- 相關(guān)推薦
五金廠車間管理制度
目的： 為確保生產(chǎn)秩序，保證各項(xiàng)生產(chǎn)正常運(yùn)作，持續(xù)良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本公司的發(fā)展，結(jié)合五金車間的實(shí)際情況特制定本制度。
范圍：本規(guī)定適用于五金車間全體員工。
管理內(nèi)容：勞動(dòng)紀(jì)律、崗位要求、工作環(huán)境要求、定位管理、安全操作。
一、勞動(dòng)紀(jì)律
1、五金車間所有員工必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；
2、五金車間所有員工必須無(wú)條件完成上級(jí)管理人員安排的生產(chǎn)任務(wù)（除非有不可抗拒的因素）；
3、所有員工不得醉酒上班，以免毀壞公司形象，避免安全隱患，人為損壞工具、量具、儀器的必須照價(jià)賠償；
4、上班時(shí)不得無(wú)故竄崗、閑聊與工作無(wú)關(guān)的事，嚴(yán)禁在車間內(nèi)嬉戲打鬧追逐，嚴(yán)禁在廠內(nèi)打架斗毆；；
5、不能電話請(qǐng)假，必須事先書(shū)面請(qǐng)假，在主管同意后方可不來(lái)上班；兩天以上病假必須有病歷證明；
6、不得把個(gè)人情緒帶到工作當(dāng)中，以免發(fā)生不必要的沖突，工作中遇到異常情況要及時(shí)反饋；
7、不得越級(jí)反饋問(wèn)題，要隨事逐級(jí)反饋，本部門能解決的盡量在本部門解決；
8、不得有偷竊行為，不得私自加工與本部門無(wú)關(guān)的產(chǎn)品，必要時(shí)須經(jīng)車間主管同意。
二、崗位要求
1、操作人員必須嚴(yán)格按照設(shè)備操作指引及注意事項(xiàng)去作業(yè)，遵守安全制度和勞動(dòng)紀(jì)律，不違章作業(yè)，保養(yǎng)設(shè)備時(shí)必須關(guān)閉電源；；
2、工作人員要嚴(yán)格按照機(jī)器操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)，如遇到問(wèn)題導(dǎo)致無(wú)法操作，應(yīng)立即上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。嚴(yán)禁擅自調(diào)整機(jī)器，如出現(xiàn)擅自調(diào)整機(jī)器而導(dǎo)致機(jī)器損壞，由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。
3、所有操作人員必有熟悉本崗位生產(chǎn)中所用的各種原料及產(chǎn)品性能、設(shè)備性質(zhì)，懂得防火和人體的安全急救知識(shí)，并能熟練的操作與正確使用安全和消防設(shè)施，在發(fā)生事故苗頭時(shí)，應(yīng)具有及時(shí)排除不安全因素的能力；
4、操作人員有義務(wù)查問(wèn)與本崗位無(wú)關(guān)的人員，未經(jīng)許可，任何人不準(zhǔn)亂動(dòng)設(shè)備、儀器等，不是自己分管的設(shè)備、工具不得動(dòng)用；
三、工作環(huán)境要求
1、員工要保持崗位的清潔干凈，物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放。
2、車間管理劃分清潔區(qū)域，每天下班后對(duì)自己負(fù)責(zé)的區(qū)域打掃和清理衛(wèi)生。
3、衛(wèi)生工具用完后須清洗干凈放在指定的區(qū)域，工具不得亂丟、倒置、甚至損壞。
四、定位管理
1、車間的工具擺放：常用工具擺放在工具箱中，非常用工具擺放到固定位置；
2、根據(jù)生產(chǎn)流程確定零部件存放區(qū)域和規(guī)范填寫《轉(zhuǎn)序單》；
