分別作事假或病假處理。
五、對(duì)曠工的處理
屬于下列情況之一者，按曠工處理：
1、 無特殊情況者、不請(qǐng)假者或請(qǐng)假?zèng)]批準(zhǔn)不上班者一律按曠工處理。。
2、請(qǐng)假期滿（事、病假、探親假、產(chǎn)假）未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未批準(zhǔn)者。
3、經(jīng)查明請(qǐng)假理由系欺騙組織，編造假條者（包括請(qǐng)病假辦私事）；
4、不服從工作調(diào)動(dòng)，不按時(shí)到新工作崗位報(bào)到者；
5、曠工半日當(dāng)月不評(píng)獎(jiǎng)。
6、上班一次未打卡的扣10元，一個(gè)月累計(jì)三次未打卡當(dāng)月不評(píng)獎(jiǎng)。
六、外出辦事要與園長(zhǎng)或保教主任通氣，未經(jīng)園長(zhǎng)和主管同意，不得擅離工作崗位。 *****幼兒園 2015-7-19
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