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辦公室員工獎(jiǎng)懲制度
為進(jìn)一步強(qiáng)化辦公室工作責(zé)任，充分調(diào)動(dòng)干部職工工作積極性，提高工作效率，減少工作失誤，根據(jù)辦公室職能配置和《辦公室工作規(guī)則》等相關(guān)規(guī)定，制定本制度。
一、明確工作職責(zé)
辦公室各科、室、局、辦必須嚴(yán)格按照辦公室相關(guān)制度規(guī)定，進(jìn)一步明確各自工作職責(zé)。工作人員要按照辦公室及科、室、局、辦內(nèi)部分工，認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行好自己的崗位職責(zé)，按時(shí)優(yōu)質(zhì)高效地完成崗位工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
二、工作績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)
（一）工作實(shí)績(jī)
1．敢于大膽創(chuàng)新，成效明顯，工作業(yè)績(jī)受到本辦主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)的，一次加1分。此項(xiàng)加分每月不得超過(guò)3分；
2．工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，主動(dòng)加班加點(diǎn)按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)的，每月由科、室、局、辦提出，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，給予3分以下加分；
3．圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的重大、緊急任務(wù)，由交辦領(lǐng)導(dǎo)提出，給予5分以下加分；
4．按時(shí)高質(zhì)量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的重大文字材料，給予5分以下的加分。
（二）精神面貌
—1—
工作期間著裝整潔，精神面貌好，工作積極主動(dòng)，工作有激-情，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好，每月由科、室、局、辦負(fù)責(zé)同志提出，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，給予加1分。
（三）勤奮學(xué)習(xí)
全面完成辦公室規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)，每月由科、室、局、辦提出，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核加1分；善于學(xué)習(xí)，勤學(xué)好問(wèn)，工作進(jìn)步大的，由分管領(lǐng)導(dǎo)提出每月加1分。
（四）考勤制度
本月工作為全勤的加2分，具體由綜合科提出，報(bào)評(píng)審小組審核。無(wú)論事假、病假、婚嫁、休假等，凡請(qǐng)假必須出具請(qǐng)假條，若無(wú)假條視為曠工處理。
（五）工作責(zé)任心
1．每月加班工作在5晚以上的加1分，10晚以上的加3分，20晚以上的加5分（不含星期六、星期天，機(jī)要的值班和辦公室正常值班不計(jì)算在內(nèi)），加班需由科室負(fù)責(zé)提出，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可；
2．節(jié)假日、星期六、星期日加班一天（含駕駛員出車），加1分，半天加0.5分（晚上加班作半天計(jì)算）。加班時(shí)間須由科室負(fù)責(zé)提出，經(jīng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，每人每月加班加分不得超過(guò)3分。
（六）合理化意見(jiàn)和建議
鼓勵(lì)辦公室同志在全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展中、辦公室工作中和自身建 —2—
設(shè)等方面提出合理化意見(jiàn)和建議，提出合理化建議和意見(jiàn)并被辦公室采納的，加2分。不論采納與否，每月均從辦公室人員所提建議和意見(jiàn)中評(píng)選出3條最佳建議，分別給予1分獎(jiǎng)勵(lì)。
（七）其它情況
對(duì)本制度中沒(méi)有做出具體規(guī)定，其它應(yīng)該加分的情況，由分管領(lǐng)導(dǎo)提出，報(bào)經(jīng)辦公室獎(jiǎng)懲評(píng)審工作組討論確定。每位分管領(lǐng)導(dǎo)每月提出的加分總額一般不超過(guò)5分。
三、責(zé)任追究處罰
各科、室、局、辦及全體工作人員，在履行職責(zé)中出現(xiàn)工作失誤或發(fā)生違反紀(jì)律及制度規(guī)定的，要追究責(zé)任，實(shí)施處罰。
（一）違反考勤制度
