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公司考勤休假制度
第二章 公司規(guī)章制度
一.考勤管理
1、為強(qiáng)化公司內(nèi)部管理，加強(qiáng)考勤紀(jì)律，依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定考勤制度。
2、考勤日常管理歸口部門為行政部，人力資源部負(fù)責(zé)考勤制度的制訂及監(jiān)督。
3、考勤員作好每月的考勤記錄，并負(fù)責(zé)相關(guān)單據(jù)的備案，于每月30日前將相關(guān)表格及單據(jù)交由部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理審核簽字后交人力資源部備案、財務(wù)部核算，以做為工資獎金發(fā)放，以及績效評定的依據(jù)之一.
具體規(guī)定
1.1考勤實(shí)行打卡制度：早（9：00以前）晚（18：00以后），如有調(diào)整以人力資源部通知為準(zhǔn)，所有員工都必須遵守工作時間，親自打卡，任何人不得以任何借口不打卡或由別人代為打卡，員工請假、出差未打卡的，以請假單、出差申請單為準(zhǔn)；特殊原因未打卡者確為正常出勤者，須當(dāng)天寫說明并交由上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交到行政部，并通知考勤記錄人員以備考勤統(tǒng)計，否則將以事假處理。
1.2公司實(shí)行八小時工作制，上下班時間：9：00～18：00，午休時間：12：00～13：00，實(shí)行周六日雙休制度，國家法定節(jié)假日的休假及各季節(jié)工作時間的變更以總經(jīng)理辦公室的通知為準(zhǔn)。員工必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時上下班，準(zhǔn)時到崗，不得遲到或早退。上班時間應(yīng)堅守工作崗位，不得擅離職守，如需離開公司外出辦理公事，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人許可，否則按早退或曠工處理。
1.3不按規(guī)定工作時間到崗或提前離崗按事假請假程序辦理，否則以曠工論處。無故曠工，可視為嚴(yán)重違反公司考勤制度，公司有權(quán)予以辭退，并且可以不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1.4考勤違紀(jì)處理
1.4.1遲到處理情況
(1)每月遲到兩次且每次在30分鐘以內(nèi)，不計入考勤（注：周一遲到一次按
遲到兩次計算）；超過兩次以上者，遲到30分鐘以內(nèi)，每次罰款20元，每月工資中扣除。
（2）遲到30分鐘以上的，以小時為單位按事假處理。
(3)對于多次遲到早退的員工,部門負(fù)責(zé)人或人力資源部應(yīng)給予批評和教育,屢教不改者，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)予以解聘。
（4）員工月度缺勤率（含遲到、早退、事假）達(dá)到30%以上，公司有權(quán)直接予以解聘。
1.4.2以下情況均屬于曠工
（1）員工不服從調(diào)配未到新崗位上班；
（2）未辦理請假手續(xù)而缺勤；
（3）未及時補(bǔ)辦請假手續(xù)或未獲批準(zhǔn)而私自缺勤；
（4）各種假期逾期未復(fù)工且未續(xù)假者；
（5）員工虛構(gòu)請假事由或提供虛假手續(xù)經(jīng)查證屬實(shí)；
（6）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者；
無故曠工，可視為嚴(yán)重違反公司考勤制度，公司有權(quán)予以辭退，并且可以不給予任何補(bǔ)償。
1.5請假程序
請假程序：員工請病（事假）須填寫請假單，并按上述報批級別報批后交由考勤員，考勤員每月報財務(wù)部備案；
表1-1請假報批級別
因病情或事情緊急不能及時辦理報批手續(xù)者，可在當(dāng)天電話或口頭向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，獲準(zhǔn)后生效，假期結(jié)束后應(yīng)在當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)，并辦理銷假手續(xù)，如
不補(bǔ)辦請假手續(xù)將視為事假處理。員工病事假情況作為績效考核的內(nèi)容之一。
1.6事假病假處理規(guī)定
1.6.1病假
（1）員工因病假或非因工（公）負(fù)傷，須持縣、區(qū)級以上醫(yī)院的證明，并填寫《請假單》按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方可休病假。若因急病未來得及請假的，可委托他人或電話請假，但事后須補(bǔ)交醫(yī)院證明和《請假單》
（2）員工病假須有醫(yī)院出具的病假證明，否則按事假處理。
（3）員工請病假，計發(fā)日工資的40%。
1.6.2事假
（1）員工請事假，應(yīng)提前一天填寫《員工請假單》，注明請假事由，確因緊急情況不能提前請假的，應(yīng)在當(dāng)日9：00點(diǎn)以前電話告知本部門經(jīng)理，得到認(rèn)可后，方可休假，但休假后須補(bǔ)填《員工請假單》。
（2）每月原則上事假不能超過3天，員工請事假應(yīng)及時告知行政部以便記錄考勤。
(3)凡一天內(nèi)請假時間不足4小時的，按半天計；4-8小時的按1天計。
(4)各級領(lǐng)導(dǎo)在工作期間需要離開其團(tuán)隊時，應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)報告。
（5）年假可用來抵沖事假和病假。
1.7加班規(guī)定
（1）員工加班須通知上級主管領(lǐng)導(dǎo)，由公司部門領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排加班。在公司做與本職工作無關(guān)的事情（如玩游戲或其它），不按加班處理，不得倒休。
