學(xué)校管理獎懲制度
為規(guī)范學(xué)校各項(xiàng)工作，調(diào)動教職工工作積極性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，走學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展之路。根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況特制定如下制度。
第一章 學(xué)校組織的統(tǒng)一測評
第一條 兩率標(biāo)準(zhǔn)
（一）同一人代同科、同年級多個班時，以各班兩率為標(biāo)準(zhǔn)；不同教師帶同年級同科按照年級均率進(jìn)行獎勵。
（二）語文、數(shù)學(xué)學(xué)科兩率要求。
合格率：均達(dá) 95%以上。
優(yōu)秀率：按照年級均率進(jìn)行比較計(jì)算。
（三）英語、科學(xué)、品社、音樂、體育、美術(shù)學(xué)科兩率要求。 合格率：均達(dá)95%以上。
優(yōu)秀率：均達(dá)30%以上
第二條 獎勵辦法
（一）同一人帶同年級同科，兩率達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，獎勵代課教師260元。如果合格率達(dá)標(biāo)，獎勵代課教師200元。不考慮名次獎。
（二）不同教師帶同年級同科，以年級均分為基數(shù)，高于等于均分獎勵該教師260元，與年級均分差值在1分之內(nèi)者，獎勵該教師200元。
（三）不同教師帶同年級同科，年級內(nèi)人人得獎金，分別再獎勵各代課教師100元。
（說明：教師無論帶幾個科目，以最高一次進(jìn)行獎勵。） 1
（四）同一人帶不同年級科目，如果有一個年級與均分差值在2分之外時，另外年級合格率達(dá)標(biāo)，該教師另外年級科目得獎，只能得獎金額的一半；差值在4均分（含4均分）以上時，該教師另外年級科目也不能得獎。
第三條 進(jìn)級獎
（一）同一人代同一科、同一班的名次出現(xiàn)上下起伏變化的，原則上不考慮進(jìn)級獎。
（二）對于新接科目教師,本次統(tǒng)考名次，較上一次統(tǒng)考提高一名為進(jìn)一級。進(jìn)一級獎勵50元，依此類推進(jìn)行獎勵；對于新接科目與原年級科目均分差值在1分以上者,從新接第一學(xué)期末看,只要與年級均分差值減小1分,獎勵該教師100元，以此類推;第二學(xué)期均分差值仍在縮小，仍以新接-班的均分差值比較，進(jìn)行獎勵。
（三）進(jìn)級獎和均分獎分別進(jìn)行獎勵，互不沖突。
第四條 懲罰辦法
教師帶同年級同科如果合格率不達(dá)標(biāo)，低于5個百分點(diǎn)以上時，每差5個百分點(diǎn)扣該教師20元（類推）；不同教師帶同年級同科與均分差值在2均分以上時（不含2均分），降一均分扣20元，（計(jì)算方法差值-2）×20元。
第二章 縣教育局組織的統(tǒng)一測評
第五條 凡上級組織的以年級或以班在全縣或全市的統(tǒng)一測評、上級進(jìn)行統(tǒng)一排名時，學(xué)校獎懲辦法如下：
本次成績，學(xué)校全縣排名得第一，獎勵代課教師1000元，得第 2
二名獎勵代課教師600元，得第三名獎勵代課教師300元；上級統(tǒng)一組織的年級或班級的抽考，抽考單位在五個之內(nèi)時，只獎勵前兩名。懲罰辦法參考第一章第四條執(zhí)行。
第三章 教師輔導(dǎo)學(xué)生獲獎
第六條 學(xué)校安排教師輔導(dǎo)學(xué)生以團(tuán)隊(duì)的形式參加上級比賽或者活動，學(xué)校獎勵相關(guān)教師。
（一）在單項(xiàng)賽中，獲一等獎或第一名，獎勵該團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)教師1000元；獲二等獎或第二名獎勵該團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)教師600元；獲三等獎或第三名獎勵該團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)教師300元。如果賽事在三項(xiàng)以上（含三項(xiàng)），獎金額以單項(xiàng)賽獎金額對應(yīng)等級獎金×3計(jì)算。
（二）團(tuán)體賽中，同時個人也分等級或者排名的賽事，活動。學(xué)生有一人次獲一等獎或第一名，獎勵輔導(dǎo)教師100元；獲二等獎或第二名有一人次獎勵輔導(dǎo)教師60元；獲三等獎或第三名有一人次獎勵輔導(dǎo)教師30元。
（三）學(xué)生參賽不分等級獎，只記得分時，按每一分10元獎勵。