遲到或早退一次，扣1分；上班時(shí)間離崗半小時(shí)以上一次扣1分；上班時(shí)間發(fā)現(xiàn)外出吃早點(diǎn)的一次扣3分；曠工一天扣5分�？记谇闆r以考勤領(lǐng)導(dǎo)小組記錄為準(zhǔn)。每月請(qǐng)事假1天（含1天）以上的扣0.5分，4天（含4天）以上的扣2分，以此類推。
（二）傳達(dá)工作失誤
1．由于工作不細(xì)，傳達(dá)不及時(shí)、不準(zhǔn)確，造成工作失誤或延誤的，視情節(jié)輕重扣1—3分；
2．經(jīng)辦人不熟悉業(yè)務(wù)，造成領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)交待、多次修正（三次以上）而影響工作效率的，扣2分；
3．傳達(dá)電話通知要求有疏漏或失誤，造成工作被動(dòng)的，視情節(jié)輕重扣1—3分。
（三）公文處理失誤
1．公文起草質(zhì)量不高，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)兩次以上退回修改的，扣1
分；
2．上報(bào)、下發(fā)文件出現(xiàn)明顯文字、語(yǔ)法、數(shù)字等低級(jí)錯(cuò)誤，造成較大影響的，扣2分；
3．文件丟失的，扣1分；加密文件丟失的，視密級(jí)扣3—5分；若失密導(dǎo)致嚴(yán)重后果的扣10分，并責(zé)令寫出書面檢查甚至調(diào)離。
（四）會(huì)務(wù)工作失誤
因考慮不周、準(zhǔn)備不足、業(yè)務(wù)不熟、工作不細(xì)導(dǎo)致出現(xiàn)會(huì)務(wù)工作失誤造成不良影響的，全縣性會(huì)議分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科、室、局、辦每人扣3分，辦公室會(huì)議每人扣2分，直接責(zé)任人扣3分。
（五）違規(guī)用車
駕駛員不聽(tīng)調(diào)派，或非因工作、車況原因?qū)е罗k公室用車延誤，影響領(lǐng)導(dǎo)及辦公室出差或下鄉(xiāng)的一次扣2分。
違反縣紀(jì)委關(guān)于公務(wù)用車有關(guān)規(guī)定，有下列情形的給予扣
分：
1．車輛亂停亂放一次扣1分；
2．被縣紀(jì)委通報(bào)一次扣2分；
3．不按規(guī)定加油并作記錄的一次扣2分；
4．駕駛員公車私用一次扣1分。
以上情形視情況分別給予分管領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人及直接管理
責(zé)任人相應(yīng)的扣分。
（六）工作紀(jì)律
1．上班期間擅離職守，到各科、室、局、辦串門子、聊天打鬧，大聲喧嘩說(shuō)笑的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；
2．上班期間玩游戲的，發(fā)現(xiàn)一次扣3分；
3．上班期間非工作原因上網(wǎng)聊QQ的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；
4．正常工作期間情緒低迷，工作不主動(dòng)，混日子的每月扣3分；
5．參加相關(guān)會(huì)議遲到、不記會(huì)議記錄的一次扣1分；
6．安排工作不按時(shí)完成，找客觀原因的一次扣1分；
7．辦公室臟、亂、差的扣分管領(lǐng)導(dǎo)、各科、室、局辦全體人員各扣1分。
（七）學(xué)習(xí)制度
完不成學(xué)習(xí)任務(wù)的每月扣1分。
（八）其它工作失誤
領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不能按時(shí)完成而又不及時(shí)反饋，造成工作延誤的，一次扣3分；因科、室、局、辦之間工作溝通銜接不當(dāng)導(dǎo)致工作失誤的，分管副主任、科、室、局、辦負(fù)責(zé)人各扣2分，相關(guān)工作人員各扣1分；科、室、局、辦內(nèi)工作推諉、扯皮或分工不明確導(dǎo)致工作失誤或延誤的，科室負(fù)責(zé)人扣2分，其他人員每人扣1分；
（九）其它因個(gè)人原因造成的工作責(zé)任行為，每月由各分管
領(lǐng)導(dǎo)提出總額各不超過(guò)5分的扣分，經(jīng)辦公室獎(jiǎng)懲評(píng)審工作組評(píng)議審核。
四、獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù)使用
辦公室獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù)，每人以100分為原始分，對(duì)應(yīng)年度、政府目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)人均數(shù)，年終按照個(gè)人得分情況，給予相應(yīng)比例的考核獎(jiǎng)勵(lì)。
個(gè)人一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)三次以上性質(zhì)相同的失誤，取消當(dāng)月和當(dāng)季度的各種獎(jiǎng)勵(lì)，并作深刻書面檢查。連續(xù)兩月或一年內(nèi)受到三次取消獎(jiǎng)勵(lì)處罰的，由辦公室建議將其調(diào)出。
五、獎(jiǎng)懲制度組織實(shí)施