3、安全通道內(nèi)不得擺放任何產(chǎn)品、物料等；
4、垃圾桶、掃把、手動(dòng)叉車等放到固定的區(qū)域內(nèi)，每日由生產(chǎn)班組用完后進(jìn)行清理，部門主管負(fù)責(zé)做好日常檢查，督促員工做好本職工作，并保持工作環(huán)境干凈整潔；
5、所有產(chǎn)品要輕拿輕放，有得隨意拋、摔產(chǎn)品，有條件的情況下，產(chǎn)品不得落地，避免劃傷、變形等不良產(chǎn)生；
五、安全操作：
1、嚴(yán)格按照工藝流程、操作規(guī)程的規(guī)定進(jìn)行。
2、操作人員上崗前應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)，使其熟悉工裝設(shè)備及工具的正確使用方法和防范意外的方法。
3、生產(chǎn)工作時(shí)必須佩帶安全防護(hù)用具（如手套等）如處理鏈條齒輪等設(shè)備將手套摘下以免連帶傷手。其他情況一律佩戴。如不按要求佩戴防護(hù)用具對(duì)當(dāng)事人造成傷害，屬于違規(guī)操作由當(dāng)事人自行承擔(dān)責(zé)任。
4、熟悉車間防火知識(shí)包括防火方針，車間易燃易爆品的情況。防火的要害部位以及防火的特殊需要，消防用品放置地點(diǎn)，滅火器的性能，使用方法。
5、工作結(jié)束后將水、電、氣閥門或開(kāi)關(guān)關(guān)好，將電纜線及相關(guān)皮管盤收好，清理場(chǎng)地、熄滅火種、并將工具放回原位；
6、暫停使用設(shè)備或更換設(shè)備損耗件時(shí)，應(yīng)先關(guān)閉電源，等設(shè)備完全停止動(dòng)作時(shí)方可進(jìn)行下一步動(dòng)作，以免發(fā)生工傷等事故；
以上各項(xiàng)只限于五金車間管理，如果有和公司管理規(guī)定發(fā)生沖突的地方，以標(biāo)準(zhǔn)及要求最全為準(zhǔn)。希望各位同仁嚴(yán)格遵守，如有違反的將根據(jù)情況對(duì)員工進(jìn)行20-500元的罰款，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的按《賠償管理制度》及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償處理，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的移交公安機(jī)關(guān)處理。
.
五金制品廠管理制度
為規(guī)范本廠的各項(xiàng)管理工作，促進(jìn)公司的發(fā)展,同時(shí)也為全體員工創(chuàng)造一個(gè)安全、穩(wěn)定、和-諧的工作、生活環(huán)境，特制定本制度。
第一條：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，做知法守法好公民；嚴(yán)格遵守本廠各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，勤儉節(jié)約、愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)。
第二條：注重個(gè)人行為及道德修養(yǎng)，上班不穿拖鞋及奇裝異服；不準(zhǔn)隨地談吐，亂仍瓜果皮、紙屑等雜物；嚴(yán)禁任何違法違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。
第三條：認(rèn)真學(xué)習(xí)安全知識(shí)和各項(xiàng)設(shè)備操作規(guī)則，增強(qiáng)安全及自我保護(hù)意識(shí)，確保自身及他人的安全生產(chǎn)環(huán)境。
