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物流企業(yè)員工守則
第一章 總 則
第一條 目的
為使本公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上，為每一位員工提供更好的發(fā)展前景，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的。本手冊(cè)將公司的員工規(guī)范、獎(jiǎng)懲規(guī)定匯編，希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺(jué)遵守，這是我們共同的事業(yè)取得成功的保證。
第二條 公司信念
2.1 熱情----以熱情的態(tài)度對(duì)待本職工作、對(duì)待客戶(hù)及同事。
2.2 勤勉----對(duì)于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負(fù)責(zé)、恪盡職守。
2.3 誠(chéng)實(shí)----作風(fēng)誠(chéng)實(shí)，反對(duì)文過(guò)飾非、反對(duì)虛假和浮夸作風(fēng)。
2.4 服從----員工應(yīng)服從上級(jí)主管人員的指示及工作安排，按時(shí)完成本職工作。
2.5 整潔----員工應(yīng)時(shí)刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。
第三條 生效與解釋
3.1 本員工手冊(cè)自公布之日起生效，由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。
3.2 公司辦公室有權(quán)對(duì)本員工手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充。修改和補(bǔ)充應(yīng)通過(guò)布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。
3.3 本員工手冊(cè)印制成冊(cè)，作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)合同具有同等效力。
第二章 錄用
第一條 錄用原則
1.1 員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。
1.2 本公司采用公平、公正、公開(kāi)的原則，招聘優(yōu)秀、適用人才，無(wú)種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。
1.3 本公司的招聘以面試方式為主。面試分部門(mén)面試、公司辦公室面試和董事長(zhǎng)面試。
第二條 錄用條件
2.1 新聘員工一般實(shí)行試用期制度，普通員工試用期一個(gè)月，管理人員試用期不超過(guò)三個(gè)月。
2.2 試用期滿(mǎn)考核
2.2.1新聘人員試用期滿(mǎn)前，由各部門(mén)主管進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。
2.2.2 試用人員試用合格，其工齡自試用之日起計(jì)算。
2.3 以下情況均將被視為不符合錄用條件:
。曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者;
。判處有期徒刑，尚在服刑者;
。經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者;
。未滿(mǎn)16周歲者;
。有欺騙、隱瞞行為者;
。患有精神病或傳染病者、酗酒、吸毒者;
。虧空、拖欠公-款尚未清償者;
。工作能力不符合要求者;
第三條 錄用程序
3.1 各部門(mén)主管可以根據(jù)本部門(mén)發(fā)展或職位空缺情況，協(xié)同公司辦公室進(jìn)行招聘。
3.1.1普通員工及基層管理人員應(yīng)聘程序：先通過(guò)部門(mén)面試，再經(jīng)公司辦公室審核后，由部門(mén)通知其上班試用。
3.1.2中層以上管理人員應(yīng)聘程序：先通過(guò)公司辦公室面試，再經(jīng)董事長(zhǎng)審核，由公司辦公室通知其上班試用。
3.2 試用人員報(bào)到應(yīng)先到公司辦公室辦理下列手續(xù)：
。如實(shí)填寫(xiě)面試登記表;
。核對(duì)并遞交學(xué)歷證書(shū)原件;
。核對(duì)并遞交身份證原件;
。交一寸的半身照片2張，特殊崗位還要遞交體檢合格證明書(shū)原件。
。需要辦理的其他手續(xù);
3.3 試用員工報(bào)到后,公司憑其提供的合法證件與其簽署勞動(dòng)合同。在試用期滿(mǎn)時(shí)，如3.3條款所規(guī)定手續(xù)仍無(wú)法齊備的，將被視為不符合錄用條件,依照政府相關(guān)規(guī)定，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)賠償。
3.4 所有員工個(gè)人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于七日內(nèi)通知公司辦公室。
第四條 錄用禁忌
4.1 本公司實(shí)行親屬回避制度。
4.1.1 凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)，否則將視為欺騙行為。
4.1.2 一般情況下員工的親屬(如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等)不得被公司雇傭。特殊情況，經(jīng)公司分管副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以雇傭。
4.2 公司是員工唯一的雇主。
4.2.1 員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ�。否則，員工首次接受其他工作及報(bào)酬時(shí)，亦將被視為其主動(dòng)向公司提出辭職。
物流公司內(nèi)部員工制度
第一章 總則
第一條根據(jù)《企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》、《物流信息有限公司章程》，結(jié)合公司實(shí)際，為進(jìn)一步明確董事會(huì)、董事、股東、聯(lián)盟單位和合作伙伴的權(quán)力、義務(wù)和利益關(guān)系，使公司朝著持續(xù)、穩(wěn)定、健康的方向發(fā)展，特制定本管理制度。
