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行政辦公室主任崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司重要會議、重大活動的籌備及后期支持。
2、負(fù)責(zé)系統(tǒng)間工作空白或重疊事項的界定及協(xié)調(diào)、仲裁。
3、負(fù)責(zé)公司各類文件、檔案、辦公器材的管理與保存。
4、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體機構(gòu)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)。
5、負(fù)責(zé)公司各種證照申請與年檢等。
6、有權(quán)對部門及個人執(zhí)行公司規(guī)章制度進行檢查督促及獎罰。
7、負(fù)責(zé)人員招聘、人事管理、勞動工資標(biāo)準(zhǔn)、公司安全保衛(wèi)及員工膳食、宿舍、衛(wèi)生、福利等的統(tǒng)籌管理。
8、定期或不定期的組織車隊、生產(chǎn)及有關(guān)人員對各部門生產(chǎn)安全及衛(wèi)生大檢查，有權(quán)對檢查結(jié)果實施獎罰措施。
9、編制勞動保護用品計劃，負(fù)責(zé)勞保用品、辦公用品的采購以及接待客人所需物品的采購。
10、合理配置人才資源，組織并確定員工培訓(xùn)要求與培訓(xùn)計劃的實施。
11、組織匯編《企業(yè)員工手冊》頒布施行后負(fù)責(zé)督察貫徹實施。
12、抓好公司內(nèi)部管理，充分發(fā)揮員工的積極性，帶領(lǐng)全體員工努力完成公司的各項經(jīng)濟指標(biāo)，爭創(chuàng)最佳經(jīng)濟效益。
13、凡是工傷報銷的，必須有正式發(fā)票，若是收款收據(jù)，一律不予報銷。
14、部門員工犯錯受罰，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù) %連帶責(zé)任。
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日期：
綜合辦公室主任崗位職責(zé)
直接上級：總經(jīng)理
直接下級：行政人員
[崗位職責(zé)]
（1） 負(fù)責(zé)督辦、檢查各部門對上級指示和高管級會議決議的貫徹執(zhí)行。
（2） 組織起草公司行政文件，對系統(tǒng)間發(fā)文做好法律審核。
（3） 組織全公司檔案的管理工作。
（4） 巡視、監(jiān)督、檢查公司各部門辦公秩序及辦公室各項工作。
（5） 掌握辦公室的整體工作情況及公司重大會議、活動情況，匯總分析各項檢查結(jié)果，
定期為總經(jīng)理提供公司工作簡報。
（6） 做好總經(jīng)理和各部門的信息傳遞工作。
（7） 負(fù)責(zé)公司高管、部門間會議及其他重大會議、活動的會務(wù)工作。
（8） 負(fù)責(zé)公司人事管理工作，招聘、入職、培訓(xùn)、離職、考核等一系列相關(guān)人事工作，
并定期建檔更新人事資料向總經(jīng)理匯報。
（9） 組織記載公司大事記，編撰公司辭典工作。
（10） 指定專人收集、整理公司內(nèi)外的反饋信息及合理化建議。
（11） 組織做好公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報刊征訂分發(fā)工作。
（12） 負(fù)責(zé)掌印，合理合法使用公司印信。
（13） 組織做好公司文件的編號、打印及發(fā)放。
（14） 做好信訪工作，處理重要信函，接待重要客人。
（15） 督辦公司有關(guān)證照，辦理公司的法律事務(wù)。
（16） 負(fù)責(zé)對司機車輛的統(tǒng)籌管理，監(jiān)督檢查車輛定點維修。
（17） 負(fù)責(zé)公司通訊設(shè)備的檢查、管理工作。
（18） 負(fù)責(zé)掌管公司各部門鑰匙。
（19） 指定專人負(fù)責(zé)辦公室文件、資料的保管和定期歸檔工作。
（20） 負(fù)責(zé)相關(guān)部門的工作跟蹤檢查，并及時向總經(jīng)理報告工作。
（21） 指定專人負(fù)責(zé)辦公用具、設(shè)備、設(shè)施的登記、保管和報損報失工作。
（22） 按程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時對
部門間爭議提出界定要求。
（23） 制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。
（24） 指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。