第四條：以廠為家，自覺(jué)維護(hù)本廠區(qū)各項(xiàng)機(jī)器設(shè)備及公物，下班做到隨手關(guān)電；發(fā)現(xiàn)機(jī)器設(shè)備異常應(yīng)立即通知相關(guān)負(fù)責(zé)人，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)進(jìn)行改善或修正，以確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，員工不得擅自挪動(dòng)、拆裝機(jī)器設(shè)備等；嚴(yán)禁偷竊、故意損壞公物等不道德行為。
第五條：工作時(shí)間及要求
（一）員工上班時(shí)間為上午7：55分至11：55分，下午13：25分至17：25分，加班18：00-21：00（上班提前5分鐘，下班提前5分鐘打掃衛(wèi)生），特殊情況另行通知。
（二）員工上下班以打卡為準(zhǔn)，嚴(yán)禁私自簽卡、替卡等行為，具體操作參照附則一。
（三）上班時(shí)間員工不得遲到、早退、曠工等，不得隨意請(qǐng)假，具體操作辦法參照附則二。
（四）上班時(shí)間員工不得隨意串崗、擅自離崗以及擾亂正常的生產(chǎn)秩序，具體操作辦法參照附則二。
第六條：非辦公室人員未經(jīng)允許不得隨意進(jìn)出工廠辦公室，未經(jīng)授權(quán)不得私自隨意進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)。
第七條：公司一切物品（產(chǎn)品、工具及其他）的擺放應(yīng)整齊合理，具體操作參照附則三。
第八條：?jiǎn)T工工資發(fā)放時(shí)間為每月20日，遇周末及節(jié)假日則順延。
第九條：?jiǎn)T工入離職的相關(guān)規(guī)定具體操作參照附則四。
未盡事宜參照本廠其他制度。
附則一：中山合泰五金制品廠打卡制度
一 員工上班時(shí)間為上午7：55分至11：55分，下午13：25分至17：25分，加班18：00-21：00（上班提前5分鐘，下班提前5分鐘打掃衛(wèi)生），特殊情況另行通知。
二 員工必須在上班時(shí)間開(kāi)始之前完成打卡，未打卡可向相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況并由相關(guān)人員負(fù)責(zé)簽卡，嚴(yán)禁替打卡、私自簽卡等行為。
三 公司嚴(yán)禁替打卡、私自簽卡的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，具體處罰為：替打卡者處以每人每次50元罰款，并依次翻倍處罰；私自簽卡處以每人每次100
元罰款，并依次翻倍處罰。
四 以上行為超過(guò)三次（含三次），公司有權(quán)直接予以開(kāi)除，并扣除？天的工資。 附則二：中山合泰五金制品廠請(qǐng)假制度及相關(guān)事項(xiàng)
一 請(qǐng)假制度
1、員工請(qǐng)假分為病假、事假兩種，其中事假包括病假以外的一切原因。
2、病假。員工在預(yù)知情況下需在提前24小時(shí)向廠部提交請(qǐng)假單，在病愈后需應(yīng)出示醫(yī)院證明用以消單；在不預(yù)知的情況下應(yīng)在當(dāng)天22通過(guò)電話向公司請(qǐng)假，病愈后應(yīng)出示醫(yī)院證明用以消單。未出示證明則以曠工論處，具體操作參照曠工管理制度。
3、事假。事假包括婚假、產(chǎn)假、喪假等。事假請(qǐng)假1天需主管人員簽字，請(qǐng)假3天需經(jīng)理簽字。其中法律規(guī)定假期：婚假為3天，節(jié)假日除外；產(chǎn)假為3個(gè)月，即產(chǎn)前兩個(gè)月，產(chǎn)后一個(gè)月；喪假為3天，且只有直系親屬方可請(qǐng)假；其他事假不得連續(xù)超過(guò)3天（含3天）。每人每年事假不得超過(guò)15天，否則以自動(dòng)離職論處，具體操作參照離職管理制度。
4、請(qǐng)假條都需由本人交至后勤部門備案。
二 遲到、早退及曠工管理制度