第二條總經(jīng)理按照管理制度對(duì)公司進(jìn)行管理。股東、公司員工、聯(lián)盟伙伴必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和本公司的基本管理制度。
第二章 物流公司管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置
第三條公司常設(shè)管理機(jī)構(gòu)是董事會(huì)和經(jīng)營(yíng)管理部門(mén)。公司董事會(huì)每年定期按時(shí)召開(kāi)，上、下半年各召開(kāi)一次會(huì)議，研究制定由公司管理機(jī)構(gòu)提出的年度工作計(jì)劃、總結(jié)。監(jiān)督和審查工作進(jìn)度，解決公司重大發(fā)展問(wèn)題。董事因故不能參加董事會(huì)時(shí)，應(yīng)說(shuō)明情況，履行請(qǐng)假手續(xù)。
第四條公司董事應(yīng)帶頭遵守公司章程，執(zhí)行董事會(huì)決議，如有失職和違法違紀(jì)行為，按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定處理。
第五條由董事會(huì)確定的公司總經(jīng)理及副總經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格履行股東大會(huì)和董事會(huì)賦予的神圣職責(zé)，如工作失職或違法違紀(jì)，由董事會(huì)按有關(guān)規(guī)定處理。
第三章 公司經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)
第六條公司設(shè)立經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)，經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)設(shè)總經(jīng)理一人，公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理由董事長(zhǎng)提名，董事會(huì)通過(guò)，由董事會(huì)聘任(或解聘)，任期三年。公司根據(jù)情況設(shè)立辦公室、財(cái)務(wù)部、技術(shù)部、市場(chǎng)部、增值業(yè)務(wù)部、公共關(guān)系部等�？偨�(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：
1、主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施股東大會(huì)或者董事會(huì)決議;
2、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案;
3、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;
4、擬定公司的基本管理制度;
物流員工守則
××物流貨運(yùn)配載中心員工規(guī)章制度
1、本物流貨運(yùn)配載的一切規(guī)章制度及主管的指揮監(jiān)督，忠實(shí)勤勉的執(zhí)行其職務(wù)。
2、熱愛(ài)集體，關(guān)心企業(yè)，嚴(yán)守職責(zé)，熱愛(ài)本職工作，講究職業(yè)道德，熱情待客，文明服務(wù)，為本公司建立良好聲譽(yù)，樹(shù)立良好的形象。
3、各員工必須按時(shí)上、下班，不曠工，不擅離職守；嚴(yán)格執(zhí)行交接-班制度；不得私自調(diào)班或調(diào)休，需調(diào)班時(shí)必須找好調(diào)班人員，征得領(lǐng)班，經(jīng)理同意后方可調(diào)班，如果擅離職守當(dāng)自動(dòng)離職處理。
4、各級(jí)員工必須要有強(qiáng)烈的服從意識(shí)。每一位員工須明確自己的直接上司，切實(shí)服從上司，切實(shí)服從上司的工作安排和督導(dǎo)，按時(shí)完成本職任務(wù)。
5、請(qǐng)假超過(guò)三天不到的當(dāng)自動(dòng)離職處理。
6、滿(mǎn)足顧客的合理要求，不允許與顧客爭(zhēng)執(zhí)，解決不了的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向老板請(qǐng)示。
7、以上制度員工必須遵守。
××物流貨運(yùn)配載中心
XX物流公司員工守則
遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)于律已、刻苦奮進(jìn)，不斷提高自身工作技能服務(wù)于公司；時(shí)刻發(fā)揚(yáng)主人翁精神，維護(hù)公司利益和榮譽(yù)。 日常行為規(guī)范
1、 尊敬他人，工作中相互幫助、相互協(xié)調(diào)、配合圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)。
2、 不遲到、不早退、準(zhǔn)時(shí)上下班，工作中不脫崗、不溜崗、不擅離職守，做好消防安全及人身財(cái)產(chǎn)安全防范工作。
3、
4、 工作期間相互溝通使用普通話，不說(shuō)臟話，不使用方言。 保持安靜、祥和的工作環(huán)境，不在辦公地點(diǎn)高談闊論、大聲喧華，影響他人工作。
5、 工作時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事（打私人電話、玩手機(jī)、聽(tīng)MP3、看小說(shuō)/雜志、上網(wǎng)、吃零食、聊天等）。
6、
7、 保持工作場(chǎng)所和宿舍的清潔衛(wèi)生，物品擺放整齊有序。 正確、節(jié)約使用辦公物品，并妥善保管。對(duì)機(jī)密文件、清單應(yīng)放置在安全的地方。
8、 不打聽(tīng)與自已職權(quán)無(wú)關(guān)的事情，遇有他人談?wù)撆c自己無(wú)關(guān)的工作時(shí)應(yīng)自動(dòng)避開(kāi)。
9、不酗酒，不酒后上班，不在辦公地點(diǎn)吸煙，不在非己職務(wù)辦公地點(diǎn)
逗留。
10、 在公司內(nèi)以職務(wù)或職稱(chēng)稱(chēng)呼上司，同級(jí)或下級(jí)之間以職稱(chēng)或名
字相稱(chēng)呼，不隨意給別人取外號(hào)、綽號(hào)。
11、