（25） 做好本部門各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。
（26） 及時、準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示并貫徹執(zhí)行。
（27） 主持辦公室例會，參加公司有關(guān)行政方面會議。
（28） 審閱辦公室及與其相關(guān)的文件，審核下級上報的月度工作計劃、預(yù)算和有關(guān)作業(yè)文
件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定處理方式。
（29） 及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。
（30） 培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，負(fù)責(zé)直接下級崗位人員任命的提名。
（31） 組織做好保密工作。
（32） 指定人負(fù)責(zé)本部門和公司所使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的建帳建卡、定期盤點、報
損報失工作。
（33） 完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
（34） 代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。
行政辦公室主任崗位職責(zé)
（1） 貫徹執(zhí)行總經(jīng)理下達(dá)的工作任務(wù)，實現(xiàn)預(yù)定的部門工作目標(biāo)。
（2） 在酒店戰(zhàn)略計劃和總體經(jīng)營目標(biāo)涉及行政、人力資源管理、培訓(xùn)、質(zhì)量管理等方面，向總經(jīng)理提供建議和支持。
（3） 負(fù)責(zé)制定與行政辦公室業(yè)務(wù)相關(guān)的制度、規(guī)范、程序等。
（4） 負(fù)責(zé)制定行政辦公室組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)與考核激勵計劃，并定期提出改進意見。
（5） 主持行政辦公室工作例會，傳達(dá)酒店例會工作要點和會議精神，布置工作，解決難題。
（6） 負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督下屬員工的工作執(zhí)行情況和計劃落實情況。
（7） 審核、匯總酒店內(nèi)部管理規(guī)章制度。
（8） 負(fù)責(zé)起草酒店計劃、請示、報告、總結(jié)、通知、會議紀(jì)要等文件，并負(fù)責(zé)上述文件 的審核。
（9） 負(fù)責(zé)安排總經(jīng)理辦公會及酒店內(nèi)部綜合性會議。
（10） 負(fù)責(zé)收集各種信息和資料，為總經(jīng)理室的決策提供資料。
（11） 負(fù)責(zé)檢查總經(jīng)理室各項工作指令的貫徹落實情況，并督促實施。
（12） 協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理、總經(jīng)理協(xié)調(diào)處理酒店內(nèi)部部門之間的關(guān)系以及酒店與外部的關(guān) 系。
（13） 負(fù)責(zé)酒店印鑒的管理。
（14） 負(fù)責(zé)會酒店行政與招待業(yè)務(wù)的車輛調(diào)配。
（15） 廣泛聽取和搜集賓客及各部門對總經(jīng)理辦公室的意見，不斷改進行政管理工作。
（16） 按照酒店的經(jīng)營管理方針、政策，負(fù)責(zé)計劃、組織、檢查及督促各項培訓(xùn)工作。
（17） 負(fù)責(zé)制定與培訓(xùn)業(yè)務(wù)中相關(guān)的培訓(xùn)制度、培訓(xùn)規(guī)范、培訓(xùn)程序等。
（18） 負(fù)責(zé)對外派參觀，學(xué)習(xí)計劃的申請。經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)聯(lián)系，實施及管理工作。
（19） 負(fù)責(zé)制定人力資源領(lǐng)域的制度、規(guī)范、程序等。
（20） 根據(jù)酒店年度經(jīng)營計劃，負(fù)責(zé)制定人力資源管理各項業(yè)務(wù)指標(biāo)和計劃，并組織實施以上計劃。
（21） 負(fù)責(zé)制定酒店人員招聘、薪資福利、績效考核、人員激勵、人事檔案管理等工作的實施方案；組織編制《員工手冊》，并定期修訂。