(2)員工法定節(jié)假日安排加班，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以抵沖事假病假或倒休，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自抵沖，否則視情節(jié)給予曠工處理。
（3）特殊崗位加班，另行規(guī)定。
1.8公司設(shè)季度全勤獎，正式員工一季度內(nèi)沒有遲到、早退、事假、病假、加班倒休即可獲此獎項，季度全勤獎獎金額度總計為200元。季度考勤獎自10月1日起開始執(zhí)行、按實(shí)際考勤評出全勤員工獎，予以通報獎勵，獎金額度為200元。
1.9其他
1．行政部對公司考勤管理行使檢查權(quán)。各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。除上述部門、領(lǐng)導(dǎo)以外的任何部門和人員無權(quán)行使檢查權(quán)。任何部門員工均須無條件的配合有考勤檢查權(quán)的部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考勤檢查。
2.考勤檢查分例行檢查與隨機(jī)抽查兩種形式。例行檢查：由行政部進(jìn)行，每月不少于兩次。隨機(jī)抽查：由具有考勤檢查權(quán)的部門、領(lǐng)導(dǎo)在規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)隨機(jī)進(jìn)行抽查，檢查對象由進(jìn)行考勤檢查的部門、領(lǐng)導(dǎo)自定。
3.對于考勤（含加班）檢查過程中，對出現(xiàn)問題的相關(guān)責(zé)任人做出嚴(yán)厲的懲處。
4.由于重大天氣原因等不可抗力導(dǎo)致遲到或曠工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以不予以處罰，但考勤員應(yīng)將原因予以記錄。
5.對于特殊崗位，或其它人員考勤管理另行規(guī)定。
公司考勤休假制度范本
第一條為促進(jìn)公司規(guī)范化管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)公司正常的工作秩序，制定本制度。
第二條公司實(shí)行統(tǒng)一的工作考勤及休假制度。
第三條公司考勤和休假工作由綜合管理部統(tǒng)一管理。
第二章考勤規(guī)定
第四條公司工作時間為每周工作五天，即周一至周五，每天工作時間為7個小時，作息時間為：
上午9:00—12：00，下午13：00—17：00。
公司可以根據(jù)情況變化調(diào)整作息時間。
第五條公司的考勤周期以自然月為一個周期，每月按21天計算出勤率。
第六條公司實(shí)行“上班打卡，外出請假”的考勤管理方式。
公司員工因出差不能按時打卡的，由本人填寫《外出考勤表》，經(jīng)部門或公司負(fù)責(zé)人簽署意見，交綜合管理部作考勤記錄。
綜合管理部根據(jù)月考勤統(tǒng)計表，生成當(dāng)月工資表。
第三章休假規(guī)定
第七條公司員工享有法定節(jié)假日、年休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、探親假、喪假、工傷假等假期。
第八條法定節(jié)假日按國家的規(guī)定執(zhí)行。
第九條公司實(shí)行帶薪年休假制度，具體辦法如下：
（一）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
（二）新進(jìn)入公司的員工享受休假天數(shù)按以下規(guī)定計算：新進(jìn)公司員工且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；公司新錄用的初次就業(yè)員工在達(dá)到符合享受年休假條件時，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照達(dá)到享受年休假條件后剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在公司剩余日歷天數(shù)/365天）*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
（三）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
3、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
4、凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年休假；
5、員工請事假20天以上且未按照規(guī)定扣發(fā)工資的。
（四）凡安排療養(yǎng)的員工，其療養(yǎng)天數(shù)不足年休假時，可以補(bǔ)足。因公外派學(xué)習(xí)的視同出勤。
（五）員工年休假可抵扣病、事假；無抵扣的情況下在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上不跨年度安排；確因工作原因未休完假的，可按日工資的三倍給予補(bǔ)貼（最多不得超過本人的年休假天數(shù)）。
第十條員工因病休假，按以下規(guī)定執(zhí)行：
（一）員工請病假須持區(qū)級以上醫(yī)院的證明；（二）因病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3—24個月的醫(yī)療期：
1、實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
2、實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。（三）員工病假（醫(yī)療期）時間按規(guī)定累計計算，并相應(yīng)扣發(fā)一定工資：1、員工年內(nèi)病假累計4個工作日（含4個工作日）以內(nèi)的，工資、獎金全額計發(fā)；2、員工年內(nèi)病假累計4個工作日以上至21個工作日（含21個工作日）的，按日扣發(fā)各項補(bǔ)貼；
3、員工年內(nèi)病假累計21個工作日以上，除扣發(fā)各項補(bǔ)貼外，按實(shí)際休假月份數(shù)扣發(fā)獎金，不足一個月按一個月計算；
