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學生會成員個人工作計劃
時間悄悄從指間流過，新的學期就要開始了。經過上一學期在學生會中的學習和鍛煉，發(fā)現了自身很多缺點和不足，在日常工作和與同學們的相處中，也學習到了很多知識。新學期自有新氣象，在新的一學期中，有更多的挑戰(zhàn)在等待著我們，我將以更加飽滿的熱情和充足的信心，迎接挑戰(zhàn)！通過對上學期工作的自省，我做出了本學期的工作計劃。 具體如下：
首先，我作為一名學生會成員，就要有一個明確的為同學服務的認識。正確的思想認識和工作態(tài)度對于工作的完成至關重要，沒有這個清醒的認識，缺乏全心全意為同學們服務的工作熱情，是談不上任何工作的。
其次，一定要具備高度的工作責任感。密切地聯系同學，扎扎實實、腳踏實地地開展工作，深入了解同學們的學習生活情況和思想情況，幫助同學們解決實際工作學習生活中的困難，正確地處理和協調好同學之間的友好團結關系，及時地反映他們的意見和要求，自覺維護同學們的正當利益。 第三，虛心地向老師、向各位師兄師姐和同學們學習、求教，向他們學習為人處世的成功經驗和關于工作學習的方法，盡快地熟悉工作，掌握正確的工作方法。 第四，嚴于律己，在工作、學習、生活中時時處處都要起到模范和榜樣的作用。在無形之中，不但提高了自己，也調動了同學們奮發(fā)
向上的積極性。 第五，在工作中，積極開展批評和自我批評，敢于剖析自己，勇于承認錯誤、正視不足，勇于接受上級的監(jiān)督和同學們的批評及意見，做到發(fā)揚自己的優(yōu)點，克服自己的缺點，改正自己的不足。 第六，樹立全局觀念，著眼大局，工作中要服從上級的安排和指導。我們無論是在哪一個崗位，都要熱愛自己的崗位，做好自己的本職工作，但也要注重各部門之間的協調。在工作中，我們一定要服從大局的需要，各個部門之間要互相協調、互相幫助。 以上就是我的個人工作計劃，希望老師和同學們積極指導和督促改正。
學生會個人工作計劃
光陰如梭，一學期的工作轉瞬又成為了歷史，2015即將過去，2015即將來臨。新的一年意味著新的起點，新的機遇，新的挑戰(zhàn)，〃決心再接再厲，更上一層樓＂一定努力打開工作新局面。總結上學期的工作經驗及教訓，為了2015年工作的更好開展將做出個人工作計劃如下：
一、工作態(tài)度，思想工作
1．勤懇執(zhí)勤保持高昂的工作積極性，將自己的態(tài)度擺正，始終堅信〃態(tài)度比能力更重要〃
2．時簽到，按不拖延。在簽到過程中遵守紀律，爭做優(yōu)秀成員。
3．認真檢查衛(wèi)生，保質保量。
4．在明年的〃世界無煙日＂來臨前做好工作策劃，以便〃世界無煙日＂工作的順利開展。
二、全局規(guī)劃
在保證學習為重的前提下，努力工作。雙向驅動兩方面都不落后。一切為了更好的成長。在2015年來臨前，提前為下學期做好全局規(guī)劃。
1．每月兩次部門集體活動，積極參與，在活動前做好活動策劃，在游戲中增強與隊友間的情誼，讓工作更好的，更有激-情的開展下去。
2．每個星期的部門例會按時參加，認真聽講，落實工作，讓工作更加有序的進行下去。
3．在日常生活中做好表率作用，爭做模范，舉止禮貌有度。
4．工作學習兩不誤，合理調配時間。
展望未來，做好計劃便是為將來的工作鋪路。雖說計劃趕不上變化，但計劃是為了讓未來的工作更加有序的開展，順利的進行。一切都會越來越好。以上就是我的個人工作計劃。
計劃人：XXXX 時 間：2015年12月16日
學生會個人工作計劃
學院學生會的改選讓我有機會進入學生會工作，幸運的我在一輪輪的競選中堅持到最后，擔任了實踐服務部的副部長一職。這樣的結果我本應該感到很高興。可作為從未在學院部門工作過的我來說，面對一個陌生的工作環(huán)境和一張張不熟悉的面孔，一種莫名的壓力隨之而來。然而，困難總是要面對的，我應調整自己的工作狀態(tài)，整裝待發(fā)，迎接一個個全新的挑戰(zhàn)。