（22） 負(fù)責(zé)在執(zhí)行總經(jīng)理、總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，落實酒店人力資源管理的實施方案，完成預(yù)定的人力資源任務(wù)目標(biāo)；人力資源任務(wù)目標(biāo)體系包括：人力資源規(guī)劃、招聘計劃、薪資福利、員工發(fā)展計劃、人力資源狀況分析、人事管理等。
（23） 檢查、監(jiān)督《員工守則》和人事管理規(guī)章的執(zhí)行情況。
（24） 審核酒店聘任的各層管理人員及操作人員的任職資格。
（25） 全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理勞動人事方面的糾紛。
（26） 負(fù)責(zé)制定與酒店業(yè)務(wù)相關(guān)的制度、規(guī)范、程序等。
（27） 費用及現(xiàn)金管理
① 編制行政辦公室的部門費用預(yù)算；
② 執(zhí)行部門費用預(yù)算，承擔(dān)控制部門費用管理與控制的責(zé)任。
（28） 員工管理
① 負(fù)責(zé)下屬員工的培養(yǎng)和考察工作；
② 參與對本部門新員工的招聘工作；
③ 落實對本部門員工的培訓(xùn)工作；
④ 執(zhí)行對本部門員工的考核、獎懲與激勵等工作。
（29） 檢查本部門員工的工作紀(jì)律、工作質(zhì)量等情況，并進行評估和考核。
（30） 負(fù)責(zé)與酒店其他部門的溝通、協(xié)調(diào)與配合工作。篇二：行政辦公室工作職責(zé) 行政辦公室工作職責(zé)
1、文秘工作
在校長領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助校長擬定工作計劃，起草工作總結(jié)及校長交辦的其它文件。審核各職能部門以學(xué)校名義發(fā)出的各種報告、文件初稿，力求做到文字通順，符合公文規(guī)格。做好印鑒工作。
2、情報信息
及時收集各種教育教學(xué)信息，為學(xué)校行政布置工作提供依據(jù)。
3、收發(fā)文件
負(fù)責(zé)行政文件的收發(fā)登記、轉(zhuǎn)遞傳閱和保管利用工作。
4、宣傳工作
參與組織對黨的教育方針政策的宣傳；對外宣傳。
5、接待、聯(lián)系
接待上級領(lǐng)導(dǎo)及外單位來賓；根據(jù)工作需要，做好與上級相關(guān)單位和兄弟學(xué)校的聯(lián)系與交流。
6、行政記錄
做好行政會、教師例會記錄；做好行政人員外出記錄。
7、校內(nèi)協(xié)調(diào)
做好各職能部門的協(xié)調(diào)配合工作，傳達(dá)布置有關(guān)工作。
8、調(diào)研、溝通
深入到教職工進行調(diào)查與研究，了解教職工的意見和建議，及時向校長匯報。
9、督促、統(tǒng)評
時刻提醒教職工遵守法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范和學(xué)校規(guī)章制度；督促文件的使用并做好記錄；統(tǒng)計學(xué)校、教職工獲獎情況，匯總各職能部門考核結(jié)果。
10、檔案管理
認(rèn)真做好檔案、資料的統(tǒng)計、分析、編研工作，指導(dǎo)檔案人員做好各類檔案的收集、整理、歸檔工作并及時將檔案資料送交校檔案室。
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教導(dǎo)處工作職責(zé)
1、貫徹落實教育教學(xué)計劃，合理安排教學(xué)活動，加強教學(xué)的日常管理，提高教學(xué)質(zhì)量。
2、制定教學(xué)計劃，安排教學(xué)教研工作周歷表，負(fù)責(zé)編排課程表，時間表、周活動表，保證教學(xué)工作的正常運行。
3、督促、檢查教學(xué)進度及教學(xué)任務(wù)的完成情況。召開師生座談會，了解教學(xué)上存在的問題，并及時反饋，提出改進意見。
4、嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，對請假教師的課做出及時調(diào)整和安排。
5、組織好期中、期未考試，及時向師生提供考試情況。
6、加強學(xué)籍管理，搞好招生和新生編班工作及轉(zhuǎn)、退學(xué)工作。
7、安排好實習(xí)生工作，保證有一個良好的教學(xué)秩序。
8、加強對教研組的管理，督促、檢查。鼓勵教師進修，提高教學(xué)能力。
9、了解教學(xué)信息，更新教學(xué)觀念。負(fù)責(zé)教材的征訂調(diào)整，確保教材的實用性和可行性。
10、加強對教師日常教學(xué)規(guī)范的管理。