12、 工作中實(shí)事求是，不越權(quán)或冒充他人職務(wù)，處理公司事務(wù)。 工作中愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，保護(hù)公司環(huán)境，不隨意損壞公司財(cái)產(chǎn)、
破壞環(huán)境。
13、
14、 不得利用職務(wù)之便索取客戶(hù)財(cái)物，收受回扣（未上交公司）。 不得在公司里散布謠言、小道消息影響公司正常運(yùn)作。 禁止行為
1、 在公司內(nèi)進(jìn)行賭博、酗酒。
2、 偷竊或侵占同事、公司財(cái)物。
3、 未經(jīng)許可攜帶他人參觀、留宿公司。
4、 泄露商業(yè)機(jī)密，謠傳、誤傳小道消息或虛假消息。
5、 在公司內(nèi)打架斗毆，群毆。
6、 不服從公司的工作安排，無(wú)理取鬧，糾纏、威脅領(lǐng)導(dǎo)。
7、 冒充公司其它職務(wù)行使職權(quán)，招謠、撞騙。
8、 故意擾亂公司會(huì)議及活動(dòng)。
9、 煽動(dòng)、蠱惑工人罷工或參加罷工。
10、
福建興泰物流有限公司
2015年11月 在公共場(chǎng)所公開(kāi)指責(zé)XX領(lǐng)導(dǎo)工作行為或個(gè)人隱私。
物流公司員工行為規(guī)范及獎(jiǎng)懲條例
1、 目的
為進(jìn)一步規(guī)范物流公司員工行為，維護(hù)公司正常的工作秩序，提高企業(yè)執(zhí)行力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，特依據(jù)集團(tuán)公司的相關(guān)規(guī)定制訂本條例。
2、適用范圍
公司所有職級(jí)的正式合同工、試用期合同工及勞務(wù)派遣員工。
3、原則及定義
3.1公司本著提高工作效率、降低成本的原則，實(shí)行處罰與教育相結(jié)合，引導(dǎo)員工自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范員工的日常行為。
3.2公司對(duì)員工的各項(xiàng)處理決定應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行，但涉及到個(gè)人隱私及公司商業(yè)機(jī)密的除外。
3.3公司對(duì)員工違紀(jì)處罰應(yīng)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)輕重，由公司相關(guān)職能部門(mén)依據(jù)本辦法進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
3.4員工對(duì)公司的處罰決定有陳述、申辯的權(quán)利。若員工對(duì)所受懲罰存在異議，應(yīng)于接到處分決定后3日內(nèi)向綜合部提出書(shū)面申述意見(jiàn)，也可直接向上一級(jí)部門(mén)申述。
3.5員工對(duì)管理人員的違規(guī)管理，可向上級(jí)部門(mén)檢舉。
4、流程
4.1員工符合獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)需進(jìn)行獎(jiǎng)懲者，由受獎(jiǎng)懲員工所在部門(mén)依據(jù)該員工的需獎(jiǎng)懲情況填寫(xiě)“獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單”，書(shū)面向上級(jí)部門(mén)提出獎(jiǎng)懲本部門(mén)職工的建議。
4.2物流公司綜合部對(duì)受獎(jiǎng)懲員工所在部門(mén)填寫(xiě)的“獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單”及提出的建議，進(jìn)行審核后向集團(tuán)公司上報(bào)，經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。
4.3獎(jiǎng)懲申請(qǐng)批準(zhǔn)后由物流公司登記、存檔，三級(jí)、四級(jí)獎(jiǎng)懲同時(shí)進(jìn)行通報(bào)。
5、獎(jiǎng)罰方式及等級(jí)
5.1獎(jiǎng)罰方式分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)（批評(píng)）、經(jīng)濟(jì)處罰、辭退
5.2員工獎(jiǎng)勵(lì)分為四個(gè)等級(jí)：
一級(jí)： 表?yè)P(yáng)
二級(jí)： 嘉獎(jiǎng)
三級(jí)： 記功
獎(jiǎng)金30元 獎(jiǎng)金50元 獎(jiǎng)金100元 1
中天恒物流有限公司
四級(jí)： 記大功 獎(jiǎng)金500元
5.3員工懲罰分為四個(gè)等級(jí)
一級(jí)： 批評(píng)
二級(jí)： 警告 處罰20元 處罰30元
三級(jí)： 記過(guò) 處罰80元
四級(jí)： 記大過(guò)
6、行政獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
6.1公司員工有下列事跡之一者，給予表?yè)P(yáng)。
（1） 品德端正，工作努力，能適時(shí)完成特殊或重大交辦任務(wù)者。
（2） 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者。
（3） 熱情服務(wù)，好人好事有具體事跡者。
（4） 有其他功績(jī)，足為其他員工楷模者。
6.2公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)。
（1） 對(duì)于公司管理，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行有成效者。
（2） 節(jié)能降耗有成效者。
（3） 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者。
（4） 檢舉違規(guī)或損害公司利益之案件者。
（5）具有其他較大功績(jī)，足以表?yè)P(yáng)者。
6.3公司員工有下列事跡之一者，給予記功。
（1） 遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救減少損失者。
（2） 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者。
（3） 維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。
（4） 具有其他重大功績(jī)，足為其他員工之表率者。