（四）一次準(zhǔn)備多次參賽的活動，如果取得更高級別的獎項(xiàng)，獎金額在原有基礎(chǔ)上倍增，但學(xué)校只以最高一次獎勵。
（五）如遇參加上級活動不評等次時，要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)和群眾反映研究獎懲。
（六）在全縣排名，我校成績位居縣直三校之首時，以全縣第二名辦法獎勵；我校成績位居三校第二時，以全縣第三名進(jìn)行獎勵。
（七）我校成績在全縣排名在最后三名時，學(xué)�？鄢搱F(tuán)隊(duì)全體
教師100元。（本項(xiàng)與其它項(xiàng)發(fā)生沖突時就高不就低處理）
（八）凡因?qū)W生進(jìn)入等級或名次，班主任以本班學(xué)生得獎情況得輔導(dǎo)教師獎金的一半。
第七條 學(xué)校組織教師輔導(dǎo)學(xué)生個人參加上級的競賽或者活動。
（一）學(xué)生有一人次獲一等獎或第一名，獎勵該輔導(dǎo)教師20元，二等獎或者第二名，獎勵該輔導(dǎo)教師15元，三等獎或者第三名，獎勵該輔導(dǎo)教師10元。
（二）教師輔導(dǎo)學(xué)生作品在報(bào)刊登載，有一篇獎勵該輔導(dǎo)教師10元。
第四章 教職工代表學(xué)校參加活動（以校直推級別為基數(shù)）
第八條 教職工在學(xué)校組織下，以團(tuán)隊(duì)形式參加活動。
（一）獲一等獎或第一名，獎勵該團(tuán)隊(duì)全體教師600元；獲二等獎或第二名獎勵該團(tuán)隊(duì)全體教師300元；獲三等獎或第三名獎勵該團(tuán)隊(duì)全體教師150元。
（二）同一賽事（如：演講、詩歌朗誦、技能賽等）如獲更高級別的獎項(xiàng)，該獎金額在原有基礎(chǔ)上倍增，但獎勵只取最高一次執(zhí)行。
第九條 教職工個人在學(xué)校安排下，代表學(xué)校參加活動。
（一）獲一等獎或者第一名獎勵該代課教師100元，獲二等獎或者第二名，獎勵該代課教師60元，獲三等獎或者第三名，獎勵該代課教師30元。
（二）同一活動，如取得更高級別的獎項(xiàng)，該獎金在此基礎(chǔ)上倍增。但原則上只取最高一次獎勵。
第十條 教師在報(bào)紙雜志等發(fā)表文章。
有一篇文章登載獎勵代課教師10元。
第五章 班主任工作
第十一條 班主任工作獎懲
（一）學(xué)期末，根據(jù)班級千分考核，如果千分考核在均分以上的班級，班主任得500元；在均分以下，1000分以上的班主任得450元；如果在1000分以下且未發(fā)生較大事故得300元。
（二）各年級學(xué)期末統(tǒng)一測評，所有考查科目成績均達(dá)年級第一名，獎勵該班主任300元；3—6年級有五科統(tǒng)考成績均達(dá)年級第一，1—2年級有三科統(tǒng)考成績均達(dá)年級第一名，獎勵該班主任200元。
第六章 教師個人量化考核
第十二條 教師考核辦法。
1.個人學(xué)期量化考核得分在90分以上者為優(yōu)秀，學(xué)校獎勵該教師500元；個人學(xué)期量化考核得分在90分以下，70分以上者為良好，學(xué)校獎勵該教師400元；個人學(xué)期量化考核得分在70分以下者為合格，學(xué)校不獎勵該教師。
2.教師全年出滿勤，年終以優(yōu)秀教師待遇獎勵該教師。
第十三條 全體行政領(lǐng)導(dǎo)考核辦法。
1.全體教師50%以上獲得優(yōu)秀等次，全體行政領(lǐng)導(dǎo)得獎金500元；優(yōu)秀、良好率達(dá)到90%時，行政領(lǐng)導(dǎo)可得獎金400元；如果有10%的教師考核在70分以下時，全體行政領(lǐng)導(dǎo)不得獎金。
2.領(lǐng)導(dǎo)得參賽獎辦法:學(xué)校各項(xiàng)賽事工作在縣級以上獲獎后，分
管領(lǐng)導(dǎo)按學(xué)校對應(yīng)制度另拿經(jīng)費(fèi)進(jìn)行獎勵，各位領(lǐng)導(dǎo)獲獎金總數(shù)全體行政領(lǐng)導(dǎo)平均分配。
第七章 附則
1.凡參賽團(tuán)體、個人均頒獎，最低獎項(xiàng)為三等時，三等獎不再考慮。
2.本辦法從2015年春季學(xué)期開始執(zhí)行,同時相應(yīng)原獎懲制度廢止。未盡事宜由校務(wù)會研究決定。
清徐縣職工子弟第二小學(xué)
二〇一三年元月
民辦培訓(xùn)學(xué)校獎懲管理制度
1. 目的
為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。
2. 適用范圍
本制度適用于學(xué)校全體員工。
3.主管部門
本制度管理部門為教務(wù)處。
4. 獎勵
4.1對員工的獎勵分為：記功、記大功、升遷或晉級、通令嘉獎等榮譽(yù)稱號。在給予上述獎勵時，發(fā)給一次性獎金和榮譽(yù)證書或獎狀。