1、遲到、早退。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上班作息時(shí)間，遲到、早退30分鐘以內(nèi)則處以每分鐘1元的罰款，并扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)；超過(guò)30分鐘按曠工半天處理，具體操作參照曠工管理制度。
2、曠工。員工在未請(qǐng)假或未說(shuō)明情況時(shí)，無(wú)故缺席者視為曠工。曠工一天扣除3天工資，并扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)；連續(xù)曠工3天以上（含3天）視為自動(dòng)離職，具體操作參照附則四。
三 串崗、離崗等管理制度
員工上班時(shí)間不得隨意串崗、擅自離崗，以及擾亂正常的生產(chǎn)秩序，此類行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以每人每次5元罰款，并依次翻倍處罰。情節(jié)嚴(yán)重者扣除？天工資并予以開(kāi)除。
附則三：關(guān)于車間貨物轉(zhuǎn)移及目視管理的規(guī)范操作辦法
一、貨物轉(zhuǎn)移的定義：將貨物由一個(gè)區(qū)域轉(zhuǎn)移至另一個(gè)區(qū)域的操作，包括原材料、半成品、成品及廢料等。
二、規(guī)范操作要求
1、規(guī)范操作常用工具：叉車、拖車等。
2、原材料、半成品、成品等貨物的轉(zhuǎn)移方式規(guī)范操作要求
原材料、半成品、成品等貨物在轉(zhuǎn)移過(guò)程中不得出現(xiàn)任何的與地面發(fā)生摩擦的拖拉行為，置物筐必須用工具車或任何的離地方式進(jìn)行轉(zhuǎn)移。例如，嚴(yán)禁以下行為：卸貨時(shí)隨意的拖拉原材料的行為；除油時(shí)由鉆床區(qū)或其他區(qū)域拖至除油區(qū)除油，或拖至水龍頭處沖水的行為；由生產(chǎn)區(qū)域拖拉置物筐至包裝區(qū)進(jìn)行包裝的行為等。
3、貨物的轉(zhuǎn)移途徑規(guī)范操作要求
一切貨物的轉(zhuǎn)移都必須經(jīng)由車間安全通道，嚴(yán)禁任何跨區(qū)域轉(zhuǎn)移貨物的行為。例如，嚴(yán)禁以下行為：鉆床區(qū)或其他區(qū)域半成品/成品在除油時(shí)為了省路，
直接穿越包裝區(qū)域的行為；由沖床區(qū)或鋸床區(qū)的成品直接穿越鉆床區(qū)/車床區(qū)而至包裝區(qū)進(jìn)行包裝的行為等。
4、車間目視管理的規(guī)范操作要求
（一） 車間任何區(qū)域都以黃色斑馬線內(nèi)邊為準(zhǔn)；
（二） 車間貨物的擺放要求整齊合理，任何貨物的擺放都不得超過(guò)區(qū)域斑馬線內(nèi)邊；
（三） 包裝特別要求：任何成品的包裝都必須在包裝出貨區(qū)完成，特殊情況除外。
5、車間模具管理規(guī)范操作要求
（一） 模具規(guī)范的放置位置：機(jī)器或者模具架；
（二） 模具的轉(zhuǎn)移：嚴(yán)禁在地板上拖動(dòng)
（三） 模具架上模具的擺放：對(duì)號(hào)入座，嚴(yán)禁亂擺亂放。
三、處罰辦法
所有員工都必須嚴(yán)格遵守以上規(guī)范操作要求，任何員工不得以任何理由進(jìn)行違規(guī)操作。對(duì)違反操作要求的人員處以每次5元的罰款，并依次翻倍累加，即第一次5元，第二次10元，第三次20元，以此類推。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者公司將直接予以開(kāi)除，并依法追究法律責(zé)任及賠償。
附則四：后勤管理制度
一 人事管理制度
（一）員工入職