11、及時收集有關(guān)教學(xué)檔案的各種資料，分類整理后轉(zhuǎn)交給校檔案室管理人員。
12、在抓好本科室安全工作的同時，配合學(xué)校抓好安全工作。
德育辦公室工作職責(zé)
德育辦公室是校長室領(lǐng)導(dǎo)下具體組織學(xué)校德育實施的職能部門，其常規(guī)工作及職責(zé)如下：
一、負(fù)責(zé)全校德育工作：
1、在分管德育工作的校長領(lǐng)導(dǎo)下，組織全校德育工作，努力樹立良好的校風(fēng)和學(xué)風(fēng)。
2、協(xié)助校長制定全校德育工作計劃。
3、研究德育工作的要求、內(nèi)容、方法，努力探索新時期德育工作規(guī)律，努力做好德育工作。
4、不斷改進和完善德育管理制度，加強德育管理。
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5、組織開展全校性的學(xué)生思想教育活動，加強對學(xué)生的思想品德教育和文明行為常規(guī)訓(xùn)練。
6、指導(dǎo)少先隊和班級開展工作。
7、加強與教導(dǎo)處聯(lián)系，做為共同教育學(xué)生的協(xié)調(diào)工作。
8、注意收集和交流德育工作信息。
9、主持每周一的升旗儀式，對學(xué)生進行愛國主義教育。
二、領(lǐng)導(dǎo)年級組長，安排年級組長、班主任工作：
1、協(xié)助校長選定、安排年級組長、班主任。
2、指導(dǎo)年級組、班級制定工作計劃并實施工作計劃，檢查、考評年級組、班級工作。
3、協(xié)助校長和班主任召開家長會、定期舉辦家長學(xué)校、辦好家庭教育講座，努力把學(xué)校、家庭、社會教育結(jié)合起來。
4、召開年級組長、班主任工作會議，組織學(xué)習(xí)、總結(jié)、交流班主任工作經(jīng)驗。努力提高班主任工作水平。
5、協(xié)助年級組長、班主任處理年級、班級中的重大問題和偶發(fā)事件。
6、做好青年班主任的培養(yǎng)工作。
7、指導(dǎo)班主任探索學(xué)生思想品德考評的科學(xué)化方法。
三、其它工作：
1、掌握學(xué)生獎懲制度的執(zhí)行。
2、組織文明班級的評選工作。
3、協(xié)助年級組及其它部門落實學(xué)生的社會實踐活動、春游、秋游和課外活動等。
14、及時收集本室有關(guān)檔案的各種資料，分類整理后轉(zhuǎn)交給校檔案室管理人員。 教科室工作職責(zé)
學(xué)校教科室在學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)下，接受上級教研部門業(yè)務(wù)指導(dǎo)，以應(yīng)用研究為主，服務(wù)于提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的學(xué)校教育科學(xué)研究機構(gòu)。主要工作任務(wù)及其職責(zé)范圍：
1、普及教育理論。
2、草擬學(xué)校教育科學(xué)研究規(guī)劃，提交學(xué)校決策，負(fù)責(zé)指導(dǎo)實施。
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3、組織指導(dǎo)教改課題實驗。
4、總結(jié)、引進、推廣教育科研成果。
5、研究評價學(xué)校教育教學(xué)現(xiàn)狀，提供階段性教改的工作建議。
6、開展教育科研咨詢及信息資料的收集、儲存、整理、傳遞。
工會工作職責(zé)
1、按《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》開展學(xué)校工會工作。
2、代表和組織職工參與學(xué)校民-主管理。
3、維護職工的民-主權(quán)利，發(fā)揮學(xué)校主人翁的作用。
4、協(xié)助學(xué)校行政搞好教育管理工作，動員和組織教職工投身教研教改。
5、教育教職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。
6、密切聯(lián)系職工，聽取和反映教職工的意見和要求，關(guān)心教職工的生活，全心全意為教職工服務(wù)。
7、及時收集本部門有關(guān)檔案的各種資料，分類整理后轉(zhuǎn)交給校檔案室管理人員。 教代會工作職責(zé)
1、定期聽取校長的工作報告， 審議學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、改革方案、經(jīng)費開支預(yù)算， 提出意見和建議，并作出貫徹實施的決議。
2、討論通過學(xué)校的崗位責(zé)任制方案、 獎懲辦法、工資調(diào)整實施方案、教職工業(yè)務(wù)進修計劃及其他重要規(guī)章制度。