4.2對有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎勵:
（1）在完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)的同時，注重教學(xué)方面的創(chuàng)新，學(xué)員考取率達(dá)98%以上。
（2）在保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、防止或挽救事故中有功，使學(xué)校財(cái)產(chǎn)和職工利益免受重大損失的。
（3）在維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣方面事跡突出的。
（4）一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、舍己為人，事跡突出的。
（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
5. 處罰
5.1警告、記過、記大過、降級、降薪、留用察看、撤職、開除。對員工給予警告、記過、記大過處分的同時，可以附加扣發(fā)1～3個月的績效獎金；降級，在降級的同時，扣發(fā)4個月績效獎金。凡受公司留用察看處分，察看期間只發(fā)給試用期工資；對員工的行政處理：辭退（解除合同）、開除。
5.2行為規(guī)范處罰
（1）保持衣冠干凈整齊，胸牌佩戴應(yīng)符合公司規(guī)范要求，禁止赤膊、赤腳、穿拖鞋、背心等現(xiàn)象，違者每次罰款5元。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，私自調(diào)班的，不服從管理、調(diào)配，違反內(nèi)部管理規(guī)定的，無理頂撞的，罰款3元。
（2）1、遲到、早退30分鐘以內(nèi)，罰款2元；30分鐘到1小時，罰款5元；1到4小時，記為礦工。不執(zhí)行請、銷假規(guī)定，罰款2元。
（3）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，私自調(diào)班的，不服從管理、調(diào)配，違反內(nèi)部管理規(guī)定的，無理頂撞的，罰款3元。
（4）嚴(yán)禁在工作場所內(nèi)大聲喧嘩、使用污言穢語或追逐嘻鬧，講話聲量以不影響他人工作為標(biāo)準(zhǔn)，違者罰款10元。
1
（5）下班離開時應(yīng)關(guān)閉電腦、空調(diào)、電燈等用電設(shè)備設(shè)施，關(guān)鎖好門窗。發(fā)現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象，每次罰款5元。
（6）工作時間內(nèi)玩電腦游戲、看電影、看與工作無關(guān)的報(bào)刊雜志，每次罰款5元，連續(xù)三次校內(nèi)通報(bào)批評。
（7）愛護(hù)公司財(cái)物，勤儉節(jié)約，杜絕各種浪費(fèi)。動用學(xué)校財(cái)物從事私活加工，按材料加工費(fèi)的5～10倍予以罰款，造成損失照價賠償。
（8）嚴(yán)禁盜竊學(xué)校財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按價賠償外，予以行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安司法機(jī)關(guān)處理。
（9）嚴(yán)禁在公司內(nèi)打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動合同，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（10）盡忠職守，嚴(yán)守公司秘密，嚴(yán)禁擅自復(fù)制、查閱及泄露學(xué)校文件及資料，不得攜帶機(jī)密資料外出，一旦發(fā)現(xiàn)，作內(nèi)部下崗處理，罰款100～300元，并保留訴諸法律的權(quán)力。
（11）保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司聲譽(yù)和形象的行為，違者罰款50元，造成惡劣影響的另行處理。
（12）準(zhǔn)時出席各類會議，遲到5分鐘以內(nèi)，普通員工罰款5元，中層干部罰款10元，高層領(lǐng)導(dǎo)罰款30元，5分鐘以上翻倍,無故缺席會議罰款20元；三次以上無故缺席者，罰款100元，若有事需提前10分鐘向會議主持人請假，否則視為缺席。
（13）嚴(yán)禁擅自撕毀和更改公司各種告示、通知及現(xiàn)場各種張貼文件、圖畫等，違者罰款10元，并負(fù)責(zé)賠償損失。