員工入職分為試工期、試用期、轉(zhuǎn)正三個(gè)階段。試工期為3天，3天之內(nèi)公司有權(quán)就其能力進(jìn)行考核并考慮是否錄用，不合格者公司有錢解除勞動(dòng)關(guān)系并不予支付工資；試用期為30天（包含試工期），試用期間員工對(duì)工作不適應(yīng)、不上班或不按時(shí)出勤的，廠方按自動(dòng)離職處理，具體操作參照員工離職制度；轉(zhuǎn)正員工應(yīng)嚴(yán)格遵守廠規(guī)廠紀(jì)，任何違法違紀(jì)行為都參照相關(guān)制度處理。
（二）員工離職
員工離職分為常規(guī)離職和自動(dòng)離職兩種。常規(guī)離職即員工離職申請(qǐng)經(jīng)經(jīng)理同意之日起30天后方可離職，中途出現(xiàn)曠工或者請(qǐng)假等現(xiàn)象都依次順延，常規(guī)離職廠方將結(jié)清工資并解除勞動(dòng)關(guān)系；員工曠工3天及以上則視為員工自動(dòng)離職，廠方將扣除其7天工資并解除勞動(dòng)關(guān)系，其他形式的自動(dòng)離職（事假超期等）亦依此處理。
二 食堂伙食管理制度
食堂是根據(jù)每天上班人員數(shù)量的情況進(jìn)行采購(gòu)的，員工如經(jīng)常不在公司用餐，則提前寫申請(qǐng)，相關(guān)人員允許后交由后勤部門備案方可生效；員工偶然不在公司用餐，則應(yīng)提前2個(gè)小時(shí)通知相關(guān)人員。以上未按規(guī)定者將扣除沒(méi)人每次5元的餐費(fèi)罰款，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。多次違反造成嚴(yán)重浪費(fèi)者，公司有權(quán)直接予以開(kāi)除并扣除？天工資。
中山合泰五金制品廠
2015年12月24日
五金車間管理規(guī)定
一、 總則
1、目的；進(jìn)一步規(guī)范車間員工的各種行為，嚴(yán)肅工作秩序和紀(jì)律，促進(jìn)車間高效生產(chǎn)。
2、范圍；適用于本車間所有員工，包括試用工、臨時(shí)工和正式工等；對(duì)特殊崗位員工若另有規(guī)定的則按其規(guī)定辦理。
3、 車間機(jī)構(gòu)；本車間實(shí)行車間主管責(zé)任制，由車間主管負(fù)責(zé)各類日常事務(wù)的管理。
4、 員工享有休息、獲得勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)須履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
5、 車間各級(jí)管理人員擁有管理好員工的責(zé)任。員工負(fù)有聽(tīng)從管理的義務(wù)。
6、 車間員工在遵守車間制度的同時(shí).并均須遵守本公司的通知、公告、公示、決定、決議和廠規(guī)等相關(guān)制度、規(guī)定.并認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行。
二、 招聘與入職
7、招聘原則；車間招用員工，堅(jiān)持“全面考核、擇優(yōu)錄取”的招聘原則.特殊工種或崗位按其特別規(guī)定辦理；
8、所有入職的員工必須到人事部辦理完入職手續(xù)后，方可上崗。
9、所有入職的員工必須接受公司規(guī)章制度、安全生產(chǎn) 、崗前崗位技能等方面的培訓(xùn)；
公司規(guī)章制度由公司人事部組織培訓(xùn)，安全生產(chǎn) 、崗前崗位技能可以由公司培訓(xùn)人員，車間領(lǐng)導(dǎo)，熟練工人進(jìn)行培訓(xùn)。
10、對(duì)于多次培訓(xùn)后不合格，或者試用期不過(guò)關(guān)的，公司給予不予錄用，由行政人事部或車間主管通知解除用工關(guān)系。
三、 請(qǐng)假規(guī)定；
11、有事、有病必須提前向車間主管請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)方可生效.不得無(wú)故曠工.
