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面試三分鐘自我介紹要注意什么
面試三分鐘自我介紹要注意什么
面試三分鐘自我介紹要注意什么？面試自我介紹是被面試者在紙面之外最可以體現個人才干的一個地方。一般情況下，也是被面試者在整個面試進程中僅有一次自主展示自我的機遇。假設還有一次，那就是面試官最終一個問題：“你還有什么要問的?”但這個問題一般僅僅面試官認為被面試者底子靠譜了，才會留下這個問題。
自我介紹和簡歷有何差異?
面試和簡歷還有兩個重要差異：首先，面試是一個求職者于面試官雙向互動的進程，簡歷則是面試官單向了解你。有些人可以工作經歷很豐盛，專業(yè)技能很杰出，可是面試的閱歷缺少，所以面臨面試官敘說時閃爍其詞，總是抓不住關鍵。 第二，簡歷介紹應是倒敘為好，但面試正相反。當你面對面試官時，應按照工作的次序從早期往后講，先講你上大學的學習閱歷，之后從你參加工作，不斷講到如今，面試官要聽到你整個成長的閱歷。不然，面試官會有覺得很混亂。 面試三分鐘自我介紹要注意什么?
一、時間的掌控。首要掌握住時間。珠海人才網提示：面試時自我介紹一般在3～5分鐘結束，最多不逾越10分鐘。別的，時間分配上也要掌握好。假若5分鐘 做自我介紹，1分鐘要做完個人信息的介紹，包羅教育經歷;三到五年的工作經驗介紹要占到3分鐘;其他的經歷用1分鐘。假設最近時間沒做什么事，可以把自己 認為自己最有價值的一段經歷介紹兩分鐘。
二、內容把控
1.做過什么。介紹自我經歷。珠海人才網提示：把自己從前做過的工作講清楚，對應相關工作的工作單位、單位地址、工作崗位、擔任職務、工作內容等，突出重點地說說最近的一份工作。較早之前的工作閱歷，或許學習的閱歷可以一帶而過，要掌握“要點突出”的技巧。
2.做成過什么。介紹個人工作成績。把自己在不同期間做成的有代表性的工作介紹清楚，留心兩點：一是與招聘崗位需求的才能關聯的成績多介紹，不關聯的一 筆帶過或不引見，由于面試官重視的是對用人單位有用的成績;二要留心介紹你自己的成績而不是團隊成績，要把自己最精彩的一兩段成績加以要點出現，由于用人 單位要招聘的是你，而不是你昔日的團隊。不然，不只無益并且浪費時間，這會占去其他重要的展示自己與彼此溝通的時間。
3.特長是什么。留心介紹自己最拿手的而且要與招聘的崗位密切關聯，主要是環(huán)繞專業(yè)特長來介紹。如果有專業(yè)特長以外的特長，如果這一特長突出也可以介紹，但不適宜太詳細，點到即止。
三、要環(huán)繞你如何勝任這一崗位的才能來介紹
自我介紹要環(huán)繞你如何勝任這一崗位。珠海人才網提示：80%要環(huán)繞與招聘崗位所需求的專業(yè);20%環(huán)繞與招聘崗位所需的個人性格和處事方式來介紹。面試 官只重視你與崗位匹配度有關的工作經驗，特別是你最近三到五年的工作經驗。早期干的工作若與崗位匹配度關聯，即在同一專業(yè)領域里，也可以進行介紹。假設五 年前做的一份工作與崗位專業(yè)度無關，不要介紹。在中國當前這種快速改變的市場環(huán)境條件下，三年就是一驟變，你介紹最近三到五年做的工作及所在單
位的文明氣 氛，才與你的應聘崗位有比較大的關聯性。
四、要有清楚的工作邏輯關系
自我介紹要有清楚的工作展開邏輯關系。珠海人才網提示：工作 有三期：學習期、成長期、成熟期。職場學習期和成長期，簡略引見，但不能省掉，由于學習期標志著你干事的方法，成長期代表著專業(yè)晉升和處事晉升的方法。重 點講成熟期，成熟期能否完成工作任務，做成了什么工作任務，在什么環(huán)境下做成的，都代表著一個職場人的聰明和工作成熟度。而這三期的工作變換要有明確的邏 輯關系。
面試時三分鐘自我介紹，需要注意哪些問題？
要求你做自我介紹，這是一個表面的要求，你應該嘗試去判斷面試官提出這個要求的背后動機。當然，現在也有些公司的hr也不是很專業(yè)，他們之所以問這個問題，也是因為基本流程或“前輩”們告訴他們要提這個要求。事實上一個比較專業(yè)一點的hr如果問這個問題，通…顯示全部要求你做自我介紹，這是一個表面的要求，你應該嘗試去判斷面試官提出這個要求的背后動機。當然，現在也有些公司的hr也不是很專業(yè)，他們之所以問這個問題，也是因為基本流程或“前輩”們告訴他們要提這個要求。事實上一個比較專業(yè)一點的hr如果問這個問題，通常包含的潛在問題有：你為什么會來申請這份工作？你為什么覺得你勝任？同時通過對方的闡述，考察一下對方的邏輯、演說等方面的能力。