3、討論決定集體福利費、勤工儉學(xué)費的管理使用和教職工住房分配方案， 以及其他有關(guān)教職工集體福利的重大事項。
4、評議、監(jiān)督學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部，定期開展民-主評議干部工作。
5、正確代表教職工合法權(quán)益，定期收集教職工意見和建議，做好群眾工作，并將教代會的決議正確傳達(dá)到教職工。
6、及時收集有關(guān)資料，分類整理后轉(zhuǎn)交給校檔案室管理人員。
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現(xiàn)代教育技術(shù)研究室工作職責(zé)
1、現(xiàn)代教育技術(shù)研究室在學(xué)校統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。接受上級主管部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
2、與校內(nèi)相關(guān)部門互相配合，完成學(xué)�，F(xiàn)代教育技術(shù)工作。
3、擬定學(xué)校現(xiàn)代教育技術(shù)工作計劃、總結(jié)。為學(xué)�，F(xiàn)代教育技術(shù)規(guī)劃提供參考資料。
4、組織、參與學(xué)�，F(xiàn)代教育技術(shù)的實驗研究。
5、負(fù)責(zé)學(xué)校教育教學(xué)軟件的收集、購置、開發(fā)、制作等工作。
6、組織教師參加現(xiàn)代教育技術(shù)基本理論及操作方法的學(xué)習(xí)。
7、維護、維修、管理好現(xiàn)代教育技術(shù)的設(shè)備、設(shè)施。
8、總結(jié)、引進、推廣校內(nèi)外現(xiàn)代教育技術(shù)先進成果。
9、配合學(xué)校有關(guān)部門，搞好教育教學(xué)活動的新聞宣傳工作。
現(xiàn)代教育技術(shù)研究組職責(zé)
中小學(xué)現(xiàn)代教育技術(shù)研究組要在學(xué)校的統(tǒng)一管理下，與校內(nèi)各相關(guān)部門相互配合，完成電化教育工作，其主要職責(zé)：
1、學(xué)�，F(xiàn)代教育技術(shù)研究組一般是5─7人組成，成員應(yīng)有分管領(lǐng)導(dǎo)、管-理-員及教學(xué)骨干教師參加，并有一名熟悉電教業(yè)務(wù)，有較強的教學(xué)和組織能力的教師擔(dān)任組長。
2、擬定學(xué)校現(xiàn)代教育技術(shù)的工作計劃，組織、協(xié)調(diào)各教研組開展現(xiàn)代教育技術(shù)的研究活動，并承擔(dān)其中一部分教學(xué)任務(wù)。
3、收集、購置、編制、管理現(xiàn)代教育技術(shù)的教材和資料。
4、維護、維修、管理現(xiàn)代教育技術(shù)的設(shè)備、設(shè)施。
5、組織教師參與現(xiàn)代教育技術(shù)基本知識和技能的培訓(xùn)。
6、組織并參與現(xiàn)代教育技術(shù)的實驗研究。
7、及時收集資料，分類整理后轉(zhuǎn)交給校檔案室管理人員。
保衛(wèi)組工作職責(zé)
182篇三：003辦公室主任(行政經(jīng)理)——崗位職責(zé)書
《崗位職責(zé)書》編寫目的：
1、滿足公司規(guī)范化發(fā)展的需要，使各崗位各職員執(zhí)行同一版本的工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，使整體工作水平達(dá)到和保持在一定的標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)；
2、指導(dǎo)我們的工作，尤其是新員工，提前根據(jù)工作中可能出現(xiàn)的各種問題，迅速查找到工作標(biāo)準(zhǔn)，以保證工作品質(zhì)；
3、作為各崗位新員工的培訓(xùn)教材，全面、詳細(xì)、準(zhǔn)確而生動； 4、作為公司考核員工的參照標(biāo)準(zhǔn)。 一、基本資料
二、工作聯(lián)系
三、工作目標(biāo)（崗位概述）
在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下, 負(fù)責(zé)辦公室的日常管理監(jiān)督工作, 落實公司安排的工作任務(wù), 組織完善公司的制度建設(shè), 協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部關(guān)系。 四、職責(zé)權(quán)限： 工作內(nèi)容與職責(zé)： 1、公司規(guī)章制度管理：