（一）辦公室主任可根據(jù)其所掌握的人員工作情況，直接對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行加分或扣分，但每月每人加、扣分值一般不超過(guò)10分�？�、室、局、辦分管領(lǐng)導(dǎo)提出的加分實(shí)行“周評(píng)月集”制，即，每周末利用一段時(shí)間召開(kāi)科室工作總結(jié)會(huì)議，采取個(gè)人自述、全體科室人員無(wú)記名投票的辦法，評(píng)出加分人員人選，送分管領(lǐng)導(dǎo)審核并報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審定。
（二）要嚴(yán)格建立加扣分審核制度，若加、扣分情況不屬實(shí)，而造成加扣分失誤的，每發(fā)現(xiàn)一次扣分管領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人5分。
（三）具體的考核工作由綜合科制定表格，進(jìn)行日常登記，分管領(lǐng)導(dǎo)、各科、室、局、辦也應(yīng)根據(jù)各自在實(shí)施本制度過(guò)程中應(yīng)承擔(dān)的內(nèi)容，做好科、室、局、辦人員的加、扣分情況記錄，月初交評(píng)審工作組查驗(yàn)評(píng)議。
（四）由辦公室副主任、各科、室、局、辦代表各1人組成獎(jiǎng)罰評(píng)審工作組，各分管副主任輪流擔(dān)任組長(zhǎng)，每月初對(duì)上月的工作情況進(jìn)行一次獎(jiǎng)懲評(píng)議并報(bào)主任會(huì)議討論確定，獎(jiǎng)懲評(píng)議結(jié)果在一定范圍內(nèi)公布。
（五）辦公室工作人員年終積分作為公務(wù)員和工勤人員考核的重要依據(jù)，積分在后20名的不得參與任何形式的先進(jìn)評(píng)選。
（六）辦公室工作人員年終積分作為培養(yǎng)、推薦提拔的重要依據(jù)，積分在后30名的一般不予推薦提拔。
（七）年終嘉獎(jiǎng)。年終采取無(wú)記名投票方式，由全體干部職工參加，按照全體干部職工20%的比例，對(duì)全年工作好的同志評(píng)獎(jiǎng)，加10分。年終被考評(píng)為全縣“優(yōu)秀公務(wù)員”、“優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員”，辦公室“崗位標(biāo)兵”、“好秘書”、“好駕駛員”和“好信息員”任一項(xiàng)的給予加10分。
六、本制度從2012年6月1日起執(zhí)行。
中共xx-x辦公室
2012年5月29日
公司員工獎(jiǎng)罰制度
為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺(jué)性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)宗旨，保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)特制定本制度。 獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。
一、 獎(jiǎng)勵(lì)：
獎(jiǎng)勵(lì)是成績(jī)的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施，公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則，鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè)。
1.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每年年終對(duì)各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。
2. 優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)：根據(jù)公司對(duì)各級(jí)管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績(jī)效考核成果，年終評(píng)出優(yōu)秀管理者，予以獎(jiǎng)勵(lì)。
3. 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工平時(shí)表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)積累，年終評(píng)出優(yōu)秀者，予以獎(jiǎng)勵(lì)。
4. 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；開(kāi)發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案，且實(shí)施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會(huì)上較大難題，避免和制止不良社會(huì)影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。 優(yōu)秀員工評(píng)選制度
1.每季度評(píng)選一次優(yōu)秀員工，符和以下條件員工均可參加：