（14）公司下發(fā)的各種文件、資料必須妥善保管，并按公司規(guī)定上交歸檔，若造成遺失、外流者，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重罰款10～30元。
5.3 教師管理處罰
（1）上班必須提前10分鐘到崗，做好班前準(zhǔn)備工作和交接-班工作。
（2）現(xiàn)場吸煙，處罰當(dāng)事人5元/次。
（3）不服從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配，直接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)責(zé)令停職檢查（停職期間不發(fā)工資）；無理取鬧、情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政記大過以上處分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予以賠償。
（4）上崗前不允許洶酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不準(zhǔn)其上崗，停工時間作事假處理并罰款20元。
（5）故意損壞工具、公物，照價賠償，并罰款10元，取消1-3個月績效獎金；遺失工具、公物的，照價賠償，影響生產(chǎn)和工作，造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償全部經(jīng)濟(jì)損失。
5.4 安全、保衛(wèi)管理處罰
2
（1）各級領(lǐng)導(dǎo)和安全負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)格履行各自的安全職責(zé)，對易燃、易爆、劇毒、放射和腐蝕物品、消防器材，進(jìn)行分類放置，專人嚴(yán)格保管，消防器材點(diǎn)檢按安全檢查、按保安部門規(guī)定執(zhí)行。凡因管理不善、督查不嚴(yán)或違章操作造成事故的，對責(zé)任者罰款1000元，取消3個月的績效考核工資和年度獎金；后果嚴(yán)重的，給予行政工資降級處分；構(gòu)成犯罪的，移交司-法-部門懲處。
（2）嚴(yán)禁酒后上班，違者罰款10元，造成損失的另行賠償損失。
（3）擅自移動、挪用、損壞安全設(shè)施和消防器材，罰款10元。
（4）員工在公司內(nèi)外進(jìn)行賭博或?yàn)橘�博提供條件、傳播淫穢物品、參與邪教、進(jìn)行迷信、流氓活動及吸毒的，從嚴(yán)從重處理，罰款50-100元，取消3個月的績效獎金。情節(jié)嚴(yán)重的給予留公司察看以上處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)懲處。
5.5凡有下列情形之一者，處以200-500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動合同關(guān)系：
（1）將本校物資私自贈與他人或偷竊公共財(cái)物或他人財(cái)物，價值在100元以上，1000元以下者。
（2）故意損壞學(xué)校財(cái)產(chǎn)，價值在1000元以下者。
（3）安全事故直接責(zé)任，損失在1000-10000元之間者。
（4）打擊、報(bào)復(fù)及變相打擊報(bào)復(fù)管理人員，情節(jié)較輕的。
（5）營私舞弊，損公肥私，有貪污受賄行為情節(jié)較輕者。
（6）受個人利益驅(qū)使，造成學(xué)校經(jīng)濟(jì)損失在2000元以下者。
（7）破壞學(xué)校正常工作秩序，擾亂社會治安，有損學(xué)校形象者。
（8）未經(jīng)許可兼任其他企業(yè)職務(wù)者。
（9）篡改發(fā)票，損公肥私者。
（10）借本校名義在外招搖撞騙，損害學(xué)校名譽(yù)情節(jié)較輕者。
3
學(xué)校保安獎罰制度
目的：以嚴(yán)明的獎懲手段，獎勤罰懶，加強(qiáng)管理，提升工作品質(zhì)。 范圍：全體保安員。
原則：嚴(yán)明公正，不徇私情，獎勵先進(jìn)，鞭策后退，樹立典型，講求方法，注重實(shí)效；行政與經(jīng)濟(jì)獎懲相結(jié)合。
獎勵為：口頭表揚(yáng)，通報(bào)表揚(yáng)，經(jīng)濟(jì)獎勵。
處罰為：口頭批評，通報(bào)批評，記過，辭退，經(jīng)濟(jì)處罰。
一 、獎勵：
1. 自覺遵守學(xué)院規(guī)章制度，并能夠制止、舉報(bào)其他員工違規(guī)行為，避免學(xué)院聲譽(yù)、財(cái)物受損者，給予50元—200元獎勵。