（1）主持編制公司行政管理規(guī)章制度，并報上級領(lǐng)導(dǎo)審批；
（2）監(jiān)督、檢查各項制度的執(zhí)行情況，并適時地對制度進行修正和完善。 2、行政辦公事務(wù)管理：
（1）擬訂公司的工作計劃、總結(jié)等文稿；
（2）對公司的重要決策和工作布置的執(zhí)行情況進行督促、檢查及反饋； （3）管理辦公室日常工作。 3、行政性資產(chǎn)管理：
（1）協(xié)助行政總監(jiān)編制公司行政性資產(chǎn)、物資采購計劃及預(yù)算； （2）組織對公司辦公設(shè)備、車輛等行政性資產(chǎn)進行登記、造冊和盤點； （3）定期組織對公司行政性資產(chǎn)進行維護、保養(yǎng)。 4、行政后勤管理：
（1）負(fù)責(zé)做好后勤保障工作，確保公司整體工作有序進行；
（2）負(fù)責(zé)公司轄區(qū)內(nèi)的公共秩序、環(huán)境衛(wèi)生等管理，確保公司辦公環(huán)境的整潔。 5、行政費用管理：
（1）編制公司行政費用預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況；
（2）嚴(yán)格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議。 6、內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)：
（1）負(fù)責(zé)公司各部門的綜合協(xié)調(diào)工作；
（2）組織做好與外部單位的聯(lián)系、溝通及合作等工作。 7、分管部門管理：
（1）監(jiān)督、檢查所轄部門各項工作的執(zhí)行情況；
（2）負(fù)責(zé)各部門新入職員工培訓(xùn)、配合各部門經(jīng)理做好員工的月度及年度考核等工作。 權(quán)責(zé)范圍：
1、下屬人員的考核權(quán)、指導(dǎo)權(quán)、分配權(quán)； 2、下屬人員的違紀(jì)、違規(guī)糾正權(quán)；
3、下屬人員的違紀(jì)、違規(guī)事實處理權(quán)或處理申報權(quán)； 4、對辦公材料、設(shè)備采購的審查權(quán)； 5、對相關(guān)文件的審查權(quán)。 重點考核項目：
1、健全公司規(guī)章制度及辦公文件實施有效管理；
2、及時上傳和下達(dá)公司的文件和規(guī)定，并檢查落實執(zhí)行情況； 3、iso9001體系審核中，所維護的程序無重大不合格項； 4、與政府等職能部門及外聯(lián)單位的溝通及時、高效； 5、有效服務(wù)各職能部門。 五、任職要求： 1、基本要求:
a）26-35歲；
b）思想品質(zhì)好、責(zé)任心強、工作認(rèn)真細(xì)致、勤懇踏實、服從安排； c）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、善于與人溝通，具有較強的應(yīng)變能力和良好的服務(wù)意識。 2、教育要求：
�？埔陨蠈W(xué)歷，行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。 3、技能素質(zhì)要求： 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
熟悉現(xiàn)代企業(yè)行政管理流程、方式。 4、工作經(jīng)驗要求：
具有3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
行政辦公室主任崗位職責(zé)
一、組建行政辦公室下屬部門，制定相應(yīng)的程序文件，負(fù)責(zé)人事安排，進行權(quán)責(zé)劃分。
二、掌握國家法律法規(guī)和相關(guān)政策文件，并遵照執(zhí)行。
三、負(fù)責(zé)審定上行下發(fā)文件，并對審定結(jié)果做出批示。
四、負(fù)責(zé)管理公司文件、信函的收發(fā)、郵寄工作。
五、負(fù)責(zé)管理公司報刊雜志的訂閱、分發(fā)工作。
六、負(fù)責(zé)管理公司行政資料收集、整理、歸檔及檔案管理工作。
七、根據(jù)公司需要，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與上級相關(guān)部門及公司內(nèi)部相關(guān)部門的關(guān)系。
八、負(fù)責(zé)公司會議組織，督辦重要會議決定、決議及其他重要工作。
九、負(fù)責(zé)公司人力資源管理。
十、負(fù)責(zé)辦公室印信管理。