12、請(qǐng)假需本人親自以書(shū)面形式填寫《請(qǐng)假單》申請(qǐng).原則上不支持別人代請(qǐng)或打電話請(qǐng)假。
如因特殊或緊急情況下.可讓人代請(qǐng)或打電話給車間主管.經(jīng)同意后暫行生效。回崗后24小時(shí)內(nèi)要重新補(bǔ)填《請(qǐng)假單》并按審批流程進(jìn)行審批。否則.按曠工處理。
13、原則上請(qǐng)假需提前一天(含)以上提出申請(qǐng)，請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)時(shí)需提前計(jì)劃.與車間領(lǐng)導(dǎo)商議，作好工作安排。
14、特殊工種，技術(shù)工種請(qǐng)假時(shí)，與車間領(lǐng)導(dǎo)商議。作好當(dāng)班按排后，方可請(qǐng)假。請(qǐng)假期間，必須保持聯(lián)系。
特殊情況
15、請(qǐng)假流程
車間主管審批
部門經(jīng)理批準(zhǔn)
請(qǐng)假人寫請(qǐng)假單
四、工作勞動(dòng)紀(jì)律
16、愛(ài)崗敬業(yè)、服從上級(jí)工作安排；不服從工作安排者，予以記過(guò)或解雇。
17、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，安全生產(chǎn)操作規(guī)程，工作流程和崗位職責(zé)；
18、對(duì)于崗位作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，崗位職責(zé)要做到應(yīng)知應(yīng)會(huì)，并嚴(yán)格按照其要求操作，嚴(yán)禁不顧安全的，不顧質(zhì)量規(guī)定，違規(guī)操作。
19、上班時(shí)間不得做與生產(chǎn)或其工作無(wú)關(guān)的事情、如；看書(shū)報(bào)、聽(tīng)耳機(jī)、打手機(jī)、喧嘩、打鬧、吃零食等等。
20、嚴(yán)禁在非吸煙區(qū)，嚴(yán)禁邊吸煙邊工作等違規(guī)工作。
21、車間里必須團(tuán)結(jié)合作，和睦相處，不得拉幫結(jié)派，不得打架鬧-事，情結(jié)嚴(yán)重者馬上開(kāi)除和送公安機(jī)關(guān)處理。
22、不得故損壞車間公用工具及公用設(shè)備，使用完后放回原處。
23、下班前五至十分鐘用于打掃衛(wèi)生，清潔當(dāng)前的工作區(qū)，物料擺放整齊。收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等.確認(rèn)熄滅煙火、停電關(guān)氣.關(guān)好門窗、上好門鎖。
五、勞動(dòng)安全
24、公司堅(jiān)決貫徹“珍愛(ài)生命、安全第一、預(yù)防為主”的方針.
25、車間實(shí)行二級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制的管理網(wǎng)絡(luò).車間主管對(duì)整個(gè)車間安全負(fù)責(zé)，員工對(duì)本人安全負(fù)責(zé)。
員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程；
26、車間主管要帶頭做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)，維修和和開(kāi)工前檢查工作.在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用。
27、嚴(yán)格按設(shè)備安全操作規(guī)程進(jìn)行操作。嚴(yán)禁酒后工作或開(kāi)動(dòng)機(jī)器.維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全。
28、設(shè)備使用過(guò)程中。如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告領(lǐng)班和相關(guān)人員處理.不得擅自盲目動(dòng)作。
29、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況。要立即采取應(yīng)急措，并及時(shí)將情況向車間主管報(bào)告。
30、維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；
31、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得操作機(jī)械設(shè)備。
32、嚴(yán)禁在車間內(nèi)禁煙區(qū)吸煙.對(duì)造成火災(zāi)事故的，將依法追究經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。
五、獎(jiǎng)懲制度
33、總則；為維護(hù)各項(xiàng)規(guī)章制度貫徹執(zhí)行、營(yíng)造獎(jiǎng)罰分明的企業(yè)氛圍，充分調(diào)動(dòng)員積極性與敬業(yè)精神.