2. 敢于同違法犯罪行為做斗爭，自覺抓捕盜竊、搶劫等犯罪嫌疑人或協(xié)助公安部門破獲案件者，根據(jù)挽回的損失給予100元—500元獎勵。
3. 服從命令，聽從指揮，忠于職守，在年度考核中被評為“優(yōu)秀”的獎勵 300元。 4、為學(xué)校作出重大貢獻(xiàn)者給予特別獎勵 。（如積極參加搶險救災(zāi)、 保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，事跡突出者；在突發(fā)事件中維護(hù)學(xué)院形象和利益， 竭力使學(xué)院避免重大損失或?qū)p失降至最低限度者。）
二、處罰：
1. 蓄意違紀(jì)，明知故犯，予以記過并罰款50元，造成惡劣影響或重大損失的予以辭退。
2. 未按照學(xué)院有關(guān)規(guī)定要求落實(shí)工作，對上級下達(dá)的任務(wù)不能如期完成又無正當(dāng)理由的，第一次發(fā)現(xiàn)予以警告，再次發(fā)現(xiàn)罰款 20元—50元，三次以上（含三次)，予以辭退。
3. 當(dāng)班人員看書報(bào)、聽收音機(jī)、玩手機(jī)、玩電腦或做其他與工作無關(guān)的事情的，第一次警告，并罰款10元。第二次記過，并罰款50元，三次以上(含三次），予以辭退。
4. 外出不請假、上崗遲到、早退等第一次罰款10元，第二次罰款50元，當(dāng)月三次違反者（含三次），予以辭退。
5. 當(dāng)班人員在上班時間內(nèi)，因玩忽職守造成自行車、摩托車被盜罰款 50元—200元；汽車、公共財(cái)物被盜或損壞視情節(jié)加倍追究其責(zé)任，并按比例賠償。
6. 凡有勒索，貪污，受賄，監(jiān)守自盜，以權(quán)謀私等行為者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)后予以辭退并處1000元以上罰款，嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理。
7. 拉幫結(jié)派搞小團(tuán)體活動，講不利于團(tuán)結(jié)的話，打小報(bào)告誣告他人，經(jīng)查后予以警告并罰款100元—200元，嚴(yán)重者予以辭退。
8. 發(fā)現(xiàn)有打人，罵人，變相體罰，刑訊逼供者，處記過并承擔(dān)受害人的一切醫(yī)療費(fèi)用，造成嚴(yán)重后果的移交公安機(jī)關(guān)處理。
9. 因指揮不當(dāng)導(dǎo)致車輛未按規(guī)定停放，造成交通堵塞或有車輛停放在消防通道的，一次罰款20元—50元。
10. 來訪車輛及人員未作登記（車輛未更換校內(nèi)通行證），第一次罰款20元，第二次罰款50元。若未登記人員、車輛在校內(nèi)滋事或發(fā)生交通事故造成不良影響的，對當(dāng)班保安處以300元以上罰款。
11. 未經(jīng)上級同意，私留外來人員過夜，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
12. 在宿舍高聲喧嘩，酗酒賭博的，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。
13. 遇有緊急情況，臨陣退縮、不敢承擔(dān)責(zé)任、失職，致使師生、同事和相關(guān)人員受到生命威脅或讓犯罪分子逃脫的，罰款500元，嚴(yán)重的給予辭退。
14. 上班時睡覺、私自脫崗，罰款50元—100元，當(dāng)月超過三次以上者（含三次）給予辭退。
15. 嚴(yán)格執(zhí)行巡邏及交接-班制度，發(fā)現(xiàn)巡邏及交接-班代簽、多簽、未簽等違規(guī)行為，給予每次罰款20元。
16. 未經(jīng)上級同意，私自替人頂班者，第一次給予警告，第二次罰款20元—50元，違反三次以上者（含三次），予以辭退。
17. 扣留物品或撿拾物品不登記，不上交，不報(bào)告者，給予罰款50元—100元，情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退。
18. 在崗期間不得飲酒，如發(fā)現(xiàn)酒后執(zhí)勤，第一次給予50元—100元的罰款，當(dāng)月兩次以上者（含兩次）給予辭退。
19. 不服從上級分配和管理，無正當(dāng)理由拒不參加集體活動，給予50 元的罰款，當(dāng)月3次以上（含三次）者給予辭退。
注：以上獎懲辦法所用的款項(xiàng)為專款專用。所處罰金設(shè)立專門賬戶，學(xué)院不存留，用于獎勵在工作中做出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀者。
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