（1）文明禮貌：言談?dòng)H切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。
（2）愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計(jì)時(shí)間報(bào)酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個(gè)人利益。愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約意識(shí)較強(qiáng)。
（3）遵章守紀(jì)：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度（無(wú)遲到,早退,曠工等），工作無(wú)失職、失誤記錄。
（4）團(tuán)結(jié)友愛(ài)：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛(ài)同事（當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語(yǔ)）。
(5) 有良好的團(tuán)隊(duì)精神，在團(tuán)隊(duì)中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開(kāi)展寓教于樂(lè)的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，員工精神面貌良好。
另：公司將設(shè)立光榮榜，對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè)，積極上進(jìn)，顧全大局，任勞任怨，有集體協(xié)作精神的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)，一朵小紅花獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金5元，于當(dāng)月結(jié)算工資時(shí)給予。小紅花的數(shù)量將與季度優(yōu)秀員工和年度優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)嚴(yán)格掛鉤。
二、懲罰：
懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育，公司奉行有錯(cuò)必究的原則，對(duì)員工進(jìn)行鞭策和約束。
1、有下列違紀(jì)行為的員工接到罰單后自覺(jué)去會(huì)計(jì)處繳納相應(yīng)罰款：
隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者（5元）
長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話者 （5元）
上班時(shí)間未經(jīng)允許從事娛樂(lè)活動(dòng)者（5元）
庫(kù)房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者（5元）
上班時(shí)間吃東西者（5元）
工作時(shí)間干私事，睡覺(jué)者（10元）
對(duì)非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者（20元）
不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者（100元）
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、客戶、同事不講禮貌、污言穢語(yǔ)者（100元）
無(wú)事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者（20元）
對(duì)各級(jí)反饋的情況，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者（20元）
在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)者（公司組織的娛樂(lè)性質(zhì)的集體活動(dòng)除外）（100元）
上班時(shí)間酗酒者。（公司應(yīng)酬除外）（100元）
工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者 （100元）
在工作場(chǎng)所打架斗毆者 （100元）
員工可以直接向總經(jīng)理或辦公室報(bào)告違紀(jì)行為；
部門經(jīng)理對(duì)上述過(guò)失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對(duì)違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰；總經(jīng)理及辦公室發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰
違紀(jì)罰款的繳納：
對(duì)于員工違紀(jì)的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時(shí)限上繳財(cái)務(wù)部；