寫到這，你應該已經意識到了，當他們提出這個要求時，你要打起精神，因為這給了你一個絕佳的機會進行自我銷售，是的，你沒聽錯，就是selling yourself。不管面試官專業(yè)與否，你都可以采用自我銷售的方式去應對。當然，之前你要做好充分的準備，一是崗位需求；二是對自我認知；三是兩者的匹配度。
一、了解公司及你應聘的崗位。
所謂不打無準備之仗，知己知彼百戰(zhàn)不殆。可以從以下幾個方面進行了解。一是這家公司本身。這家公司是干什么的？它的經營模式大概是什么樣子？屬于哪個行業(yè)？規(guī)模怎樣？企業(yè)文化和價值觀如何？公司目前的發(fā)展狀況和未來的發(fā)展策略等等。這些信息都可以在公司的官網上了解各大概，加上一些社會化媒體的渠道（微博、博客等）應該能大致掌握。二是公司的競爭情況。有哪些競爭對手？公司和其他競爭對手比有哪些競爭優(yōu)勢？目前在行業(yè)內所處的位置？和競爭對手比短板在哪里等等。這些問題可以通過百度、谷歌等搜索，也可以找到在這個行業(yè)里做過的師兄師姐或朋友什么的打聽一下。三是你應聘的崗位。這個崗位要求做什么事情？要完成這些工作內容需要什么樣的能力？這個相對比較容易，有些公司的jd寫得很詳細，這些信息甚至都寫在里面了。如果jd不是很詳細，你可以請教一下做過類似工作的朋友，做這些事兒需要什么能力。
二、了解你自己的優(yōu)劣勢。
前面是知彼，現在要知己了。也許有些人會很不屑，我還不了解我自己么？嗯，這個嘛，我不好妄加評判，至少我周邊的很多人并不了解自己的優(yōu)勢和劣勢，那些號稱了解的，細細問來，也都很模糊。要了解自己可以考慮做這么幾件事兒，一是做次職業(yè)測試�，F在網上有不少免費的測試，可以了解一下自己的性格特點、優(yōu)勢點、職業(yè)性向等等。不過請記住，這個測試，只能做個參考。二是詢問你最鐵的哥們或閨蜜。了解一下他們眼中的你到底是啥子模樣，你常常能發(fā)現一些你以前忽略的東西。三是找到品格還不錯的對手（如果你有的話），和他（她）談談，看看對方是怎么看待你的。最后這種通常比較準確，至于為什么，嘿嘿，自己琢磨吧。
三、找到崗位需求和你的優(yōu)勢匹配項。
目標公司和崗位你也了解了，你自己的情況也摸得差不多了，這時你可以列出一張表，左邊一欄是【公司及崗位需求】，右邊一欄是【個人匹配項】，進行一一對應。在填對應匹配項的時候，應該有一個具體的事例，這個事例要足夠詳細和真實，要有背景、任務、行為和結果（也就是闡述示例的star原則）。
做完以上三項準備工作，你心中應該大致有譜了，準備工作是冰山水下部分，是基礎。接下來才是露出水面那一點點，即正是進入回答那個神馬自我介紹的問題。大致框架可以是這樣。
1、用幾句話做個大致背景介紹。比如你叫啥，從事xx工作（和目標崗位相關工作）了幾年（應屆生嘛就說什么學校畢業(yè)的）。
2、引入對公司和崗位的了解。告訴對方你做了些工作了解到一些關于公司和崗位的信息。（說明你真的是care這份工作�。。�
3、在以上的基礎上告訴對方你的匹配能力項，并給出具體事例。
4、做個小結，微笑的注視著面試官。
比如：
x經理（不知道面試官姓什么？暈，當然不專業(yè)的hr是不會主動告訴你的，但你可以更professional嘛，寒暄時就問對方），您好，我叫某某某，我從事xx工作3年了，在投遞簡歷之前我對我們公司及我應聘的崗位進行了一些了解，我們公司是專業(yè)從事……在行業(yè)里……目前面臨……我仔細研究了我應聘的崗位，結合自己的優(yōu)劣勢，個人覺得很適合該崗位。因為：
①這個崗位要求……我曾經在……時……要完成……通過采取……取得了……
②這個崗位工作的人應該具備……，我在……時……
③這份工作要求……，我有過類似經歷……
綜上所述，我認為我很適合這份工作，也有信心能做好。
anyway，準備工作非常重要，不要指望憑一些簡單的技巧就能應付過去，基本功還是要夯實的，練好內功，再練各種招式，就容易許多。
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