起初主席團要求我們寫工作計劃時，我一臉愕然。但經過一番認真思考后，心中還是有一個基本的工作思路和計劃。力爭這一年的工作能夠做到事半功倍，有所業(yè)績。計劃大致如下：
外部交流篇
1.學生會就是一個文化工廠，每一個部門都是這個廠順利運行的關鍵，因此只有做到團結協作才能夠發(fā)揮每個職能部門的關鍵性作用。首先部門之間的團結協作是建立在人員熟悉的基礎上，我們可以在平時對干事進行借調，使大家相互之間熟悉各部門的工作內容和相關思路。并規(guī)定在回原部門后寫出總結。思考兄弟部門所存在的問題和值得借鑒的經驗。同時這樣的交流還可以跨出本學院學生會，到一些經驗豐富的學院取經，尤其我們實踐服務部成立時間較短，在活動開展和志愿者管理這方面都有許多不足之處，我們要積極主動的和外部交流合作，有機會的話我們也可以合作做一些活動，取其精華，去其糟粕。
2.平時多和其它兄弟部門溝通和交流工作，了解不同部門的工作進度和特點，這樣更有利于我們部門的活動開展。如我們部門可以和調研部開展一些活動，他們可以對目前同學們學習和生活的現狀進行分析調查，在掌握同學們所存在的困難后，我們實踐服務部可以有效的針對這些問題，去幫助這些同學。其實，我覺得我們部門的一些活動的服務外延還應該更加廣泛些，不僅僅是關注身邊的環(huán)境或同學的生活，而且還應該更多的關心同學們的心理和學習，實現全方位的服務理念。
內部建設篇
1.積極創(chuàng)建部門文化。學生會作為一個學生工作部門，文化是其長存的根源，每個部門都應努力建設部門獨特的文化。而怎樣建設具有部門特色的文化呢？我認為，這文化含義很廣泛，文化是一種習慣，也是一種思維的方式，種種部門現象都可以歸入文化之列。
首先，我們可以從外在的一些部門口號做起，也許很多人會認為這很形式化，但是好的口號可以激勵部門成員的斗志，不敢懈怠。在今后招新時也可以做一個很好的宣傳。再者，我們要從細節(jié)做起，開例會做筆記，開會按時到場。這些平時的工作習慣很重要。態(tài)度決定一切。一個人的態(tài)度會影響一個團隊，只有平時小事盡量做好了，才會工作的更好。最后，我覺得部門應該有一個類似日志的本子，由每周的部門值班人員管理并傳閱，每個人可以暢所欲言地寫下對部門工作的看法，可以提出好的建設意見或指出不好的現象，不斷總結，不斷提高辦事效率。
再則，建立健全部門干事考核制度，可以適當增多考核的次數，這也算是一個監(jiān)督方式。在工作中可能碰到各種壓力或困難，工作會有所懈怠，而一些小的考核會提高-干事的工作能動性。當然作為部門的管理者，要以身作則，用好的做事態(tài)度影響部門的成員，用事實說話，做有實干精神的人。
1.加強與部門內部成員的溝通和了解，多了解干事的內心想法，并積極的幫助他們解決實際存在的一些問題。平時，我們可以定期聚餐，或是去外面進行娛樂活動，還有在節(jié)假日我們部門內部成員也可以互送小禮物。其實，增進相互感情的途徑還有很多，而關鍵在于我們有沒有這份心。用真誠來感染周圍的每一個人。
平時，我還要常和其他兩位部長交流，互相協調好工作，共同探索工作新思路，找準自己的定位和工作的方向。并積極主動的向老師和同事請教，尋求問題的解決方案�？傊�，我認為由干事轉變?yōu)楦刹孔畲蟮奶攸c就是：學會主動思考，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，具備實干能力。
以上幾點僅為大致的思路，具體的實施還須在平時的工作中不斷調整和改進�？傊瑢W生會就是一個大家庭，其中有你，有我，也有他。我應在這里學會團結合作，學會提高辦事效率，更要學會做人。態(tài)度決定成敗。今天我選擇了學生會，明天學生會將以我為榮。希望畢業(yè)后當我回憶在學生會工作的這段日子時，會感到它已成為財富，讓我受益終身！
實踐服務部副部長：鮑靜旗
2015.8．27
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