4、員工連續(xù)病假超過2個月的，除扣發(fā)各項補(bǔ)貼外，從第3個月起，按在公司工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資和績效工資的80%，工作年限滿10年及以上的，發(fā)本人基本工資和績效工資的90%；5、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，符合公司內(nèi)退條件的，可勸其內(nèi)退；不符合內(nèi)退條件的可按解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條員工請事假，按日扣發(fā)工資，即應(yīng)扣事假的工資數(shù)額=基本工資（即：基礎(chǔ)工資、崗位工資、輔助工資）÷21天×事假天數(shù)。員工因事請假，在扣發(fā)相應(yīng)的工資基礎(chǔ)上，按以下規(guī)定執(zhí)行：
（一）員工年內(nèi)因事請假累計4個工作日以上扣發(fā)月獎金的40%；
（二）員工年內(nèi)因事請假累計10個工作日以上扣發(fā)一個月獎金；
（三）員工年內(nèi)因事請假累計15個工作日以上的，扣發(fā)三個月獎金；
（四）員工年內(nèi)因事請假累計30個工作日以上的，扣發(fā)全年獎金，年內(nèi)按基本工資計發(fā)。
第十二條員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證明給婚假3天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可增加晚婚假15天。到異地配偶方所在地結(jié)婚的（不包括旅行結(jié)婚）按往返所需時間另給路程假。
第十三條員工產(chǎn)假按國家和云南省生育保險和計劃生育政策的規(guī)定執(zhí)行。
第十四條計劃生育假按國家和云南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條工作滿一年且與配偶、父母不住在同一城市，又不能在公休日團(tuán)聚的員工，探望配偶和父母可享受探親假。未婚員工探望父母的，每年休假一次，假期20天，若兩年休假一次，則可休假45天；已婚員工到外地探望配偶的，每年給予探親假一次，假期30天；已婚員工探望父母的，每4年休假一次，假期20天。探親假往返路費(fèi)可按火車硬座、汽車標(biāo)準(zhǔn)報銷。
第十六條員工的直系親屬死亡后，按規(guī)定給予員工喪假5天。在異地辦理喪事的，按往返所需時間另給路程假。
第十七條員工因工受傷，按工傷保險的相關(guān)規(guī)定享受工傷假。
第十八條公司對有突出貢獻(xiàn)的員工給予獎勵休假。獎勵休假的時間、方式由公司根據(jù)具體情況決定。獎勵休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第十九條加班管理：
（一）各部門對工作應(yīng)緊湊安排，提高效率，原則上不安排加班，確因工作需要加班的，由所在部門報人力資源管理部門審核并發(fā)放補(bǔ)休單，部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排補(bǔ)休；
（二）因公出差、培訓(xùn)、考察而占用休息時間，原則上不得補(bǔ)休，確需補(bǔ)休的，由所在部門報人力資源管理部門審核并發(fā)放補(bǔ)休單，部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排補(bǔ)休；（三）法定節(jié)假日加班和非法定節(jié)假日加班且沒有安排補(bǔ)休的，按規(guī)定發(fā)放加班工資。第四章請假批準(zhǔn)程序
第二十條員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)之后方可休假。若遇突發(fā)事件，事后應(yīng)補(bǔ)交假條，并說明情況、否則按曠工處理。
第二十一條部門負(fù)責(zé)人請假須提交書面請假條，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交綜合管理部作考勤記錄。
第二十二條一般員工請假須提交書面請假條，一個工作日以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交綜合管理部作考勤記錄；二個工作日（含二個工作日）以上，由部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交綜合管理部作考勤記錄。
第二十三條員工因病請假，必須及時、按級請假。特殊情況下可托人代請或電話請假，再于次日補(bǔ)辦請假手續(xù)。第五章罰則
第二十四條員工上班不準(zhǔn)遲到早退。遲到、早退合計三次按事假一天計算；上班后因公外出和因私外出必須按級報告和請假，否則按早退處理。
第二十五條出現(xiàn)委托打卡等弄虛作假行為，委托者、被委托者、綜合管理部有關(guān)工作人員及經(jīng)理均要接受相應(yīng)處罰：委托者、被委托者違規(guī)一次按曠工一天處罰。
第二十六條員工曠工，扣發(fā)曠工時間內(nèi)的全部工資，并按以下規(guī)定執(zhí)行：
（一）曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎金；
（二）曠工二天扣發(fā)半年獎金；
（三）年內(nèi)曠工累計三天扣發(fā)全年獎金；
（四）年內(nèi)曠工累計四天以上的，公司給予除名。
第二十七條曠工一天、全月事假三個工作日或病假五個工作日以上者扣當(dāng)月誤餐費(fèi)的50%；曠工二天、全月事假五個工作日或病假十個工作日以上者扣當(dāng)月全部誤餐費(fèi)。
第六章附則
第二十八條本制度自公司職工大會討論通過之日起執(zhí)行。以往有關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。
第二十九條本制度由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。
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