員工有下列情形之一者，根據(jù)相應(yīng)情況，予以相應(yīng)嘉獎(jiǎng)與獎(jiǎng)金
34、生產(chǎn)工人一個(gè)月的生產(chǎn)質(zhì)量不超過(guò)公司規(guī)定的廢品率4‰（因材料問(wèn)題、模具問(wèn)題的）。同時(shí)其它方面表現(xiàn)優(yōu)秀，無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)和違反勞動(dòng)安全制度。公司給予50元獎(jiǎng)勵(lì)
35、凡是安全、質(zhì)量、紀(jì)律、衛(wèi)生等方面的考核表現(xiàn)優(yōu)異，一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有出現(xiàn)公司違反廠規(guī)，及相應(yīng)管理制度，服從工作安排的，給予崗位績(jī)效獎(jiǎng)50元
以上獎(jiǎng)勵(lì)由車間主管，每月第一天提起名單，報(bào)生產(chǎn)部審批，交由財(cái)務(wù)執(zhí)行。
36、工作勤奮，對(duì)同事起到了表率作用者，積極維護(hù)了公司榮譽(yù)，為公司樹(shù)立良好形象與口碑。獎(jiǎng)勵(lì)50到100元獎(jiǎng)勵(lì)。
37、阻止特重大安全事故發(fā)生，積極維護(hù)了公司的利益，給予相應(yīng)有功人員50到100元獎(jiǎng)勵(lì)。
38、對(duì)車間管理、工藝提出合理化建議，積極研究改善工作方法，達(dá)到降低成本，提高品質(zhì)，提高工作效率者，給予50到100元獎(jiǎng)勵(lì)。
39、 成為年度優(yōu)秀工作者。給予相應(yīng)100到1000元獎(jiǎng)勵(lì)。
以上獎(jiǎng)勵(lì)由車間主管，或生產(chǎn)部提起，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。
員工有下列情形之一者，根據(jù)具體情況，予以相應(yīng)記過(guò)處分與扣罰
40、因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，造成了公司的意外損失的，按損失程度進(jìn)行扣罰。
41、沒(méi)有聽(tīng)從車間主管安排，沒(méi)有遵守勞動(dòng)紀(jì)律，并且態(tài)度極差，不聽(tīng)規(guī)勸，造成極壞的影響、違者處于50元罰款一次。
42、以下違規(guī)操作者處于50--100元罰款一次
沖壓?jiǎn)螞_工作時(shí)，沖壓工的腳部不得常放于踏板開(kāi)關(guān)上，一個(gè)沖次踩一下，嚴(yán)禁連續(xù)沖壓，
修理沖床，裝卸模夾具，以及必須將手部伸入模具內(nèi)作業(yè)時(shí)，必須停止運(yùn)轉(zhuǎn)方可進(jìn)行工作。
禁止在機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，將身體任可部位放入機(jī)器絞合區(qū)，轉(zhuǎn)動(dòng)區(qū)。
43、禁止浪費(fèi)材料，凡是生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的不良品，能返工維修，由操作者負(fù)責(zé)維修。不能維修按廢品處理，每千次不可超過(guò)四個(gè)，否則按大件5元/次、中件2元/件、小件0.5元。材料、模具等特殊原因，另作處理。
44、沒(méi)有遵守安全守則和操作規(guī)程條例，（本規(guī)章28條到32條），罰款50元。
45、廠里工具及公用設(shè)施,使用完成后,必須放回工具箱里,損壞遺失者,按原價(jià)進(jìn)行賠償.
46、其它違紀(jì)行為。
以上由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、車間維修工、質(zhì)檢監(jiān)督，車間主管\班長(zhǎng)提起處罰，生產(chǎn)部進(jìn)行審批，執(zhí)行。
重申；處罰不是目的，是為了大家更好的規(guī)范工作，達(dá)到企業(yè)與個(gè)人共同進(jìn)步的目的。
本規(guī)章制度經(jīng)公司總廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，自 年 月 日起執(zhí)行，原相關(guān)文件制度與本制度相抵觸的按本制度執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司
廠長(zhǎng)（簽字）； 批準(zhǔn)日期； 年 月 日