罰款必須在罰單下達(dá)后3日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰；
對(duì)拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；
員工申訴
認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過(guò)失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。
員工在工作中無(wú)論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對(duì)公司各級(jí)管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款：
1. 不得提供偽證；
2. 不得公開(kāi)或私底下散布不滿情緒。
3. 不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。
4. 不得固執(zhí)已見(jiàn)，強(qiáng)詞奪理，不服從仲裁。
辦公室獎(jiǎng)懲制度
為了樹(shù)立良好的室風(fēng)室紀(jì)，充分發(fā)揮教職工的積極性、創(chuàng)造性和開(kāi)拓精神，熱愛(ài)本職工作，維護(hù)良好的工作秩序和生活秩序，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律，按照崗位責(zé)任制原則，各司其職、各盡其責(zé)，切實(shí)體現(xiàn)“獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的原則，做到功過(guò)分明，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，使教職工在競(jìng)爭(zhēng)中進(jìn)步、發(fā)展，從而推動(dòng)辦公室各項(xiàng)工作上臺(tái)階，特制定本辦法。
一、獎(jiǎng)勵(lì)制度：
為了提高公司工作效率，提高員工積極性、和責(zé)任心，凡是對(duì)工作盡職盡責(zé)、積極向上、當(dāng)月內(nèi)不出現(xiàn)任何錯(cuò)誤的，給予當(dāng)月50--100元的工作表彰獎(jiǎng)金，該費(fèi)用在當(dāng)月工資中發(fā)放。
設(shè)計(jì)人員：按每月完成的客戶車身設(shè)計(jì)圖（此處設(shè)計(jì)圖必須為純?cè)O(shè)計(jì)，不包含更改畫面和更改尺寸部分）的計(jì)量得相應(yīng)的設(shè)計(jì)提成，每個(gè)車型提成為20元，此提成由設(shè)計(jì)員自己記錄，每個(gè)月月底核實(shí)并與當(dāng)月工資一起發(fā)放（車身設(shè)計(jì)圖由設(shè)計(jì)員按照順序輪流負(fù)責(zé)由公司進(jìn)行平均分配）。
二、 懲罰制度：
凡是設(shè)計(jì)人員，制作畫面出現(xiàn)尺寸、畫面等錯(cuò)誤使公司造成損失
的，由負(fù)責(zé)該設(shè)計(jì)制作人員承擔(dān)50--100元的畫面作廢損失費(fèi)用（費(fèi)用由畫面損失金額大小為基準(zhǔn)），該費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除。
以上獎(jiǎng)懲制度，六月份工資發(fā)放后即日，正式執(zhí)行，希望各職員積極面對(duì)，認(rèn)真工作，也望能在本公司得到提高和發(fā)展，如有任何寶貴意見(jiàn)，均可提出，應(yīng)情況予以采納。
物業(yè)辦公室獎(jiǎng)罰制度
為提高物業(yè)公司管理水平，強(qiáng)化內(nèi)部管理制度，增強(qiáng)員工責(zé)任意識(shí)，激勵(lì)員工的工作熱情，促進(jìn)物業(yè)公司的發(fā)展，樹(shù)立名牌企業(yè)形象，特制定本獎(jiǎng)罰制度。
一、有下列情況之一者可享受獎(jiǎng)勵(lì)政策：
1、連續(xù)三個(gè)月出滿勤，且沒(méi)有遲到或早退者，獎(jiǎng)勵(lì)30元。
2、月收費(fèi)率達(dá)到85%（含85%），只拿到基本工資1100元。每增加5%，獎(jiǎng)勵(lì)50元；收回以前欠費(fèi)根據(jù)實(shí)際情況另行獎(jiǎng)勵(lì)。
二、有以下情況之一者實(shí)行處罰：
1、半年考核一次，收費(fèi)率未達(dá)到85%，處罰半月工資；全年考核，收費(fèi)率未達(dá)到85%，予以辭退。
2、有遲到、早退者一次罰款5元，無(wú)故曠工者（請(qǐng)假未寫請(qǐng)假條視為曠工）一次罰款30元；
3、當(dāng)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過(guò)六次者或曠工累計(jì)超過(guò)三次者，扣半月工資；當(dāng)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過(guò)十次者或曠工累計(jì)超過(guò)五次者，予以辭退。
4、工作時(shí)間睡覺(jué)或私自外出脫崗，干與工作無(wú)關(guān)的事，玩電腦，一次罰款10元。