6.4公司員工有下列事跡之一者，給予記大功。
（2） 創(chuàng)新發(fā)明方面，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者。
（2）一年內(nèi)記功三次者。
（3）具有其他特殊功績(jī)者。
7、行政處罰標(biāo)準(zhǔn)
7.1公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告。
（1） 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或躺臥、睡覺(jué)者。
2 處罰300元
（2） 因過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。
（3） 無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程。
（4） 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者。
（5） 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者。
（6） 衣冠不整，未按要求穿戴整潔工作服者。
（7） 語(yǔ)言不雅及其他不良行為影響公司形象者。
7.2公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記過(guò)。
（1） 因疏忽導(dǎo)致設(shè)備或物品材料損壞或傷及他人者。
（2） 在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。
（3） 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取私利者。
（4） 對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。
（5） 未經(jīng)允許，在中午時(shí)間喝酒者。
7.3公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記大過(guò)。
（1） 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者。
（2） 泄漏公司商業(yè)機(jī)密者。
（3） 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者。
（4） 擅自變更工作方法導(dǎo)致公司蒙受重大損失者。
（5） 拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮者。
（6） 違反安全規(guī)定措施導(dǎo)致公司蒙受重大損失者。
（7） 造謠生事，散播謠言導(dǎo)致公司形象嚴(yán)重受損者。
（8） 未經(jīng)允許參加合作單位（如汽車(chē)修理廠等）宴請(qǐng)者。
7.4公司員工有下列情形之一，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，經(jīng)查證屬實(shí)者，除追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任、刑事責(zé)任外，報(bào)經(jīng)主管部門(mén)核準(zhǔn)，給予辭退解除勞動(dòng)合同：
（1） 受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損失者。
（2） 違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者。
（3） 無(wú)正當(dāng)理由曠工滿(mǎn)十五日者。
（4） 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者。
（5） 依合同約定調(diào)派工作，拒絕接受者。
（6） 組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序者。
（7） 利用公司名義招搖撞騙，導(dǎo)致公司名譽(yù)蒙受重大損害者。
（8） 以權(quán)謀私，收受他人賄賂，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者。
（9） 在公司內(nèi)外打架斗毆、聚眾鬧-事，對(duì)公司聲譽(yù)造成惡劣影響者。
（10） 對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。
（11） 蓄意損壞公司車(chē)輛等財(cái)物者，故意泄漏公司商業(yè)機(jī)密，致使公司蒙受損害者。
（12） 發(fā)生重大投訴事件，在社會(huì)上造成嚴(yán)重負(fù)面影響者。
（13） 對(duì)投訴人打擊報(bào)復(fù)者。
（14） 偷竊公司（如偷油等）或他人財(cái)物者。
（15） 以批發(fā)價(jià)截留卷煙、倒賣(mài)假煙，截留煙款，違反煙草公司規(guī)定者，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，經(jīng)主管部門(mén)核查屬實(shí)者。
（16） 因過(guò)失或違規(guī)操作，發(fā)生重大交通事故責(zé)任者。
（17） 違法犯罪，觸犯刑律者。
7.5一人有兩種以上違規(guī)違紀(jì)行為的合并執(zhí)行。
7.6二人以上共同違反本條例的規(guī)定，根據(jù)情節(jié)分別處罰。
7.7教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀(jì)的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為導(dǎo)致的后果進(jìn)行處罰。
7.8部門(mén)違反本條例的，處罰直接責(zé)任人；由部門(mén)主管指使的，同時(shí)處罰該部門(mén)負(fù)責(zé)人。
7.9員工違紀(jì)有下列情形可從輕處罰或免除處罰
（1）情節(jié)特別輕微的。
（2）主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤、配合相關(guān)部門(mén)調(diào)查并及時(shí)改正的。
（3）因他人脅迫或誘騙的。
8、注意事項(xiàng)：無(wú)
9、附件：無(wú)
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企業(yè)員工宿舍管理守則04-19