十一、負(fù)責(zé)公司所有相關(guān)部門的后勤保障。
十二、負(fù)責(zé)考核公司各部門的計劃執(zhí)行情況，按規(guī)定提出獎懲辦法。
十三、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
重慶市永川區(qū)睿龍勞務(wù)有限公司
綜合辦公室主任工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)行政辦公室的日常事務(wù)。
2、加強本部門的自身管理，抓好部門職工的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、考評等，提高工作效率。
3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司生產(chǎn)、質(zhì)量管理、技術(shù)、物資、會計賬務(wù)、成本、
人事、政策等各項規(guī)章制度,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)推行公司的各項規(guī)章制度,促進公司各項工作規(guī)范化管理。
4、組織制定企業(yè)行文管理的各項規(guī)定努力使公文管理規(guī)范化、科學(xué)化，提高辦事效率。
5、在公司領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、平衡各部門關(guān)系，發(fā)生矛盾時，應(yīng)及時疏導(dǎo)，調(diào)查分析，
明確責(zé)任，必要時報告總經(jīng)理處理。
6、監(jiān)督檢查、對各項方針、政策、上級指示和重要決定及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。協(xié)助處理公司各種突發(fā)事件。
7、安排總經(jīng)理工作會議，并負(fù)責(zé)檢查會議決定事項的執(zhí)行情況。
8、按照總經(jīng)理的意圖，組織起草綜合性文件，起草、修改工作規(guī)劃、報告、總結(jié)、請示、通知等等函件，并審查簽發(fā)文稿。
9、開展調(diào)查研究，搞好企業(yè)的信息管理，做好綜合分析和統(tǒng)計工作，制定企業(yè)的規(guī)章制度和決定供總經(jīng)理決策參考。
10、負(fù)責(zé)公司辦公和生產(chǎn)場所及周圍區(qū)域的安全保衛(wèi)工作，維護公司內(nèi)治安秩序，做好進出公司的人流物流管理工作。
11、負(fù)責(zé)公司的環(huán)境保護工作，貫徹執(zhí)行國家有關(guān)環(huán)保的法律、法規(guī)、條例，建立公司的環(huán)境保護制度，使公司采取有效措施防止污染。與上級環(huán)保部門聯(lián)系，處理有關(guān)環(huán)保事宜。
12、行使本系統(tǒng)內(nèi)部日常行政監(jiān)督權(quán)利，對違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關(guān)人員進行調(diào)查和處罰。
13、負(fù)責(zé)全公司系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動。組織各類文娛、體育活動，活躍員工的業(yè)余生活。
14、組織擬定全公司機構(gòu)的人員編制計劃，并根據(jù)生活水平、工資市場情況及公司政策，研訂合理的員工待遇辦法報總經(jīng)理審批。
15、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、甄選、培訓(xùn)工作及生產(chǎn)車間薪酬審核。
16、負(fù)責(zé)公司各種專項申請資料及匯報材料的組織、起草、上報。
17、負(fù)責(zé)公司門禁、門衛(wèi)、食堂、職工公寓樓的管理，滿足企業(yè)發(fā)展的需要。
18、負(fù)責(zé)對各級管理人員的考核、評價，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才。
19、負(fù)責(zé)保障公司的各種后勤服務(wù)工作。擬定和實施職工后勤服務(wù)工作，包括：膳食、醫(yī)療、退休、休假、婚喪、子女教育、防暑降溫等。
20、負(fù)責(zé)安排公司的對外接待工作和各種對外聯(lián)誼活動。規(guī)范公司員工的行為
舉止、禮貌用語、衣著服飾，樹立公司良好的對外形象。
21、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作。
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