5、不服從工作分配和安排，影響正常工作秩序的，一次罰款20元。
6、不及時(shí)、不熱情處理業(yè)主反映的問(wèn)題或有業(yè)主投訴三次以上處罰30元。
7、上班不穿工服一次罰款10元。
8、私自倒班一次罰款10元
9、相互不團(tuán)結(jié)，協(xié)調(diào)差，造成上班期間無(wú)人，一次每人各處罰50元。
10、違反國(guó)家法規(guī)和公司規(guī)章制度，玩忽職守，違章操作，造成事故和經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，一次罰款200元且勸其辭職。
11、泄露公司機(jī)密，工作弄虛作假，欺上瞞下的，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。
12、無(wú)意損壞公物者，照價(jià)賠償，有意損壞公物者，按原價(jià)的兩倍賠償。
物業(yè)辦公室
辦公室人員獎(jiǎng)懲制度
科室人員獎(jiǎng)懲制度
為了提高工作質(zhì)量和效率，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，確保辦公室崗位目標(biāo)任務(wù)的順利完成，現(xiàn)將有關(guān)獎(jiǎng)懲制度規(guī)定如下：
一、獎(jiǎng)懲原則
以調(diào)動(dòng)全體辦公室人員的積極性，切實(shí)履行好各自的崗位職責(zé)為宗旨，堅(jiān)持“獎(jiǎng)勤罰賴”的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)辦公室人員的工作熱情和工作活力。
二、獎(jiǎng)懲依據(jù)
按照辦公室人員各自的崗位職責(zé)、工作任務(wù)的分工。從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行考核。
三、考核辦法
1、檢查評(píng)議，每周召開(kāi)一次全體工作人員會(huì)議，總結(jié)工作，對(duì)各自工作任務(wù)完成情況進(jìn)行匯總；每學(xué)期末，個(gè)人對(duì)照各自工作目標(biāo)任務(wù)的完成情況自我總結(jié)，總結(jié)要逐項(xiàng)進(jìn)行，全體評(píng)議，由主任、副主任考核評(píng)分。
2、實(shí)行100分制度考核。德、能、勤、績(jī)、廉各占20分。
①考德。能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)政治，關(guān)心和了解國(guó)內(nèi)外大事，堅(jiān)持同黨中央保持高度一致，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策；能夠助人為樂(lè)，自覺(jué)辦好事、辦實(shí)事，記滿分，如有不足之處要逐情扣分。②考能。不同的崗位，應(yīng)具有不同的工作能力，能夠及時(shí)、準(zhǔn)確、高效完成任務(wù)，具有一定分析問(wèn)題的能力，協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、文字表達(dá)能力和執(zhí)行政策能力等記滿分。③考勤。能及時(shí)進(jìn)行考勤登記；做到上下班準(zhǔn)時(shí)；請(qǐng)銷假符合規(guī)定，手續(xù)完備，時(shí)間一致，記滿分。④考績(jī)。工作人員根據(jù)自己的崗位職責(zé)，完成了工作任務(wù)；按工作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)保證了質(zhì)量；并且能夠創(chuàng)造性地、多快好省地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，記滿分。不能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)或造成工作事故，視情況給予進(jìn)行批評(píng)、警告。⑤考廉。能夠嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院各項(xiàng)制度，不違反政策、法令、紀(jì)律，做到遵紀(jì)守法，維護(hù)黨的尊嚴(yán)，堅(jiān)決同壞人壞事、不正之風(fēng)、腐-敗現(xiàn)象做斗爭(zhēng)，記滿分。
四、獎(jiǎng)勤罰賴
1、辦公室內(nèi)務(wù)秘書既是統(tǒng)計(jì)員又是考勤員，做好所有辦公室成員的受獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)和考勤統(tǒng)計(jì)工作。請(qǐng)假10天以上扣發(fā)當(dāng)月勞務(wù)津貼和獎(jiǎng)金。曠工1天扣除當(dāng)月津貼和獎(jiǎng)金。
2、年終評(píng)比，總分不達(dá)及格的人員，要寫出檢查，找出問(wèn)題并進(jìn)行整改，對(duì)不勝任本職工作，不稱職人員報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，要求其調(diào)離科室等處罰。
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